Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko mielestänne asiaton tapa hoitaa tämä juttu:
10.05.2012 |
Eli olen työssäni vielä koeajalla, mutta irtisanoudun joko huomenna tai viimeistään ensi maanantaina. Olen hakenut muita hommia, saanut myöntävän vastauksen kahteen työpaikkaan mutta en osaa päättää kumpaan menen. Siksipä mietin asiaa ja kun olen jompaankumpaan paikkaa työsopparin kirjoittanut, niin täältä lähden hippulat vinkuen.
Olen päättänyt lopettaa heti, eli sanon tänään että huomenna en tule enää töihin.
Syynä on se että teen tiiminä töitä naisen kanssa jonka kanssa yhteistyö ei onnistu millään tavalla. Kollegani on minua 10 v nuorempi ja hänellä on työkokemusta vuosi tältä alalta, minulla 10 vuotta. Ensimmäisestä päivästä lähtien olen ollut tuon tytön pompoteltavana, simputettavana ja määräiltävänä, hän on aliarvoinut käytännössä kaiken mitä teen ja vaikeuttaa työtäni. Viimeisin veto, joka sai minut päättämään lähdöstä, oli epäsuora syytös siitä että olisin syyllinen erääseen selvittämättömään rikokseen joka on tapahtunut yrityksessämme, mutta jonka syyllistä ei ole vielä saatu kiinni. Kyse on kohtalaisen isosta jutusta.
Tulen toimeen kaikkien muiden kanssa mitä mainioimmin, mutta tämä yksi bad apple pilaa aivan kaiken. Koska tiedän olevani haluttu työntekijä, en jää tänne taistelemaan (tyttö on erittäin taitava manipuloimaan, eli täällä ei moni uskoisi mitä paskaa hänen taholtaan joudun sietämään. Sekin on syy miksi en jää tätä tilannetta selvittelemään vaan häivyn parempiin hommiin.
Ja tämän pitkän sepustuksen jälkeen seuraa siis kysymys:
-Irtisanoutumiseni tulee olemaan valtava yllätys kaikille, varsinkin pomolleni. Miten selitän asian vaikuttamalta ääliöltä? Miehni sanoi että paskanko väliä sillä on millainen kuva musta tähän firmaan jää (en aio näin lyhyttä pätkää edes laittaa cv:n) senkun häivyt.
Olisko viisasta lähettää sähköpostia ihmisille jossa selventää tämän tilanteen? Yksi henkilö lisäkseni on huomannut tämän bad applen touhut, hän kutsui tytön käytöstä simputtamiseksi. Muilla ei touhusta ole hajuakaan.
Kiitos naiset avustanne!
Kommentit (98)
"Irtisanoudun, koska sain paremman tarjouksen."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
esimiehellesi suoraan miten asia on ja miksi lähdet. Se on kaikista paras tapa.
Ja kerro se rakentavasti ja asialliseti. Ei tyyliin "ton saatanan manipuloivan ämmän takia lähden"
Ensinnäkin, et välttämättä voi lähteä heti huomenna. Yleensä on jokin irtisanomisaika jonka on velvoitettu olemaan töissä irtisanoutumisen jälkeen, ja tämä on usein työnantajalle tosi tärkeää että saa organisoitua lähtevän henkilön töiden opettamisen ja jaon muille, tai lisäresurssin palkkaamisen tilalle.
-Irtisanoutumiseni tulee olemaan valtava yllätys kaikille, varsinkin pomolleni. Miten selitän asian vaikuttamalta ääliöltä? Miehni sanoi että paskanko väliä sillä on millainen kuva musta tähän firmaan jää (en aio näin lyhyttä pätkää edes laittaa cv:n) senkun häivyt.
Älä selittele. Se vain pahentaa asiaa. Sanot että lähdet nyt uusia ammatillisia haasteita kohti ja aika aikaa kutakin tai jotain vastaavaa ja ei sinusta mitään kauheaa kuvaa jää. Työpaikkojen vaihtaminen ja irtisanoutuminen on ihan arkea, ei mikään paha teko jota täytyy selitellä.
