Opettaja, miksi keskeytät vanhempainvapaasi kesän ajaksi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ohiksena: opettajat pakkosäästävät vuosittain siinä, kun työnantaja supistaa tuntikehystä ja ei ole ylitunteja tarjolla. Alennus voi olla nettona useita satasia per kuukausi. Säästöä syntyy myös, kun ei laieteta virkoja auki ja käytetään tuntiopettajia. Samalla kun resurssit pidetään tiukalla, nostetaan ja lisätään vaatimustasoa koko ajan. On osattava käyttää opetusteknologiaa ilman riittävää täydennyskoulutusta ja huseerattava sidosryhmien kanssa koulun ulkopuolella. Mikään työmäärä ei riitä, jos vaatii itseltään täydellisyyttä.

Kuulostaa miltä tahansa nykyajan työltä. Aika harvassa paikassa valitettavasti enää saa lisäkoulutusta työnantajan piikkiin. Lisäksi kaikkialla käytetää harjoittelijoita, tempputyöllistettyjä ja nollatuntilaisia.

Tuota valitusta ylitöistä en tajua yhtään. Ensinnäkin akateemisilla aloilla on hyvin harvinaista, että ylitöistä ylipäätään maksetaan mitään, yleensä ne vaan annetaan vapaina takaisin yhden suhteessa yhteen. Toisekseen ne ovat YLItöitä, lisätöitä, joita tehdään omien töiden lisäksi työnantajan tarpeesta johtuen. Ne eivät ole mikään saavutettu etu, jota ei saisi ottaa pois. On aika luksusta, että ylipäätään saa koko vuoden joka viikolle säännöllisesti ylitöitä ja vielä tietää siitä koko vuoden etukäteen. Muilla aloillahan ylityöt ilmoitetaan samana päivänä, hyvällä tuurilla edellisenä. Siksi niistä maksetaan enemmän, kun ne vaativat työntekijältä joustoa äkillisessä tilanteessa.

Tarkoitan sitä, että harvassa vakituisessa virkatyössä palkkaasi lasketaan koko vuodeksi esim. 300 e kuussa. Palkkamme ei siis ole koskaan tiedossa täysin vaan vaihtelee lukuvuosittain. T. Edellinen yläkoulun ope

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ohiksena: opettajat pakkosäästävät vuosittain siinä, kun työnantaja supistaa tuntikehystä ja ei ole ylitunteja tarjolla. Alennus voi olla nettona useita satasia per kuukausi. Säästöä syntyy myös, kun ei laieteta virkoja auki ja käytetään tuntiopettajia. Samalla kun resurssit pidetään tiukalla, nostetaan ja lisätään vaatimustasoa koko ajan. On osattava käyttää opetusteknologiaa ilman riittävää täydennyskoulutusta ja huseerattava sidosryhmien kanssa koulun ulkopuolella. Mikään työmäärä ei riitä, jos vaatii itseltään täydellisyyttä.

Kuulostaa miltä tahansa nykyajan työltä. Aika harvassa paikassa valitettavasti enää saa lisäkoulutusta työnantajan piikkiin. Lisäksi kaikkialla käytetää harjoittelijoita, tempputyöllistettyjä ja nollatuntilaisia.

Tuota valitusta ylitöistä en tajua yhtään. Ensinnäkin akateemisilla aloilla on hyvin harvinaista, että ylitöistä ylipäätään maksetaan mitään, yleensä ne vaan annetaan vapaina takaisin yhden suhteessa yhteen. Toisekseen ne ovat YLItöitä, lisätöitä, joita tehdään omien töiden lisäksi työnantajan tarpeesta johtuen. Ne eivät ole mikään saavutettu etu, jota ei saisi ottaa pois. On aika luksusta, että ylipäätään saa koko vuoden joka viikolle säännöllisesti ylitöitä ja vielä tietää siitä koko vuoden etukäteen. Muilla aloillahan ylityöt ilmoitetaan samana päivänä, hyvällä tuurilla edellisenä. Siksi niistä maksetaan enemmän, kun ne vaativat työntekijältä joustoa äkillisessä tilanteessa.

