Lue keskustelun säännöt.
Suuret ikäluokat hommasivat itselleen niin hyvät työolot, että nuoria ei ole varaa palkata töihin
19.07.2012 |
Tämä kommenttina tuohon toimeentulotukikeskusteluun ("17% nuorista elää toimeentulotuella").
Suuret ikäluokat loivat vahvan ay-liikkeen, joka on painostanut työnantajia antamaan työntekijöille liian korkeat minimipalkat, liian vahvan irtisanomissuojan ja alasta riippuen muitakin liian kalliita etuja. Nyt, kun taloustilanne on huonontunut, yrityksillä ei ole enää varaa pitää vanhojakaan työntekijöitään, joista yritetään väen vängällä päästä eroon.
Nuoret, vasta työmarkkinoille tulossa olevat ihmiset, joilla on vähän tai ei lainkaan koulutusta ja kokemusta, jäävät nyt ensimmäiseksi ilman työpaikkaa, koska näillä huippukustannuksilla yritys voi palkata vain sellaisen työntekijän, josta saa mahdollisimman paljon irti (jolla siis on jo työkokemusta). Jos nuorella vielä on pienikin aukko cv:ssä, mt-ongelmia tai muuta vajaakuntoisuutta, työpaikat ovat todella pahasti kiven alla. Edes minimipalkalla yritys ei voi pitää töissä ketään muuta kuin 100% panokseen kykenevää - vajaakuntoisen työpanos kun ei ole riittävä edes minimipalkan kustannusten kattamiseen. Lisäksi yritykset varovat palkkaamasta ihmisiä, koska Suomessa huonoista tai epäsopivista työntekijöistä on erittäin vaikeaa ja kallista päästä eroon.
Suuret ikäluokat aikanaan säätivät niin, että he tulevat saamaan eläkettä kaksi kertaa niin paljon kuin maksoivat. Nämä ylimääräiset eläkerahat pitäisi siis ryöstää nuorempien pussista - samojen nuorten, jotka itse aikanaan eivät eläkettä tule saamaan, koska koko eläkesysteemi romahtaa suurten ikäluokkien loisimisen vuoksi jo kauan aiemmin.
Joten voisitteko arvon pullamössömammat olla haukkumatta meitä nuoria laiskoiksi työn vieroksujiksi! Teille on kaikki tuotu eteenne tarjottimella - me nuoret joudumme luomaan työpaikkamme ja sen lisäksi vielä eläkeajan toimeentulomme ihan itse.
Pienenä vihjeenä vielä tilastotietoa: Suomessa on työttömiä 266 000 ja avoimia työpaikkoja 72 600.
Kommentit (49)
Minimipalkka on aivan liian suuuri. Riittävä taso olisi esimerkiksi 500 euroa kuukaudessa täydellä työajalla. Jos haluaa enemmän niin ylitöitä tai useampaa työtä voi aina tehdä.
Irtisanomissuoja on myös aivan liian hyvä. Heikennys toisi työpaikoille huomattavasti motivointuneimpia työntekijöitä. Kaiken maaillman lomarahat ja -palkat pitäisi poistaa. Miksi ihmeessä työnantajan pitää maksaa tyhjästä? Samoin pekkaset pitäisi ehdottomasti lopettaa ja palkallisia vapaapäiviä vähentää. Suomalainen työaika poikkeuksellisen lyhyt joten työajan pidentäminen olisi myös suotavaa. Paljon mjuitakin leikkauskohteitä löytyy mutta tuossa muutamia.
Suuri helpotus olisi ay-liikkeen kieltäminen sillä se lisäisi välittömästi työllisyyttä kun punavänkyrät poistuisivat välistä.
Valitettavasti suurten ikäluokkien ahneudelle emme enää voi mitään mutta suomalaista työelämää pitäisi kiireellä lakeja muuttamalla järkiperäistää. Muuten on pian myöhäistä kun täällä enää palvelujen tarjoajia ja julkista sektoria pyöritetään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minimipalkka on aivan liian suuuri. Riittävä taso olisi esimerkiksi 500 euroa kuukaudessa täydellä työajalla. Jos haluaa enemmän niin ylitöitä tai useampaa työtä voi aina tehdä.
