Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Yritykset työntekijöidensä vankeja
03.05.2016 |
http://www.rakennuslehti.fi/blogit/yritykset-tyontekijoidensa-vankeja/?…
Lainsäädäntö sisältää useita työsuhteita koskevia pakkolakeja. Jos palkkaa ihmisen toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen, työnantaja sitoutuu samalla ottamaan vastuun työntekijän koko elämänhallinnasta.
Tähän kuuluvat muun muassa työntekijän mahdolliset vapaa-ajan toilailut tapaturmineen, turvallinen työmatka, lasten sairaudet ja vanhempainlomat. Lisäksi tulee huolehtia työntekijälle palkka pekkaspäiviltä ja arkipyhiltä, loma-ajalle vielä puolitoistakertaisena.
Yksilön vapauksia ja oikeuksia korostava lainsäädäntö ei aseta työntekijälle pakottavia työhön liittyviä velvoitteita tai vastuuta edes oman työkyvyn ylläpidosta. Sekin on vyörytetty työnantajalle työterveyshuollon kautta.
Perhe-elämän riidatkin voivat kaatua työnantajan maksettavaksi stressistä tai muusta vastaavasta johtuvana sairauslomana. Työpaikalla esiintyvä kiusaus tai mahdollinen seksuaalinen ahdistelukin on siirretty työnantajan vastattavaksi. Oletuksena on, että yrityksissä on pohjaton kassa, josta kaikki kustannetaan. Eläkeikäkin on yksin työntekijän päätettävissä. Työnantaja ei saa olettaa, että työntekijät noudattavat voimassa olevia lakeja ja normeja, vaan työntekijäriepua on ohjattava, opastettava ja valvottava.
Takaisinottovelvollisuus on yksi typerimmistä toimintaa ohjaavista laeista. Työn loppumisen vuoksi irtisanotulle, toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olleelle työntekijälle on tarjottava uutta työtä samankaltaisen työn ilmaannuttua. Laissa ei oteta huomioon, onko työntekijä aiemmin osannut tehtäväänsä, riittää, että on ollut samankaltaisessa työssä. Esimerkiksi kirvesmiehen tehtävä on varsin laaja-alainen, eikä teollisuusrakentamisen ammattitaitoinen muottikirvesmies välttämättä selviä asuntorakentamisen sisustuskirvesmiehen tehtävästä. Laki ei kuitenkaan tunnista työn vaatimuksia, vaan tarjottava on, kun vain on ollut kirvesmiehenä. Työnantajalta on viety mahdollisuus itse päättää, kenet ottaa töihin, siis kenen elämänhallinnasta hän ottaa vastuun.
Yritysten pitää vastata nopeasti asiakkaiden tarpeisiin heidän haluamassaan ajassa. Projektiluontoisissa töissä työntekijöiden tarve vaihtelee nopeasti. Tilaukset ovat usein lyhyitä pätkätöitä, kaikella on alku ja loppu. Ne eivät nivelly lainsäätäjän tai ay-liikkeen edellyttämällä tavalla siten, että yksi tehdään ensin valmiiksi ja sitten aloitetaan uusi, jotta työntekijät voivat rauhallisesti ja mieltään järkyttämättä siirtyä uuteen – toki tietenkin niin, etteivät ajatellut loma-ajat häiriinny.
Uuden työn alkaessa on harkittava työsuhteisen työntekijän ja vuokratyövoiman välillä. Yrityksissä osataan tarkoin laskea lopputuotteen hinta käytettävien materiaalien, koneiden, laitteiden ja muiden osatekijöiden osalta. Työkustannus on aina arvauksen varassa ja muodostaa jatkuvan, erittäin suuren riskin – sanooko esimerkiksi jonkun puoliso aamulla pahasti, menikö viikonloppu pitkäksi, paljonko on sairauslomia, jääkö joku vanhempainvapaalle.
Olisin valmis maksamaan selkeästi korkeampaa palkkaa, jos vastuu työntekijästä rajoittuisi ainoastaan työpaikkaan ja työaikaan sekä työsuhteen kesto asiakkaan tai tilauksen tarpeen mukaan.
Työelämän uudistuksissa ay-liikkeen tahdosta seuraa, että työntekijät ovat vuokrafirmoilla säilössä ja sieltä tilataan, kun tarve tulee. Itse olen vastustanut jyrkästi tällaista kehitystä. Rakennusliikkeiden omista työntekijöistä on tulossa katoavaa kansanperinnettä. Moderni ay-liike kehittäisi yhteistyössä vakuutusyhtiöiden kanssa ryhmävakuutuksen, jolla työaikaan kuulumattomat vastuut poistettaisiin työnantajalta ja sitä kautta alennettaisiin merkittävästi suomalaisen työn kustannuksia. Tällä tavalla jäsenmaksuille tulisi jäsenistölle konkreettista vastinetta.
