Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työnantaja: Kumman näistä naisista ottaisit töihin firmaasi?
13.06.2016 |
1. nainen, ikä noin 40 vuotias, parisuhteessa, viiden lapsen äiti ja pienin lapsi 3 vuotias, työkokemus: Kesäduuni joskus peruskoulun aikaisten kesälomien verran, amk-tutkinto, joka jo noin viiden vuoden takainen suoritus, mutta ko. tutkinto on pääsyvaatimuksena avoinna olevaan työpaikkaan
2. nainen, ikä noin 25 vuotias, ei lapsia, sinkku, työkokemus: eri aloilta pätkätyökokemuksia ja amk-tutkinto sama kuin 1. vaihtoehtoisella naisella, mutta työskennellyt myös eri pituisissa sijaisuuksissa, joissa on ollut ko.amk-tutkinnosta hyötyä
Kommentit (29)
En palkkaisi kumpaakaan, vaan palkkaisin jonkun miehen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eipä meilläkään olisi AMK-taustaiselle työtä. Mutta jos kaikki muu sopisi, ja olisi tärkeää että nainen ei jää heti äitiyslomalle (esim. pienessä firmassa tärkeää), niin palkkaisin ekan. Kakkonen tullee hankkimaan lapsia heti saatuaan vähänkään pysyvämmän paikan, jos yleensä on lapsia hankkivaa tyyppiä. Kaikki muut tekijät paitsi tämä puoltavat kakkosen palkkaamista.
En palkkaisi kumpaakaan. Toinen lasten vuoksi sairaslomalla jatkuvasti, ja toinen todennäköisesti raskaana lyhyen ajan sisään. Palkkaisin mieluiten perheellisen miehen jolla asuntolaina niskassa. Siinä on todennäköisesti pysyvä työntekijä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuisi tehtävästä ja kandidaattien luonteesta. Jälkimmäisellä tarkoitan sitä, että sopivatko he työporukkaan, onko heillä niitä ominaisuuksia joita tarvitaan. Esimerkkinä vaikkapa huumorintaju, stressinsietokyky, tarkkuus, sinnikkyys, ongelmanratkaisukyky/luovuus, jonkinlaiset sosiaaliset taidot, jne.
Mistä voit lyhyehkön haastattelun perusteella tehdä johtopäätöksiä noista kummastakaan vaihtoehdosta, että millaisia he tulisivat työtehtävissään olemaan esimerkkiluonteenpiirteitä luotteloidessasi?
Tekemällä tietynlaisia kysymyksiä ja pyytämällä heitä kertomaan esimerkkitilanteista ja itsestään. Peruskauraa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Iso miinus ykköselle ettei ole käytännössä lainkaan työkokemusta. Kyllä tuossa iässä pitäisi olla jo kokemusvuosia työelämästä ihan reippaasti ainakin joltain alalta. Tulee laskurin mielikuva, plus kysymysmerkkinä kuinka helppo olisi enää työelämään sopeutua.
Se ettei nuoremmalla ole vielä perhettä ei tarkoita sitä että hän alkaisi heti lapsia puskemaan. Todennäköisempää että on ainakin 5 vuotta työelämässä ennen sitä varsinkin jos on oikeasti sinkku. Lisäksi hän on osoittautunut halukkuutensa tehdä työtä pätkätöiden kautta eikä voida olettaakkaan että nuorella vielä hirveästi työkokemusta olisi kertynytkään. Nuori on myös todennäköisemmin sopeutuvampi työyhteisöön sekä kyvykkäämpi oppimaan uutta.
Vierailija kirjoitti:
Eipä meilläkään olisi AMK-taustaiselle työtä. Mutta jos kaikki muu sopisi, ja olisi tärkeää että nainen ei jää heti äitiyslomalle (esim. pienessä firmassa tärkeää), niin palkkaisin ekan. Kakkonen tullee hankkimaan lapsia heti saatuaan vähänkään pysyvämmän paikan, jos yleensä on lapsia hankkivaa tyyppiä. Kaikki muut tekijät paitsi tämä puoltavat kakkosen palkkaamista.
Jos on sinkku, tuskin ihan heti alkaa lasta yrittämään vielä tuossa iässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ottaisin sen vanhemman, koska hän tuskin enää jäisi äitiyslomalle ja hoitovapaalle.
Alue: Aihe vapaa
:) siis tarkoititko suhteilla? Ja sillä perusteellahan tuo ykkösvaihtoehto saattaisi jopa tulla valituksi.