Irtisanoutuminen koeajalla?

Koeaikana ei irtisanouduta vaan puretaan työsuhde. Jos on töihin tullut, täytyy se vuoro tehdä loppuun. Hyväksyttävä syy täytyy kertoa sen, joka työsuhteen purkaa. Opiskelun aloittaminen käy kyllä syyksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olet vielä koeajalla, voit purkaa työsuhteen koeaikaan vedoten vaikka kesken työvuoron ilman kummempia selittelyjä (koeaikapurku). Koeaika on 4kk tai enintään puolet määräaikaisen työsuhteen kestosta. 

Laki edellyttää perustelun, sellaista syytä ei ole kuin koeaikapurku. Esimerkiksi parempi työpaikka on laiton syy.

Tässä ensimmäinen vastaaja, joka on tässä asiassa kartalla. Eli tosiaankin on niin, että sekä työnantaja, että työntekijä voi purkaa työsopimuksen koeajalla, mutta kumpikaan ei perusteetta. Työnantaja siis ei voi vain sanoa, että, tämä oli tässä, pakkaa kamasi ja häivy. Vastaavasti työntekijäkään ei voi purkaa työsopimusta epasiallisesti. Esimerkiksi työntekijän puolelta epäasiallinen irtisanoutuminen on sellainen, että sainkin toisen paremman paikan. Eli jos työntekijänä haluat irtisanoa itsesi välittömästi koeajalla, kun saat paremman paikan, niin älä missään nimessä sano sitä perusteeksi, vaan mieluummin vaikka niin että, että "työ ei vastannut odotuksiani".

http://www.hs.fi/ura/a1427173957729

.

Kyllä melkoisen umpiluinen impesilli saa olla, joka tuon linkin luettuaankin vielä alapeukuttaa tuota viestiä. Asiahan on juuri niin kuin viestissä kerrotaan, eli ilman perustetta ei saa irtisanoa/irtisanoutua. Eli tuosta työntekijän irtisanoutumisesta on olemassa korkeimman oikeuden ennakkopäätös, että perusteeksi ei käy se, että ilmoitat saaneesi toisen työpaikan.

Nyt ei puhuta irtisanomisesta, vaan purusta. Mikä tahansa asiallinen syy käy, pa

itsi parempi työ. Parempi työhän ei tarkoita että työssä olisisi ollut mitään vikaa, joten se ei ole mikään syy.

No minähän jo kerroin, tuossa aiemmassa viestissä, että kyse on työsopimuksen purusta koeajalla, tässä nyt vaan käytin vahingossa samaa sanamuotoa, kuin aloittaja, mutta varsin hyvin ymmärsit, mitä tarkoitin. Kerroin myös tuossa aiemmassa viestissä varsin selkeästi, että peruste pitää olla ja sen pitää olla asiallinen, eli sitä ei enää minulle olisi tarvinut toistaa, koska kerroin sen itsekin.

Vierailija kirjoitti:

Koeaikana ei irtisanouduta vaan puretaan työsuhde. Jos on töihin tullut, täytyy se vuoro tehdä loppuun. Hyväksyttävä syy täytyy kertoa sen, joka työsuhteen purkaa. Opiskelun aloittaminen käy kyllä syyksi.

Pelkkää semantiikka. Jokainen ymmärtää mistä on kyse, jos kertoo haluavansa irtisanoutua koeajalla ja jos ei ymmärrä, niin kyse on pelkästään siitä, että ei halua periaatteesta ymmärtää.

Vierailija kirjoitti:

Kerrotko ap selkeästi seuraavat asiat:

- työsopimuksessa sovittu (määräaikaisen) työsuhteen pituus

- työsopimuksessa sovittu koeajan pituus (4 kk?)

- kauanko olet nyt tähän mennessä ollut kyseisessä työsuhteessa

En ole ap, mutta kertaalleen aloituksen pikaisesti luettuani voinen vastata, miten ihan tavallisella maalaisjärjellä viestin ymmärsin ja ainakaan minulle ei jäänyt mitään epäselvää aloituksesta.

Mistä päättelit, että työsuhde olisi määräaikainen ja mitä hiton väliä sillä on koska ap kertoi ihan selvällä suomen kielellä, että hänellä on 4 kuukauden koeaika, joten sillä työajan pituuden tietämisellä ei ole enää mitään merkitystä koeajan määrityksessä, koska jo tiedämme, minkä mittainen koeaika hänellä on???

Eikö se nyt tullut jo aloitusviestissä erittäin selväksi, että kyseessä on 4 kuukauden koeaika???

Hän on ollut koeajalla 2kk ja siis koeaikaa on jäljellä vielä toiset 2kk. Tämäkin selvisi aloituksesta erittäin selkeästi.

