Opettaja, miksi keskeytät vanhempainvapaasi kesän ajaksi?

En millään jaksaisi kuunnella tätä opettajien valitusta ja selittelyä. Sanokaa mitä sanotte, mutta teillä on ihan ok palkka, lyhyet työpäivät ja pidemmät lomat kuin kellään muulla. Miksei sitä voi myöntää? Ja ihan pöyristyttävää, että vanhempainvapaalta tullaan kesäksi "töihin".

Vierailija kirjoitti:

En syytä opettajia toiminnastaan, mutta syytän systeemiä, joka sallii tämän ja sallii sijaisten palkkaamisen pelkästään lukuvuoden ajaksi. Loma kuuluu niille sijaisille.

Syytätkö "verosuunnittelua"  veroparatiisiyhtiöidensä kautta harjoittavia miljonäärejä toiminnastaan vai syytätkö tässäkin yhteydessä toiminnan mahdollistavaa systeemiä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pointtihan on siinä, että opettajan koko vuoden palkka on jaettu 12 kuukaudelle, vaikka töitä on vain 9,5. Eli se henkilö, joka tekee lukukausien aikana sen työn, on tehnyt koko vuoden palkan edestä töitä. Silloin kun viranhaltija sitten tulee "takaisin töihin" tasan sen kesäloman ajaksi, hän varastaa ne rahat joiden eteen sijainen on noiden lukukausien aikana tehnyt töitä. Todella törkeää puuhaa ja taas yksi syy, miksi viroista pitäisi myös opettajien kohdalla luopua ja muuttaa ne työsuhteiksi. Näin ei olisi niin kauheaa sijaisrumbaa vaan ihmiset saisivat kenkää helpommin. Nyt täysin kelvottomista ja mahdottomista opettajista on käytännössä mahdotonta päästä eroon sen jälkeen, kun he ovat saaneet viran. Voivat juuri kikkailla myös näin, että eivät tee vuosiin töitä mutta tulevat nostamaan sen palkan kesäloman ajalta jonka eteen toinen on tehnyt työt.

Ensinnäkään ope ei välttämättä ole ollut pois koko lukuvuotta. Hän on saattanut olla vanhempainvapaalla vaikka vain toukokuun. Toisekseen sijainen saa ylituntien osuuden palkasta joka tapauksessa. Vain peruspalkka maksetaan kesäkeskeytyksen ajalta viranhaltijalle, joka keskeyttää vanhempainvapaan.

Kyllä itse tiedän, että on erittäin yleistä että se ope on koko lukuvuoden pois vuosi toisensa jälkeen ja palaa aina vain tasan sille kesälomalle nostamaan sijaisen palkan itselleen.

Vierailija kirjoitti:

Paljonko on opettajien tuntipalkka per opetustunti (joka on 45min)?

Opettajan "tunti" ei todellakaan ole 45 min, vaan 1,5h tai enemmän. 45 min opetusta + välituntivalvonnat + opetuksen suunnittelu johon menee rutinoituneelta opelta tuo puoli tuntia, vastavalmistunut (tai muuten vain hyvin työhönsä perehtyvä) saattaa siihen käyttää tunnin tai kaksikin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Asiattomaan kysymykseen asiallinen vastaus:

1. Opettajalle ei kerry lomapäiviä kuten muille palkansaajille. Jos ope vaikkapa jää loppuvuodesta äitiyslomalle, eikä tule kesäksi "töihin", hän ei ole missään vaiheessa saamassa lomapäiviä, vaikka on tehnyt töitä syyslukukauden. Muilla aloilla lomapäivät kertyvät sen mukaan, paljonko on ollut töissä, ja ne ovat tallessa ja ne voi pitää joskus myöhemmin tai joskus ottaa rahana. Open vapaat ovat silloin, kun ne ovat, eikä niitä voi siirtää tai ottaa rahana. Siksi kuka tahansa järkevä ihminen pitää eduistaan huolen, jos mahdollista.

