Onko mielestänne asiaton tapa hoitaa tämä juttu:

Älä selittele. Se vain pahentaa asiaa. Sanot että lähdet nyt uusia ammatillisia haasteita kohti ja aika aikaa kutakin tai jotain vastaavaa ja ei sinusta mitään kauheaa kuvaa jää. Työpaikkojen vaihtaminen ja irtisanoutuminen on ihan arkea, ei mikään paha teko jota täytyy selitellä.

tämmöisessä tapauksessa olisi hyvä ihan asiallisesti sanoa, että työkavero terrorisoi ja manipuloi asioita oikein urakalla.

jossa lukee että koeajalla työsopimuksen voi lopettaa/purkaa/irtisanoa -en muista tarkkaa termiä- ilman irtisanomisaikaa niin työntekijäkin kuin työnantaja.



Meinaatteko vakavissanne että en voisi irtisanoutua ellei ole "pätevää syytä". Se että ei kiinnosta, eikä huvita, ei siis riittäisi mielestänne??



Mitä eroa käytännössä on sitten työsopparin purkamisella ja irtisanoutumisella? eikö lopputulos ole sama: lopetan työt asap. Siksihän käsittääkseni on koeaika, että mikäli työntekijä kokee ettei työ ole häntä varten hän voi lähteä ja jollei työntekijä täytä työnantajan vaatimuksia, voi työnantaja päättää työsuhteen.



Olin siis ajatellut kertoa pomolle, että lopetan, mutta olisiko pitänyt selittää asiaa sen syvemmin? Tapella en asiasta jaksa, haluan vään pois täältä. PIAN.



AP

jossa lukee että koeajalla työsopimuksen voi lopettaa/purkaa/irtisanoa -en muista tarkkaa termiä- ilman irtisanomisaikaa niin työntekijäkin kuin työnantaja.

Meinaatteko vakavissanne että en voisi irtisanoutua ellei ole "pätevää syytä". Se että ei kiinnosta, eikä huvita, ei siis riittäisi mielestänne??

Täällä ei nyt nuo jankkaavat mammat taaskaan ymmärrä asioita. Koeaika on nimenomaan koeaika juuri siksi, että siinä sekä TYÖNTEKIJÄ että TYÖNANTAJA voivat päättää työsuhteen IHAN TUOSTA NOIN VAAN. Ilman MITÄÄN perusteita. Tämä on 100 % fakta. niinhän sopimuksessasikin lukee!

Voit halutessasi sanoa esimiehellesi, että "minä lähden nyt" ja samantien lähteä. Toki vähän sivistyneemmin kannattaa asia tehdä mutta sinä VOIT tehdä noin.

jossa lukee että koeajalla työsopimuksen voi lopettaa/purkaa/irtisanoa -en muista tarkkaa termiä- ilman irtisanomisaikaa niin työntekijäkin kuin työnantaja.

Meinaatteko vakavissanne että en voisi irtisanoutua ellei ole "pätevää syytä". Se että ei kiinnosta, eikä huvita, ei siis riittäisi mielestänne??

Mitä eroa käytännössä on sitten työsopparin purkamisella ja irtisanoutumisella? eikö lopputulos ole sama: lopetan työt asap. Siksihän käsittääkseni on koeaika, että mikäli työntekijä kokee ettei työ ole häntä varten hän voi lähteä ja jollei työntekijä täytä työnantajan vaatimuksia, voi työnantaja päättää työsuhteen.

Olin siis ajatellut kertoa pomolle, että lopetan, mutta olisiko pitänyt selittää asiaa sen syvemmin? Tapella en asiasta jaksa, haluan vään pois täältä. PIAN.

AP

Mä olen ainakin vaan lopettanut työt kun olen ollut koeajalla ja halunnut irtisanoutua. Sanonut vaan, että lopetan enkä jatka enää. Ja se siinä.

Työsuhteen purkaminen tulee kysmykseen esim. jos on määräaikaisessa työsuhteessa ja haluaa siitä irti. Mutta kun on koeajalla, saa lähetä heti kun haluaa, selityksittä.

Syy on kyllä jo se, että olet saanut 2 parempaa työtarjousta.