Tiedän varsin hyvin mihin pyrit. Koska hän puhuu "työajasta" ja "irtisanomisajasta", niin sinä et halua ymmärtää, vaan haluat pilkuttaa, koska sanamuodot eivät ole oikeita, vaan olisi pitänyt puhua työsopimuksen purkamisesta ja koeajasta. Kuitenkin asia on niin, että jokainen suht koht täysissä järjen ja sielunvoimissa oleva ihminen ymmärsi, mistä aloiutuksessa oli kyse, koska minäkin sen ymmärsin, enkä ole mikään savuttoman ruudin keksijä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

12, miten niin ei käy ilmi? Ap sanoi ihan selvällä suomella tuossa aloituksessa ja kertaalleen sen jälkeenkin, että kyse on 4 kk koeajasta, josta on puolet kulunut. Oletko sä kännissä keskellä päivää? Ei ap kysy, onko hänellä koeaika, hän tietää että on.

Mielestäni aloituksen saattoi käsittää eri tavoin.

Aloituksessa puhutaan sekaisin 4 kk koeajalla olosta, töitä kuitenkin on jäljellä 2 kk, puhutaan 2 kk irtisanomisesta ja muutaman viikon varotusajasta.

Eri aikojen ja käsitteiden sekametelisoppa, joten mielestäni aloituksesta ei saanut sellaista kuvaa, että ap täysin ymmärtää mistä on kirjoittamassa ja mitä kysymässä.

Nää, kyllä se oli sä itse, joka ei ymmärrä, mistä puhutaan. Ihan selvä aloitus, ja ap jo saikin useaan kertaan vastauksen, sä olit ainoa, joka ei ymmärtänyt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kerrotko ap selkeästi seuraavat asiat:

- työsopimuksessa sovittu (määräaikaisen) työsuhteen pituus

- työsopimuksessa sovittu koeajan pituus (4 kk?)

- kauanko olet nyt tähän mennessä ollut kyseisessä työsuhteessa

En ole ap, mutta kertaalleen aloituksen pikaisesti luettuani voinen vastata, miten ihan tavallisella maalaisjärjellä viestin ymmärsin ja ainakaan minulle ei jäänyt mitään epäselvää aloituksesta.

Mistä päättelit, että työsuhde olisi määräaikainen ja mitä hiton väliä sillä on koska ap kertoi ihan selvällä suomen kielellä, että hänellä on 4 kuukauden koeaika, joten sillä työajan pituuden tietämisellä ei ole enää mitään merkitystä koeajan määrityksessä, koska jo tiedämme, minkä mittainen koeaika hänellä on???

Eikö se nyt tullut jo aloitusviestissä erittäin selväksi, että kyseessä on 4 kuukauden koeaika???

Hän on ollut koeajalla 2kk ja siis koeaikaa on jäljellä vielä toiset 2kk. Tämäkin selvisi aloituksesta erittäin selkeästi.

Tiedän varsin hyvin mihin pyrit. Koska hän puhuu "työajasta" ja "irtisanomisajasta", niin sinä et halua ymmärtää, vaan haluat pilkuttaa, koska sanamuodot eivät ole oikeita, vaan olisi pitänyt puhua työsopimuksen purkamisesta ja koeajasta. Kuitenkin asia on niin, että jokainen suht koht täysissä järjen ja sielunvoimissa oleva ihminen ymmärsi, mistä aloiutuksessa oli kyse, koska minäkin sen ymmärsin, enkä ole mikään savuttoman ruudin keksijä.

Juurikin näin!!!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kerrotko ap selkeästi seuraavat asiat:

- työsopimuksessa sovittu (määräaikaisen) työsuhteen pituus

- työsopimuksessa sovittu koeajan pituus (4 kk?)

- kauanko olet nyt tähän mennessä ollut kyseisessä työsuhteessa

En ole ap, mutta kertaalleen aloituksen pikaisesti luettuani voinen vastata, miten ihan tavallisella maalaisjärjellä viestin ymmärsin ja ainakaan minulle ei jäänyt mitään epäselvää aloituksesta.

Mistä päättelit, että työsuhde olisi määräaikainen ja mitä hiton väliä sillä on koska ap kertoi ihan selvällä suomen kielellä, että hänellä on 4 kuukauden koeaika, joten sillä työajan pituuden tietämisellä ei ole enää mitään merkitystä koeajan määrityksessä, koska jo tiedämme, minkä mittainen koeaika hänellä on???

Eikö se nyt tullut jo aloitusviestissä erittäin selväksi, että kyseessä on 4 kuukauden koeaika???

Hän on ollut koeajalla 2kk ja siis koeaikaa on jäljellä vielä toiset 2kk. Tämäkin selvisi aloituksesta erittäin selkeästi.

Tiedän varsin hyvin mihin pyrit. Koska hän puhuu "työajasta" ja "irtisanomisajasta", niin sinä et halua ymmärtää, vaan haluat pilkuttaa, koska sanamuodot eivät ole oikeita, vaan olisi pitänyt puhua työsopimuksen purkamisesta ja koeajasta. Kuitenkin asia on niin, että jokainen suht koht täysissä järjen ja sielunvoimissa oleva ihminen ymmärsi, mistä aloiutuksessa oli kyse, koska minäkin sen ymmärsin, enkä ole mikään savuttoman ruudin keksijä.

