Irtisanomisasiaa, miten se menee?

Finlex vuosilomalaki

14§

"Työn teettäminen tai tekeminen loman aikana.

Työnantaja ei saa pitää työntekijää työssä tälle kuuluvan vuosiloman aikana, eikä työntekijä saa vuosilomansa aikana tehdä ammattiinsa kuuluvaa vastikkeellista työtä."

Noin sanoo laki. Se ei kiellä eri alan työn tekemistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et saa olla muualla töissä, kun olet vielä vanhan työnantajan palkkalistoilla.

No voi perse.

Tuo ei pidä paikkansa

Ei kai vanhan työnantajan tarvi maksaa palkkaa, jos työntekijä on muualla töissä?

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

3 §

Kilpaileva toiminta

Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona.

Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä ryhtyä kilpailevan toiminnan valmistelemiseksi sellaisiin toimenpiteisiin, joita 1 momentissa säädetty huomioon ottaen ei voida pitää hyväksyttävinä.

Työnantaja, joka ottaa työhön henkilön, jonka tietää olevan 1 momentin perusteella estynyt ryhtymästä työhön, vastaa työntekijän ohella aikaisemmalle työnantajalle aiheutuneesta vahingosta.

Vierailija kirjoitti:

Finlex vuosilomalaki

14§

"Työn teettäminen tai tekeminen loman aikana.

Työnantaja ei saa pitää työntekijää työssä tälle kuuluvan vuosiloman aikana, eikä työntekijä saa vuosilomansa aikana tehdä ammattiinsa kuuluvaa vastikkeellista työtä."

Noin sanoo laki. Se ei kiellä eri alan työn tekemistä.

Mitäs muuta palkkatyötä ylitpäätään voi tehdä kuin "ammattinsa kuuluvaa"?

Talkoissa saa käydä, mutta ei saa harjoittaa ammattia, josta maksetaan palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Finlex vuosilomalaki

14§

"Työn teettäminen tai tekeminen loman aikana.

Työnantaja ei saa pitää työntekijää työssä tälle kuuluvan vuosiloman aikana, eikä työntekijä saa vuosilomansa aikana tehdä ammattiinsa kuuluvaa vastikkeellista työtä."

Noin sanoo laki. Se ei kiellä eri alan työn tekemistä.

Eikö se lue tuossa aika elvästi että ansiotöitä ei saa tehdä loman aikana. Mutta saa vaikka kirjoittaa kirjaa, josta ei varsinaisesti makseta palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et saa olla muualla töissä, kun olet vielä vanhan työnantajan palkkalistoilla.

No voi perse.

Tuo ei pidä paikkansa

Ei kai vanhan työnantajan tarvi maksaa palkkaa, jos työntekijä on muualla töissä?

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

3 §

Kilpaileva toiminta

Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona.

Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä ryhtyä kilpailevan toiminnan valmistelemiseksi sellaisiin toimenpiteisiin, joita 1 momentissa säädetty huomioon ottaen ei voida pitää hyväksyttävinä.

Työnantaja, joka ottaa työhön henkilön, jonka tietää olevan 1 momentin perusteella estynyt ryhtymästä työhön, vastaa työntekijän ohella aikaisemmalle työnantajalle aiheutuneesta vahingosta.

Ap:llä ei ollut kilpaileva työ, vaan eri alan töitä, tuo ei päde siihen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mua kiinnostaa nämä pykälät. Eikö ihminen saa lomallaan tehdä ihan mitä tahtoo, siis myös olla muualla töissäkin?

Lomalla ei saa tehdä töitä. Työnantajat maksaa siitä että työntekijä lepää ja virkistäytyy loman jälkeisiä töitä varten. Lisäksi on kiellettyä tehdä töitä kilpailijalle jos on voimassa oleva työsopimus.

Ihan eri ala kyseessä. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Finlex vuosilomalaki

14§

"Työn teettäminen tai tekeminen loman aikana.