2. Sijaiset palkataan lähes aina lukukauden ajaksi eli elokuun alusta kesäkuun alkuun. Harvoin "töihin palaava" vie siis kenenkään ihmisen palkkaa. Jos viranhaltija ei ota kesäpalkkaa, se jää työnantajan eduksi. Melko harva ihminen olisi valmis luovuttamaan työnantajalleen kahden kuukauden palkkaansa, jos pystyy sen estämään. Opettajat eivät niin paljon tienaa, että heidän pitäisi luopua palkastaan. On parempi, että joku ope sen rahan saa, verrattuna siihen, ettei sitä saa kukaan. 

3. Opettajat eivät yleensä ole miljonäärejä. On inhimillistä toimia omien taloudellisten etujensa mukaisesti, erityisesti tilanteessa, jossa lapsen myötä tulot pienenevät ja menot kasvavat. Näin toimivat kaikki muutkin ihmiset. Jättääkö joku bonuksensa nostamatta, kun haluaa tukea työnantajaansa? Tai lomapäivänsä käyttämättä, koska töissä on niin kiirettä? Tuskinpa.

Ei se kyllä jää työnantajan eduksi, vaan viet rahat joiden eteen toinen ihminen on tehnyt työt, eli viet toisen ihmisen palkan itsellesi jolloin se saa siltä sijaiselta saamatta. Törkeää ja epäeettistä toimintaa. Kun ei se sijainenkaan mikään miljonääri ole. 

Onko sulla lukutaidossa jokin ongelma?

Sijainen ei juuri koskaan ole saamassa sitä palkkaa vaan hänet on palkattu lukuvuoden tai -kauden loppuun. Vaikka viranhaltija oikein hartaasti toivoisi, että sijainen saisi kesäpalkan ja kävisi sitä kaupungintalolla rukoilemassa, niin ei ole tapahtumassa. Miten tätä on niin kovin vaikea ymmärtää.

Koska monessa kunnassa kyllä maksetaan sijaiselle se kesäloman palkka jos viranhaltija ei sitä tule nostamaan. 

Sijainen saa kesältä lomarahansa eli ei jää täysin tyhjän päälle. Työnantaja ei ole syostunut siihen, että jokainen sijainen saisi lukuvuoden jälkeen kesäajalta palkan eli kuntatyönantajaa tässä. Vaikka jokainen vanhempainvapaalla oleva opettaja luopuisi kesäajan lomarahastaan ja kesketysajan palkastaan, ei kunta silti maksaisi sitä sijaisellekaan. Pitäisikö kunta-alan työnantajaa pönkittää vielä luopumalla palkastaan ja lomarahastaan vapaaehtoisesti! Ei kukaan ihminen ole niin tyhmä sentään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Asiattomaan kysymykseen asiallinen vastaus:

1. Opettajalle ei kerry lomapäiviä kuten muille palkansaajille. Jos ope vaikkapa jää loppuvuodesta äitiyslomalle, eikä tule kesäksi "töihin", hän ei ole missään vaiheessa saamassa lomapäiviä, vaikka on tehnyt töitä syyslukukauden. Muilla aloilla lomapäivät kertyvät sen mukaan, paljonko on ollut töissä, ja ne ovat tallessa ja ne voi pitää joskus myöhemmin tai joskus ottaa rahana. Open vapaat ovat silloin, kun ne ovat, eikä niitä voi siirtää tai ottaa rahana. Siksi kuka tahansa järkevä ihminen pitää eduistaan huolen, jos mahdollista.

2. Sijaiset palkataan lähes aina lukukauden ajaksi eli elokuun alusta kesäkuun alkuun. Harvoin "töihin palaava" vie siis kenenkään ihmisen palkkaa. Jos viranhaltija ei ota kesäpalkkaa, se jää työnantajan eduksi. Melko harva ihminen olisi valmis luovuttamaan työnantajalleen kahden kuukauden palkkaansa, jos pystyy sen estämään. Opettajat eivät niin paljon tienaa, että heidän pitäisi luopua palkastaan. On parempi, että joku ope sen rahan saa, verrattuna siihen, ettei sitä saa kukaan. 