Tarkoitan sitä, että harvassa vakituisessa virkatyössä palkkaasi lasketaan koko vuodeksi esim. 300 e kuussa. Palkkamme ei siis ole koskaan tiedossa täysin vaan vaihtelee lukuvuosittain. T. Edellinen yläkoulun ope

Kenellä enää on sellaista luksusta kuin vakituinen virkatyö? Aika harvalla. Yliopistoissakin siirryttiin vuonna 2010 työsuhteisiin. Aika harvalla on edes sellaista kuin vakituinen työsuhde. Myös aika harvalla on edes sellainen kuin työsuhde missään muodossa, vaan yhä suurempi osa ihmisistä joutuu toimimaan omalla riskillään yrittäjänä jos haluaa töitä tehdä. Silloin kuule ei ole mitään maksettuja lomia tai muitakaan työsuhteen luksuksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ohiksena: opettajat pakkosäästävät vuosittain siinä, kun työnantaja supistaa tuntikehystä ja ei ole ylitunteja tarjolla. Alennus voi olla nettona useita satasia per kuukausi. Säästöä syntyy myös, kun ei laieteta virkoja auki ja käytetään tuntiopettajia. Samalla kun resurssit pidetään tiukalla, nostetaan ja lisätään vaatimustasoa koko ajan. On osattava käyttää opetusteknologiaa ilman riittävää täydennyskoulutusta ja huseerattava sidosryhmien kanssa koulun ulkopuolella. Mikään työmäärä ei riitä, jos vaatii itseltään täydellisyyttä.

Kuulostaa miltä tahansa nykyajan työltä. Aika harvassa paikassa valitettavasti enää saa lisäkoulutusta työnantajan piikkiin. Lisäksi kaikkialla käytetää harjoittelijoita, tempputyöllistettyjä ja nollatuntilaisia.

Tuota valitusta ylitöistä en tajua yhtään. Ensinnäkin akateemisilla aloilla on hyvin harvinaista, että ylitöistä ylipäätään maksetaan mitään, yleensä ne vaan annetaan vapaina takaisin yhden suhteessa yhteen. Toisekseen ne ovat YLItöitä, lisätöitä, joita tehdään omien töiden lisäksi työnantajan tarpeesta johtuen. Ne eivät ole mikään saavutettu etu, jota ei saisi ottaa pois. On aika luksusta, että ylipäätään saa koko vuoden joka viikolle säännöllisesti ylitöitä ja vielä tietää siitä koko vuoden etukäteen. Muilla aloillahan ylityöt ilmoitetaan samana päivänä, hyvällä tuurilla edellisenä. Siksi niistä maksetaan enemmän, kun ne vaativat työntekijältä joustoa äkillisessä tilanteessa.

Tarkoitan sitä, että harvassa vakituisessa virkatyössä palkkaasi lasketaan koko vuodeksi esim. 300 e kuussa. Palkkamme ei siis ole koskaan tiedossa täysin vaan vaihtelee lukuvuosittain. T. Edellinen yläkoulun ope

Ei se ole mikään palkanlasku, että jonain vuonna saat ylitöitä ja toisena et. Monella vaihtelee palkka joka palkkakausi, eivätkä he ihmettele sitä. Esim. mieheni on perinteisellä duunarialalla, jossa vielä maksetaan kunnon ylityökorvaukset. Hän on esimerkiksi tänään ylitöissä kahdeksan tuntia, kun Jaska on kipeänä. Ensi viikon palkassa tulee siis kahdeksan tunnin ajalta enemmän rahaa sekä ylityölisät. Jos hän ei ensi viikolla saakaan olla maanantaille ylitöitä, onko hänen palkkaansa laskettu mielestäsi? Ei ole mikään pieni palkanlasku, yli 200 euroa kahdelta viikolta!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ohiksena: opettajat pakkosäästävät vuosittain siinä, kun työnantaja supistaa tuntikehystä ja ei ole ylitunteja tarjolla. Alennus voi olla nettona useita satasia per kuukausi. Säästöä syntyy myös, kun ei laieteta virkoja auki ja käytetään tuntiopettajia. Samalla kun resurssit pidetään tiukalla, nostetaan ja lisätään vaatimustasoa koko ajan. On osattava käyttää opetusteknologiaa ilman riittävää täydennyskoulutusta ja huseerattava sidosryhmien kanssa koulun ulkopuolella. Mikään työmäärä ei riitä, jos vaatii itseltään täydellisyyttä.

Kuulostaa miltä tahansa nykyajan työltä. Aika harvassa paikassa valitettavasti enää saa lisäkoulutusta työnantajan piikkiin. Lisäksi kaikkialla käytetää harjoittelijoita, tempputyöllistettyjä ja nollatuntilaisia.

Tuota valitusta ylitöistä en tajua yhtään. Ensinnäkin akateemisilla aloilla on hyvin harvinaista, että ylitöistä ylipäätään maksetaan mitään, yleensä ne vaan annetaan vapaina takaisin yhden suhteessa yhteen. Toisekseen ne ovat YLItöitä, lisätöitä, joita tehdään omien töiden lisäksi työnantajan tarpeesta johtuen. Ne eivät ole mikään saavutettu etu, jota ei saisi ottaa pois. On aika luksusta, että ylipäätään saa koko vuoden joka viikolle säännöllisesti ylitöitä ja vielä tietää siitä koko vuoden etukäteen. Muilla aloillahan ylityöt ilmoitetaan samana päivänä, hyvällä tuurilla edellisenä. Siksi niistä maksetaan enemmän, kun ne vaativat työntekijältä joustoa äkillisessä tilanteessa.