Irtisanomissuoja on myös aivan liian hyvä. Heikennys toisi työpaikoille huomattavasti motivointuneimpia työntekijöitä. Kaiken maaillman lomarahat ja -palkat pitäisi poistaa. Miksi ihmeessä työnantajan pitää maksaa tyhjästä? Samoin pekkaset pitäisi ehdottomasti lopettaa ja palkallisia vapaapäiviä vähentää. Suomalainen työaika poikkeuksellisen lyhyt joten työajan pidentäminen olisi myös suotavaa. Paljon mjuitakin leikkauskohteitä löytyy mutta tuossa muutamia.
Suuri helpotus olisi ay-liikkeen kieltäminen sillä se lisäisi välittömästi työllisyyttä kun punavänkyrät poistuisivat välistä.
Valitettavasti suurten ikäluokkien ahneudelle emme enää voi mitään mutta suomalaista työelämää pitäisi kiireellä lakeja muuttamalla järkiperäistää. Muuten on pian myöhäistä kun täällä enää palvelujen tarjoajia ja julkista sektoria pyöritetään.
Minimipalkka on aivan liian suuuri. Riittävä taso olisi esimerkiksi 500 euroa kuukaudessa täydellä työajalla. Jos haluaa enemmän niin ylitöitä tai useampaa työtä voi aina tehdä.
Irtisanomissuoja on myös aivan liian hyvä. Heikennys toisi työpaikoille huomattavasti motivointuneimpia työntekijöitä. Kaiken maaillman lomarahat ja -palkat pitäisi poistaa. Miksi ihmeessä työnantajan pitää maksaa tyhjästä? Samoin pekkaset pitäisi ehdottomasti lopettaa ja palkallisia vapaapäiviä vähentää. Suomalainen työaika poikkeuksellisen lyhyt joten työajan pidentäminen olisi myös suotavaa. Paljon mjuitakin leikkauskohteitä löytyy mutta tuossa muutamia.
Suuri helpotus olisi ay-liikkeen kieltäminen sillä se lisäisi välittömästi työllisyyttä kun punavänkyrät poistuisivat välistä.
Valitettavasti suurten ikäluokkien ahneudelle emme enää voi mitään mutta suomalaista työelämää pitäisi kiireellä lakeja muuttamalla järkiperäistää. Muuten on pian myöhäistä kun täällä enää palvelujen tarjoajia ja julkista sektoria pyöritetään.
Ja näin kirjoittelee ahne ja itsekäs pienyrittäjä.
nykymittapuun mukaan onnettomalla koulutuksella, kenties suhteilla saadussa työssä ja nyt nautitaan isoa eläkettä. Sen saman työn PLUS kolmen vastaavan eläköityneen työn tekee tehokkaasti nykynuori hyvin koulutettu ihminen, jonka puolisolla ei ole varaa jäädä kotiäidiksi edes kolmeksi vuodeksi, jos haluavat asua omakotitalossa!
Minimipalkka on aivan liian suuuri. Riittävä taso olisi esimerkiksi 500 euroa kuukaudessa täydellä työajalla. Jos haluaa enemmän niin ylitöitä tai useampaa työtä voi aina tehdä. Irtisanomissuoja on myös aivan liian hyvä. Heikennys toisi työpaikoille huomattavasti motivointuneimpia työntekijöitä. Kaiken maaillman lomarahat ja -palkat pitäisi poistaa. Miksi ihmeessä työnantajan pitää maksaa tyhjästä? Samoin pekkaset pitäisi ehdottomasti lopettaa ja palkallisia vapaapäiviä vähentää. Suomalainen työaika poikkeuksellisen lyhyt joten työajan pidentäminen olisi myös suotavaa. Paljon mjuitakin leikkauskohteitä löytyy mutta tuossa muutamia. Suuri helpotus olisi ay-liikkeen kieltäminen sillä se lisäisi välittömästi työllisyyttä kun punavänkyrät poistuisivat välistä. Valitettavasti suurten ikäluokkien ahneudelle emme enää voi mitään mutta suomalaista työelämää pitäisi kiireellä lakeja muuttamalla järkiperäistää. Muuten on pian myöhäistä kun täällä enää palvelujen tarjoajia ja julkista sektoria pyöritetään.
Ja näin kirjoittelee ahne ja itsekäs pienyrittäjä.
silloin, kun he olivat sinun iässäsi. Siis niiden joita ap kadehtii.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
nykymittapuun mukaan onnettomalla koulutuksella, kenties suhteilla saadussa työssä ja nyt nautitaan isoa eläkettä. Sen saman työn PLUS kolmen vastaavan eläköityneen työn tekee tehokkaasti nykynuori hyvin koulutettu ihminen, jonka puolisolla ei ole varaa jäädä kotiäidiksi edes kolmeksi vuodeksi, jos haluavat asua omakotitalossa!