3. Opettajat eivät yleensä ole miljonäärejä. On inhimillistä toimia omien taloudellisten etujensa mukaisesti, erityisesti tilanteessa, jossa lapsen myötä tulot pienenevät ja menot kasvavat. Näin toimivat kaikki muutkin ihmiset. Jättääkö joku bonuksensa nostamatta, kun haluaa tukea työnantajaansa? Tai lomapäivänsä käyttämättä, koska töissä on niin kiirettä? Tuskinpa.

Ei se kyllä jää työnantajan eduksi, vaan viet rahat joiden eteen toinen ihminen on tehnyt työt, eli viet toisen ihmisen palkan itsellesi jolloin se saa siltä sijaiselta saamatta. Törkeää ja epäeettistä toimintaa. Kun ei se sijainenkaan mikään miljonääri ole. 

Onko sulla lukutaidossa jokin ongelma?

Sijainen ei juuri koskaan ole saamassa sitä palkkaa vaan hänet on palkattu lukuvuoden tai -kauden loppuun. Vaikka viranhaltija oikein hartaasti toivoisi, että sijainen saisi kesäpalkan ja kävisi sitä kaupungintalolla rukoilemassa, niin ei ole tapahtumassa. Miten tätä on niin kovin vaikea ymmärtää.

Koska monessa kunnassa kyllä maksetaan sijaiselle se kesäloman palkka jos viranhaltija ei sitä tule nostamaan. 

Missä kunnissa näin tapahtuu?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Asiattomaan kysymykseen asiallinen vastaus:

1. Opettajalle ei kerry lomapäiviä kuten muille palkansaajille. Jos ope vaikkapa jää loppuvuodesta äitiyslomalle, eikä tule kesäksi "töihin", hän ei ole missään vaiheessa saamassa lomapäiviä, vaikka on tehnyt töitä syyslukukauden. Muilla aloilla lomapäivät kertyvät sen mukaan, paljonko on ollut töissä, ja ne ovat tallessa ja ne voi pitää joskus myöhemmin tai joskus ottaa rahana. Open vapaat ovat silloin, kun ne ovat, eikä niitä voi siirtää tai ottaa rahana. Siksi kuka tahansa järkevä ihminen pitää eduistaan huolen, jos mahdollista.

2. Sijaiset palkataan lähes aina lukukauden ajaksi eli elokuun alusta kesäkuun alkuun. Harvoin "töihin palaava" vie siis kenenkään ihmisen palkkaa. Jos viranhaltija ei ota kesäpalkkaa, se jää työnantajan eduksi. Melko harva ihminen olisi valmis luovuttamaan työnantajalleen kahden kuukauden palkkaansa, jos pystyy sen estämään. Opettajat eivät niin paljon tienaa, että heidän pitäisi luopua palkastaan. On parempi, että joku ope sen rahan saa, verrattuna siihen, ettei sitä saa kukaan. 

3. Opettajat eivät yleensä ole miljonäärejä. On inhimillistä toimia omien taloudellisten etujensa mukaisesti, erityisesti tilanteessa, jossa lapsen myötä tulot pienenevät ja menot kasvavat. Näin toimivat kaikki muutkin ihmiset. Jättääkö joku bonuksensa nostamatta, kun haluaa tukea työnantajaansa? Tai lomapäivänsä käyttämättä, koska töissä on niin kiirettä? Tuskinpa.

Ei se kyllä jää työnantajan eduksi, vaan viet rahat joiden eteen toinen ihminen on tehnyt työt, eli viet toisen ihmisen palkan itsellesi jolloin se saa siltä sijaiselta saamatta. Törkeää ja epäeettistä toimintaa. Kun ei se sijainenkaan mikään miljonääri ole. 

Onko sulla lukutaidossa jokin ongelma?

Sijainen ei juuri koskaan ole saamassa sitä palkkaa vaan hänet on palkattu lukuvuoden tai -kauden loppuun. Vaikka viranhaltija oikein hartaasti toivoisi, että sijainen saisi kesäpalkan ja kävisi sitä kaupungintalolla rukoilemassa, niin ei ole tapahtumassa. Miten tätä on niin kovin vaikea ymmärtää.