Työnantaja ei saa pitää työntekijää työssä tälle kuuluvan vuosiloman aikana, eikä työntekijä saa vuosilomansa aikana tehdä ammattiinsa kuuluvaa vastikkeellista työtä."

Noin sanoo laki. Se ei kiellä eri alan työn tekemistä.

Mitäs muuta palkkatyötä ylitpäätään voi tehdä kuin "ammattinsa kuuluvaa"?

Talkoissa saa käydä, mutta ei saa harjoittaa ammattia, josta maksetaan palkkaa.

Sähkömies voi toimia vaikka leipurina tai kaupan kassanan ne ei ole oman ammatin työtä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Finlex vuosilomalaki

14§

"Työn teettäminen tai tekeminen loman aikana.

Työnantaja ei saa pitää työntekijää työssä tälle kuuluvan vuosiloman aikana, eikä työntekijä saa vuosilomansa aikana tehdä ammattiinsa kuuluvaa vastikkeellista työtä."

Noin sanoo laki. Se ei kiellä eri alan työn tekemistä.

Eikö se lue tuossa aika elvästi että ansiotöitä ei saa tehdä loman aikana. Mutta saa vaikka kirjoittaa kirjaa, josta ei varsinaisesti makseta palkkaa.

Ei lue. Siinä lukee , että ammattiinsa kuuluvaa.

Irtisanoutuminen vuosilomalla

Voit irtisanoutua vuosilomalla ja irtisanoutumisaikasi kuluu normaalisti. Jos työnantajan määräämä vuosilomasi aika on päätetty ja haluat irtisanoutua ennen sitä, tulee työnantajan maksaa pitämättömät lomapäivät sinulle noudatettavan työehtosopimuksen mukaisesti. Työsopimuksesta tulee irtisanoutua henkilökohtaisesti työnantajalle tai hänen edustajalleen. Jos tämä ei ole mahdollista, voit toimittaa ilmoituksen kirjeitse tai sähköisesti.

On tärkeää huomioida, että kirjeitse tai sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva työsuhteen päättäminen katsotaan toimitetuksi kuitenkin aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päivänä.

Jos haluat nopeammin irti sopimuksestasi, kannattaa asia hoitaa henkilökohtaisesti.

VOIKO LOMALLA TEHDÄ TÖITÄ?

Vuosiloman tarkoituksena on antaa virkamiehelle tai työntekijälle mahdollisuus riittävään lepoon ja virkistäytymiseen. Tähän ei sovi ajatus työn

tekemisestä loma-aikana tai loman vaihtaminen rahaksi.

Työnantaja ei saa pitää työntekijää töissä tämän vuosiloman aikana ja korvata vuosilomaa rahana työsuhteen kestäessä. Vuosilomalaki kieltää

työntekijää tekemästä ammattiinsa liittyvää palkallista työtä lomansa aikana, mutta halutessaan työntekijä voi tehdä ammattiinsa kuulumatonta

muuta työtä.

Tämmönen löytyi -ap-

Kyllä mä tunnen monta opettajaa, jotka tekee ihan toisen alan töitä kesäisin.

Vierailija kirjoitti:

1.5 alkaa loma, aion irtisanoa tuosta päivästä alkaen itseni. 14vrk irtisanomusaika. Kuukauden loma. Lomarahan menetän, eikö niin?

Saanko kuitenkin palkan toukokuun lomalta vaikka irtisanon itseni?

Uusi unelmien työ alkaa 2.5 :)

Et menetä. Jäät lomalle ja menet uuteen työhön. Lomallahan saat tehdä aivan mitä lystäät, sillä se ei kuulu työnantajallesi, kuten eivät vkloput, vapaasi yms. silloinkin saat olla muualla töissä. 

Sitten 2 vko ennen loman loppua irtisanot itsesi.

