Irtisanomisasiaa, miten se menee?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

1.5 alkaa loma, aion irtisanoa tuosta päivästä alkaen itseni. 14vrk irtisanomusaika. Kuukauden loma. Lomarahan menetän, eikö niin?

Saanko kuitenkin palkan toukokuun lomalta vaikka irtisanon itseni?

Uusi unelmien työ alkaa 2.5 :)

Et menetä. Jäät lomalle ja menet uuteen työhön. Lomallahan saat tehdä aivan mitä lystäät, sillä se ei kuulu työnantajallesi, kuten eivät vkloput, vapaasi yms. silloinkin saat olla muualla töissä. 

Sitten 2 vko ennen loman loppua irtisanot itsesi.

Näin se tehdään oikeaoppisesti ja saat kaiken.

t. Ex-Pomo

Ex-pomo puhuu nyt läpiä päähänsä tuon lomarahan osalta. Se riippuu tessistä ja ap:n tes(tuli eilisessä avauksessa esiin, että on kaupan alan) sanoo, että lomalta pitää palata töihin, jotta sen saa. Tosin saahan työnantaja tuosta poiketa, jos haluaa.

Muuten olen kanssasi täysin samaa mieltä.

Menetän sen lomarahan, se on selvä. Eli voin huomenna hyvällä omalla tunolla allekirjoittaa sopparin?

T. Ap

Joo, ja muistat sitten henkilökohtaisesti (ei sähköpostilla, eikä kirjeellä) irtisanoutua niin, että irtisanomisaikasi sisältyy tuohon lomaasi.

Miksi?

Itse ainakin irtisanouduin viimeksi puhelimitse. Toinen työkaveri kuunteli vieressä todistajana varmuuden vuoksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

1.5 alkaa loma, aion irtisanoa tuosta päivästä alkaen itseni. 14vrk irtisanomusaika. Kuukauden loma. Lomarahan menetän, eikö niin?

Saanko kuitenkin palkan toukokuun lomalta vaikka irtisanon itseni?

Uusi unelmien työ alkaa 2.5 :)

Et menetä. Jäät lomalle ja menet uuteen työhön. Lomallahan saat tehdä aivan mitä lystäät, sillä se ei kuulu työnantajallesi, kuten eivät vkloput, vapaasi yms. silloinkin saat olla muualla töissä. 

Sitten 2 vko ennen loman loppua irtisanot itsesi.

Näin se tehdään oikeaoppisesti ja saat kaiken.

t. Ex-Pomo

Ex-pomo puhuu nyt läpiä päähänsä tuon lomarahan osalta. Se riippuu tessistä ja ap:n tes(tuli eilisessä avauksessa esiin, että on kaupan alan) sanoo, että lomalta pitää palata töihin, jotta sen saa. Tosin saahan työnantaja tuosta poiketa, jos haluaa.

Muuten olen kanssasi täysin samaa mieltä.

Menetän sen lomarahan, se on selvä. Eli voin huomenna hyvällä omalla tunolla allekirjoittaa sopparin?

T. Ap

Kirjoitit aikaisemmin että lomaraha maksetaan vuosilomalain mukaan. Vuosilomalain mukaan loma-ajan palkka ja lomakorvaus maksetaan rahana jos lomaa jää pitämätää. Eli saat ne.

Mutta uusiin töihin et saa mennä irtsinoutumisaikana.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162

17 §

Lomakorvaus työsuhteen päättyessä

Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada vuosiloman sijasta lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta. Jos työntekijän työsuhde on päättyessään jatkunut vähintään vuoden, työntekijällä on kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta oikeus saada lomakorvausta 5 §:n 1 momentin ensimmäisen virkkeen mukaan määräytyvää lomaa vastaavalta ajalta.

Jos työntekijälle on työsuhteen ensimmäiseltä ja viimeiseltä kuukaudelta kertynyt yhteensä 6 ja 7 §:ssä säädetty määrä työssäolopäiviä tai -tunteja tai niiden veroista aikaa eikä hän ole näiltä kuukausilta saanut lomaa tai lomakorvausta, nämä kuukaudet luetaan lomakorvausta määrättäessä yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi.