Koska monessa kunnassa kyllä maksetaan sijaiselle se kesäloman palkka jos viranhaltija ei sitä tule nostamaan. 

Missä kunnissa näin tapahtuu?

Mm. Jyväskylässä, Helsingissä ja Vantaalla.

Vierailija kirjoitti:

Sijainen saa kesältä lomarahansa eli ei jää täysin tyhjän päälle. Työnantaja ei ole syostunut siihen, että jokainen sijainen saisi lukuvuoden jälkeen kesäajalta palkan eli kuntatyönantajaa tässä. Vaikka jokainen vanhempainvapaalla oleva opettaja luopuisi kesäajan lomarahastaan ja kesketysajan palkastaan, ei kunta silti maksaisi sitä sijaisellekaan. Pitäisikö kunta-alan työnantajaa pönkittää vielä luopumalla palkastaan ja lomarahastaan vapaaehtoisesti! Ei kukaan ihminen ole niin tyhmä sentään.

Kyllä pitäisi! Nythän julkinen sektori velkaantuu ulkomaille 10 miljardilla joka vuosi. Ei velkamäärää voi loputtomasti kasvattaa. Kulut pitäisi saada kuriin ennen kuin ollaan konkurssissa.

Ja kuluista, valitettavasti, suurin osa on henkilöstökuluja eli niihin puuttumatta ei tasapainoon voi päästä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siksi, että jos minä en saisi palkkaa kesältä , ei saisi sijainenkaan. En anna kunnalle sitä mahdollisuutta, että säästäisivät kahden ihmisen palkan kahdelta kuukaudelta.

"kunta" = veronmaksajat

eli tavalliset ihmiset, jotka maksavat sinunkin kesäpalkkasi

Tyhmille on turha vastata, mutta jo sata kertaa tällä palstalla on selitetty opettajien palkanmuodostus vuosittain ja vuosiloman siirtymättömyys vanhempainvapaalla olevilla. Luovu sinäkin loma-ajan palkoistasi ja lomarahoistasi? Meiltä opettajiltahan ensi vuodesta alkaen syödään siitäkin 30 prossaa pois. Kateilkaa nyt ihmeessä kunnolla sitäkin.

Vierailija kirjoitti:

Hei ens vuonna on taas vakava-koe, ei muuta kun hakemaan! Helvetin mukabaa, helppoa ja hyvinpalkattua työtä... Ja siis vitsi, 8 viikkoa lomaa!

8?! Espoossa se on ainakin päivää vaille 14 viikkoa: 10vkoa kesällä, kaksi jouluna, hiihtoloma, syysloma 2pvää ja 2 kunnan yhteistä lomapäivää, tänä vuonna pääsiäistä edeltävä torstai ja helatorstain jälkeinen perjantai.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sijainen saa kesältä lomarahansa eli ei jää täysin tyhjän päälle. Työnantaja ei ole syostunut siihen, että jokainen sijainen saisi lukuvuodenjälkeenkesäajalta palkan eli kuntatyönantajaa tässä. Vaikka jokainen vanhempainvapaalla oleva opettaja luopuisi kesäajan lomarahastaan ja kesketysajan palkastaan, ei kunta silti maksaisi sitä sijaisellekaan. Pitäisikö kunta-alan työnantajaa pönkittää vielä luopumalla palkastaan ja lomarahastaan vapaaehtoisesti! Ei kukaan ihminen ole niin tyhmä sentään.

Kyllä pitäisi! Nythän julkinen sektori velkaantuu ulkomaille 10 miljardilla joka vuosi. Ei velkamäärää voi loputtomasti kasvattaa. Kulut pitäisi saada kuriin ennen kuin ollaan konkurssissa.

Ja kuluista, valitettavasti, suurin osa on henkilöstökuluja eli niihin puuttumatta ei tasapainoon voi päästä.