Kommentit (74)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työturvallisuuskin on työnantajan vastuulla. Ulkoistetaan jopa itsestään huolehtiminen työnantajalle. Joissakin töissä täytyy antaa ylimääräisiä taukoja kovan helteen takia. Onneksi sentään kaikille ei makseta ruokatunnista.
Mitä vittua? Oletteko te siellä oikealla seonneet lopullisesti?
Siis työnantajan pitäisi voida syöttää ihmisten sormia ja päitä hengenvaarallisten tuotantokoneiden telojen väliin kuten 100 vuotta sitten Britanniassa???
Opettele lukemaan. Kukaan ei ole tuollaista sanonut.
Mutta se että työnantaja on vastuussa työntekijän virheistä on täysin järjetöntä.
Jos työntekijä rikkoo lakia ja yrityksen sääntöjä niin yritys joutuu korvausvelvollisuuteen. Se on väärin
Toimiipa tämä työturvallisuus toisin päinkin: rakennustyömaan mestari alkaa ripeästi edesauttaa työturvallisuutta vasta siinä vaiheessa, kun tarkastaja on tulossa paikalle. Muulloin työntekijät saavat kiikkua räystäillä miten tykkäävät. Kaksipiippuinen juttu: "jätä työturvallisuus työntekijän vastuulle", ja lopputulos on se, että työmaasta ja alasta toiseen tasapainoilevat rakennusmiehet huterilla telineillä, siivoojat työskentelevät ilman pistohanskoja jne --> jonka kaiken voi kuitata sillä, että eipä ole pomon vastuulla.
Jos ei kerran sanottu asia mene perille niin siinähän tippuu sieltä telineeltä.
Vai niin. :)
Onpa nähty esimerkiksi sellainen näky, että kesätyöläinen on keikkunut telineellä, joka on jalalta jos toiselta tuettu ties millaisella palikalla, millä ei ole työturvallisuuden kanssa mitään tekemistä. Kyllä: luojan kiitos on nimenomaan työnantajan vastuulla pitää huoli, että työturvallisuus pelaa.Ja käsittääkseni työntekijällä on yhtä lailla velvollisuus käyttää turvavälineitä siinä missä työnantajalla on velvollisuus huolehtia, että niitä on.
Paitsi että työnantaja joutuu maksamaan sakkoja ja korvauksia siitä jos työntekijä ei niitä välineitä käytä.
Niin - työnantaja ei ole silloin hoitanut hommaansa. Mikä tässä on ongelma?
Työntekijöillä on velvoitteita, ja niiden täyttämistä vahtimaan on yrityksissä palkattu esimiehiä. Täysin normaalia toimintaa.
Työnantaja EI ole mikään lapsenvahti.
Esimiehiä ei voi eikä pidä palkata niin paljoa että ne voisivat vahtia jokaista työntekijää koko ajan. Julkinen sektori yrittää sitä ja mikään siellä ei toimi. Esimiehiä on enemmän kuin työntekijöitä.
Potkut sellaiselle työntekijälle pitää antaa joka ei noudata sääntöjä.
No... niin. Mitä sitten ajattelit, että esimies tekee muuta kuin johtaa? Kyllä esimiehen tulee olla myös kontaktissa työntekijöidensä kanssa, varmistaa, että kaikki sujuu ja selvittää ilmenevät ongelmat. Sitähän se työkin on - johtamista.
Ei tuo ole mitään johtamista vaan lastenvahtimista.
Kuinkas montaa yritystä sinä olet johtanut?
Ad hominem.
Kai tiedät, että työmaalla saattaa ilmetä sellaisia ongelmia, joita parhainkaan työntekijä ei osaa ratkaista? Yksikään rakennusmies ei mahda mitään sääolosuhteille, ei pysty itsekseen loihtimaan tarvittavia materiaaleja paikalle, eikä hänellä ole vetää hatusta ratkaisua muuten mutkikkaaseen tilanteeseen, johon pitäisi saada esimiehen siunaus. Joten missä se esimies tällöin on? Kyllä: esimiehen - sanotaanko vaikkapa kenttämestarin tässä tapauksessa - tulee olla tavoitettavissa ja paikalla selvittämässä, mitä tehdä, kun näissä sääolosuhteissa ei voi tehdä tiettyä työvaihetta, missä ovat materiaalit, joiden piti tulla jo viikko sitten, tai mitä tehdä, kun eteen tulee täysin yllättävä vastoinkäyminen, jota ei voi vain ohittaa olkia kohauttaen. Ja jos esimies ei ole paikalla näitä asioita selvittämässä, homma ei suju. As simple as that.
