Lue keskustelun säännöt.
Miten savustaa usein saikkuileva työtoveri ulos?
14.01.2011 |
Ei saisi koskaan tietää potkujen todellista syytä, sillä ottaisi taatusti liittoon yhteyttä oitis.
Ei juuri mokaile ja aivan ihana ihminen, mutta nuo saikut haittaa.
Kommentit (61)
että jossain vaiheessa jää kokonaan pois töistä, tekee vielä sen mitä voi?!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitää löytää tuotannollinen ja taloudellinen syy ja uutta ei voi ottaa tilalle.
No mitä sä siitä kostuisit?
työn määrään! Ei kiinnosta jatkuvasti tehdä toisten ihmisten töitä, mistä en saa palkkaakaan. ap.
Ajattele jos se olisitkin sinä, joka sairastelisit jatkuvasti.
Keskity sinä ihan vain omiin hommiisi niin kauana kuin sinulla nyt niitä hommia riittää ja jätä toiset rauhaan... Mistä voit tietää vaikka kyseisellä henkilöllä on syöpä tms. vakava sairaus...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
taidatte itse savustua pomosi kanssa helvetissä. Julmia ja ilkeitä olette!!!
onko teitä kenties monta töissä?
Vähän hankalaa se varmaan on jos toinen on saikulla, tiedätkö yhtään koska palaa takaisin?
Voiko vaan antaa sitten potkut? miksei?
TIedätkö miksi työkaveri on aina saikulla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
minkä tyyppisestä sairastelusta on kyse?
Ei sairasta syöpää, tai ole ainakaan saikkua saanut kuin perussairauksista. ap.
Yhteisellä pomollanne on vaitolovelvollisuus alaistensa asioista ja nyt siis avautunut sinulle toisen alaisensa saikuista... No, älä huoli sinä lähdet seuraavana, koska olet osa savustajana ja täytyyhän jäljet peittää...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kun olen paljon pois koska lapseni sairastaa usein, ja minulla ei yksinhuoltajana ole tukiverkkoja ympärillä?
ihan selvästi minua koitetaan savustaa ulos kun olen pitkällä sairauslomalla, eikä sen niin väliä vaikka potkut saisinkin, oon niin kyllästynyt koko paikkaan, vaikuttaa jo pomon ja muiden työntekijöiden käytös omaankin tilaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
niin, minkäs takia pomo kysyi juuri sinulta?
Avautui kuinka paljon vituttaa vain. Sijaisiakaan saada. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tai pomolle ja kieltäydy tekemästä töitä, joista ei makseta palkkaa. Yrittämisessä on se jännä juttu, että jos ei ole kartoittanut riskejä ja varautunut pahimpaan siten, että työntekijöiden työmäärät sallivat pienen lisääntyvän työmäärän, niin sitten pomosi pitäisi palkata uusi työntekijä tai maksaa lisätöistä tai tehdä itse tai pistää koko pulju kiinni. Tai sitten voitte vaan kärvistellä. Kyllähän sairaspäivärahakin on keksitty.
hankala tehdä eräälle työntekijälle työvuorolistoja, koska säännöllisesti sairastaa aina loman jälkeen ja juhlapyhät. Vaikeuttaa todella meidän muiden työvuorojen laadintaa jos meinataan pitää tämä rouva töissä.
Ja syynä on tosiaan aina joku oksutauti tai nuha tai migreeni yms.
Minusta on ikävää jos yhtä työntekijää aletaan savustamaan ulos sairauksien takia.
Tosiasia on myös se että jos alkaa yrittäjäksi pitää todellakin ottaa huomioon että kuka tahansa voi vaikka jäädä auton alle koska vaan, ei sellaista työntekjää olekaan joka ei koskaan olisi pois töistä.
Niin tosiaan miks pomo ei ite ota yhteyttä liittoon ja kysy mitä tälläisessä tilanteessa voisi tehdä?
Vai onko kuitenkin kyse yhdestä pitkästä sairauslomasta? Silloin tuskin onnistuu irtisanominen?
Minusta on ikävää jos yhtä työntekijää aletaan savustamaan ulos sairauksien takia.
Tosiasia on myös se että jos alkaa yrittäjäksi pitää todellakin ottaa huomioon että kuka tahansa voi vaikka jäädä auton alle koska vaan, ei sellaista työntekjää olekaan joka ei koskaan olisi pois töistä.
Niin tosiaan miks pomo ei ite ota yhteyttä liittoon ja kysy mitä tälläisessä tilanteessa voisi tehdä?
Vai onko kuitenkin kyse yhdestä pitkästä sairauslomasta? Silloin tuskin onnistuu irtisanominen?
sairauslomalla palstailen täällä, minähän olen sairas, pitää siis maata sängyssä aina vaan...
ottaa tuollainen stressi jonkun poissaoloista ja alkaa sekaantumaan. Kyllä pomo varmaan osaa itsekin erottaa jos hänestä poissaolot ovat olleet liiallisia. En menisi sekaantumaan.
ap.