Jos et halua ylläpitää verovaroin ylläpidettyä peruskoulua, niin yksityisys olisi vaihtoehto niin kuin terveystoimelle kävi? Lukukausimaksut joka penskasta. Palkat luultavasti nousisivat , mikä sopisi minulle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siksi, että jos minä en saisi palkkaa kesältä , ei saisi sijainenkaan. En anna kunnalle sitä mahdollisuutta, että säästäisivät kahden ihmisen palkan kahdelta kuukaudelta.

"kunta" = veronmaksajat

eli tavalliset ihmiset, jotka maksavat sinunkin kesäpalkkasi

Tyhmille on turha vastata, mutta jo sata kertaa tällä palstalla on selitetty opettajien palkanmuodostus vuosittain ja vuosiloman siirtymättömyys vanhempainvapaalla olevilla. Luovu sinäkin loma-ajan palkoistasi ja lomarahoistasi? Meiltä opettajiltahan ensi vuodesta alkaen syödään siitäkin 30 prossaa pois. Kateilkaa nyt ihmeessä kunnolla sitäkin.

Leimaa vain minut tyhmäksi ja kateelliseksi sillä perusteella, että muistutin, että veronmaksajat maksavat julkisen sektorin palkat. Kyllä minä kestän. Olisiko vielä muitakin leimoja?

Vierailija kirjoitti:

Paljonko on opettajien tuntipalkka per opetustunti (joka on 45min)?

Opettajalla ei ole tuntipalkkaa. Hän saa kuukausipalkan, jos hänen opetusvelvollisuutensa täyttyy. Opetusvelvollisuuden lisäksi kuukausipalkkaan kuuluu 3 tuntia ns. yt-aikaa. Lisäksi opettajan tulee suorittaa lukuvuoden aikana 3 veso-päivää kouluajan ulkopuolella. Opetusvelvollisuus vaihtelee aloittain tai aineittain. Vuosisidonnaiset lisät ovat opetusalalla suhteellisen merkittävät. Kun ope on ollut töissä 20 vuotta, voi palkasta neljännes olla ikälisiä. 

Jos opettajalla on ylitunteja, niistä maksetaan reilu satanen kuussa lisää, siis neljästä viidestä tunnista suunnittelu- ja arviointitöineen.(Tässä kannattaa huomata, että opettajat lienevät ainoa ammattiryhmä, jolle maksetaan ylitöistä vähemmän kuin perusduunista.) Saman verran maksetaan luokanvalvojuudesta, mahdollisesta kokoelmien/kirjaston hoidosta, oppilaskunnan ohjaamisesta, johtoryhmän jäsenyydestä tms.

Mitään lisäpalkkaa ei saa kokouksista, palavereista, vanhempainilloista, yleensä koulutuksistakaan, vaikka ne olisivat iltaisin. Opettajat tekevät paljon ilta- ja viikonlopputöitä, mutta toisin kuin muilla, niistä ei lisiä maksella.

Tukiopetustunnista saa 30-40 euroa.

Veronmaksajat maksaa myös toisten ihmisten lasten lapsilisät ja koulutukset, vaikka itsellä ei olisi yhtään lasta koskaan. Onko tämä sitten reilua?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paljonko on opettajien tuntipalkka per opetustunti (joka on 45min)?

Opettajalla ei ole tuntipalkkaa. Hän saa kuukausipalkan, jos hänen opetusvelvollisuutensa täyttyy. Opetusvelvollisuuden lisäksi kuukausipalkkaan kuuluu 3 tuntia ns. yt-aikaa. Lisäksi opettajan tulee suorittaa lukuvuoden aikana 3 veso-päivää kouluajan ulkopuolella. Opetusvelvollisuus vaihtelee aloittain tai aineittain. Vuosisidonnaiset lisät ovat opetusalalla suhteellisen merkittävät. Kun ope on ollut töissä 20 vuotta, voi palkasta neljännes olla ikälisiä. 

Jos opettajalla on ylitunteja, niistä maksetaan reilu satanen kuussa lisää, siis neljästä viidestä tunnista suunnittelu- ja arviointitöineen.(Tässä kannattaa huomata, että opettajat lienevät ainoa ammattiryhmä, jolle maksetaan ylitöistä vähemmän kuin perusduunista.) Saman verran maksetaan luokanvalvojuudesta, mahdollisesta kokoelmien/kirjaston hoidosta, oppilaskunnan ohjaamisesta, johtoryhmän jäsenyydestä tms.