Näin se tehdään oikeaoppisesti ja saat kaiken.

t. Ex-Pomo

Vierailija kirjoitti:

VOIKO LOMALLA TEHDÄ TÖITÄ?

Vuosiloman tarkoituksena on antaa virkamiehelle tai työntekijälle mahdollisuus riittävään lepoon ja virkistäytymiseen. Tähän ei sovi ajatus työn

tekemisestä loma-aikana tai loman vaihtaminen rahaksi.

Työnantaja ei saa pitää työntekijää töissä tämän vuosiloman aikana ja korvata vuosilomaa rahana työsuhteen kestäessä. Vuosilomalaki kieltää

työntekijää tekemästä ammattiinsa liittyvää palkallista työtä lomansa aikana, mutta halutessaan työntekijä voi tehdä ammattiinsa kuulumatonta

muuta työtä.

Tämmönen löytyi -ap-

Juuri näin. Tuossa on vuosilomalaki selkokielisenä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

1.5 alkaa loma, aion irtisanoa tuosta päivästä alkaen itseni. 14vrk irtisanomusaika. Kuukauden loma. Lomarahan menetän, eikö niin?

Saanko kuitenkin palkan toukokuun lomalta vaikka irtisanon itseni?

Uusi unelmien työ alkaa 2.5 :)

Et menetä. Jäät lomalle ja menet uuteen työhön. Lomallahan saat tehdä aivan mitä lystäät, sillä se ei kuulu työnantajallesi, kuten eivät vkloput, vapaasi yms. silloinkin saat olla muualla töissä. 

Sitten 2 vko ennen loman loppua irtisanot itsesi.

Näin se tehdään oikeaoppisesti ja saat kaiken.

t. Ex-Pomo

Ex-pomo puhuu nyt läpiä päähänsä tuon lomarahan osalta. Se riippuu tessistä ja ap:n tes(tuli eilisessä avauksessa esiin, että on kaupan alan) sanoo, että lomalta pitää palata töihin, jotta sen saa. Tosin saahan työnantaja tuosta poiketa, jos haluaa.

Muuten olen kanssasi täysin samaa mieltä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

1.5 alkaa loma, aion irtisanoa tuosta päivästä alkaen itseni. 14vrk irtisanomusaika. Kuukauden loma. Lomarahan menetän, eikö niin?

Saanko kuitenkin palkan toukokuun lomalta vaikka irtisanon itseni?

Uusi unelmien työ alkaa 2.5 :)

Et menetä. Jäät lomalle ja menet uuteen työhön. Lomallahan saat tehdä aivan mitä lystäät, sillä se ei kuulu työnantajallesi, kuten eivät vkloput, vapaasi yms. silloinkin saat olla muualla töissä. 

Sitten 2 vko ennen loman loppua irtisanot itsesi.

Näin se tehdään oikeaoppisesti ja saat kaiken.

t. Ex-Pomo

Ex-pomo puhuu nyt läpiä päähänsä tuon lomarahan osalta. Se riippuu tessistä ja ap:n tes(tuli eilisessä avauksessa esiin, että on kaupan alan) sanoo, että lomalta pitää palata töihin, jotta sen saa. Tosin saahan työnantaja tuosta poiketa, jos haluaa.

Muuten olen kanssasi täysin samaa mieltä.

Menetän sen lomarahan, se on selvä. Eli voin huomenna hyvällä omalla tunolla allekirjoittaa sopparin?

T. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

1.5 alkaa loma, aion irtisanoa tuosta päivästä alkaen itseni. 14vrk irtisanomusaika. Kuukauden loma. Lomarahan menetän, eikö niin?

Saanko kuitenkin palkan toukokuun lomalta vaikka irtisanon itseni?

Uusi unelmien työ alkaa 2.5 :)

Et menetä. Jäät lomalle ja menet uuteen työhön. Lomallahan saat tehdä aivan mitä lystäät, sillä se ei kuulu työnantajallesi, kuten eivät vkloput, vapaasi yms. silloinkin saat olla muualla töissä. 