Ei yksi kenttämestari kykene vahtimaan työntekijöitä kuin lapsia.
Mutta lain mukaan vaikka työntekijä rikkoo määräyksiä niin työnantaja on vastuussa.
Ei, kyllä se työnantajan vastuu loppuu siihen että tarkistetaan onko työmääräykset ja tavat ja välineet määräysten mukaiset. Joissain paikoissa on paremmin, toisissa sitten taas ei.
Kukaan ei kuvittele että esim. työnjohtaja pystyisi valvomaan kaikkia työntekijöitään 100% ajasta ja riittävän hölmö työntekijä saa onnettomuuden aikaan kaikista turvalaitteista ja koulutuksesta huolimatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lukemalla kommentteja ja katsomalla peukutuksella voi päätellä miksi ollaan tässä tilanteessa. Tavallinen karvaperseduunari luulee itsestään hieman liikoja. Luulisi olevan tyytyväinen, että saa palkan tehdystä työstä mutta eihän se vassarille riitä mihinkään. Työnantaja joka irtisanoo sen takia, että ei ole työtä on suurinpiirtein rikollinen ja riistää. Kyllähän karvaperseen pitää saada "palkkansa" vaikka ei tuota mitään. Sitten ihmetellään miksi vuokratyö kasvattaa suosiotaan.
Kiitos ensinnäkin karvaperseduunariksi kutsumisesta. Kunnioitus sinua kohtaan nousi - eikun laski. Eikä se tuotto ole olennaista, vaan se, että tuoton pitäisi nousta 5% per vuosi. Ja vuokraduunarin näkökulmasta sun tuottojas kohtaan. EVVVK! Suomennanko?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lukemalla kommentteja ja katsomalla peukutuksella voi päätellä miksi ollaan tässä tilanteessa. Tavallinen karvaperseduunari luulee itsestään hieman liikoja. Luulisi olevan tyytyväinen, että saa palkan tehdystä työstä mutta eihän se vassarille riitä mihinkään. Työnantaja joka irtisanoo sen takia, että ei ole työtä on suurinpiirtein rikollinen ja riistää. Kyllähän karvaperseen pitää saada "palkkansa" vaikka ei tuota mitään. Sitten ihmetellään miksi vuokratyö kasvattaa suosiotaan.
Kiitos ensinnäkin karvaperseduunariksi kutsumisesta. Kunnioitus sinua kohtaan nousi - eikun laski. Eikä se tuotto ole olennaista, vaan se, että tuoton pitäisi nousta 5% per vuosi. Ja vuokraduunarin näkökulmasta sun tuottojas kohtaan. EVVVK! Suomennanko?
Minä olen itsekkin karvaperseduunari, mutta eroa meillä on se etten kuvittele olevani sen enempää. Raha tulee siitä työstä mitä teen ja jos ei ole työtä niin ei tule rahaakaan. Oleskelusta en oleta saavani tiliä. Hittoako mun hyvinvointi jollekin työnantajalle kuuluu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lukemalla kommentteja ja katsomalla peukutuksella voi päätellä miksi ollaan tässä tilanteessa. Tavallinen karvaperseduunari luulee itsestään hieman liikoja. Luulisi olevan tyytyväinen, että saa palkan tehdystä työstä mutta eihän se vassarille riitä mihinkään. Työnantaja joka irtisanoo sen takia, että ei ole työtä on suurinpiirtein rikollinen ja riistää. Kyllähän karvaperseen pitää saada "palkkansa" vaikka ei tuota mitään. Sitten ihmetellään miksi vuokratyö kasvattaa suosiotaan.
Kiitos ensinnäkin karvaperseduunariksi kutsumisesta. Kunnioitus sinua kohtaan nousi - eikun laski. Eikä se tuotto ole olennaista, vaan se, että tuoton pitäisi nousta 5% per vuosi. Ja vuokraduunarin näkökulmasta sun tuottojas kohtaan. EVVVK! Suomennanko?
Keskity siihen työhösi, äläkä mieti sellaisia asioita johon kapasiteettisi ei riitä. Se on sulle ihan sama millaiset tuotto-odotukset on jossakin powerpointissa. Duunarin tehtävä on tehdä duunia se sovittu määrä päivässä eikä murehtia muusta. Jos sinne tuottavuuteen saadaan jotain lisättyä, niin sehän vain kertoo että on ollut esim luppoaikaa. Naurattaa nämä työntekijöiden valitukset kiireestä. Totta helvetissä pitää olla kiire. Jos ei ole kiire, niin resurssit ovat ylimitoitettu ja istutaan osa päivistä esim kahvilla. Sitten voi keskustella esimiehen kanssa jos jotain alkaa jäädä tekemättä ajanpuutteen takia. Mutta hyvin harvoin näin käy. Duunarit vaan joutuvat lopettamaan ne omat kahvitunnut ja tekemään töitä.