Mitään lisäpalkkaa ei saa kokouksista, palavereista, vanhempainilloista, yleensä koulutuksistakaan, vaikka ne olisivat iltaisin. Opettajat tekevät paljon ilta- ja viikonlopputöitä, mutta toisin kuin muilla, niistä ei lisiä maksella.

Tukiopetustunnista saa 30-40 euroa.

Kuka muu kuin jokin perusduunari saa mitää ylityökorvauksia enää Suomessa?

Toisiaan ne opettajat siinä väärin kohtelevat. Ei opettajia kannata syytellä, tekevät arvokasta työtä kuitenkin melko pienellä palkalla. Mutta on tosiaan viranhaltijoilta todella törkeää ja itsekästä viedä sijaisen ansaitsema palkka. Sillä kyllä, monessa kunnassa se maksetaan, varsinkin jos sijainen palaa esimerkiksi takaisin samaan työpaikkaan syksyllä, eli viranhaltija on useamman vuoden peräkkäin pois hoitovapaalla. Opettaja kyllä ansaitsee sen kesäloman palkkansa, mutta se ansaitaan lukuvuosien aikana. Joskus ikuisuuksia sitten opettajille maksettiin vain lukukausien ajalta ja olivat palkatta kesän ajan. Sitten tehtiin päätös, että sama vuosipalkka maksetaan kuin ennenkin, mutta sen maksu jaetaan 12 kuukaudelle. Eli on verrannollinen siihen, että olisit itse yhden kuukauden töissä ja sitten yhden kuukauden lomalla, mutta tuon yhden työkuukauden palkka maksettaisiin kahdessa erässä, eli yksi per kuukausi. Eli se sijainen tekee koko 12 kuukauden palkan edestä töitä.

Tietääköhän opettajat kuinka kauan normaalien työntekijöiden pitää olla töissä että saa edes sen neljän viikon kesäloman. Ja kyllä jos minä jäisin hoitovapaalle hoitotyöstäni, jäisi minulle tosiaan säästöön se 25 vuosilomapäivää, jotka voin pitää myöhemmin. Mutta hoitovapaan tai virkavapaan aikana minulle ei kerry uutta lomaa, koska en ole töissäkään. Ihmettelen siis hyvin suuresti, että joku voi vuosi toisensa jälkeen nostaa palkkaa kesäkuukausina vaikka ei ole tehnyt töitä. Ja vedotaan siihen että kun meillä opettajilla lomat muotoutuu eri tavalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Asiattomaan kysymykseen asiallinen vastaus:

1. Opettajalle ei kerry lomapäiviä kuten muille palkansaajille. Jos ope vaikkapa jää loppuvuodesta äitiyslomalle, eikä tule kesäksi "töihin", hän ei ole missään vaiheessa saamassa lomapäiviä, vaikka on tehnyt töitä syyslukukauden. Muilla aloilla lomapäivät kertyvät sen mukaan, paljonko on ollut töissä, ja ne ovat tallessa ja ne voi pitää joskus myöhemmin tai joskus ottaa rahana. Open vapaat ovat silloin, kun ne ovat, eikä niitä voi siirtää tai ottaa rahana. Siksi kuka tahansa järkevä ihminen pitää eduistaan huolen, jos mahdollista.

2. Sijaiset palkataan lähes aina lukukauden ajaksi eli elokuun alusta kesäkuun alkuun. Harvoin "töihin palaava" vie siis kenenkään ihmisen palkkaa. Jos viranhaltija ei ota kesäpalkkaa, se jää työnantajan eduksi. Melko harva ihminen olisi valmis luovuttamaan työnantajalleen kahden kuukauden palkkaansa, jos pystyy sen estämään. Opettajat eivät niin paljon tienaa, että heidän pitäisi luopua palkastaan. On parempi, että joku ope sen rahan saa, verrattuna siihen, ettei sitä saa kukaan. 