Olisko viisasta lähettää sähköpostia ihmisille jossa selventää tämän tilanteen? Yksi henkilö lisäkseni on huomannut tämän bad applen touhut, hän kutsui tytön käytöstä simputtamiseksi.
Minusta ei. Jos olisit halunnut jäädä firmaan, olisi tosiaan hyvä nostaa tämä kissa pöydälle että tilanteeseen saataisiin parannus ja että ehkä itsekin voisit jatkaa firmassa. Mutta nyt kun olet jo päättänyt joka tapauksessa lähteä, jälkipurkaus sähköpostitse vaikuttaa melko lapselliselta. Olen minä näitä urallani nähnyt ja osa on ollut ihan aiheestakin, mutta kyllä niihin vähän sillä tavalla suhtaudutaan että heh, johan sillä keitti, eikä oteta kauhean vakavasti.
et voi lähteä noin vain. Jos taas aiot purkaa työsopimuksen, tarvitaan siihen perustelut (se on sopimus, sopimus voidaan purkaa vain perustellusta syystä).
Et tietenkään lähetä kenellekään mitään sähköpostia, koska niistä jää dokumentti, jota voidaan jonain päivänä käyttää sinua vastaan. Aikuinen ihminen keskustelee esimiehensä kanssa tilanteesta ja kertoo faktaa toisen työntekijän tekemisistä ja siitä, miksi vaihtaa työpaikkaa.
Pelkäkkä "irtisanoudun!" et sieltä voi lähteä.
on koeajalla. Voi lähteä heti ja "ilman syytä".
on koeaika jolloin voi "vaan lähteä". Mielestäni viisasta olisi keskustella pomon kanssa asiasta, ainakin kun olet jättänyt ilmoituksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
et voi lähteä noin vain. Jos taas aiot purkaa työsopimuksen, tarvitaan siihen perustelut (se on sopimus, sopimus voidaan purkaa vain perustellusta syystä).
Pelkäkkä "irtisanoudun!" et sieltä voi lähteä.
Kuten ap. kirjoitti, hän on KOEAJALLA. Silloin voi sääntöjen puitteissa lähteä tuosta noin vain. Samoin työnantaja voi irtisanoa sopimuksen ilman mitään syytä.
et voi lähteä noin vain. Jos taas aiot purkaa työsopimuksen, tarvitaan siihen perustelut (se on sopimus, sopimus voidaan purkaa vain perustellusta syystä). Et tietenkään lähetä kenellekään mitään sähköpostia, koska niistä jää dokumentti, jota voidaan jonain päivänä käyttää sinua vastaan. Aikuinen ihminen keskustelee esimiehensä kanssa tilanteesta ja kertoo faktaa toisen työntekijän tekemisistä ja siitä, miksi vaihtaa työpaikkaa. Pelkäkkä "irtisanoudun!" et sieltä voi lähteä.
on koeajalla. Voi lähteä heti ja "ilman syytä".
silloin on irtisanomisaika 14 vrk. Jos taas purkaa työsopimuksen, pitää siihen olla peruste (tästä on olemassa KHO:n ennakkopäätös), olipa purkaja työntekijä tai työnantaja. Ja sen perusteen tulee liittyä ko. työsopimukseen liittyvään työhön, ei esim, siihen, että sai paremman työpaikan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mutta puhu KASVOKKAIN! Kun jätät irtisanomisilmoituksen, pomo arvatenkin kysyy miksi. Ja siinä sitten suu auki (ei haukkuvaan vaan ASIALLISEEN sävyyn) ja kerrot tytön simputuksista ym. Ja kannattaa kertoa asiat esimerkein, eli älä sano mitään "tuntuu että se simputtaa mua ja haukkuu varkaaksi" vaan kerro täsmälleen MITÄ on tapahtunut.
Pomoakin asia kiinnostanee, jos todella olet pätevä työntekijä ei sellaisista halua kukaan fiksu pomo luopua. Jos tytön käytös oikeasti on tuollaista, saattaa moni muukin pätevä tyyppi lähteä hänen takiaan pois --> pitkässä juoksussa vahingollista yritykselle.