Suosittelen, että kerrot avoimesti pomollesi tuosta työkaverisi toiminnasta. Kellään ei ole mitään mahdollisuutta puuttua siihen, jos he eivät tiedä siitä. Pistät vahingon kiertämään, jos et sano suoraan, mistä kyse. Mutta ei mitään sähköposteja muille, vain keskustelu pomon kanssa.

toimitat sen pomollesi ja voit kertoa todellisen syyn, mikäli hän sitä kysyy, ja varmaan kysyykin.

toimitat sen pomollesi ja voit kertoa todellisen syyn, mikäli hän sitä kysyy, ja varmaan kysyykin.

et voi lähteä noin vain. Jos taas aiot purkaa työsopimuksen, tarvitaan siihen perustelut (se on sopimus, sopimus voidaan purkaa vain perustellusta syystä). Et tietenkään lähetä kenellekään mitään sähköpostia, koska niistä jää dokumentti, jota voidaan jonain päivänä käyttää sinua vastaan. Aikuinen ihminen keskustelee esimiehensä kanssa tilanteesta ja kertoo faktaa toisen työntekijän tekemisistä ja siitä, miksi vaihtaa työpaikkaa. Pelkäkkä "irtisanoudun!" et sieltä voi lähteä.

on koeajalla. Voi lähteä heti ja "ilman syytä".

silloin on irtisanomisaika 14 vrk. Jos taas purkaa työsopimuksen, pitää siihen olla peruste (tästä on olemassa KHO:n ennakkopäätös), olipa purkaja työntekijä tai työnantaja. Ja sen perusteen tulee liittyä ko. työsopimukseen liittyvään työhön, ei esim, siihen, että sai paremman työpaikan.

voitko laittaa linkin tuohon ennakkopäätökseen

sitä, että purkamisessa todella täytyy olla peruste, pelkkä ilmoitus ei riitä.

KKO:1993:42

oletko lakimieheltäsi varmistanut, että laki koeajan suhteen on pysynyt aivan samana nämä 19 vuotta?

sitä, että purkamisessa todella täytyy olla peruste, pelkkä ilmoitus ei riitä. KKO:1993:42

oletko lakimieheltäsi varmistanut, että laki koeajan suhteen on pysynyt aivan samana nämä 19 vuotta?

ja edelleenkin ko, ennakkopäätös on täysin pätevä ja siihen jopa osataan työnantajan toimesta vedota. Työntekijä ei voi purkaa työsopimusta kertomatta perusteluja, parempi palkka ei riitä perusteluksi!

Irtisanouduttaessa ei tarvitse kertoa syytä, mutta silloin pitää olla töissä irtisanomisajan verran. Työsopimuksen purkamisessa täytyy olla työhön liittyvä peruste ja lähteä saa samantien. TYönantajat ovat sen verran valveutuneita, että osaavat tarvittaessa kysellä omien oikeuksiensa perään ja se taas voi tulla lähtijälle kalliiksi.

itse kutsuisin palaveriin tämän badapple-esimiehen ja henkillöstöpäällikön. Palaverin alkuun esittäisin agendan: 1) Kirjallisen irtisanomisilmoituksen luovutus 2) Syyt irtisanoutumiseen koeajalla ja 3) lähtökeskustelu.



Ottaisin selvää mitä ko. firman lähtökeskustelussa käydään yleensä läpi ja valmistautuisin siihen hyvin. Näin saat samalla rysäyksellä tehtyä irtisanoutumisen, saatettua mätäesimiehelle mielipiteesi hänen toiminnasta, henkilöstöpäällikölle tiedoksi moisen toiminnan olemassaolosta ja hoidettua vielä virallisen lähtökeskustelunkin.



sen jälkeen moikkaat työkavereille iloissasi että so long, kannattaisi teidänkin miettiä lähtöä =) ! Ei siis sähköposteja tai selityksiä muille tästä asiasta. Suomessa on tosi pienet piirit joten ei kannata levittää itsestään draamaqueenin näköistä kuvaa, vaan tehdä asiat erittäin professionellisti.



tsemiä.

että miksi esimies haluaisi väkisin pitää töissä henkilöä, joka on ihan selkeästi kertonut, ettei ole kiinnostnut jatkamaan yrityksessä?