Tarkoitan sitä, että harvassa vakituisessa virkatyössä palkkaasi lasketaan koko vuodeksi esim. 300 e kuussa. Palkkamme ei siis ole koskaan tiedossa täysin vaan vaihtelee lukuvuosittain. T. Edellinen yläkoulun ope

Kenellä enää on sellaista luksusta kuin vakituinen virkatyö? Aika harvalla. Yliopistoissakin siirryttiin vuonna 2010 työsuhteisiin. Aika harvalla on edes sellaista kuin vakituinen työsuhde. Myös aika harvalla on edes sellainen kuin työsuhde missään muodossa, vaan yhä suurempi osa ihmisistä joutuu toimimaan omalla riskillään yrittäjänä jos haluaa töitä tehdä. Silloin kuule ei ole mitään maksettuja lomia tai muitakaan työsuhteen luksuksia.

Ai kun olet orjan asemassa, niin kaikkien muidenkin on oltava.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ohiksena: opettajat pakkosäästävät vuosittain siinä, kun työnantaja supistaa tuntikehystä ja ei ole ylitunteja tarjolla. Alennus voi olla nettona useita satasia per kuukausi. Säästöä syntyy myös, kun ei laieteta virkoja auki ja käytetään tuntiopettajia. Samalla kun resurssit pidetään tiukalla, nostetaan ja lisätään vaatimustasoa koko ajan. On osattava käyttää opetusteknologiaa ilman riittävää täydennyskoulutusta ja huseerattava sidosryhmien kanssa koulun ulkopuolella. Mikään työmäärä ei riitä, jos vaatii itseltään täydellisyyttä.

Kuulostaa miltä tahansa nykyajan työltä. Aika harvassa paikassa valitettavasti enää saa lisäkoulutusta työnantajan piikkiin. Lisäksi kaikkialla käytetää harjoittelijoita, tempputyöllistettyjä ja nollatuntilaisia.

Tuota valitusta ylitöistä en tajua yhtään. Ensinnäkin akateemisilla aloilla on hyvin harvinaista, että ylitöistä ylipäätään maksetaan mitään, yleensä ne vaan annetaan vapaina takaisin yhden suhteessa yhteen. Toisekseen ne ovat YLItöitä, lisätöitä, joita tehdään omien töiden lisäksi työnantajan tarpeesta johtuen. Ne eivät ole mikään saavutettu etu, jota ei saisi ottaa pois. On aika luksusta, että ylipäätään saa koko vuoden joka viikolle säännöllisesti ylitöitä ja vielä tietää siitä koko vuoden etukäteen. Muilla aloillahan ylityöt ilmoitetaan samana päivänä, hyvällä tuurilla edellisenä. Siksi niistä maksetaan enemmän, kun ne vaativat työntekijältä joustoa äkillisessä tilanteessa.

Tarkoitan sitä, että harvassa vakituisessa virkatyössä palkkaasi lasketaan koko vuodeksi esim. 300 e kuussa. Palkkamme ei siis ole koskaan tiedossa täysin vaan vaihtelee lukuvuosittain. T. Edellinen yläkoulun ope

Kenellä enää on sellaista luksusta kuin vakituinen virkatyö? Aika harvalla. Yliopistoissakin siirryttiin vuonna 2010 työsuhteisiin. Aika harvalla on edes sellaista kuin vakituinen työsuhde. Myös aika harvalla on edes sellainen kuin työsuhde missään muodossa, vaan yhä suurempi osa ihmisistä joutuu toimimaan omalla riskillään yrittäjänä jos haluaa töitä tehdä. Silloin kuule ei ole mitään maksettuja lomia tai muitakaan työsuhteen luksuksia.

Ja millä alalla tietää palkan suuruuden ylitöineen kaikkineen koko vuodeksi eteenpäin? Aika monilla se vaihtelee viikottain.

Tämä on kyllä niin nilkkiliike, etten itse kehtaisi koskaan tehdä niin. Siinä viedään kesäajan palkka siltä ihmiseltä, joka on ne rahat ansainnut, eli sijaiselta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ohiksena: opettajat pakkosäästävät vuosittain siinä, kun työnantaja supistaa tuntikehystä ja ei ole ylitunteja tarjolla. Alennus voi olla nettona useita satasia per kuukausi. Säästöä syntyy myös, kun ei laieteta virkoja auki ja käytetään tuntiopettajia. Samalla kun resurssit pidetään tiukalla, nostetaan ja lisätään vaatimustasoa koko ajan. On osattava käyttää opetusteknologiaa ilman riittävää täydennyskoulutusta ja huseerattava sidosryhmien kanssa koulun ulkopuolella. Mikään työmäärä ei riitä, jos vaatii itseltään täydellisyyttä.

