Lue keskustelun säännöt.
hoitovapaalla toisessa työpaikassa
16.02.2011 |
onko kukaan tehnyt hoitovapaansa aikana töitä toisella työnantajalla? mulla vakituiseen työhön pitkä työmatka, ja sieltä olen nyt hoitovapaalla. saisin tehdä sijaisuuden tässä lähellä, vieläpä päivätöitä, joka helpottaisi töissä käyntiä huomattavasti. työnantaja on aiemmin jo antanut luvan tehdä keikkaa muualla, ja kun hain vakituista paikkaa lähempää, työnantaja antoi kuvan aloittaa työn jo irtisanomisajalla, koska minulle on jokatapauksessa sijainen hommattu vakituiseen työhöni (en tätä paikkaa kuitenkaan saanut). mitenhän siis tällainen pidempi aikainen sijaisuus, onko 'sallittua' tehdä hoitovapaan aikana? irtisanoutuminen vakituisesta työstä nykypäivänä olisi hullua sijaisuuden vuoksi.
miten muut ovat toimineet?
Kommentit (41)
Tällaiselle äitiysrahalla keplotteluille pitäisi valtiovallan puolelta laittaa stoppi. Järjetöntä, että kannustetaan kotona makaamiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="16.02.2011 klo 10:37"]
Eli alunperin oli tarkoituskin mennä töihin kun äitiysloma loppuu. Oma vakipaikkani myös kaukana. Sain sijaisuuden ja soitin esimiehelle ja kysyin että miten nyt irtisanoudunko joka sitten soitti parin päivän päästä että perusturvajohtaja oli päättänyt että minulle myönnetään hoitovapaata ja saan tehdä sen aikana mitä ikinä lystään.
Eli Kelaan en ole ollut missään vaiheessa asiasta yhteydessä ja lapset on kunnallisessa päivähoidossa. Minä teen sijaisuutta toiselle työnantajalle ja vakityönantaja maksaa taas minulle palkaa ensi viikon alusta lähtien, koska jään äitiyslomalle :)
Vakityönanjani on ollut vielä niin reilu että on myöntänyt hoitovapaata aina lisää pätkissä kun sijaisuuteni on jatkunut. TES:hän ei velvoita kun kahteen erilliseen pätkään. Lisäksi ilmoittivat että minun ei kannata irtisanoutua ennenkuin saan vakitöitä muualta :)
[/quote]
Veikkaisin että tämä henkilö on töissä kunnalla tai valtiolla. Siellä sitä rahaa riittää!!! Helppo se on veronmaksajien rahoista maksella äippälomia sun muita..
Töitä niin paljon kun haluaa, kunhan et vie lasta kunnalliseen päivähoitoon. Eli jos mummo tulee teille hoitamaan lasta työn ajaksi niin ok. Otattehan myös huomioon sinun tulot kun haette sitä lisäosaa, jos haette =)
ja hoitovapaa??? Yrittäkää nyt tajuta, että ne ovat kaksi ihan eri asiaa.
Töitä niin paljon kun haluaa, kunhan et vie lasta kunnalliseen päivähoitoon. Eli jos mummo tulee teille hoitamaan lasta työn ajaksi niin ok. Otattehan myös huomioon sinun tulot kun haette sitä lisäosaa, jos haette =)
Ei me sitä päätetä, sun pitää sopia siitä oman työnantajasi kanssa eikä silloin palstan sanomisilla ole merkitystä.
Jos kyse on samalla alalla toimivasta yrityksestä, jonka voidaan katsoa kilpailevan alkuperäisen työnantajasi kanssa, työsuhde tähän toiseen firmaan hoitovapaalla voi ääritapauksessa olla jopa irtisanomisperuste.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
saa jokainen joka ei vie lasta hoitoon, ja hoitoLISÄN jota saa mahd. tulojen mukaan.
Sitä en sitten tiedä, onko luvallista ottaa vastaan pitkää sijaisuutta hoitovapaan aikana, eli onko työnantajalla tähän jotain sanomista, olethan hakenut hoitovapaata lapsen hoitamisen takia.
ja hoitovapaa??? Yrittäkää nyt tajuta, että ne ovat kaksi ihan eri asiaa.
Töitä niin paljon kun haluaa, kunhan et vie lasta kunnalliseen päivähoitoon. Eli jos mummo tulee teille hoitamaan lasta työn ajaksi niin ok. Otattehan myös huomioon sinun tulot kun haette sitä lisäosaa, jos haette =)
Nyt olet kyllä ihan pihalla...