Ja toisaalta ainahan voi hakea palkatonta vapaata tai sairaslomaa irtisanomisajaksi.

sitä, että purkamisessa todella täytyy olla peruste, pelkkä ilmoitus ei riitä. KKO:1993:42

oletko lakimieheltäsi varmistanut, että laki koeajan suhteen on pysynyt aivan samana nämä 19 vuotta?

ja edelleenkin ko, ennakkopäätös on täysin pätevä ja siihen jopa osataan työnantajan toimesta vedota. Työntekijä ei voi purkaa työsopimusta kertomatta perusteluja, parempi palkka ei riitä perusteluksi!

jos ei koeajalla saa työnantaja ja työntekijä ihan vapaasti vaan lopettaa työsuhteen?

Koeaika tarkoittaa juuri sitä, että kumpikin osapuoli voi lopettaa työsuhteen ilman syytä ja milloin vain koeajan kuluessa. Ja sitäpaitsi kyllä pieni palkka on pätevä peruste.

jos ei koeajalla saa työnantaja ja työntekijä ihan vapaasti vaan lopettaa työsuhteen? Koeaika tarkoittaa juuri sitä, että kumpikin osapuoli voi lopettaa työsuhteen ilman syytä ja milloin vain koeajan kuluessa. Ja sitäpaitsi kyllä pieni palkka on pätevä peruste.

ja purkuperusteet "kevyempiä". Pieni palkka ei ole peruste, koska allekirjoittaessaan työsopimuksen on sen palkan hyväksynyt. Näin se lain mukaan menee.

itse kutsuisin palaveriin tämän badapple-esimiehen ja henkillöstöpäällikön. Palaverin alkuun esittäisin agendan: 1) Kirjallisen irtisanomisilmoituksen luovutus 2) Syyt irtisanoutumiseen koeajalla ja 3) lähtökeskustelu. Ottaisin selvää mitä ko. firman lähtökeskustelussa käydään yleensä läpi ja valmistautuisin siihen hyvin. Näin saat samalla rysäyksellä tehtyä irtisanoutumisen, saatettua mätäesimiehelle mielipiteesi hänen toiminnasta, henkilöstöpäällikölle tiedoksi moisen toiminnan olemassaolosta ja hoidettua vielä virallisen lähtökeskustelunkin. sen jälkeen moikkaat työkavereille iloissasi että so long, kannattaisi teidänkin miettiä lähtöä =) ! Ei siis sähköposteja tai selityksiä muille tästä asiasta. Suomessa on tosi pienet piirit joten ei kannata levittää itsestään draamaqueenin näköistä kuvaa, vaan tehdä asiat erittäin professionellisti. tsemiä.

se pitäisi olla töissä joka tapauksessa, jos irtisanoo itsensä.

itse kutsuisin palaveriin tämän badapple-esimiehen ja henkillöstöpäällikön. Palaverin alkuun esittäisin agendan: 1) Kirjallisen irtisanomisilmoituksen luovutus 2) Syyt irtisanoutumiseen koeajalla ja 3) lähtökeskustelu. Ottaisin selvää mitä ko. firman lähtökeskustelussa käydään yleensä läpi ja valmistautuisin siihen hyvin. Näin saat samalla rysäyksellä tehtyä irtisanoutumisen, saatettua mätäesimiehelle mielipiteesi hänen toiminnasta, henkilöstöpäällikölle tiedoksi moisen toiminnan olemassaolosta ja hoidettua vielä virallisen lähtökeskustelunkin. sen jälkeen moikkaat työkavereille iloissasi että so long, kannattaisi teidänkin miettiä lähtöä =) ! Ei siis sähköposteja tai selityksiä muille tästä asiasta. Suomessa on tosi pienet piirit joten ei kannata levittää itsestään draamaqueenin näköistä kuvaa, vaan tehdä asiat erittäin professionellisti. tsemiä.

se pitäisi olla töissä joka tapauksessa, jos irtisanoo itsensä.

Joo, paitsi koeajalla ei.

