Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Yritykset työntekijöidensä vankeja
03.05.2016 |
http://www.rakennuslehti.fi/blogit/yritykset-tyontekijoidensa-vankeja/?…
Lainsäädäntö sisältää useita työsuhteita koskevia pakkolakeja. Jos palkkaa ihmisen toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen, työnantaja sitoutuu samalla ottamaan vastuun työntekijän koko elämänhallinnasta.
Tähän kuuluvat muun muassa työntekijän mahdolliset vapaa-ajan toilailut tapaturmineen, turvallinen työmatka, lasten sairaudet ja vanhempainlomat. Lisäksi tulee huolehtia työntekijälle palkka pekkaspäiviltä ja arkipyhiltä, loma-ajalle vielä puolitoistakertaisena.
Yksilön vapauksia ja oikeuksia korostava lainsäädäntö ei aseta työntekijälle pakottavia työhön liittyviä velvoitteita tai vastuuta edes oman työkyvyn ylläpidosta. Sekin on vyörytetty työnantajalle työterveyshuollon kautta.
Perhe-elämän riidatkin voivat kaatua työnantajan maksettavaksi stressistä tai muusta vastaavasta johtuvana sairauslomana. Työpaikalla esiintyvä kiusaus tai mahdollinen seksuaalinen ahdistelukin on siirretty työnantajan vastattavaksi. Oletuksena on, että yrityksissä on pohjaton kassa, josta kaikki kustannetaan. Eläkeikäkin on yksin työntekijän päätettävissä. Työnantaja ei saa olettaa, että työntekijät noudattavat voimassa olevia lakeja ja normeja, vaan työntekijäriepua on ohjattava, opastettava ja valvottava.
Takaisinottovelvollisuus on yksi typerimmistä toimintaa ohjaavista laeista. Työn loppumisen vuoksi irtisanotulle, toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olleelle työntekijälle on tarjottava uutta työtä samankaltaisen työn ilmaannuttua. Laissa ei oteta huomioon, onko työntekijä aiemmin osannut tehtäväänsä, riittää, että on ollut samankaltaisessa työssä. Esimerkiksi kirvesmiehen tehtävä on varsin laaja-alainen, eikä teollisuusrakentamisen ammattitaitoinen muottikirvesmies välttämättä selviä asuntorakentamisen sisustuskirvesmiehen tehtävästä. Laki ei kuitenkaan tunnista työn vaatimuksia, vaan tarjottava on, kun vain on ollut kirvesmiehenä. Työnantajalta on viety mahdollisuus itse päättää, kenet ottaa töihin, siis kenen elämänhallinnasta hän ottaa vastuun.
Yritysten pitää vastata nopeasti asiakkaiden tarpeisiin heidän haluamassaan ajassa. Projektiluontoisissa töissä työntekijöiden tarve vaihtelee nopeasti. Tilaukset ovat usein lyhyitä pätkätöitä, kaikella on alku ja loppu. Ne eivät nivelly lainsäätäjän tai ay-liikkeen edellyttämällä tavalla siten, että yksi tehdään ensin valmiiksi ja sitten aloitetaan uusi, jotta työntekijät voivat rauhallisesti ja mieltään järkyttämättä siirtyä uuteen – toki tietenkin niin, etteivät ajatellut loma-ajat häiriinny.
Uuden työn alkaessa on harkittava työsuhteisen työntekijän ja vuokratyövoiman välillä. Yrityksissä osataan tarkoin laskea lopputuotteen hinta käytettävien materiaalien, koneiden, laitteiden ja muiden osatekijöiden osalta. Työkustannus on aina arvauksen varassa ja muodostaa jatkuvan, erittäin suuren riskin – sanooko esimerkiksi jonkun puoliso aamulla pahasti, menikö viikonloppu pitkäksi, paljonko on sairauslomia, jääkö joku vanhempainvapaalle.