Kuulostaa miltä tahansa nykyajan työltä. Aika harvassa paikassa valitettavasti enää saa lisäkoulutusta työnantajan piikkiin. Lisäksi kaikkialla käytetää harjoittelijoita, tempputyöllistettyjä ja nollatuntilaisia.

Tuota valitusta ylitöistä en tajua yhtään. Ensinnäkin akateemisilla aloilla on hyvin harvinaista, että ylitöistä ylipäätään maksetaan mitään, yleensä ne vaan annetaan vapaina takaisin yhden suhteessa yhteen. Toisekseen ne ovat YLItöitä, lisätöitä, joita tehdään omien töiden lisäksi työnantajan tarpeesta johtuen. Ne eivät ole mikään saavutettu etu, jota ei saisi ottaa pois. On aika luksusta, että ylipäätään saa koko vuoden joka viikolle säännöllisesti ylitöitä ja vielä tietää siitä koko vuoden etukäteen. Muilla aloillahan ylityöt ilmoitetaan samana päivänä, hyvällä tuurilla edellisenä. Siksi niistä maksetaan enemmän, kun ne vaativat työntekijältä joustoa äkillisessä tilanteessa.

Tarkoitan sitä, että harvassa vakituisessa virkatyössä palkkaasi lasketaan koko vuodeksi esim. 300 e kuussa. Palkkamme ei siis ole koskaan tiedossa täysin vaan vaihtelee lukuvuosittain. T. Edellinen yläkoulun ope

Ei se ole mikään palkanlasku, että jonain vuonna saat ylitöitä ja toisena et. Monella vaihtelee palkka joka palkkakausi, eivätkä he ihmettele sitä. Esim. mieheni on perinteisellä duunarialalla, jossa vielä maksetaan kunnon ylityökorvaukset. Hän on esimerkiksi tänään ylitöissä kahdeksan tuntia, kun Jaska on kipeänä. Ensi viikon palkassa tulee siis kahdeksan tunnin ajalta enemmän rahaa sekä ylityölisät. Jos hän ei ensi viikolla saakaan olla maanantaille ylitöitä, onko hänen palkkaansa laskettu mielestäsi? Ei ole mikään pieni palkanlasku, yli 200 euroa kahdelta viikolta!

No voi hyvänen aika. Jos miehesi palkka laskisi ensi syksynä 300 e netto kuussa joka ikinen kuukausi, olisi se nyt aivan selvästi palkanalennus! Onpa vaikea selittää? Palkka ei nouse myöskään opettajilla samassa suhteessa työmäärään nähden. On lukemattomia pikkuhommia, jotka vaan kuuluu tehdä ja joita valtiovalta lykkää kouluihin vaatimuksineen., esimerkkinä ilmiöpohjaisuus ja kokonaisuuksien suunnittelu ja toteutus.

Se on kyllä törkeää, että virattomat opettajat ovat aina työttömänä kesän ajan. Tähän vanhempainvapaakuvioon en ole perehtynyt (olen vasta aloittamassa työt), mutta teille jotka sanotte opettajan työtä helpoksi: kuvittele, että työskentelisit opettajana. Milloin suunnittelet tunnit, korjaat kokeet, pidät vanhempainvartteja, tarkastat ainekirjoitukset, jne jne jne jne, siellä tunnilla samalla kun opetat, vai? :D Nyt järki käteen äläkä esitä tyhmää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ohiksena: opettajat pakkosäästävät vuosittain siinä, kun työnantaja supistaa tuntikehystä ja ei ole ylitunteja tarjolla. Alennus voi olla nettona useita satasia per kuukausi. Säästöä syntyy myös, kun ei laieteta virkoja auki ja käytetään tuntiopettajia. Samalla kun resurssit pidetään tiukalla, nostetaan ja lisätään vaatimustasoa koko ajan. On osattava käyttää opetusteknologiaa ilman riittävää täydennyskoulutusta ja huseerattava sidosryhmien kanssa koulun ulkopuolella. Mikään työmäärä ei riitä, jos vaatii itseltään täydellisyyttä.

Kuulostaa miltä tahansa nykyajan työltä. Aika harvassa paikassa valitettavasti enää saa lisäkoulutusta työnantajan piikkiin. Lisäksi kaikkialla käytetää harjoittelijoita, tempputyöllistettyjä ja nollatuntilaisia.