Vierailija - 10.05.12 02:50 (ID 14829816)

itse kutsuisin palaveriin tämän badapple-esimiehen ja henkillöstöpäällikön. Palaverin alkuun esittäisin agendan: 1) Kirjallisen irtisanomisilmoituksen luovutus 2) Syyt irtisanoutumiseen koeajalla ja 3) lähtökeskustelu. Ottaisin selvää mitä ko. firman lähtökeskustelussa käydään yleensä läpi ja valmistautuisin siihen hyvin. Näin saat samalla rysäyksellä tehtyä irtisanoutumisen, saatettua mätäesimiehelle mielipiteesi hänen toiminnasta, henkilöstöpäällikölle tiedoksi moisen toiminnan olemassaolosta ja hoidettua vielä virallisen lähtökeskustelunkin. sen jälkeen moikkaat työkavereille iloissasi että so long, kannattaisi teidänkin miettiä lähtöä =) ! Ei siis sähköposteja tai selityksiä muille tästä asiasta. Suomessa on tosi pienet piirit joten ei kannata levittää itsestään draamaqueenin näköistä kuvaa, vaan tehdä asiat erittäin professionellisti. tsemiä.

se pitäisi olla töissä joka tapauksessa, jos irtisanoo itsensä.

eli jos irtisanoo tai tulee irtisanotuksi, irtisanomisaika on ja pysyy, vaikka olisi koeajalla. Vain purkamalla työsuhteen välttyy irtisanomisjalta.

että miksi esimies haluaisi väkisin pitää töissä henkilöä, joka on ihan selkeästi kertonut, ettei ole kiinnostnut jatkamaan yrityksessä? Ja toisaalta ainahan voi hakea palkatonta vapaata tai sairaslomaa irtisanomisajaksi.

sitä, että purkamisessa todella täytyy olla peruste, pelkkä ilmoitus ei riitä. KKO:1993:42

oletko lakimieheltäsi varmistanut, että laki koeajan suhteen on pysynyt aivan samana nämä 19 vuotta?

ja edelleenkin ko, ennakkopäätös on täysin pätevä ja siihen jopa osataan työnantajan toimesta vedota. Työntekijä ei voi purkaa työsopimusta kertomatta perusteluja, parempi palkka ei riitä perusteluksi!

voi olla hankala saada sijaista sairaanhoitajalle samantien, joten irtisanomisaikana töihintulo voi olla hyvinkin tärkeää vaikka potilasturvallisuuden takia (tämä siis esimerkkinä). Työnantajan ei tarvitse antaa palkatonta vapaata eikä edes palkallista sairauslomaa, koska lääkäri kirjoittaa todistuksen työkyvyttömyydestä, ei sairauslomasta. Työterveyslääkäri ei kirjoita kahta viikkoa noin vain eikä työnantajan tarvitse hyväksyä muiden kirjoittamia työkyvyttömyyspapereita.

Työnantajan etuna on noudattaa lakia, koska jos ei noudata, voi ap parin kuukauden kuluttua nostaa oikeusjutun väittäen, että hänet savustettiin työpaikasta pois.

Työsopimuksessa lukee, että koeaika on xx kk ja koeaikana voi irtisanoutua ja tulla irtisanotuksi ilman sen kummempaa syytä, ja ilman varoaikaa. Eli tänään voi sanoa työpäivän päätteeksi, etten tule huomenna töihin, lopetan työt, minulla on koeaika.



Syytä ei sen kummemmin kannata alkaa setvimään. Voit sanoa, että sait mielenkiintoisen työn ja päädytit tilanteeseen että otat sen vastaan. Voit mainita ettei henkilökemiat synkanneet kollegan kanssa, ja kun toinen työtarjous tuli, päätit ottaa haasteen vastaan.



Ei kannata polttaa siltojaan takanaan.

Esimies ei kenties tajua, millainen on tämä kollegasi todellisuudessa ja lopputulos olisi, ettei hän tajuakaan, vaan se kääntyy sinua vastaan.



Tuo kollegasi kuulostaa sellaiselta, että vaikka hänelle mitä tahansa sanoisit, hän kääntää sen sinua vastaan eli viesti ei mene perille. Joten diplomaattinen linja, suosittelen, kokemuksesta puhun.