Ap:n äiti tuli puolustamaan herranterttuaan. :D

Lilliputti kirjoitti:

Täällä oli tovi sitten puhetta irtisanoutumisesta koeajalla, mutta en saanut siitä keskustelusta vastausta kysymykseeni..

Eli olen nyt 4kk koeajalla (harjoittelia) jäljellä on töitä vielä noin 2kk, mutta musta tuntuu valmiiksi siltä etten halua jatkaa. Yksinkertaisesti täyttä kuraa. En viihdy laisinkaan, ja aina kun pitää lähteä töihin, niin vituttaa oikein rankasti. Alku oli tosi mukavaa, ja mua opastettiin, mutta nyt tulee vaan noottia eikä kukaan enää ole kiinnostunut edes jeesaan ja opettajan lisää, koska kokoajan tulee uutta.. Eli päteekö tässä joku 2kk irtisanominen? Vai voinko vaan lähteä muutaman viikon varotusajalla?

Joku ei nyt täsmää. Koeaika voi olla enintään puolet määräaikaisesta, eli jos koeaika on 4 kk ja olisit edelleen koeajalla, ei voisi olla vain 2 kk määräaikaisesta jäljellä. 

Määräaikaisesta ei irtisanouduta, jos ei ole irtisanoutumispykälää tai oikeasti joku muu hyvä syy. Yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa voi irtisanoutua, sillä se on yleensä työnantajan kannalta parempi vaihtoehto kuin purku.

Ei kenelläkään ole koeajalla 2 kuukauden irtisanomisaikaa, vaan yleinen 2 viikon.

Koeajalla voi työsuhteen myös purkaa, jos purkamiseen on syynä työ. Silloin työ loppuu heti, eli viimeistään kuluvan vuoron päättyessä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

12, miten niin ei käy ilmi? Ap sanoi ihan selvällä suomella tuossa aloituksessa ja kertaalleen sen jälkeenkin, että kyse on 4 kk koeajasta, josta on puolet kulunut. Oletko sä kännissä keskellä päivää? Ei ap kysy, onko hänellä koeaika, hän tietää että on.

Mielestäni aloituksen saattoi käsittää eri tavoin.

Aloituksessa puhutaan sekaisin 4 kk koeajalla olosta, töitä kuitenkin on jäljellä 2 kk, puhutaan 2 kk irtisanomisesta ja muutaman viikon varotusajasta.

Eri aikojen ja käsitteiden sekametelisoppa, joten mielestäni aloituksesta ei saanut sellaista kuvaa, että ap täysin ymmärtää mistä on kirjoittamassa ja mitä kysymässä.

Nää, kyllä se oli sä itse, joka ei ymmärrä, mistä puhutaan. Ihan selvä aloitus, ja ap jo saikin useaan kertaan vastauksen, sä olit ainoa, joka ei ymmärtänyt.

Minäkin ymmärsin niin, että koeaika on 4 kk. Anteeksi, kun en ole tottunut tulkitsemaan pisteettömiä ja pilkuttomia viestejä. Oletin jatkoksi (harjoittelia)-sanan jälkeen kirjoitetun  "jäljellä on töitä vielä noin 2kk" tarkoittavan sitä, että jäljellä on töitä vielä noin 2 kk - siis töitä, ei koeaikaa.

Jos työpaikka EI ole määräaikainen ja on kestänyt vain pari kuukautta, irtisanomisaika on 2 viikkoa, jos työsopimuksessa ei ole jotain erikoisempaa 2 kk:n irtisanomisaikaa.

KoeaikaPURKU tarkoittaa todella sitä, että työ loppuu NYT. Ensin mennään työnantajan tai pomon luo ja sen jälkeen kävellään suorinta tietä ulos, joissakin paikoissa saatettuna.

Vierailija kirjoitti:

Koeaikana ei irtisanouduta vaan puretaan työsuhde. Jos on töihin tullut, täytyy se vuoro tehdä loppuun. Hyväksyttävä syy täytyy kertoa sen, joka työsuhteen purkaa. Opiskelun aloittaminen käy kyllä syyksi.

Koeaikana voi myös irtisanoutua. Työntekijän puolelta irtisanoutumiseen ei tarvita mitään syytä, mutta irtisanoutumisaika on sen kaksi viikkoa. Koeaikapurkuun ei myöskään tarvita syytä, mutta on pystyttävä todistamaan, että ei ole asiaton vaan nimenomaan työstä johtuva.

Koeaikapurku voi tarkoittaa sitäkin, että ei tehdä edes työvuoroa loppuun. Sitäkin on sattunut, että heti työvuoron alussa on kutsuttu konttoriin ja kerrottu, että työ loppuu nyt ja on saanut lähteä saman tien. Eniten oli työntekijää harmittanut se pitkä matka.