Tuota valitusta ylitöistä en tajua yhtään. Ensinnäkin akateemisilla aloilla on hyvin harvinaista, että ylitöistä ylipäätään maksetaan mitään, yleensä ne vaan annetaan vapaina takaisin yhden suhteessa yhteen. Toisekseen ne ovat YLItöitä, lisätöitä, joita tehdään omien töiden lisäksi työnantajan tarpeesta johtuen. Ne eivät ole mikään saavutettu etu, jota ei saisi ottaa pois. On aika luksusta, että ylipäätään saa koko vuoden joka viikolle säännöllisesti ylitöitä ja vielä tietää siitä koko vuoden etukäteen. Muilla aloillahan ylityöt ilmoitetaan samana päivänä, hyvällä tuurilla edellisenä. Siksi niistä maksetaan enemmän, kun ne vaativat työntekijältä joustoa äkillisessä tilanteessa.

Tarkoitan sitä, että harvassa vakituisessa virkatyössä palkkaasi lasketaan koko vuodeksi esim. 300 e kuussa. Palkkamme ei siis ole koskaan tiedossa täysin vaan vaihtelee lukuvuosittain. T. Edellinen yläkoulun ope

Kenellä enää on sellaista luksusta kuin vakituinen virkatyö? Aika harvalla. Yliopistoissakin siirryttiin vuonna 2010 työsuhteisiin. Aika harvalla on edes sellaista kuin vakituinen työsuhde. Myös aika harvalla on edes sellainen kuin työsuhde missään muodossa, vaan yhä suurempi osa ihmisistä joutuu toimimaan omalla riskillään yrittäjänä jos haluaa töitä tehdä. Silloin kuule ei ole mitään maksettuja lomia tai muitakaan työsuhteen luksuksia.

Ai kun olet orjan asemassa, niin kaikkien muidenkin on oltava.

Virkasysteemi vain aiheuttaa liikaa ongelmia, koska viranhaltija ei ole enää kunnolla vastuussa työstään, koska häntä on melkein mahdoton irtisanoa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ohiksena: opettajat pakkosäästävät vuosittain siinä, kun työnantaja supistaa tuntikehystä ja ei ole ylitunteja tarjolla. Alennus voi olla nettona useita satasia per kuukausi. Säästöä syntyy myös, kun ei laieteta virkoja auki ja käytetään tuntiopettajia. Samalla kun resurssit pidetään tiukalla, nostetaan ja lisätään vaatimustasoa koko ajan. On osattava käyttää opetusteknologiaa ilman riittävää täydennyskoulutusta ja huseerattava sidosryhmien kanssa koulun ulkopuolella. Mikään työmäärä ei riitä, jos vaatii itseltään täydellisyyttä.

Kuulostaa miltä tahansa nykyajan työltä. Aika harvassa paikassa valitettavasti enää saa lisäkoulutusta työnantajan piikkiin. Lisäksi kaikkialla käytetää harjoittelijoita, tempputyöllistettyjä ja nollatuntilaisia.

Tuota valitusta ylitöistä en tajua yhtään. Ensinnäkin akateemisilla aloilla on hyvin harvinaista, että ylitöistä ylipäätään maksetaan mitään, yleensä ne vaan annetaan vapaina takaisin yhden suhteessa yhteen. Toisekseen ne ovat YLItöitä, lisätöitä, joita tehdään omien töiden lisäksi työnantajan tarpeesta johtuen. Ne eivät ole mikään saavutettu etu, jota ei saisi ottaa pois. On aika luksusta, että ylipäätään saa koko vuoden joka viikolle säännöllisesti ylitöitä ja vielä tietää siitä koko vuoden etukäteen. Muilla aloillahan ylityöt ilmoitetaan samana päivänä, hyvällä tuurilla edellisenä. Siksi niistä maksetaan enemmän, kun ne vaativat työntekijältä joustoa äkillisessä tilanteessa.

Tarkoitan sitä, että harvassa vakituisessa virkatyössä palkkaasi lasketaan koko vuodeksi esim. 300 e kuussa. Palkkamme ei siis ole koskaan tiedossa täysin vaan vaihtelee lukuvuosittain. T. Edellinen yläkoulun ope

Ei se ole mikään palkanlasku, että jonain vuonna saat ylitöitä ja toisena et. Monella vaihtelee palkka joka palkkakausi, eivätkä he ihmettele sitä. Esim. mieheni on perinteisellä duunarialalla, jossa vielä maksetaan kunnon ylityökorvaukset. Hän on esimerkiksi tänään ylitöissä kahdeksan tuntia, kun Jaska on kipeänä. Ensi viikon palkassa tulee siis kahdeksan tunnin ajalta enemmän rahaa sekä ylityölisät. Jos hän ei ensi viikolla saakaan olla maanantaille ylitöitä, onko hänen palkkaansa laskettu mielestäsi? Ei ole mikään pieni palkanlasku, yli 200 euroa kahdelta viikolta!