Esim. päivähoito ym. oli kauan ennen heitä jo olemassa ja suuret ikäluokat olivat vasta lapsia silloin kun sitä alettiin kehittää todella. Ja mistä hatusta vetäisit väitteen "30% pimeissä töissä"?? Oletko sekaisin? Kuka tahansa vähänkään lukenut tajuaa, että todellinen luku on hyvin pieni ja pyörii reilusti alle 10% korvilla! Suurin osa pimeästä työvoimasta tulee sitäpaitsi edelleen Virosta, Baltiasta ja Venäjältä.
jolloin suuret ikäluokat olivat pääosin lapsensa jo tehneet. Sitä ennen oli toki päivähoitoa, mutta kunnallinen oli varattu yh-äitien lapsille tai muuten vain sosiaalisesti ongelmallisille ja yksityisestä sai maksaa oman nettokuukausipalkkansa verran.
Suuret ikäluokat olivat lapsia 1940-luvulla ja silloin päivähoidon kehittäminen oli nimenomaan sosiaalista toimintaa, "lasten pelastamista" vanhemmiltaan ja näiden ongelmilta. Vai oikeastiko luulet, että suuret ikäluokat oli kaikki päivähoidossa kodin ulkopuolella ilmaiseksi?
Tuo 30% pimeästi töissä perustuu Työministeriön selvityksiin, ei sitä ole hatusta vedetty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun työpaikasta on ainakin kaikki 55+ potkittu jo työttömyysputkeen tai eläkkeelle. Osalla eläke tienattu, osalla ei mm. sairastelun (raskas fyysinen työ osalla) vuoksi. Osa taas kouluttamattomia miehiä jotka ovat aloittaneet työn 16-v todella pienellä palkalla ja kun on kyse suorittavasta duunista, eivät ole koskaan olleet mitenkään kovin isopalkkaisia. Uusi yt-kierros alkaa eikä ainakaan ole ketään enää jonka voisi eläkkeelle pistää kun vanhimmat työntekijätkin ovat jo vuoden 1965 jälkeen syntyneitä.
Meille tulee terveyskeskukseen sellaisia terveydenhoitajia, joilla ei ole käsitystä raskausdiabeteksen ja ykköstyypin diabeteksen eroista. Vanhant kouluttamattomat terveydenhoitajat osasivat paljon enemmän kuin nämä hallintohirmut, joilla ei ole mitään käsitystä esim, siitä, miten verenpaine mitataan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
nykyisistä työikäisistä 20-45 v että heille työssä tärkeintä on palkka ja vapaa. Sillä palkalla, mitä työnantaja maksaa 50-vuotiaalle ammattimiehelle, ei kovin moni nuori suostu kusemaankaan työpaikkaan päin, koska kyseessä on nuorten mielestä ns. paskapalkka. Lisäksi nuoret asettavat sellaisia ehtoja työnteolleen (ei viikonlopputyötä, ei iltavuoroja jne), että joillakin aloilla heidän palkkaamisensa niillä ehdoilla on kerta kaikkiaan mahdotonta. Olen sitä mieltä, että oli kyseessä sitten nuori tai suurten ikäluokkien edustaja, niin hyvin usein saa katsoa peiliin jos jää ilman työpaikkaa.
tilanteet ja olosuhteet muuttuvat, ja niihin on sopeuduttava. Suurilla ikäluokilla kävi hyvä tuuri, nuoremmilla taas taloudellisessa mielessä huonompi. Silti nuoremmilla ikäluokilla on ollut joitakin etujakin vanhempiin ihmisiin verrattuna: kun ei ole tarvinnut täydellisestä köyhyydestä ponnistella eteenpäin, elämänarvot ovat usein terveemmät kuin ns. suurilla ikäluokilla, joilla koko elämä pyörii rahan ympärillä, joko tietoisesti tai tiedostamatta.