Olisin valmis maksamaan selkeästi korkeampaa palkkaa, jos vastuu työntekijästä rajoittuisi ainoastaan työpaikkaan ja työaikaan sekä työsuhteen kesto asiakkaan tai tilauksen tarpeen mukaan.
Työelämän uudistuksissa ay-liikkeen tahdosta seuraa, että työntekijät ovat vuokrafirmoilla säilössä ja sieltä tilataan, kun tarve tulee. Itse olen vastustanut jyrkästi tällaista kehitystä. Rakennusliikkeiden omista työntekijöistä on tulossa katoavaa kansanperinnettä. Moderni ay-liike kehittäisi yhteistyössä vakuutusyhtiöiden kanssa ryhmävakuutuksen, jolla työaikaan kuulumattomat vastuut poistettaisiin työnantajalta ja sitä kautta alennettaisiin merkittävästi suomalaisen työn kustannuksia. Tällä tavalla jäsenmaksuille tulisi jäsenistölle konkreettista vastinetta.
Kommentit (74)
Voi kamala. Työntekijää ei voi kohdella tuotantokoneena vaan pakko ottaa ihan ihminen töihin, jolla ihmisarvo. Voi miksi asiat ei voi olla niin kuin 100 vuotta sitten???? Bu-huu...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Yritykset työntekijöidensä vankeja"
Parasta bisnestä on kun yritys on pelkästään osakkeita, myytyjä/ostettuja lainoja sekä johdannaisia eikä sillä muuta liiketoimintaa ole. Rahan tekeminen rahalla on ylivoimaisesti tuottavin liiketoimintamalli ja siihen verrattuna kaikki muu liiketoiminta on kannattamatonta. Pankeissa tämä on jo sisäistetty kun talletusasiakkaista halutaan eroon.
Tuotannon puolella ratkaisu on suorittavan työn siirtäminen vuokrattaville orjille Kauko-Itään ja Afrikkaan. Orjuus on absoluuttisesti parhaiten tuottavaa työtä.
Systeemiin jää kuitenkin vielä reikä, joka syö jopa joitakin prosentteja maksimaalisen voittotason saavuttamisesta. Jonkin verran työntekijöitä tarvitaan edelleen myös paikallisesti niissä maissa, jossa tuotteita tai palveluita vielä myydään suoraan. Tässä astuvat kuvaan laiskat, ahneet ja panttivangittavat länsimaalaiset, jotka itsepintaisesti pitävät kiinni sellaisista naurettavista vanhentuneista konsepteista kuten ihmisarvo ja työsuhdeturva.
Kehitys näyttää kuitenkin hyvältä. Sinnikkäällä mielipidemuokkauksella on jo päästy tilanteeseen, jossa aloituksen tapaisia mielipiteitä voi tuoda esiin julkisesti ilman, että suurin osa ihmisistä pitäisi niiden kirjoittajia hulluina.
Työnantaja ei halua sitoutua mitenkään ammattitaitoiseen työntekijään, haluaa ostaa pelkän hetkellisen työpanoksen mutta ei maksaa siitä että työntekijää koulutetaan päteväksi siihen hommaansa tai siitä että työntekijän perhe-elämää avustetaan eri tavoin että työntekijä voi keskittyä työntekemiseen. Saati sitten siitä että yhteiskunta ylläpitää infrastruktuuria (mm. tiet, sähköt, vedet, tietoliikenne, turvallisuus, yms) vaan nämäkin oletetaan että joku muu maksaa ja yrittäjä voi pitää tuottonsa täysimääräisesti itsellään, mutta se on kokonaan eri jutun aihe)
Jossain vaiheessa työnantaja huomaa ajatusvirheensä kun se hyvä ja koulutettu työntekijä ei olekaan keikan tullen saatavilla vaan kilpailijalla työssä.