Vierailija kirjoitti:
Lukemalla kommentteja ja katsomalla peukutuksella voi päätellä miksi ollaan tässä tilanteessa. Tavallinen karvaperseduunari luulee itsestään hieman liikoja. Luulisi olevan tyytyväinen, että saa palkan tehdystä työstä mutta eihän se vassarille riitä mihinkään. Työnantaja joka irtisanoo sen takia, että ei ole työtä on suurinpiirtein rikollinen ja riistää. Kyllähän karvaperseen pitää saada "palkkansa" vaikka ei tuota mitään. Sitten ihmetellään miksi vuokratyö kasvattaa suosiotaan.
Suomalaisten ostovoima on kehittyneiden EU-maiden heikoimmasta päästä.
Jo aiemmin ketjussa on sinulle osoitettu, että suomalaisten tuottavuus on korkealla tasolla.
Suomessa on pari kertaa historian aikana lyhennetty työaikaa ja molempien yhteydessä tehtiin kattava tutkimus (puolueeton) siitä, kuinka lyhennetty työaika vaikutti tuottavuuteen . Kummallakin kerralla osoitettiin työajan lyhentämisen lisäävän tuottavuutta. Sama on osoitettu myös naapurissamme Ruotsissa.
Vuokratyö kasvaa koko Euroopassa, ei ainoastaan Suomessa:
Vuokratyön käyttö kasvaa edelleen
Euroopassa jo lähes puolet työsuhteista on pätkätyötä.
28.8.2007 10:37
STT
Vuokratyövoiman käytön ja epätyypillisten työsuhteiden ennustetaan lisääntyvän entisestään.
Työterveyslaitoksen mukaan arviolta jo lähes puolet Euroopassa solmittavista työsuhteista voidaan luokitella muuksi kuin vakituiseksi palkkatyöksi.
Jotta vuokratyö voitaisiin kokea uravaihtoehdoksi, olisi henkilöstövuokrausyritysten toimintaa valvottava paremmin ja vuokratyöntekijöiden työsuhdeturvaa kohennettava, katsoo professori Riitta Viitala Vaasan yliopistosta.
http://www.taloussanomat.fi/tyomarkkinat/2007/08/28/vuokratyon-kaytto-k…
Luin muuten joku aika sitten eräästä perheyrityksestä, jossa tapahtui sukupolvenvaihdos. Nuorempi sukupolvi alkoi muuttaa yrityksen toimintatapoja jakamalla vastuuta ja valtuuksia vastuiden toteuttamiseen alemmille portaille. Yrityksen tuottavuus lisääntyi, talous kääntyi kasvuun lama-ajasta huolimatta.
Yrityksiä voidaan pyörittää monella tavalla. Sinun ajattelusi edustaa erittäin vanhaa asennoitumista, jolla nykymaailmassa ei enää pärjää.
Suomalaisissakin start-up -yrityksissä työtä tehdään tasavertaisesti ja tasa-arvoisesti.
Ruotsissa sellainen kulttuuri on ollut jo pitkään, isoissakin yrityksissä.
Suomessa edelleen pyritään noudattamaan ylhäältä alas -käskyttämisen mallia, jolloin työn oikeiden asiantuntijoiden tietämys ja näkemys jätetään huomiotta. Siinä onkin yksi selitys sille, miksi ei menestytä.
Olen itse ollut aiemmin useita vuosia sellaisen yrityksen palveluksessa, joka toteutti tuota sukupolvenvaihdosyrityksen toimintatapaa. Kaikki työntekijät johdosta suorittavaan portaaseen saakka olivat hyvin sitoutuneita yhteistyöhön ja päämääriin, joten yritys kasvoi huimaa vauhtia.
Valitettavasti suomalaiset yritysjohtajat eivät vieläkään ymmärrä tämänkaltaisen toimintapolitiikan kannattavuutta. Se on osasyy siihen, ettei suomalaisilla yritysjohtajilla ole kysyntää ulkomailla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lukemalla kommentteja ja katsomalla peukutuksella voi päätellä miksi ollaan tässä tilanteessa. Tavallinen karvaperseduunari luulee itsestään hieman liikoja. Luulisi olevan tyytyväinen, että saa palkan tehdystä työstä mutta eihän se vassarille riitä mihinkään. Työnantaja joka irtisanoo sen takia, että ei ole työtä on suurinpiirtein rikollinen ja riistää. Kyllähän karvaperseen pitää saada "palkkansa" vaikka ei tuota mitään. Sitten ihmetellään miksi vuokratyö kasvattaa suosiotaan.