Sitten 2 vko ennen loman loppua irtisanot itsesi.

Näin se tehdään oikeaoppisesti ja saat kaiken.

t. Ex-Pomo

Ex-pomo puhuu nyt läpiä päähänsä tuon lomarahan osalta. Se riippuu tessistä ja ap:n tes(tuli eilisessä avauksessa esiin, että on kaupan alan) sanoo, että lomalta pitää palata töihin, jotta sen saa. Tosin saahan työnantaja tuosta poiketa, jos haluaa.

Muuten olen kanssasi täysin samaa mieltä.

Menetän sen lomarahan, se on selvä. Eli voin huomenna hyvällä omalla tunolla allekirjoittaa sopparin?

T. Ap

Joo, ja muistat sitten henkilökohtaisesti (ei sähköpostilla, eikä kirjeellä) irtisanoutua niin, että irtisanomisaikasi sisältyy tuohon lomaasi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

1.5 alkaa loma, aion irtisanoa tuosta päivästä alkaen itseni. 14vrk irtisanomusaika. Kuukauden loma. Lomarahan menetän, eikö niin?

Saanko kuitenkin palkan toukokuun lomalta vaikka irtisanon itseni?

Uusi unelmien työ alkaa 2.5 :)

Et menetä. Jäät lomalle ja menet uuteen työhön. Lomallahan saat tehdä aivan mitä lystäät, sillä se ei kuulu työnantajallesi, kuten eivät vkloput, vapaasi yms. silloinkin saat olla muualla töissä. 

Sitten 2 vko ennen loman loppua irtisanot itsesi.

Näin se tehdään oikeaoppisesti ja saat kaiken.

t. Ex-Pomo

Ex-pomo puhuu nyt läpiä päähänsä tuon lomarahan osalta. Se riippuu tessistä ja ap:n tes(tuli eilisessä avauksessa esiin, että on kaupan alan) sanoo, että lomalta pitää palata töihin, jotta sen saa. Tosin saahan työnantaja tuosta poiketa, jos haluaa.

Muuten olen kanssasi täysin samaa mieltä.

Menetän sen lomarahan, se on selvä. Eli voin huomenna hyvällä omalla tunolla allekirjoittaa sopparin?

T. Ap

Joo, ja muistat sitten henkilökohtaisesti (ei sähköpostilla, eikä kirjeellä) irtisanoutua niin, että irtisanomisaikasi sisältyy tuohon lomaasi.

Joo näin teen. Paikan päälle mennä. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Finlex vuosilomalaki

14§

"Työn teettäminen tai tekeminen loman aikana.

Työnantaja ei saa pitää työntekijää työssä tälle kuuluvan vuosiloman aikana, eikä työntekijä saa vuosilomansa aikana tehdä ammattiinsa kuuluvaa vastikkeellista työtä."

Noin sanoo laki. Se ei kiellä eri alan työn tekemistä.

Mitäs muuta palkkatyötä ylitpäätään voi tehdä kuin "ammattinsa kuuluvaa"?

Talkoissa saa käydä, mutta ei saa harjoittaa ammattia, josta maksetaan palkkaa.

Sähkömies voi toimia vaikka leipurina tai kaupan kassanan ne ei ole oman ammatin työtä.

Ammattihan on se työ mistä saa palkkaa. Vaikka olisi kuinka sähkömies koulutukseltaan, niin silloin on ammatiltaan leipuri kun leipoo ja siitä maksetaan palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Finlex vuosilomalaki

14§

"Työn teettäminen tai tekeminen loman aikana.

Työnantaja ei saa pitää työntekijää työssä tälle kuuluvan vuosiloman aikana, eikä työntekijä saa vuosilomansa aikana tehdä ammattiinsa kuuluvaa vastikkeellista työtä."