No voi hyvänen aika. Jos miehesi palkka laskisi ensi syksynä 300 e netto kuussa joka ikinen kuukausi, olisi se nyt aivan selvästi palkanalennus! Onpa vaikea selittää? Palkka ei nouse myöskään opettajilla samassa suhteessa työmäärään nähden. On lukemattomia pikkuhommia, jotka vaan kuuluu tehdä ja joita valtiovalta lykkää kouluihin vaatimuksineen., esimerkkinä ilmiöpohjaisuus ja kokonaisuuksien suunnittelu ja toteutus.

Ei se ole mikään palkanlasku, että joinain vuosina on ylitöitä ja toisina ei. Tehän saatte ylimääräistä rahaa ylimääräisiä tunteja vastaan, koska silloin niille tunneille on tarvetta. Ihan käsittämätön ajattelutapa, että jos joskus on saanut ylitöitä ja siten lisää palkkaa, jatkossa pitäisi saada aina vähintään samat ylityöt.

Siksi koska työnantaja ei maksa sitä sitten kenellekään. Siis sijaiselle tehdään työsopimus mukaan lukien päättäjäispäivä ja joskus niin että viimeinen kouluviikko ei ole enää mukana sopimuksessa. Ja ihan aina eikä kysellä siinå kohtaa ollenkaan mitä viranhaltija aikoo tehdä.

Opettajalla on aivan sama oikeus ottaa palkka jonka laki hänelle suo kuin millä tahansa työntekijällä

Vierailija kirjoitti:

Eikö edes yhtään hävetä olla "töissä" vain opetuksettomana aikana?

En keskeyttänyt vaikka olisin voinut. Nyt harmittaa. Sijaista ei silti palkattu kesäksi, ja minulla olisi ollut keskeytykseen oikeus. Pidettäköön sitä nyt vaikka opetusalan lomiin kuuluvana erioikeutena.

Mielestäni systeemiä pitäisi joka tapauksessa muuttaa, mutta ylhäältä päin. Niin kauan kuin tämä on laillista ei ole yksittäisen open asia alkaa toimia toisin pelkästään moraalisista lähtökohdista.

Ope

Vierailija kirjoitti:

Se on kyllä törkeää, että virattomat opettajat ovat aina työttömänä kesän ajan. Tähän vanhempainvapaakuvioon en ole perehtynyt (olen vasta aloittamassa työt), mutta teille jotka sanotte opettajan työtä helpoksi: kuvittele, että työskentelisit opettajana. Milloin suunnittelet tunnit, korjaat kokeet, pidät vanhempainvartteja, tarkastat ainekirjoitukset, jne jne jne jne, siellä tunnilla samalla kun opetat, vai? :D Nyt järki käteen äläkä esitä tyhmää.

Virka-aikana niinä tunteina, kun et opeta. Opetustuntejahan on peruskoulussa 18 viikossa. Siitä jää vielä 22 tuntia verrattuna muihin työntekijöihin. Tuskin koko se aika menee vanhempainiltoihin ja tietokoneen käytön opetteluun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö edes yhtään hävetä olla "töissä" vain opetuksettomana aikana?

En keskeyttänyt vaikka olisin voinut. Nyt harmittaa. Sijaista ei silti palkattu kesäksi, ja minulla olisi ollut keskeytykseen oikeus. Pidettäköön sitä nyt vaikka opetusalan lomiin kuuluvana erioikeutena.

Mielestäni systeemiä pitäisi joka tapauksessa muuttaa, mutta ylhäältä päin. Niin kauan kuin tämä on laillista ei ole yksittäisen open asia alkaa toimia toisin pelkästään moraalisista lähtökohdista.

Ope

m

Kas kummaa kun osa silti on palaamatta "töihin" kesälomalla ja sijainen saa kesäloma-ajan palkan. Sillä tiedän tällaisia tapauksia. Eli osa ihmisistä toimii moraalisesti vaikka systeemi mahdollistaa väärinkäytökset. Mutta niin se on kaikkien systeemien kanssa - osa ihmisistä päättää toimia moraalisesti vaikka olisi mahdollisuus muuhun. Osa ei.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se on kyllä törkeää, että virattomat opettajat ovat aina työttömänä kesän ajan. Tähän vanhempainvapaakuvioon en ole perehtynyt (olen vasta aloittamassa työt), mutta teille jotka sanotte opettajan työtä helpoksi: kuvittele, että työskentelisit opettajana. Milloin suunnittelet tunnit, korjaat kokeet, pidät vanhempainvartteja, tarkastat ainekirjoitukset, jne jne jne jne, siellä tunnilla samalla kun opetat, vai? :D Nyt järki käteen äläkä esitä tyhmää.