Kiitos ensinnäkin karvaperseduunariksi kutsumisesta. Kunnioitus sinua kohtaan nousi - eikun laski. Eikä se tuotto ole olennaista, vaan se, että tuoton pitäisi nousta 5% per vuosi. Ja vuokraduunarin näkökulmasta sun tuottojas kohtaan. EVVVK! Suomennanko?
Minä olen itsekkin karvaperseduunari, mutta eroa meillä on se etten kuvittele olevani sen enempää. Raha tulee siitä työstä mitä teen ja jos ei ole työtä niin ei tule rahaakaan. Oleskelusta en oleta saavani tiliä. Hittoako mun hyvinvointi jollekin työnantajalle kuuluu.
Kannattaisi muuten kuulua:
http://www.kauppalehti.fi/uutiset/tyopahoinvoinnin-hintalappu-on-raju-4…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lukemalla kommentteja ja katsomalla peukutuksella voi päätellä miksi ollaan tässä tilanteessa. Tavallinen karvaperseduunari luulee itsestään hieman liikoja. Luulisi olevan tyytyväinen, että saa palkan tehdystä työstä mutta eihän se vassarille riitä mihinkään. Työnantaja joka irtisanoo sen takia, että ei ole työtä on suurinpiirtein rikollinen ja riistää. Kyllähän karvaperseen pitää saada "palkkansa" vaikka ei tuota mitään. Sitten ihmetellään miksi vuokratyö kasvattaa suosiotaan.
Kiitos ensinnäkin karvaperseduunariksi kutsumisesta. Kunnioitus sinua kohtaan nousi - eikun laski. Eikä se tuotto ole olennaista, vaan se, että tuoton pitäisi nousta 5% per vuosi. Ja vuokraduunarin näkökulmasta sun tuottojas kohtaan. EVVVK! Suomennanko?
Minä olen itsekkin karvaperseduunari, mutta eroa meillä on se etten kuvittele olevani sen enempää. Raha tulee siitä työstä mitä teen ja jos ei ole työtä niin ei tule rahaakaan. Oleskelusta en oleta saavani tiliä. Hittoako mun hyvinvointi jollekin työnantajalle kuuluu.
Karvaperseduunari, joka halukkaasti ampuu itseään jalkaan. Ja sekin pelkkää tietämättömyyttään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työturvallisuuskin on työnantajan vastuulla. Ulkoistetaan jopa itsestään huolehtiminen työnantajalle. Joissakin töissä täytyy antaa ylimääräisiä taukoja kovan helteen takia. Onneksi sentään kaikille ei makseta ruokatunnista.
Mitä vittua? Oletteko te siellä oikealla seonneet lopullisesti?
Siis työnantajan pitäisi voida syöttää ihmisten sormia ja päitä hengenvaarallisten tuotantokoneiden telojen väliin kuten 100 vuotta sitten Britanniassa???
Opettele lukemaan. Kukaan ei ole tuollaista sanonut.
Mutta se että työnantaja on vastuussa työntekijän virheistä on täysin järjetöntä.
Jos työntekijä rikkoo lakia ja yrityksen sääntöjä niin yritys joutuu korvausvelvollisuuteen. Se on väärin
Toimiipa tämä työturvallisuus toisin päinkin: rakennustyömaan mestari alkaa ripeästi edesauttaa työturvallisuutta vasta siinä vaiheessa, kun tarkastaja on tulossa paikalle. Muulloin työntekijät saavat kiikkua räystäillä miten tykkäävät. Kaksipiippuinen juttu: "jätä työturvallisuus työntekijän vastuulle", ja lopputulos on se, että työmaasta ja alasta toiseen tasapainoilevat rakennusmiehet huterilla telineillä, siivoojat työskentelevät ilman pistohanskoja jne --> jonka kaiken voi kuitata sillä, että eipä ole pomon vastuulla.
Jos ei kerran sanottu asia mene perille niin siinähän tippuu sieltä telineeltä.
Vai niin. :)
Onpa nähty esimerkiksi sellainen näky, että kesätyöläinen on keikkunut telineellä, joka on jalalta jos toiselta tuettu ties millaisella palikalla, millä ei ole työturvallisuuden kanssa mitään tekemistä. Kyllä: luojan kiitos on nimenomaan työnantajan vastuulla pitää huoli, että työturvallisuus pelaa.Ja käsittääkseni työntekijällä on yhtä lailla velvollisuus käyttää turvavälineitä siinä missä työnantajalla on velvollisuus huolehtia, että niitä on.