Lomakorvaus lasketaan noudattaen, mitä 9–12 §:ssä säädetään vuosilomapalkasta. Lomapäivän palkka lasketaan käyttämällä viikkopalkkaisilla jakajaa 6 ja kuukausipalkkaisilla jakajaa 25. (12.4.2013/276)

Työntekijällä, jolle ei ole työsuhteen päättyessä kertynyt 5–7 §:n mukaan oikeutta lomaan, on oikeus lomakorvaukseen, jonka määrä lasketaan siten kuin 16 §:ssä säädetään.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

4 §

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen

Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta.

Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.

Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa vastaavaksi.

Jos tuo korostettu on sun pointtisi, niin irtisanomisaikaa on noudatettu, jos se kokonaisuudessaan osuu loman sisälle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

1.5 alkaa loma, aion irtisanoa tuosta päivästä alkaen itseni. 14vrk irtisanomusaika. Kuukauden loma. Lomarahan menetän, eikö niin?

Saanko kuitenkin palkan toukokuun lomalta vaikka irtisanon itseni?

Uusi unelmien työ alkaa 2.5 :)

Et menetä. Jäät lomalle ja menet uuteen työhön. Lomallahan saat tehdä aivan mitä lystäät, sillä se ei kuulu työnantajallesi, kuten eivät vkloput, vapaasi yms. silloinkin saat olla muualla töissä. 

Sitten 2 vko ennen loman loppua irtisanot itsesi.

Näin se tehdään oikeaoppisesti ja saat kaiken.

t. Ex-Pomo

Ex-pomo puhuu nyt läpiä päähänsä tuon lomarahan osalta. Se riippuu tessistä ja ap:n tes(tuli eilisessä avauksessa esiin, että on kaupan alan) sanoo, että lomalta pitää palata töihin, jotta sen saa. Tosin saahan työnantaja tuosta poiketa, jos haluaa.

Muuten olen kanssasi täysin samaa mieltä.

Menetän sen lomarahan, se on selvä. Eli voin huomenna hyvällä omalla tunolla allekirjoittaa sopparin?

T. Ap

Kirjoitit aikaisemmin että lomaraha maksetaan vuosilomalain mukaan. Vuosilomalain mukaan loma-ajan palkka ja lomakorvaus maksetaan rahana jos lomaa jää pitämätää. Eli saat ne.

Mutta uusiin töihin et saa mennä irtsinoutumisaikana.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162

17 §

Lomakorvaus työsuhteen päättyessä

Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada vuosiloman sijasta lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta. Jos työntekijän työsuhde on päättyessään jatkunut vähintään vuoden, työntekijällä on kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta oikeus saada lomakorvausta 5 §:n 1 momentin ensimmäisen virkkeen mukaan määräytyvää lomaa vastaavalta ajalta.

Jos työntekijälle on työsuhteen ensimmäiseltä ja viimeiseltä kuukaudelta kertynyt yhteensä 6 ja 7 §:ssä säädetty määrä työssäolopäiviä tai -tunteja tai niiden veroista aikaa eikä hän ole näiltä kuukausilta saanut lomaa tai lomakorvausta, nämä kuukaudet luetaan lomakorvausta määrättäessä yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi.

Lomakorvaus lasketaan noudattaen, mitä 9–12 §:ssä säädetään vuosilomapalkasta. Lomapäivän palkka lasketaan käyttämällä viikkopalkkaisilla jakajaa 6 ja kuukausipalkkaisilla jakajaa 25. (12.4.2013/276)

Työntekijällä, jolle ei ole työsuhteen päättyessä kertynyt 5–7 §:n mukaan oikeutta lomaan, on oikeus lomakorvaukseen, jonka määrä lasketaan siten kuin 16 §:ssä säädetään.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

4 §

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen

Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta.

Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.

Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa vastaavaksi.

Jos tuo korostettu on sun pointtisi, niin irtisanomisaikaa on noudatettu, jos se kokonaisuudessaan osuu loman sisälle.

Lomani alkaa 1.5, jolloin aion irtisanoutua. Mutta uusi työ on otettava 2.5 vastaan. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

1.5 alkaa loma, aion irtisanoa tuosta päivästä alkaen itseni. 14vrk irtisanomusaika. Kuukauden loma. Lomarahan menetän, eikö niin?

Saanko kuitenkin palkan toukokuun lomalta vaikka irtisanon itseni?