AP kysyi saako (=onko laillista), että ollessaan työsopimuslain sallimalla hoitovapaalla vakituisesta työpaikastaan, tekee keikkatöitä TOISELLE työnantajalle. Hän ei kysynyt mitään tuista tai rahoista vaan ihan vaan onko se sallittua.
Pälli!
itse tunnut sekoittavan kotihoidonTUEN jota saa jokainen joka ei vie lasta hoitoon, ja hoitoLISÄN jota saa mahd. tulojen mukaan. Sitä en sitten tiedä, onko luvallista ottaa vastaan pitkää sijaisuutta hoitovapaan aikana, eli onko työnantajalla tähän jotain sanomista, olethan hakenut hoitovapaata lapsen hoitamisen takia.
ja hoitovapaa??? Yrittäkää nyt tajuta, että ne ovat kaksi ihan eri asiaa.
Töitä niin paljon kun haluaa, kunhan et vie lasta kunnalliseen päivähoitoon. Eli jos mummo tulee teille hoitamaan lasta työn ajaksi niin ok. Otattehan myös huomioon sinun tulot kun haette sitä lisäosaa, jos haette =)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
on vakituinen paikka pakko kertoa, että teet sijaisuutta muualla?
se tarkoittaa, että olet pois töistä että voit hoitaa lastasi. Kotihoidontuen nostaminen on sitten taas eri asia. Sitä saa työssäkäyväkin, jos ei vie lastaan kunnalliseen päivähoitoon. Näin niin kuin selvennykseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä KELAn sivuja osaa kuka tahansa lukea.
Töitä niin paljon kun haluaa, kunhan et vie lasta kunnalliseen päivähoitoon. Eli jos mummo tulee teille hoitamaan lasta työn ajaksi niin ok. Otattehan myös huomioon sinun tulot kun haette sitä lisäosaa, jos haette =)
on vakituinen paikka pakko kertoa, että teet sijaisuutta muualla?
työtä jossakin muualla jos kerran välimatkakin näiden välillä on pitkä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kertoa vakipaikan työnantajalle jos menet tekemään pitkän sijaisuuden muualle hoitovapaan aikana?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mitä tekee hoitovapaalla. Ei se kuulu työnantajalle pätkääkään, eihän siltä ajalta makseta edes palkkaa. Jos haluat tehdä toista työtä niin ihan vapaasti.
niin..... lähinnä ajattelin saavani kommentteja siitä, miten muut ovat toimineet vastaavassa tilanteessa. hankala kuvitella, ettei kenelläkään muulla vastaavaa tilannetta olisi ollut??
kertoa vakipaikan työnantajalle jos menet tekemään pitkän sijaisuuden muualle hoitovapaan aikana?
Mutta mun mielestä hoitovapaan aikana saat tehä mitä haluat. Ei tarvitse työnantajalle sitä vakipaikassa kertoa.
tehä mitä haluaa? eihän työnantaja voi kietää kahta duunia? vai voiko?
Laki erottelee selkeästi kilpailevan ja ei-kilpailevan työn.
Ihan ilman työehtosopimuksia ja työsopimuksiakin laki kieltää sen että työntekijä työsuhteen jatkuessa tekisi kilpailevia hommia muualle. Erillisen sopimisen tarve tulee siinä kohtaa jos työnantaja haluaa venyttää tuota kieltoa työsuhteen päättymisen jälkeiseen aikaan.
Sen sijaan muiden töiden tekoa ei työnantaja voi kieltää, koska sellainen työsopimuksen ehto olisi mitätön (rikkoisi henkilön perusoikeuksia kuten itsemääräämisoikeutta).
Eri asia on tuo mistä kirjoitin viestissäni (nro 35), että työntekijällä ei ole oikeutta saada hoitovapaata muihin tarkoituksiin kuin lapsen hoitoon. Näin ollen työnantaja voi olla hyväksymättä moisesta syystä olevaa vapaata (jos saa asiasta tietää, mikä ei ole vaikeaa ottaen huomioon että verotustiedot ovat julkisia). Vapaan pitäminen ilman laillista oikeutta voi hyvinkin riittää työsuhteen purkuperusteeksi.
Sen sijaan jos työnantaja on tuon hoitovapaan myöntänyt tietoisena asiasta, vaikka ei olisikaan ollut pakko, niin silloinhan työnantaja on siihen sidottu ihan vapaaehtoisen lupauksensa nojalla, vaikkei laki pakotakaan vapaata myöntämään.