Tieto on valtaa, ja tieto on myös rikkautta, ja sitä nuoremmilla on runsaasti enemmän kuin suurilla ikäluokilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tilanteet ja olosuhteet muuttuvat, ja niihin on sopeuduttava. Suurilla ikäluokilla kävi hyvä tuuri, nuoremmilla taas taloudellisessa mielessä huonompi. Silti nuoremmilla ikäluokilla on ollut joitakin etujakin vanhempiin ihmisiin verrattuna: kun ei ole tarvinnut täydellisestä köyhyydestä ponnistella eteenpäin, elämänarvot ovat usein terveemmät kuin ns. suurilla ikäluokilla, joilla koko elämä pyörii rahan ympärillä, joko tietoisesti tai tiedostamatta.
Tieto on valtaa, ja tieto on myös rikkautta, ja sitä nuoremmilla on runsaasti enemmän kuin suurilla ikäluokilla.
ovat huippuperijöitä verrattuna edellisiin ikäpolviin. Sellaisia rikkauksia ei ennen työläisperheissä edes osattu kuvitella, mitä suurten ikäluokkien isopalkkaiset kuorma-autokuskit ja laitossiivoojat lapsilleen jättävät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minimipalkka on aivan liian suuuri. Riittävä taso olisi esimerkiksi 500 euroa kuukaudessa täydellä työajalla. Jos haluaa enemmän niin ylitöitä tai useampaa työtä voi aina tehdä.
Irtisanomissuoja on myös aivan liian hyvä. Heikennys toisi työpaikoille huomattavasti motivointuneimpia työntekijöitä. Kaiken maaillman lomarahat ja -palkat pitäisi poistaa. Miksi ihmeessä työnantajan pitää maksaa tyhjästä? Samoin pekkaset pitäisi ehdottomasti lopettaa ja palkallisia vapaapäiviä vähentää. Suomalainen työaika poikkeuksellisen lyhyt joten työajan pidentäminen olisi myös suotavaa. Paljon mjuitakin leikkauskohteitä löytyy mutta tuossa muutamia.
Suuri helpotus olisi ay-liikkeen kieltäminen sillä se lisäisi välittömästi työllisyyttä kun punavänkyrät poistuisivat välistä.
Valitettavasti suurten ikäluokkien ahneudelle emme enää voi mitään mutta suomalaista työelämää pitäisi kiireellä lakeja muuttamalla järkiperäistää. Muuten on pian myöhäistä kun täällä enää palvelujen tarjoajia ja julkista sektoria pyöritetään.
Minä en todella jäisi kaipaamaan mitään pekkasvapaita, ja paljon nykyistä pienempi minimipalkkakin riittäisi, jos vain olisi kohtuullinen mahdollisuus päästä töihin! Ja sellainen olisi, jos työntekijät eivät tulisi yrityksille niin pirun kalliiksi.
Tällä hetkellä olen toiminimiyrittäjä. Ei puhettakaan mistään pekkasista tai lomakorvauksista. Lomaa en voi pitää edes PALKATTOMANA. Viikonlopuistakin suuren osan teen töitä. Sairausajan palkasta voin vain haaveilla. Parempi siis olla sairastamatta.
Minun oikeustajuuni ei mahdu se, että Suomessa osalla ihmisistä on huipputason palkat, edut, pekkaset, lomarahat jne. jne. jne., ja osan tilanne on tämä mikä minulla. Ja se, mihin sakkiin kukin kuuluu, ei millään tavoin riipu ahkeruudesta! Päin vastoin, tämä minun porukkani on tasan varmasti vakituisessa palkkatyössä olevia ahkerampaa.
Kuvitteletteko te, että yritykset ovat jotain rahasampoja, jotka voivat kustantaa ihan mitä tahansa työntekijöilleen ilman että se vaikuttaa mitenkään palkattavien ihmisten määrään? Minusta olisi parempi, että edut olisivat maltillisempia, jolloin niitä riittäisi useammalle. Samoin kuin sitä palkkatyötä.
ap
ovat huippuperijöitä verrattuna edellisiin ikäpolviin. Sellaisia rikkauksia ei ennen työläisperheissä edes osattu kuvitella, mitä suurten ikäluokkien isopalkkaiset kuorma-autokuskit ja laitossiivoojat lapsilleen jättävät.
Harva tajuaa, ettei julkinen terveydenhoito enää hoida suuria ikäluokkia, vaan fyffet menee yksityisille hoitokodeille ja lääkäreille. Mitä luulette, mitä perittävää jää, kun näitä 100-vuotiaita hoidetaan "Ehtookartanossa"?
Minä en todella jäisi kaipaamaan mitään pekkasvapaita, ja paljon nykyistä pienempi minimipalkkakin riittäisi, jos vain olisi kohtuullinen mahdollisuus päästä töihin! Ja sellainen olisi, jos työntekijät eivät tulisi yrityksille niin pirun kalliiksi.