Paitsi että työnantaja joutuu maksamaan sakkoja ja korvauksia siitä jos työntekijä ei niitä välineitä käytä.
Niin - työnantaja ei ole silloin hoitanut hommaansa. Mikä tässä on ongelma?
Työntekijöillä on velvoitteita, ja niiden täyttämistä vahtimaan on yrityksissä palkattu esimiehiä. Täysin normaalia toimintaa.
Työnantaja EI ole mikään lapsenvahti.
Esimiehiä ei voi eikä pidä palkata niin paljoa että ne voisivat vahtia jokaista työntekijää koko ajan. Julkinen sektori yrittää sitä ja mikään siellä ei toimi. Esimiehiä on enemmän kuin työntekijöitä.
Potkut sellaiselle työntekijälle pitää antaa joka ei noudata sääntöjä.
No... niin. Mitä sitten ajattelit, että esimies tekee muuta kuin johtaa? Kyllä esimiehen tulee olla myös kontaktissa työntekijöidensä kanssa, varmistaa, että kaikki sujuu ja selvittää ilmenevät ongelmat. Sitähän se työkin on - johtamista.
Ei tuo ole mitään johtamista vaan lastenvahtimista.
Kuinkas montaa yritystä sinä olet johtanut?
Ad hominem.
Kai tiedät, että työmaalla saattaa ilmetä sellaisia ongelmia, joita parhainkaan työntekijä ei osaa ratkaista? Yksikään rakennusmies ei mahda mitään sääolosuhteille, ei pysty itsekseen loihtimaan tarvittavia materiaaleja paikalle, eikä hänellä ole vetää hatusta ratkaisua muuten mutkikkaaseen tilanteeseen, johon pitäisi saada esimiehen siunaus. Joten missä se esimies tällöin on? Kyllä: esimiehen - sanotaanko vaikkapa kenttämestarin tässä tapauksessa - tulee olla tavoitettavissa ja paikalla selvittämässä, mitä tehdä, kun näissä sääolosuhteissa ei voi tehdä tiettyä työvaihetta, missä ovat materiaalit, joiden piti tulla jo viikko sitten, tai mitä tehdä, kun eteen tulee täysin yllättävä vastoinkäyminen, jota ei voi vain ohittaa olkia kohauttaen. Ja jos esimies ei ole paikalla näitä asioita selvittämässä, homma ei suju. As simple as that.
Ei yksi kenttämestari kykene vahtimaan työntekijöitä kuin lapsia.
Mutta lain mukaan vaikka työntekijä rikkoo määräyksiä niin työnantaja on vastuussa.
Ei, kyllä se työnantajan vastuu loppuu siihen että tarkistetaan onko työmääräykset ja tavat ja välineet määräysten mukaiset. Joissain paikoissa on paremmin, toisissa sitten taas ei.
Kukaan ei kuvittele että esim. työnjohtaja pystyisi valvomaan kaikkia työntekijöitään 100% ajasta ja riittävän hölmö työntekijä saa onnettomuuden aikaan kaikista turvalaitteista ja koulutuksesta huolimatta.
Mutta kuitenkin kaatuu korvaukset työnantajan maksettavaksi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lukemalla kommentteja ja katsomalla peukutuksella voi päätellä miksi ollaan tässä tilanteessa. Tavallinen karvaperseduunari luulee itsestään hieman liikoja. Luulisi olevan tyytyväinen, että saa palkan tehdystä työstä mutta eihän se vassarille riitä mihinkään. Työnantaja joka irtisanoo sen takia, että ei ole työtä on suurinpiirtein rikollinen ja riistää. Kyllähän karvaperseen pitää saada "palkkansa" vaikka ei tuota mitään. Sitten ihmetellään miksi vuokratyö kasvattaa suosiotaan.
Kiitos ensinnäkin karvaperseduunariksi kutsumisesta. Kunnioitus sinua kohtaan nousi - eikun laski. Eikä se tuotto ole olennaista, vaan se, että tuoton pitäisi nousta 5% per vuosi. Ja vuokraduunarin näkökulmasta sun tuottojas kohtaan. EVVVK! Suomennanko?
Minä olen itsekkin karvaperseduunari, mutta eroa meillä on se etten kuvittele olevani sen enempää. Raha tulee siitä työstä mitä teen ja jos ei ole työtä niin ei tule rahaakaan. Oleskelusta en oleta saavani tiliä. Hittoako mun hyvinvointi jollekin työnantajalle kuuluu.
Karvaperseduunari, joka halukkaasti ampuu itseään jalkaan. Ja sekin pelkkää tietämättömyyttään.