Uusi unelmien työ alkaa 2.5 :)

Et menetä. Jäät lomalle ja menet uuteen työhön. Lomallahan saat tehdä aivan mitä lystäät, sillä se ei kuulu työnantajallesi, kuten eivät vkloput, vapaasi yms. silloinkin saat olla muualla töissä. 

Sitten 2 vko ennen loman loppua irtisanot itsesi.

Näin se tehdään oikeaoppisesti ja saat kaiken.

t. Ex-Pomo

Ex-pomo puhuu nyt läpiä päähänsä tuon lomarahan osalta. Se riippuu tessistä ja ap:n tes(tuli eilisessä avauksessa esiin, että on kaupan alan) sanoo, että lomalta pitää palata töihin, jotta sen saa. Tosin saahan työnantaja tuosta poiketa, jos haluaa.

Muuten olen kanssasi täysin samaa mieltä.

Menetän sen lomarahan, se on selvä. Eli voin huomenna hyvällä omalla tunolla allekirjoittaa sopparin?

T. Ap

Joo, ja muistat sitten henkilökohtaisesti (ei sähköpostilla, eikä kirjeellä) irtisanoutua niin, että irtisanomisaikasi sisältyy tuohon lomaasi.

Miksi?

Itse ainakin irtisanouduin viimeksi puhelimitse. Toinen työkaveri kuunteli vieressä todistajana varmuuden vuoksi.

Aina kaikki sopimukset ja niiden purkaamiset kannattaa tehdä kirjallisesti. Mut jos ne se kirjallinen ilmoitus laitetaan "postissa", niin se voidaan katsoa astuvan voimaan ensimmäisenä työpäivänä loman jälkeen. Siksi kirjallisena, päivättynä ja henkilökohtaisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

1.5 alkaa loma, aion irtisanoa tuosta päivästä alkaen itseni. 14vrk irtisanomusaika. Kuukauden loma. Lomarahan menetän, eikö niin?

Saanko kuitenkin palkan toukokuun lomalta vaikka irtisanon itseni?

Uusi unelmien työ alkaa 2.5 :)

Et menetä. Jäät lomalle ja menet uuteen työhön. Lomallahan saat tehdä aivan mitä lystäät, sillä se ei kuulu työnantajallesi, kuten eivät vkloput, vapaasi yms. silloinkin saat olla muualla töissä. 

Sitten 2 vko ennen loman loppua irtisanot itsesi.

Näin se tehdään oikeaoppisesti ja saat kaiken.

t. Ex-Pomo

Ex-pomo puhuu nyt läpiä päähänsä tuon lomarahan osalta. Se riippuu tessistä ja ap:n tes(tuli eilisessä avauksessa esiin, että on kaupan alan) sanoo, että lomalta pitää palata töihin, jotta sen saa. Tosin saahan työnantaja tuosta poiketa, jos haluaa.

Muuten olen kanssasi täysin samaa mieltä.

Lomiltapaluuraha luotiin silloin hullujen vuosien aikaan, kun kaikille riitti töitä, joten lomaa saattoivat työntekijät jäädä jatkamaan vaikka 2 vko, koska olisivat heti saaneet töitä kilpailijalta, ellei vanha työnantaja olisi ottanut takaisin. Tähän luotiin koukku, jolla saatiin roikulipojatkin palaamaan takaisin töihin, eli lomaltapaluuraha, ettei omat lomat jatkaneet lomia. 

Tiedän että muutamassa paikassa vieläkin harjoitetaan tuota politiikkaa, olen myös sellaisissa ollut itse pomona, mutta lain mukaanhan tuo lomaltapaluuraha lopetetiiin jo.

T. Ex-Pomo

Loma-ajan palkka tai lomakorvaus näyttävät nyt sotkeutuvan lomarahaan / lomaltapaluurahaan.

Kun olet lomalla, sinulle maksetaan loma-ajan palkkaa. Jos työsuhteesi päättyy niin, että sinulle jää pitämättömiä lomia, niiden palkka maksetaan rahana ja sitä kutsutaan lomakorvaukseksi.

Nämä määrittää vuosilomalaki.

Lomaltapaluurahaa maksettiin ennen palkkioksi lomalta töihin palaamisesta. Nykyisin monessa työehtosopimuksessa on sovittu, hieman toisistaan pookkeavin tavoin, lomarahasta. Useimmin on niin, että irtisanoutumisen yhteydessä lomaraha maksetaan vain pidetyistä lomista, eli jos pitämätön loma maksetaan lomakorvauksena, siitä ei makseta lisäksi lomarahaa.

