Olen miespuolinen controller, peruspalkkani on yli 6000 euroa/kk,

kun firmamme kirjanpitäjänaiset eivät saa puoltakaan tuosta vaikka heidän työnsä on mielestäni vaativampaa kuin minun: he osaavat kirjanpitolait/-asetukset, seuraavat aktiivisesti alaansa, tehtävä on täynnä yksityiskohtaisia osaamisvaateita ja virheitä ei tule eikä saa tulla, jne., kun taas minun työni on analysoida heidän laskemaansa tulosta ja "laskeskella Excelillä lukuja yhteen" (=simppeliä perusmatematiikkaa; ennuste- ja budjettiyhteenvetojen tekeminen) tai analysoida assistant controllerin (naisen; hänkin tienaa sen vajaa 3000 euroa) tuottamia sisäisen laskennan raportteja (ja "kannustaa" häntä tuottamaan niitä "ohjauksessani").



Olen kyllä kohtuuhyvä esiintymään, eli esiintymisjännitystä minulla ei ole, josta syystä minun on helppo esitellä johdolle lukuja, mutta itse työn varsinainen tekninen vaativuus on varsin alhainen.



Nuo puolta pienempää palkkaa saavat naiset vaikuttavat ulkonaisesti silti varsin tyytyväisiltä koko kuvioon, eikä heitä häiritse että minä kovaa vauhtia rakennan huomattavasti korkeampaa elintasoa ja suurempaa hlökoht. varallisuuspottia heihin nähden, ja myös kerään johdon kiitokset "hyvin hoidetusta taloushallintoprosessista".



Koen ratsastavani heidän työnsä tuloksilla mutta koska tämä on ilmeisesti kaikille osapuolille fine, niin sitten se on sitä minullekin.



Sama juttu monessa firmassa: sisäisen laskennan "heput" / controllerit / business controllerit jotka "touhuavat" budjettien, tulosennusteiden, tulosanalyysien yms. kanssa, tienaavat yleensä semmoinen 1.5 - 2.5 x verrattuna ulkoisen laskennan puolella työskenteleviin naisiin, jotka pääsääntöisesti tekevät ainakin minun mielestäni vaativampaa työtä, enemmän työtä ja sitoutuneemmin työtä. Näin tämä näyttää menevän.



Kommentoisitteko kirjanpitäjät ja muissa ulkoisen laskennan työtehtävissä toimivat naiset: onko kuvio mielestänne Ok vai ei, ja miksi, ja onko teidän firmoissanne/organisaatioissanne samaa ilmiötä ja onko se herättänyt työpaikoillanne keskustelua, esim. kirjanpito-osaston sisällä naispuolisten työntekijöiden keskuudessa?



Olen pitkään ihmetellyt miespuolisten controller/business controller ystävieni kanssa sitä, että miten me pääsemme niin helpolla suhteessa ulkoisen laskennan naisiin, ja meitä vieläpä palkitaan siitä aika avokätisesti, mukaanlukien tulospalkkiot, jotka meidän ammattinimikkeissä usein ovat aivan eri luokkaa kuin kirjanpitäjillä/veroasiantuntijoilla tms., jotka tuskin saavat juuri lainkaan bonuksia tai jos saavat, niin olemattomia (ja näyttävät olevan niihinkin oikein tyytyväisiä ts. eivät ainakaan avoimesti purnaa niistä, kun taas ainakin minä ilmaisen herkästi tyytymättömyyteni jos bonus jonain vuonna on pienempi kuin 1.5-2 kuukauden kk-palkka).