Mutta missään nimessä ei ole asiallista hoitaa juttua lähettelemällä sähköpostia koko porukalle! Rehellisesti sanottuna se antaa sinusta vähän epämääräisen kuvan. Ja jos samaa alaa, on mahdollista että tulevaisuudessa vaikeuttaa töiden tekemistä/saamista.
Esim: työpaikalla "Maija" ei pidä tytön käytöstä outona, laitat "haukkumasähköpostin" Maijallekin. Maija ihmettelee asiaa, puhuu asiasta tutulle joka joskus on palkkaamassa sinua töihin/tekemässä töitä kanssasi =maineesi voi olla "se outo haukkumaviestien lähettäjä" =juorut liikkuvat ja "maineesi" kasvaa.
Asiallinen juttutuokio suljettujen ovien takana pomon kanssa on ainoa järkevä tapa hoitaa juttu.
jos haluaa niin kannattaa ottaa esimiehen kanssa yksityisesti esiin koetut työilmapiirin ongelmat, ei lähetellä mitään sähköposteja kaikille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
et voi lähteä noin vain. Jos taas aiot purkaa työsopimuksen, tarvitaan siihen perustelut (se on sopimus, sopimus voidaan purkaa vain perustellusta syystä). Pelkäkkä "irtisanoudun!" et sieltä voi lähteä.
Kuten ap. kirjoitti, hän on KOEAJALLA. Silloin voi sääntöjen puitteissa lähteä tuosta noin vain. Samoin työnantaja voi irtisanoa sopimuksen ilman mitään syytä.
jos taas purkaa työsopimuksen, pitää olla lainmukainen purkuperuste! Sopimus on sopimus, se voidaan purkaa vain tietyin edellytyksin.
et voi lähteä noin vain. Jos taas aiot purkaa työsopimuksen, tarvitaan siihen perustelut (se on sopimus, sopimus voidaan purkaa vain perustellusta syystä). Et tietenkään lähetä kenellekään mitään sähköpostia, koska niistä jää dokumentti, jota voidaan jonain päivänä käyttää sinua vastaan. Aikuinen ihminen keskustelee esimiehensä kanssa tilanteesta ja kertoo faktaa toisen työntekijän tekemisistä ja siitä, miksi vaihtaa työpaikkaa. Pelkäkkä "irtisanoudun!" et sieltä voi lähteä.
Koeajalla. Koeajalla ei ole kumminkaan puolin irtisanoisaikaa. Kertoisin samalla tilanteesta pomolle kun kävisin kertomassa irtisanomisestani. Muuten jää helposti se kuva että olit varas ja lähdit karkuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos taas purkaa työsopimuksen, pitää siihen olla peruste (tästä on olemassa KHO:n ennakkopäätös), olipa purkaja työntekijä tai työnantaja. Ja sen perusteen tulee liittyä ko. työsopimukseen liittyvään työhön, ei esim, siihen, että sai paremman työpaikan.
Että en vaan muka voisi purkaa työsopimuta työntekijänä vaikka ihan siksi että sain lottovoiton eikä mun tarvitse tehdä työtä enää, koska pitäisi olla kyseiseen työhön liittyvä peruste? Höpö höpö.
Ihan jatkuvasti tosiaa puretaan työsopimuksia ilman sen kummempia selityksiä kuin että lähden uusiin haasteisiin tai jotain muuta epämääräistä. Ihan hulluahan se olisi jos noin ei saisi tehdä. Itse en ole ikinä irtisanoutumisiani selitellyt sen enempää.
sitä, että purkamisessa todella täytyy olla peruste, pelkkä ilmoitus ei riitä.
KKO:1993:42
Sisältö jatkuu mainoksen alla
en muille sähköpostia lähettelisi, esimiehelle mainitsisin työssä lopettamisen syyksi tämän "mädän omenan" käytöksen.
