Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työnantaja: Kumman näistä naisista ottaisit töihin firmaasi?
13.06.2016 |
1. nainen, ikä noin 40 vuotias, parisuhteessa, viiden lapsen äiti ja pienin lapsi 3 vuotias, työkokemus: Kesäduuni joskus peruskoulun aikaisten kesälomien verran, amk-tutkinto, joka jo noin viiden vuoden takainen suoritus, mutta ko. tutkinto on pääsyvaatimuksena avoinna olevaan työpaikkaan
2. nainen, ikä noin 25 vuotias, ei lapsia, sinkku, työkokemus: eri aloilta pätkätyökokemuksia ja amk-tutkinto sama kuin 1. vaihtoehtoisella naisella, mutta työskennellyt myös eri pituisissa sijaisuuksissa, joissa on ollut ko.amk-tutkinnosta hyötyä
Kommentit (29)
Riippuu tyypistä ja hänen sopimisestaan työyhteisöön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jaa-a. Vähänlaisesti tietoa tässä, tämähän on pintaraapaisu. Missä CV:t, mahdollisesti portfoliot, haastattelut yms. :D
Palkkaisin sen kummalla on parempi kroppa ja anteliaampi kaula-aukko. Hyvin todennäköisesti nuori tytsy saisi paikan, heitä on kiva katsella ja piristää päivää
Komppi kakkoselle. Riippuu tarjottavasta työstä ja hakijoiden persoonasta.
Molemmilla on siis alan tutkinto, muttei alan työkokemusta, niinkö? Vähän ilmaisit monimutkaisesti tuon kakkosen työkokemuksen (sijaisuuksia, joissa amk-tutkinnosta hyötyä).
Joka tapauksessa kummallakin hyvin vähän työkokemusta, joten koeaika ehdottomasti.
Riippuisi tehtävästä ja kandidaattien luonteesta. Jälkimmäisellä tarkoitan sitä, että sopivatko he työporukkaan, onko heillä niitä ominaisuuksia joita tarvitaan. Esimerkkinä vaikkapa huumorintaju, stressinsietokyky, tarkkuus, sinnikkyys, ongelmanratkaisukyky/luovuus, jonkinlaiset sosiaaliset taidot, jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hänet kuka on soveltuvin työpaikkaan. Ei noilla tiedoilla ketään palkata
En kumpaakaan. Mulla ei olisi tarjota kummallekaan hakijalle mitään työtehtäviä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkkaisin sen, josta mun intuitio sanoisi että sopisi meidän työporukkaan ja firman henkeen.
No kakkosen tietysti? Ellei sitten ole ihan täysurpo muuten. Nuori ihminen työkokemuksella ja koulutuksella versus keski-ikäinen ihminen ilman työkokemusta, ei ole vaikea valinta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En kumpaakaan. Mulla ei olisi tarjota kummallekaan hakijalle mitään työtehtäviä.
Lisään kuitenkin vielä, että jos tämä lauseesi "työskennellyt myös eri pituisissa sijaisuuksissa, joissa on ollut ko.amk-tutkinnosta hyötyä" tarkoittaa, että hakija on ollut koulutustaan vastaavassa työssä, niin sitten palkkaisin hänet eli kakkosen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, jos tosiaan nämä olisivat ainoat kandit, palkkaisin sen jolla on työkokemusta. Kotonaolo ei valitettasvti valmista työelämään, ei vaikka kotiäidit mitä väittäisivät. Itsekkin oon ollut yhteensä 6v kotona kolmen lapsen kanssa.
Mä luin tämän niin että nuorella on ikäänsä nähden asiallinen koulutus ja työkokemusta kun taas vanhempi ei juuri ole töissä viihtynyt. Palkkaisin nuoremman.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ota se äiti! Anna sille mahdollisuus! Nuorempi voi löytää töitä muualtakin. N21
Riippuu työtehtävän luonteestakin. Tehtävään, jossa satunnaiset poissaolot aiheuttavat hankalia järjestelyjä, noilla tiedoilla kakkosen. Monen pienen lapsen äidillä tulee melkein väistämättä enemmän poissaolotarvetta. Myös työkokemus useista eri työpaikoita ja erityyppisistä, muistakin kuin oman alan tehtävistä on plussaa kakkoselle.
Nelikymppinen monen lapsen äiti kyllä toisaalta voi olla hyvin motivoitunut ja järjestelykykyinen työntekijä.
Mutta ei nyt noilla tiedoilla voi tarkemmin sanoa, haastattelulla selviää paljon.
Vierailija kirjoitti:
No kakkosen tietysti? Ellei sitten ole ihan täysurpo muuten. Nuori ihminen työkokemuksella ja koulutuksella versus keski-ikäinen ihminen ilman työkokemusta, ei ole vaikea valinta.
Kannattaa tarjota vakipaikkaa ja palkata ensimmäinen ehdokas äitiysloman sijaiseksi. Kakso kärpästä yhdellä iskulla.
yleensä työnantajat suosivat nuoria, mutta tässä tilanteessa saatetaan palkata vanhempi, jos muita vaihtoehtoja ei ole. ei tarvitse pelätä että keski-ikäinen alkaisi lapsia enään tekemään.
Vierailija kirjoitti:
yleensä työnantajat suosivat nuoria, mutta tässä tilanteessa saatetaan palkata vanhempi, jos muita vaihtoehtoja ei ole. ei tarvitse pelätä että keski-ikäinen alkaisi lapsia enään tekemään.
Siis ottaisit tuon ykkösvaihtoehdon, vaikka hänellä jo vanhettunut amk-tutkinto, ja ei yhtään alansa työkokemusta, ja muutoinkin miltei koko nuoren aikuisiän ollut kotona lapsiaan hoitelemassa, mutta ehkä tuon tutkinnon suorittanut kuitenkin lasten kanssa kotona ollessaan.
Nuorin lapsensa vielä hoitoiässä, ja varmasti poissaoloja tulisi lapsen sairastelun johdosta, ja sitä myötä poissaoloja töistä.
Todellakin kakkosvaihtoehto olisi varteenotettava, mutta tietysti haastattelu ratkaisisi.
Vierailija kirjoitti:
Riippuisi tehtävästä ja kandidaattien luonteesta. Jälkimmäisellä tarkoitan sitä, että sopivatko he työporukkaan, onko heillä niitä ominaisuuksia joita tarvitaan. Esimerkkinä vaikkapa huumorintaju, stressinsietokyky, tarkkuus, sinnikkyys, ongelmanratkaisukyky/luovuus, jonkinlaiset sosiaaliset taidot, jne.
Mistä voit lyhyehkön haastattelun perusteella tehdä johtopäätöksiä noista kummastakaan vaihtoehdosta, että millaisia he tulisivat työtehtävissään olemaan esimerkkiluonteenpiirteitä luotteloidessasi?
Alue: Aihe vapaa
Palkkaisin miehen.