Tällä hetkellä olen toiminimiyrittäjä. Ei puhettakaan mistään pekkasista tai lomakorvauksista. Lomaa en voi pitää edes PALKATTOMANA. Viikonlopuistakin suuren osan teen töitä. Sairausajan palkasta voin vain haaveilla. Parempi siis olla sairastamatta.
Minun oikeustajuuni ei mahdu se, että Suomessa osalla ihmisistä on huipputason palkat, edut, pekkaset, lomarahat jne. jne. jne., ja osan tilanne on tämä mikä minulla. Ja se, mihin sakkiin kukin kuuluu, ei millään tavoin riipu ahkeruudesta! Päin vastoin, tämä minun porukkani on tasan varmasti vakituisessa palkkatyössä olevia ahkerampaa.
Kuvitteletteko te, että yritykset ovat jotain rahasampoja, jotka voivat kustantaa ihan mitä tahansa työntekijöilleen ilman että se vaikuttaa mitenkään palkattavien ihmisten määrään? Minusta olisi parempi, että edut olisivat maltillisempia, jolloin niitä riittäisi useammalle. Samoin kuin sitä palkkatyötä.
ap
Jos ap kerran on niin moninverron ahkerampi ja parempi ihminen kuin palkkatyötä tekevä, niin miksei ne fiksut yrittäjät tajua palkata tätä erinomaisuutta tulostaan parantamaan? Ai niin, kun ne pahat muut palkkatyöläiset vievät ap:n paikan ja leivän suusta! Siksihän ne yritykset sinne Ambomaalle haluavatkin, että joku tekisi työn puoli-ilmaiseksi. Ja ap haluaa, että muututtaisiin Ambomaaksi?!
Kuule kenelle ne suomalaiset yritykset möisivät kalliita tuotteitaan, jos suomalaisten ostovoima vielä tästä pienenisi? Nytkin ollaan jo eurooppalaista pohjasakkaa tilipusseinemme.
Hae sinne palkkatyön onnelaan ap ja lopeta ruikkaaminen.
Minä en todella jäisi kaipaamaan mitään pekkasvapaita, ja paljon nykyistä pienempi minimipalkkakin riittäisi, jos vain olisi kohtuullinen mahdollisuus päästä töihin! Ja sellainen olisi, jos työntekijät eivät tulisi yrityksille niin pirun kalliiksi.Tällä hetkellä olen toiminimiyrittäjä. Ei puhettakaan mistään pekkasista tai lomakorvauksista. Lomaa en voi pitää edes PALKATTOMANA. Viikonlopuistakin suuren osan teen töitä. Sairausajan palkasta voin vain haaveilla. Parempi siis olla sairastamatta.
Minun oikeustajuuni ei mahdu se, että Suomessa osalla ihmisistä on huipputason palkat, edut, pekkaset, lomarahat jne. jne. jne., ja osan tilanne on tämä mikä minulla. Ja se, mihin sakkiin kukin kuuluu, ei millään tavoin riipu ahkeruudesta! Päin vastoin, tämä minun porukkani on tasan varmasti vakituisessa palkkatyössä olevia ahkerampaa.
Kuvitteletteko te, että yritykset ovat jotain rahasampoja, jotka voivat kustantaa ihan mitä tahansa työntekijöilleen ilman että se vaikuttaa mitenkään palkattavien ihmisten määrään? Minusta olisi parempi, että edut olisivat maltillisempia, jolloin niitä riittäisi useammalle. Samoin kuin sitä palkkatyötä.
ap
Ap, mikä olisi se minimipalkka, jolla sinä tekisit töitä ja elättäisit itsesi ja perheesi?
Miksi et saa töitä? Oletko kouluttautunut ja opiskellut? Eikö noilla vaatimuksilla kelpaisi mikä tahansa työ millä tahansa palkalla? Kerro siis meille, miksi sinä et pääse töihin.
Kerro meille, millä osalla suomalaisista katsot olevan "huipputson palkat".
En ymmärrä.
me olemme pian kaikki toiminimiyrittäjiä ilman eläke-, sairausloma- tai mitään muitakaan etuja. Me pienyrittäjät olemme kehityksen kärjessä, vielä ne erilaisissa suojatyöpaikoissa lekottelevat vätyksetkin tai viimeistään heidän lapsensa pääsevät nauttimaan meidän nykyisistä 'eduistamme'.