Noin sanoo laki. Se ei kiellä eri alan työn tekemistä.

Mitäs muuta palkkatyötä ylitpäätään voi tehdä kuin "ammattinsa kuuluvaa"?

Talkoissa saa käydä, mutta ei saa harjoittaa ammattia, josta maksetaan palkkaa.

Sähkömies voi toimia vaikka leipurina tai kaupan kassanan ne ei ole oman ammatin työtä.

Ammattihan on se työ mistä saa palkkaa. Vaikka olisi kuinka sähkömies koulutukseltaan, niin silloin on ammatiltaan leipuri kun leipoo ja siitä maksetaan palkkaa.

Joo, mutta jos on sähkömiehen ammatista lomalla, niin se  ei estä muiden töiden tekemistä, se estää vain sähkömiehen ammatin harjoittamista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

1.5 alkaa loma, aion irtisanoa tuosta päivästä alkaen itseni. 14vrk irtisanomusaika. Kuukauden loma. Lomarahan menetän, eikö niin?

Saanko kuitenkin palkan toukokuun lomalta vaikka irtisanon itseni?

Uusi unelmien työ alkaa 2.5 :)

Et menetä. Jäät lomalle ja menet uuteen työhön. Lomallahan saat tehdä aivan mitä lystäät, sillä se ei kuulu työnantajallesi, kuten eivät vkloput, vapaasi yms. silloinkin saat olla muualla töissä. 

Sitten 2 vko ennen loman loppua irtisanot itsesi.

Näin se tehdään oikeaoppisesti ja saat kaiken.

t. Ex-Pomo

Ex-pomo puhuu nyt läpiä päähänsä tuon lomarahan osalta. Se riippuu tessistä ja ap:n tes(tuli eilisessä avauksessa esiin, että on kaupan alan) sanoo, että lomalta pitää palata töihin, jotta sen saa. Tosin saahan työnantaja tuosta poiketa, jos haluaa.

Muuten olen kanssasi täysin samaa mieltä.

Menetän sen lomarahan, se on selvä. Eli voin huomenna hyvällä omalla tunolla allekirjoittaa sopparin?

T. Ap

Kirjoitit aikaisemmin että lomaraha maksetaan vuosilomalain mukaan. Vuosilomalain mukaan loma-ajan palkka ja lomakorvaus maksetaan rahana jos lomaa jää pitämätää. Eli saat ne.

Mutta uusiin töihin et saa mennä irtsinoutumisaikana.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162

17 §

Lomakorvaus työsuhteen päättyessä

Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada vuosiloman sijasta lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta. Jos työntekijän työsuhde on päättyessään jatkunut vähintään vuoden, työntekijällä on kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta oikeus saada lomakorvausta 5 §:n 1 momentin ensimmäisen virkkeen mukaan määräytyvää lomaa vastaavalta ajalta.

Jos työntekijälle on työsuhteen ensimmäiseltä ja viimeiseltä kuukaudelta kertynyt yhteensä 6 ja 7 §:ssä säädetty määrä työssäolopäiviä tai -tunteja tai niiden veroista aikaa eikä hän ole näiltä kuukausilta saanut lomaa tai lomakorvausta, nämä kuukaudet luetaan lomakorvausta määrättäessä yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi.

Lomakorvaus lasketaan noudattaen, mitä 9–12 §:ssä säädetään vuosilomapalkasta. Lomapäivän palkka lasketaan käyttämällä viikkopalkkaisilla jakajaa 6 ja kuukausipalkkaisilla jakajaa 25. (12.4.2013/276)

Työntekijällä, jolle ei ole työsuhteen päättyessä kertynyt 5–7 §:n mukaan oikeutta lomaan, on oikeus lomakorvaukseen, jonka määrä lasketaan siten kuin 16 §:ssä säädetään.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

4 §

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen

Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta.

Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.

Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa vastaavaksi.