Paljon asiaa. Ja alapeukkuja sataa varmasti. Suomalaiset työntekijät on kingejä ainakin joillakin aloilla esim. rakennusalalla. Mestari joutuu vastuuseen jos työntekijä ei pidä turvavarusteita ja tippuu. Vaikka hänelle on pidetty koulutus ja pitäisi olla selvää että varusteet on oltava päällä. Osa työntekijöistä on täysin vahdittavia vailla minkäänlaista vastuunottoa. Omista etuuksista ollaan selvillä mutta mihinkään ei voi velvoittaa ettei tuu paha mieli.
Tämä heijastaa laajempaakin ongelmaa ja suuntausta yhteiskunnassa. Kyse on pitkälti vastuunkannosta ja vaatimuksesta siihen.
Yksinkertaisesti ihmisten pitäisi kantaa huomattavasti enemmän vastuuta itsestä. Nyt parhaiten usein menee niillä, jotka elävät holtittomimmin. On turha väittää, että ihminen ei muka pysty ottamaan vastuuta alkoholin käytöstään, liikalihavuudestaan ja liikunnasta. Mutta tämä löysä yhteiskunta ei verojen suuntaamisellaan, lainsäädännöllään tai muilla palkkioin palkitse niitä, jotka todella näkevät vaivaa huolehtia itsestä, työpanoksestaan ja läheisistään. Näin se osoittaa omat sairaat arvonsa. No, tehdään sitten niin, että heittäydytään kaikki niiden vielä kannattavien yritysten ja erilaisten hoivaorganisaatioiden kontolle. Uskon vaan, että niin saamme verovaramme loppumaan välittömästi ja koko rakennelmamme sortumaan.
Mutta kun rahat on loppu ja yhteiskunta raunioitettu, eiköhän se pakota tarttumaan toimeen ja päättäjätkin uskaltavat vaatia kansalta vähemmän holtitonta ja enemmän kurinalaista elämää.
Nousihan se Suomi toisen maailmasodankin jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työturvallisuuskin on työnantajan vastuulla. Ulkoistetaan jopa itsestään huolehtiminen työnantajalle. Joissakin töissä täytyy antaa ylimääräisiä taukoja kovan helteen takia. Onneksi sentään kaikille ei makseta ruokatunnista.
Vierailija kirjoitti:
Tämä heijastaa laajempaakin ongelmaa ja suuntausta yhteiskunnassa. Kyse on pitkälti vastuunkannosta ja vaatimuksesta siihen.
Yksinkertaisesti ihmisten pitäisi kantaa huomattavasti enemmän vastuuta itsestä. Nyt parhaiten usein menee niillä, jotka elävät holtittomimmin. On turha väittää, että ihminen ei muka pysty ottamaan vastuuta alkoholin käytöstään, liikalihavuudestaan ja liikunnasta. Mutta tämä löysä yhteiskunta ei verojen suuntaamisellaan, lainsäädännöllään tai muilla palkkioin palkitse niitä, jotka todella näkevät vaivaa huolehtia itsestä, työpanoksestaan ja läheisistään. Näin se osoittaa omat sairaat arvonsa. No, tehdään sitten niin, että heittäydytään kaikki niiden vielä kannattavien yritysten ja erilaisten hoivaorganisaatioiden kontolle. Uskon vaan, että niin saamme verovaramme loppumaan välittömästi ja koko rakennelmamme sortumaan.
Mutta kun rahat on loppu ja yhteiskunta raunioitettu, eiköhän se pakota tarttumaan toimeen ja päättäjätkin uskaltavat vaatia kansalta vähemmän holtitonta ja enemmän kurinalaista elämää.
Nousihan se Suomi toisen maailmasodankin jälkeen.
Ei Suomen työsuhdeturva ole Euroopan mittakaavassa mitenkään erityinen. Ranskassa palaa autot kyljellään jos siellä firmat tekisi samoja juttuja, jotka täällä menee mukisematta läpi. Tapa ittes paskamaha.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työturvallisuuskin on työnantajan vastuulla. Ulkoistetaan jopa itsestään huolehtiminen työnantajalle. Joissakin töissä täytyy antaa ylimääräisiä taukoja kovan helteen takia. Onneksi sentään kaikille ei makseta ruokatunnista.