Virka-aikana niinä tunteina, kun et opeta. Opetustuntejahan on peruskoulussa 18 viikossa. Siitä jää vielä 22 tuntia verrattuna muihin työntekijöihin. Tuskin koko se aika menee vanhempainiltoihin ja tietokoneen käytön opetteluun.

Pahoittelen, katsoin väärin. Opetusvelvollisuutta onkin 24 tuntia peruskoulussa. Aikaa suunnitteluun ja tehtävien tarkistamiseen jääkin vaatimattomat 16 tuntia.

Olen ollut eräässä länsi-Euroopan maassa julkisessa koulussa töissä ja todennut, että Suomessa opettajat pääsevät hävyttömän helpolla. Tuolla lasten koulu alkoi 4 vuotiaana ja siitä alkaen koulupäivien kesto oli heti 6tuntia päivässä. Lomat ovat huomattavasti Suomen lomia lyhyemmät. Opetusmateriaalia opettajilla on käytettävissään murto-osa Suomen materiaalista. Kirjoja käytetään hyvin vähän, vihkotyöskentely on kunniassaan. Opettajat suunnittelevat tunnit tarkasti etukäteen ja hyväksyttävät suunnitelmat rehtorilla.

En todellakaan kehdannut kertoa, millaista Suomen opettajien työ on.

On käsittämätöntä, miten täällä järjestelmä sallii tämän kesäksi työhön paluunkin. Lisäksi lomia pitäisi ehdottomasti lyhentää vastaamaan yleistä tasoa. Varmasti opettajille keksittäisiin työtä, esim. harrastekerhojen pyörittämistä. Mut eihän ne nyt voi alentua moiseen....

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Asiattomaan kysymykseen asiallinen vastaus:

1. Opettajalle ei kerry lomapäiviä kuten muille palkansaajille. Jos ope vaikkapa jää loppuvuodesta äitiyslomalle, eikä tule kesäksi "töihin", hän ei ole missään vaiheessa saamassa lomapäiviä, vaikka on tehnyt töitä syyslukukauden. Muilla aloilla lomapäivät kertyvät sen mukaan, paljonko on ollut töissä, ja ne ovat tallessa ja ne voi pitää joskus myöhemmin tai joskus ottaa rahana. Open vapaat ovat silloin, kun ne ovat, eikä niitä voi siirtää tai ottaa rahana. Siksi kuka tahansa järkevä ihminen pitää eduistaan huolen, jos mahdollista.

2. Sijaiset palkataan lähes aina lukukauden ajaksi eli elokuun alusta kesäkuun alkuun. Harvoin "töihin palaava" vie siis kenenkään ihmisen palkkaa. Jos viranhaltija ei ota kesäpalkkaa, se jää työnantajan eduksi. Melko harva ihminen olisi valmis luovuttamaan työnantajalleen kahden kuukauden palkkaansa, jos pystyy sen estämään. Opettajat eivät niin paljon tienaa, että heidän pitäisi luopua palkastaan. On parempi, että joku ope sen rahan saa, verrattuna siihen, ettei sitä saa kukaan. 

3. Opettajat eivät yleensä ole miljonäärejä. On inhimillistä toimia omien taloudellisten etujensa mukaisesti, erityisesti tilanteessa, jossa lapsen myötä tulot pienenevät ja menot kasvavat. Näin toimivat kaikki muutkin ihmiset. Jättääkö joku bonuksensa nostamatta, kun haluaa tukea työnantajaansa? Tai lomapäivänsä käyttämättä, koska töissä on niin kiirettä? Tuskinpa.

Ei se kyllä jää työnantajan eduksi, vaan viet rahat joiden eteen toinen ihminen on tehnyt työt, eli viet toisen ihmisen palkan itsellesi jolloin se saa siltä sijaiselta saamatta. Törkeää ja epäeettistä toimintaa. Kun ei se sijainenkaan mikään miljonääri ole. 

Etkö osaa lukea? Työnantajalla ei ole mitään aikomustakaan maksaa sijaiselle palkkaa muuta kuin siitä kun koulu siihen asti kun koulu päättyy keväällä. Ihan noin 10 8.-noin 2 6. väliselle ajalle.

No kateushan se tietenkin haittaa lukemista.