Jos taas purkaa työsopimuksen, pitää siihen olla peruste (tästä on olemassa KHO:n ennakkopäätös), olipa purkaja työntekijä tai työnantaja. Ja sen perusteen tulee liittyä ko. työsopimukseen liittyvään työhön, ei esim, siihen, että sai paremman työpaikan.
Että en vaan muka voisi purkaa työsopimuta työntekijänä vaikka ihan siksi että sain lottovoiton eikä mun tarvitse tehdä työtä enää, koska pitäisi olla kyseiseen työhön liittyvä peruste? Höpö höpö. Ihan jatkuvasti tosiaa puretaan työsopimuksia ilman sen kummempia selityksiä kuin että lähden uusiin haasteisiin tai jotain muuta epämääräistä. Ihan hulluahan se olisi jos noin ei saisi tehdä. Itse en ole ikinä irtisanoutumisiani selitellyt sen enempää.
irtisanominen ja purkaminen erot? Ne ovat kaksi eri asiaa.
et voi lähteä noin vain. Jos taas aiot purkaa työsopimuksen, tarvitaan siihen perustelut (se on sopimus, sopimus voidaan purkaa vain perustellusta syystä). Et tietenkään lähetä kenellekään mitään sähköpostia, koska niistä jää dokumentti, jota voidaan jonain päivänä käyttää sinua vastaan. Aikuinen ihminen keskustelee esimiehensä kanssa tilanteesta ja kertoo faktaa toisen työntekijän tekemisistä ja siitä, miksi vaihtaa työpaikkaa. Pelkäkkä "irtisanoudun!" et sieltä voi lähteä.
Koeajalla. Koeajalla ei ole kumminkaan puolin irtisanoisaikaa. Kertoisin samalla tilanteesta pomolle kun kävisin kertomassa irtisanomisestani. Muuten jää helposti se kuva että olit varas ja lähdit karkuun.
irtisanoo työsopimuksen. Mutta jos purkaa sen, ei ole irtisanomisaikaa. Pientä täsmennystä käsitteisiin!
Eihän koeajassa muuten olisi mitään järkeä koska normaalisti on 14 vrk irtisanomisaika niin juuri siksi on koeaika, ettei tarvitse kummankaan osapuolen sen kummemmin perustella vaan työn voi vaan lopettaa.
siellä käydään lähtökeskustelu, parhaassa tapauksessa sun esimiehen esimies jututtaa sua. Siinä kesksutelussa kannattaa tuoda esiin ne todelliset syyt, miksi lähdet.
Ilmoita samalla myös että koska olet koeajalla, toiveenasi olisi lähteä heti, mutta jos se edellyttää pitempää irtisanomisaikaa niin olet valmis neuvottelemaan. Korosta myös että olet pitänyt työstäsi, olet siinä mielestäsi hyvä, ja että pääasiallisesti pidät työyhteisöäsi mukavana. Minusta on vain kohtuullista että esimiehesi saa tietää todellisen syyn, ja se antaa sinustakin paremman kuvan. Bonuksena tulee pomollesi mahdollisuus puuttua tämän hankalan ihmisen toimintaan halutessaan. Silloin hän ei välttämättä olisi enää jatkossa kiusaamassa muita työntekijöitä. Hyvä esimies kyllä ymmärtää että kohtuuttomasta kohtelusta kärsii kuka vaan.
Ikävä tilanne.
Alue: Aihe vapaa
et voi lähteä noin vain. Jos taas aiot purkaa työsopimuksen, tarvitaan siihen perustelut (se on sopimus, sopimus voidaan purkaa vain perustellusta syystä).
Et tietenkään lähetä kenellekään mitään sähköpostia, koska niistä jää dokumentti, jota voidaan jonain päivänä käyttää sinua vastaan. Aikuinen ihminen keskustelee esimiehensä kanssa tilanteesta ja kertoo faktaa toisen työntekijän tekemisistä ja siitä, miksi vaihtaa työpaikkaa.
Pelkäkkä "irtisanoudun!" et sieltä voi lähteä.