Siis miksi ihmeessä et irtisanoudu välittömästi huomenna sopimuksen alekirjoittamisen jälkeen? Saat edelleen sen lomapalkkasi, joka maksetaan rahana.

Vierailija kirjoitti:

Loma-ajan palkka tai lomakorvaus näyttävät nyt sotkeutuvan lomarahaan / lomaltapaluurahaan.

Kun olet lomalla, sinulle maksetaan loma-ajan palkkaa. Jos työsuhteesi päättyy niin, että sinulle jää pitämättömiä lomia, niiden palkka maksetaan rahana ja sitä kutsutaan lomakorvaukseksi.

Nämä määrittää vuosilomalaki.

Lomaltapaluurahaa maksettiin ennen palkkioksi lomalta töihin palaamisesta. Nykyisin monessa työehtosopimuksessa on sovittu, hieman toisistaan pookkeavin tavoin, lomarahasta. Useimmin on niin, että irtisanoutumisen yhteydessä lomaraha maksetaan vain pidetyistä lomista, eli jos pitämätön loma maksetaan lomakorvauksena, siitä ei makseta lisäksi lomarahaa.

Kiitos selvennyksestä :) yritän tässä miettiä että mikä on reiluin tapa kertoa, ponon kannalta...ja toisaalta pohtia että saanko jollakin tietyllä tyylillä enemmän rahaa :)

Mutta tuo teksti vähän selvensi.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Siis miksi ihmeessä et irtisanoudu välittömästi huomenna sopimuksen alekirjoittamisen jälkeen? Saat edelleen sen lomapalkkasi, joka maksetaan rahana.

Tämähän se olisi reiluinta. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Loma-ajan palkka tai lomakorvaus näyttävät nyt sotkeutuvan lomarahaan / lomaltapaluurahaan.

Kun olet lomalla, sinulle maksetaan loma-ajan palkkaa. Jos työsuhteesi päättyy niin, että sinulle jää pitämättömiä lomia, niiden palkka maksetaan rahana ja sitä kutsutaan lomakorvaukseksi.

Nämä määrittää vuosilomalaki.

Lomaltapaluurahaa maksettiin ennen palkkioksi lomalta töihin palaamisesta. Nykyisin monessa työehtosopimuksessa on sovittu, hieman toisistaan pookkeavin tavoin, lomarahasta. Useimmin on niin, että irtisanoutumisen yhteydessä lomaraha maksetaan vain pidetyistä lomista, eli jos pitämätön loma maksetaan lomakorvauksena, siitä ei makseta lisäksi lomarahaa.

Kiitos selvennyksestä :) yritän tässä miettiä että mikä on reiluin tapa kertoa, ponon kannalta...ja toisaalta pohtia että saanko jollakin tietyllä tyylillä enemmän rahaa :)

Mutta tuo teksti vähän selvensi.

Ap

No enemmän rahaa saat, jos irtisanomisaikasi sisältäen sulle tulee toukokuussa vähintään 14 päivää, jolloin saat loma-ajanpalkkaa. sillä silloin saat toukokuusta lomapäiviä, jotka maksetaan ulos lomakorvauksena lopputilissä. Eri asia sitten, onko sillä parin päivän palkan suuruisella rahalla enää merkitystä.

Monet työpaikat edellyttävät lisäksi sivutoimilupaa, joten selvitä myös tämä, jos työskentelet päällekkäin kahdella eri työnantajalla.

Vierailija kirjoitti:

Monet työpaikat edellyttävät lisäksi sivutoimilupaa, joten selvitä myös tämä, jos työskentelet päällekkäin kahdella eri työnantajalla.

Työnantaja on kyllä tietoinen, että en mahdollisesti ole tulossa takaisin. Ap

Loma-ajan palkan saat 1.4.2015-31.3.2016 ajalta sekä 1.4- irtisanoutumispäivä + 14pv. Lomalta paluu rahaan et ole oikeutettu kun et palaa lomaltasi takasin työnantajalle.

Työnantaja ei voi enää tässä kohdassa siirtää lomaasi joten loman aikana et ole "velvollinen" tekemään töitä. 

Jos uusi työsi on erialalta sinun ei tarvitse kertoa mitään uudesta työstäsi.