Ei kyse ole jalkaan ampumisesta vaan oikeudenmukaisuudesta. Työnantaja EI ole vastuussa ihmisistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lukemalla kommentteja ja katsomalla peukutuksella voi päätellä miksi ollaan tässä tilanteessa. Tavallinen karvaperseduunari luulee itsestään hieman liikoja. Luulisi olevan tyytyväinen, että saa palkan tehdystä työstä mutta eihän se vassarille riitä mihinkään. Työnantaja joka irtisanoo sen takia, että ei ole työtä on suurinpiirtein rikollinen ja riistää. Kyllähän karvaperseen pitää saada "palkkansa" vaikka ei tuota mitään. Sitten ihmetellään miksi vuokratyö kasvattaa suosiotaan.
Kiitos ensinnäkin karvaperseduunariksi kutsumisesta. Kunnioitus sinua kohtaan nousi - eikun laski. Eikä se tuotto ole olennaista, vaan se, että tuoton pitäisi nousta 5% per vuosi. Ja vuokraduunarin näkökulmasta sun tuottojas kohtaan. EVVVK! Suomennanko?
Minä olen itsekkin karvaperseduunari, mutta eroa meillä on se etten kuvittele olevani sen enempää. Raha tulee siitä työstä mitä teen ja jos ei ole työtä niin ei tule rahaakaan. Oleskelusta en oleta saavani tiliä. Hittoako mun hyvinvointi jollekin työnantajalle kuuluu.
Kannattaisi muuten kuulua:
http://www.kauppalehti.fi/uutiset/tyopahoinvoinnin-hintalappu-on-raju-4…
Ei muuten kannattaisi. Työssä ei pidäkkään olla kivaa. Se ei ole mikään sirkus.
Siellä pitäisi keskittyä vain ja ainoastaan työn tekemiseen eikä mihinkään muuhun
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lukemalla kommentteja ja katsomalla peukutuksella voi päätellä miksi ollaan tässä tilanteessa. Tavallinen karvaperseduunari luulee itsestään hieman liikoja. Luulisi olevan tyytyväinen, että saa palkan tehdystä työstä mutta eihän se vassarille riitä mihinkään. Työnantaja joka irtisanoo sen takia, että ei ole työtä on suurinpiirtein rikollinen ja riistää. Kyllähän karvaperseen pitää saada "palkkansa" vaikka ei tuota mitään. Sitten ihmetellään miksi vuokratyö kasvattaa suosiotaan.
Kiitos ensinnäkin karvaperseduunariksi kutsumisesta. Kunnioitus sinua kohtaan nousi - eikun laski. Eikä se tuotto ole olennaista, vaan se, että tuoton pitäisi nousta 5% per vuosi. Ja vuokraduunarin näkökulmasta sun tuottojas kohtaan. EVVVK! Suomennanko?
Minä olen itsekkin karvaperseduunari, mutta eroa meillä on se etten kuvittele olevani sen enempää. Raha tulee siitä työstä mitä teen ja jos ei ole työtä niin ei tule rahaakaan. Oleskelusta en oleta saavani tiliä. Hittoako mun hyvinvointi jollekin työnantajalle kuuluu.
Karvaperseduunari, joka halukkaasti ampuu itseään jalkaan. Ja sekin pelkkää tietämättömyyttään.
Ei kyse ole jalkaan ampumisesta vaan oikeudenmukaisuudesta. Työnantaja EI ole vastuussa ihmisistä.
Nimenomaan oikeudenmukaisuudesta. Mutta suomalaisen ay-duunarin AHNEUS on ihan käsittämätöntä ja jättää järjen varjoonsa. Jos nyt tulisi kansanäänestykseen vaikka lakialoite, että kaikkilla aloilla aletaan noudattamaan 12kk irtisanomisaikaa välittömästi( tai joku muu älyvapaa "etu"), niin 90% duunareista olisi äänestämässä sen puolesta. Vain heidän vähemmistöllä riittää ajattelukyky niinkin yksinkertaisen syy-seuraus suhteen tekemiseen, että tuon lain takia loputkin työpaikat häviäisivät Suomesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ruotsalaiset ovat kauhistuneet ajatuksesta, että uusia asuntolainoja pitää alkaa lyhentää 1–2 prosenttia kesäkuun alusta alkaen.
Uudet lyhennyssäännöt
Uusia asuntolainoja, joissa lainanmäärä asunnon hinnasta on yli 70 prosenttia, pitää lyhentää kaksi prosenttia vuodessa.
Jos lainanmäärä on alle 70 prosenttia, lainaa pitää lyhentää prosentin verran vuodessa.