Työntekijöiden välinen tappelu koituu aina työnantajan hyväksi. Kun kokomus on saanut läpi paikallisen sopimisen, saa palkan pomon suosikit ja perseennuolijat sekä munalla ratsastajat. On siis vaikutettava siihen, että sijainen saa palkan kesältä eikä heikennetä vaikutuisten työntekijöiden asemaa.

Vierailija kirjoitti:

Työntekijöiden välinen tappelu koituu aina työnantajan hyväksi. Kun kokomus on saanut läpi paikallisen sopimisen, saa palkan pomon suosikit ja perseennuolijat sekä munalla ratsastajat. On siis vaikutettava siihen, että sijainen saa palkan kesältä eikä heikennetä vaikutuisten työntekijöiden asemaa.

Niin, sehän olisikin aivan kauhea asia, jos julkisella puolella saataisiin säästöjä aikaan. Voi kamala!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ohiksena: opettajat pakkosäästävät vuosittain siinä, kun työnantaja supistaa tuntikehystä ja ei ole ylitunteja tarjolla. Alennus voi olla nettona useita satasia per kuukausi. Säästöä syntyy myös, kun ei laieteta virkoja auki ja käytetään tuntiopettajia. Samalla kun resurssit pidetään tiukalla, nostetaan ja lisätään vaatimustasoa koko ajan. On osattava käyttää opetusteknologiaa ilman riittävää täydennyskoulutusta ja huseerattava sidosryhmien kanssa koulun ulkopuolella. Mikään työmäärä ei riitä, jos vaatii itseltään täydellisyyttä.

Kuulostaa miltä tahansa nykyajan työltä. Aika harvassa paikassa valitettavasti enää saa lisäkoulutusta työnantajan piikkiin. Lisäksi kaikkialla käytetää harjoittelijoita, tempputyöllistettyjä ja nollatuntilaisia.

Tuota valitusta ylitöistä en tajua yhtään. Ensinnäkin akateemisilla aloilla on hyvin harvinaista, että ylitöistä ylipäätään maksetaan mitään, yleensä ne vaan annetaan vapaina takaisin yhden suhteessa yhteen. Toisekseen ne ovat YLItöitä, lisätöitä, joita tehdään omien töiden lisäksi työnantajan tarpeesta johtuen. Ne eivät ole mikään saavutettu etu, jota ei saisi ottaa pois. On aika luksusta, että ylipäätään saa koko vuoden joka viikolle säännöllisesti ylitöitä ja vielä tietää siitä koko vuoden etukäteen. Muilla aloillahan ylityöt ilmoitetaan samana päivänä, hyvällä tuurilla edellisenä. Siksi niistä maksetaan enemmän, kun ne vaativat työntekijältä joustoa äkillisessä tilanteessa.

Tarkoitan sitä, että harvassa vakituisessa virkatyössä palkkaasi lasketaan koko vuodeksi esim. 300 e kuussa. Palkkamme ei siis ole koskaan tiedossa täysin vaan vaihtelee lukuvuosittain. T. Edellinen yläkoulun ope

Ei se ole mikään palkanlasku, että jonain vuonna saat ylitöitä ja toisena et. Monella vaihtelee palkka joka palkkakausi, eivätkä he ihmettele sitä. Esim. mieheni on perinteisellä duunarialalla, jossa vielä maksetaan kunnon ylityökorvaukset. Hän on esimerkiksi tänään ylitöissä kahdeksan tuntia, kun Jaska on kipeänä. Ensi viikon palkassa tulee siis kahdeksan tunnin ajalta enemmän rahaa sekä ylityölisät. Jos hän ei ensi viikolla saakaan olla maanantaille ylitöitä, onko hänen palkkaansa laskettu mielestäsi? Ei ole mikään pieni palkanlasku, yli 200 euroa kahdelta viikolta!

No voi hyvänen aika. Jos miehesi palkka laskisi ensi syksynä 300 e netto kuussa joka ikinen kuukausi, olisi se nyt aivan selvästi palkanalennus! Onpa vaikea selittää? Palkka ei nouse myöskään opettajilla samassa suhteessa työmäärään nähden. On lukemattomia pikkuhommia, jotka vaan kuuluu tehdä ja joita valtiovalta lykkää kouluihin vaatimuksineen., esimerkkinä ilmiöpohjaisuus ja kokonaisuuksien suunnittelu ja toteutus.

Jos Jaska kävisi tämän vuoden ajan joka maanantai vaikka kuntoutuksessa, ja mieheni saisi tehdä nämä Jaskan vuorot ylitöinä, miehelläni olisi siis oikeus vaatia samat ylityöt myös ensi vuonna, ettei palkka laske? Vaikka mitään tarvetta ylitöille ei olisi, kun Jaska olisi takaisin hommissaan. Näinkö ylityöt mielestäsi toimivat?