3. Opettajat eivät yleensä ole miljonäärejä. On inhimillistä toimia omien taloudellisten etujensa mukaisesti, erityisesti tilanteessa, jossa lapsen myötä tulot pienenevät ja menot kasvavat. Näin toimivat kaikki muutkin ihmiset. Jättääkö joku bonuksensa nostamatta, kun haluaa tukea työnantajaansa? Tai lomapäivänsä käyttämättä, koska töissä on niin kiirettä? Tuskinpa.

Ei se kyllä jää työnantajan eduksi, vaan viet rahat joiden eteen toinen ihminen on tehnyt työt, eli viet toisen ihmisen palkan itsellesi jolloin se saa siltä sijaiselta saamatta. Törkeää ja epäeettistä toimintaa. Kun ei se sijainenkaan mikään miljonääri ole. 

Onko sulla lukutaidossa jokin ongelma?

Sijainen ei juuri koskaan ole saamassa sitä palkkaa vaan hänet on palkattu lukuvuoden tai -kauden loppuun. Vaikka viranhaltija oikein hartaasti toivoisi, että sijainen saisi kesäpalkan ja kävisi sitä kaupungintalolla rukoilemassa, niin ei ole tapahtumassa. Miten tätä on niin kovin vaikea ymmärtää.

Koska monessa kunnassa kyllä maksetaan sijaiselle se kesäloman palkka jos viranhaltija ei sitä tule nostamaan. 

Kerropa mulle, että missä on tämmöinen kunta! Oletko käynyt molissa katsomassa avoimia open paikkoja? Minä olen, ja kaikissa tuntiopettajuuksissa mainitaan että opea haetaan 1.8. - 31.5. väliselle ajalle. Mutta jos tuollainen kunta on, niin sinne tulee kyllä hakuryntäys! Kerro nyt ihmeessä, missä nämä onnelat sijaitsevat!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paljonko on opettajien tuntipalkka per opetustunti (joka on 45min)?

Opettajalla ei ole tuntipalkkaa. Hän saa kuukausipalkan, jos hänen opetusvelvollisuutensa täyttyy. Opetusvelvollisuuden lisäksi kuukausipalkkaan kuuluu 3 tuntia ns. yt-aikaa. Lisäksi opettajan tulee suorittaa lukuvuoden aikana 3 veso-päivää kouluajan ulkopuolella. Opetusvelvollisuus vaihtelee aloittain tai aineittain. Vuosisidonnaiset lisät ovat opetusalalla suhteellisen merkittävät. Kun ope on ollut töissä 20 vuotta, voi palkasta neljännes olla ikälisiä. 

Jos opettajalla on ylitunteja, niistä maksetaan reilu satanen kuussa lisää, siis neljästä viidestä tunnista suunnittelu- ja arviointitöineen.(Tässä kannattaa huomata, että opettajat lienevät ainoa ammattiryhmä, jolle maksetaan ylitöistä vähemmän kuin perusduunista.) Saman verran maksetaan luokanvalvojuudesta, mahdollisesta kokoelmien/kirjaston hoidosta, oppilaskunnan ohjaamisesta, johtoryhmän jäsenyydestä tms.

Mitään lisäpalkkaa ei saa kokouksista, palavereista, vanhempainilloista, yleensä koulutuksistakaan, vaikka ne olisivat iltaisin. Opettajat tekevät paljon ilta- ja viikonlopputöitä, mutta toisin kuin muilla, niistä ei lisiä maksella.

Tukiopetustunnista saa 30-40 euroa.

Kuka muu kuin jokin perusduunari saa mitää ylityökorvauksia enää Suomessa?

Olen johtavassa asemassa, eikä ole tullut koskaan mieleenkään kirjata mitään työtunteja tai pyytää niistä ylityökorvauksia. Teen kaiken sen, mitä vastuualueeseeni kuuluu, siinä ajassa, joka siihen menee. Ja saan kiinteän kuukausipalkan sekä mahdollisen vuosittaisen tulosprovision.

Yksinkertaista.