Muutokset astuvat voimaan 1. kesäkuuta ja ne koskevat vain uusia asuntolainoja.
Mikään ei ole ikuista, eivät edes ruotsalaisten asuntolainat. Ruotsin finanssivalvoja Finansinspektionen on päättänyt, että asuntolainojen maksuajoille tulee katto, 105 vuotta, ja uusia lainoja pitää alkaa lyhentää 1–2 prosenttia vuodessa.
Kesäkuun alussa voimaanastuvista tiukennuksista on syntynyt Ruotsissa poru.
Uusien sääntöjen sanotaan muun muassa nakertavan kotitalouksien kulutusta, laskevan asuntojen arvoa ja aiheuttavan kaikenlaisia ongelmia etenkin suurkaupungeissa, Tukholmassa, Malmössä ja Göteborgissa.
Ruotsalaispankki Swedbank arvioi, että esimerkiksi tukholmalaisten velallisten asumiskulut kasvavat pahimmillaan 50 prosenttia suhteessa niihin, jotka ovat ottaneet lainansa ennen kesäkuun alkua.
”Ennusteemme mukaan asuntojen hintojen nousu suurissa kaupungeissa tulee hidastumaan selvästi, ja muutos saattaa johtaa hintojen laskuun”, Swedbank sanoo Svenska Dagbladetin mukaan.
Finanssivalvoja suunnittelee lisäksi tiukennuksia siihen, paljonko kotitalouksilla pitää olla vuotuisia tuloja suhteessa lainanmäärään, mikä Swedbankin mukaan vaikeuttaa erityisesti nuorten perheiden muuttamista Tukholmaan töiden perässä.
Luottoluokittaja varoittaa
Samaan aikaan luottoluokittaja Moody’s on huolestunut ruotsalaistalouksien korkeasta velkaantuneisuudesta ja varoittaa asuntomarkkinoiden kasvaneista riskeistä Ruotsissa.
”Negatiiviset korot lisäävät pankkisektorin haavoittuvuutta huomioiden kotitalouksien korkean velkaantuneisuuden ja nostavat asuntomarkkinoiden korjausliikkeen riskiä”, Moody’s kirjoittaa raportissaan.
Ruotsin keskuspankki Riksbanken on laskenut ohjauskoron –0,50 prosenttiin.
http://www.kauppalehti.fi/uutiset/ruotsissa-iso-itku-asuntolainojen-lyh…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lukemalla kommentteja ja katsomalla peukutuksella voi päätellä miksi ollaan tässä tilanteessa. Tavallinen karvaperseduunari luulee itsestään hieman liikoja. Luulisi olevan tyytyväinen, että saa palkan tehdystä työstä mutta eihän se vassarille riitä mihinkään. Työnantaja joka irtisanoo sen takia, että ei ole työtä on suurinpiirtein rikollinen ja riistää. Kyllähän karvaperseen pitää saada "palkkansa" vaikka ei tuota mitään. Sitten ihmetellään miksi vuokratyö kasvattaa suosiotaan.
Kiitos ensinnäkin karvaperseduunariksi kutsumisesta. Kunnioitus sinua kohtaan nousi - eikun laski. Eikä se tuotto ole olennaista, vaan se, että tuoton pitäisi nousta 5% per vuosi. Ja vuokraduunarin näkökulmasta sun tuottojas kohtaan. EVVVK! Suomennanko?
Minä olen itsekkin karvaperseduunari, mutta eroa meillä on se etten kuvittele olevani sen enempää. Raha tulee siitä työstä mitä teen ja jos ei ole työtä niin ei tule rahaakaan. Oleskelusta en oleta saavani tiliä. Hittoako mun hyvinvointi jollekin työnantajalle kuuluu.
Karvaperseduunari, joka halukkaasti ampuu itseään jalkaan. Ja sekin pelkkää tietämättömyyttään.
Ei kyse ole jalkaan ampumisesta vaan oikeudenmukaisuudesta. Työnantaja EI ole vastuussa ihmisistä.
Ei kait kukaan kuvittele, että tuossa joku duunari kirjoittaa? Stubidohan se tuonkin typerän kommentin on kirjoittanut, kuten muutkin äärioikeistolaiset kommentit täällä. Samoin keskustellut itsensä kanssa "sivistyneen" äärioikeistolaisesti, ja yläpeukuttanut itseään ja alapeukuttanut järjen ääntä.
Alue: Aihe vapaa
Tottakai puhun Euroopasta, olemmehan EU:n jäsenmaa ja meitä koskevat kaikki EU:n samat säädökset kuin muitakin jäsenmaita. Oletin sinun sen ymmärtävän, onhan se talouspoltikkamme määräävin tekijä.