Mitä vittua? Oletteko te siellä oikealla seonneet lopullisesti?
Siis työnantajan pitäisi voida syöttää ihmisten sormia ja päitä hengenvaarallisten tuotantokoneiden telojen väliin kuten 100 vuotta sitten Britanniassa???
Oikeinko Stubido itse taas äityi kirjoittelemaan? Millos tulee maininnat taikaseinästä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ratkaisin asian niin, että en palkannut ainuttakaan työntekijää monikansalliseen yritykseeni vaan tein kaiken yksin. Työntekijäthän ovat pelkkä menoerä, niillä ei ole mitään tekemistä firman menestymisen kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Oikeinko Stubido itse taas äityi kirjoittelemaan? Millos tulee maininnat taikaseinästä?
Jepjep! Sylttytehtaalla ollaan. Kaikki nämä äärioikeistolaiskommentit on yhden Stubidon kirjoittamia. Taas on odotettavissa samaa lantaa foorumilla. Get a life!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olipas ihana EK:n sponssaama vuodatus.
Ilmeisesti se työnantajien harrastama siirtyminen muihin maihin ja enenevässä määrin kotimaassa vuokratyön käyttökin on EK:n sponssaamaa. Typeryys ja naiiviuus ovat ehtymättömiä luonnonvaroja Suomessa.
Minä pidin tänään palkattoman vapaapäivän (josta siis sovin etukäteen esimiehen kanssa, ettei tässä mitään rokulipäivää vietetä). Omalta osaltani näin helpotin työnantajayrityksen ahdinkoa. Yritän kyllä kovasti voittaa lottossa, ettei tarttis käydä häiritsemässä työnantajaa kaikenlaisilla vaatimuksillani. Helpompaahan se yrittäjällä olis ilman työntekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä heijastaa laajempaakin ongelmaa ja suuntausta yhteiskunnassa. Kyse on pitkälti vastuunkannosta ja vaatimuksesta siihen.
Yksinkertaisesti ihmisten pitäisi kantaa huomattavasti enemmän vastuuta itsestä. Nyt parhaiten usein menee niillä, jotka elävät holtittomimmin. On turha väittää, että ihminen ei muka pysty ottamaan vastuuta alkoholin käytöstään, liikalihavuudestaan ja liikunnasta. Mutta tämä löysä yhteiskunta ei verojen suuntaamisellaan, lainsäädännöllään tai muilla palkkioin palkitse niitä, jotka todella näkevät vaivaa huolehtia itsestä, työpanoksestaan ja läheisistään. Näin se osoittaa omat sairaat arvonsa. No, tehdään sitten niin, että heittäydytään kaikki niiden vielä kannattavien yritysten ja erilaisten hoivaorganisaatioiden kontolle. Uskon vaan, että niin saamme verovaramme loppumaan välittömästi ja koko rakennelmamme sortumaan.
Mutta kun rahat on loppu ja yhteiskunta raunioitettu, eiköhän se pakota tarttumaan toimeen ja päättäjätkin uskaltavat vaatia kansalta vähemmän holtitonta ja enemmän kurinalaista elämää.
Nousihan se Suomi toisen maailmasodankin jälkeen.
Ei Suomen työsuhdeturva ole Euroopan mittakaavassa mitenkään erityinen. Ranskassa palaa autot kyljellään jos siellä firmat tekisi samoja juttuja, jotka täällä menee mukisematta läpi. Tapa ittes paskamaha.