Toisaalta tällainen köyhä ja silmäänkustu pienyrittäjä voi kuitenkin olla ylpeä siitä, että kaikki ansio on todellakin omaa ansiota eikä firmalta tai asiakkailta huijattua.
Olen itse ollut aivan tavallisena palkansaajana omalla alallani, enkä vaihtaisi takaisin, vaikka palkka olisikin isompi. Ikuiset palaverit ja erilaiset asiakkaidenhuijausprojektit veivät minulta halut hakeutua uudestaan ns. tyypilliseen työsuhteeseen hyvillä eduilla.
Nykyään on paljon toiminimiyrittäjiä, jotka olisivat ennen olleet palkansaajia. Työ on sitä ihan samaa, mutta työnantajat mieluummin teettävät suorituksen alihankintana kuin omassa yrityksessä. Miksi? Koska alihankkijalle voi milloin tahansa sanoa, että seuraavaksi viikoksi/kuukaudeksi/vuodeksi ei olekaan työtä, joutumatta tästä minkäänlaiseen vastuuseen ja joutumatta maksamaan korvauksia irtisanomisesta. Siis työnantaja saa toimintaansa joustoa.
Lisäksi työnantaja tietenkin välttää henkilön palkkaamisesta koituvat sivukulut. Työnsä oikein hinnoitteleva toiminimiyrittäjä toki huomioi tämän laskutuksessaan, mutta useilla aloilla kilpailu on niin kovaa, että jotkut yrittäjät ovat alkaneet polkea hintoja. Syynä juuri se, että ne työn tekemisen kokonaiskustannukset ovat oikeastikin liian korkealla tasolla. Moni toiminimiyrittäjä tyytyy hieman vähempäänkin, jos vaihtoehtona on että työt loppuvat.
Tästä vain seuraa sitten se, että nämä mikroyrittäjät/yksinyrittäjät/prekaarit joutuvat palkansaajien kanssa eriarvoiseen asemaan. Kun palkansaajien saavutetuista eduista ei lain mukaan saa tinkiä, niin sitten tingitään niiden ihmisten oloista, jotka ovat joutuneet järjestelmän ulkopuolelle (= prekariaatti, jonka koko kasvaa jatkuvasti samaan aikaan kuin palkansaajien joukko pienenee). Se on epäreilua, eikä tästä voi kukaan järjissään oleva ihminen olla eri mieltä.
Jos ap kerran on niin moninverron ahkerampi ja parempi ihminen kuin palkkatyötä tekevä, niin miksei ne fiksut yrittäjät tajua palkata tätä erinomaisuutta tulostaan parantamaan?
Koska heillä on töissä koko joukko parempina aikoina palkattua työvoimaa, jota he eivät voi irtisanoa ottaakseen tilalle jonkun lahjakkaamman ja ahkeramman (tiedän olevani molempia, koska olen nähnyt näitä yrityksiä ja niiden työntekijöiden toimintaa). Nämä vanhemmat työntekijät on palkattu helpompina aikoina, eivätkä he ole koskaan joutuneet taistelemaan toimeentulostaan kuten minä, joten asenne työntekoon on myös paljon löysempi. Silti heitä ei voi irtisanoa, koska suuret ikäluokat ovat järjestäneet asiat niin, että se olisi työnantajalle aivan liian kallista ja monissa tapauksissa myös laitonta. Työnantajahan ei mm. voi palkata samaan työhön ketään heti irtisanomisen jälkeen.
Hae sinne palkkatyön onnelaan ap ja lopeta ruikkaaminen.
Sanoin aiemmin, että itse juuri ja juuri (toistaiseksi) pystyn tähän ja jaksan. Mutta moni muu ei pysty eikä jaksa, ja heidän haukkumistaan kritisoin tällä ketjulla. Se, että ei pysty samaan kuin minä, ei ole mikään laiskuuden ja työn vieroksumisen merkki.
ap
Enkä syyttänyt suuria ikäluokkia palkkani pienuudesta, joka on suomalaisten keskipalkkaa hieman isompi. Julkisen sektorin palkat eivät ole kilpailukykyisiä muilla kuin lääkäreillä ja johtoportaassa, enkä mielestäni ole tehnyt vääriä valintoja. Itselleni palkkaa tärkeämpi arvo on mielenkiintoinen ja merkityksellinen työ.