Meinaat, että kannattaa verrata juurikin samoista ongelmista jopa mahdollisesti Suomea pahemmin kärsivään maahan, kuten Ranskaan? Taattua Suomalaista ja vauvapalstalla esiintyvää järjenjuoksua. Ei tälläistä typeryyttä voi edes alleviivata, kun teette sen itse omilla viesteillänne niin paljon paremmin.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei halua sitoutua mitenkään ammattitaitoiseen työntekijään, haluaa ostaa pelkän hetkellisen työpanoksen mutta ei maksaa siitä että työntekijää koulutetaan päteväksi siihen hommaansa tai siitä että työntekijän perhe-elämää avustetaan eri tavoin että työntekijä voi keskittyä työntekemiseen. Saati sitten siitä että yhteiskunta ylläpitää infrastruktuuria (mm. tiet, sähköt, vedet, tietoliikenne, turvallisuus, yms) vaan nämäkin oletetaan että joku muu maksaa ja yrittäjä voi pitää tuottonsa täysimääräisesti itsellään, mutta se on kokonaan eri jutun aihe)
Jossain vaiheessa työnantaja huomaa ajatusvirheensä kun se hyvä ja koulutettu työntekijä ei olekaan keikan tullen saatavilla vaan kilpailijalla työssä.
Juuri näin. Itse lopetin juuri yhdessä työpaikassa, kun tuntui, että selkänahasta revitään tuottoa koko ajan enemmän ja enemmän ja minulle ei jää mitään käteen. Olen mennyt sille kilpailijalle töihin, joka maksaa enemmän, koska olen hyvä työntekijä.
Juuri noiden seikkojen takia kokopäiväpalkollisen ottaminen on no no. Pakko kikkailla vuokrafirmojen ja nollatyösopimusten kautta. Pikkufirmaan kun sattuu joku "oikeudet tiedostava" saikuttelija, niin pahimmassa tapauksessa firma keikkaa toi on oikeudessa laittomasta irtisanomisesta. Tyypit eivät edes eroa töistä vaan roikkuvat vuodesta toiseen sairaslomakierteessä. Ahneudella ei ole mitään rajaa.
Vierailija kirjoitti:
Juuri noiden seikkojen takia kokopäiväpalkollisen ottaminen on no no. Pakko kikkailla vuokrafirmojen ja nollatyösopimusten kautta. Pikkufirmaan kun sattuu joku "oikeudet tiedostava" saikuttelija, niin pahimmassa tapauksessa firma keikkaa toi on oikeudessa laittomasta irtisanomisesta. Tyypit eivät edes eroa töistä vaan roikkuvat vuodesta toiseen sairaslomakierteessä. Ahneudella ei ole mitään rajaa.
Ja harhat senkun jatkuu.
Väärä palsta tälläiselle vasemmisto- ja vapaamatkustajapalstalle. Alapeukkuja vain satelee vaikka ihan hyvin kirjoitettu. Argumenttejä ei osata esittää mutta peukku on helppo klikata. Kyllä nämä vähä-älyiset ay-lampaatkin pienessä päässään tajuavat, että onhan se väärin ettei palkanmaksaja saa päättää kuka hänellä on töissä, mutta ei sitä voi myöntää.
Vierailija kirjoitti:
Väärä palsta tälläiselle vasemmisto- ja vapaamatkustajapalstalle. Alapeukkuja vain satelee vaikka ihan hyvin kirjoitettu. Argumenttejä ei osata esittää mutta peukku on helppo klikata. Kyllä nämä vähä-älyiset ay-lampaatkin pienessä päässään tajuavat, että onhan se väärin ettei palkanmaksaja saa päättää kuka hänellä on töissä, mutta ei sitä voi myöntää.
No, ei kannata hirveästi tämän palstan järjenjuoksusta masentua. Keskivertokäyttäjä luulee ja tosissaan uskoo, että Suomen nykyiset ongelmat johtuvat veronkierrosta ja jostain Panaman "veroparatiiseista". Valitettavasti nämä vain edustavat keskivertoäänestäjää järjenlahjoiltaan.
Alue: Aihe vapaa
Olipas ihana EK:n sponssaama vuodatus.