Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja ja saikkulaput:
04.09.2010 |
Käyn yksityisellä lääkäriasemalla erikoislääkärillä, jolla tietotaito ko ongelmassani. Samalla hän kirjoittaa saikkulapun. Työnantaja vaan ei hyväksy kuin työterveyslääkärin lappuja. Eli pitääkö minun mennä itseäni paljon nuoremman ja erikoislääkäriä kokemattomamman työterveyslääkärin (yleislääkäri) vastaanotolle ja kirjotuttaa saikkulappu hänellä samalla dg:lla ja ajalla kuin erikoislääkäri jo kirjoitti. Voiko työterveyslääkäri kieltäytyä vahvistamasta erikoislääkärin määräämää saikkua??
Kommentit (50)
Koko aikana hän ei nähnyt kertaakaan työterveyslääkäriä, ja ihan palkallisen loman sai.
saada puoli vuotta palkallista sairauslomaa? Eihän mikään TES sellaista tunne.
Tämä tapahtui varmaan Porvoossa. Muualla Suomessa putoaa Kelan rahoille pitkällä sairaslomalla...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tietävän yhtään mitään.
Työnantaja voi kieltäytyä maksamasta sairauslomaa, jos se ei ole työnantajayrityksen osoittaman lääkärin kirjoittama. Eli käytännössä joko työterveyshuollon tai sitten muutoin työnantajan osoittaman lääkärin. Yllätys yllätys, työnantajan kun ei ole pakko antaa työntekijöilleen sairaanhoitopalveluita vaan pelkästään työterveyshuollon (mikä ei tarkoita sairauden tms. hoitoa).
Sairausloman siis saa kenen tahansa lääkärin määräämänä, työnantajan ei vain ole pakko maksaa palkkaa siltä sairausloman ajalta.
Työntekijöille väitetään että vain työterveyshuollon lääkärin sairaslomat hyväksytään. Tämä siksi että työterveyshuolto määrää samasta taudista lyhempiä sairauslomia. Ja siksi että pystytään helpommin puuttumaan lintsareihin. Jos joku sitten yrittää tuoda jotain muuta lappua niin sanotaan että ensin että ei hyväksytä. Sitten käsketään menee työt.lääk. Jos alkaa urputtaa, ei anneta lisätöitä. Palkka maksetaan pitkin hampain. Mutta maksetaan koska jos työntekijä veisi asian oikeuteen se voittaisi jutun. Totta kai suomessa saa valita lääkärinsä mutta kusettamalla työntekijöitä ollaan säästetty tuhansia euroja.
asiaa tarkistanut, mutta mitä järkeä työterveyshuoltoa on ylläpitää, jos sitä ei käytetä?
Sehän maksaa vaikka kukaan ei siellä kävisi.
Työntekijöille väitetään että vain työterveyshuollon lääkärin sairaslomat hyväksytään. Tämä siksi että työterveyshuolto määrää samasta taudista lyhempiä sairauslomia. Ja siksi että pystytään helpommin puuttumaan lintsareihin. Jos joku sitten yrittää tuoda jotain muuta lappua niin sanotaan että ensin että ei hyväksytä. Sitten käsketään menee työt.lääk. Jos alkaa urputtaa, ei anneta lisätöitä. Palkka maksetaan pitkin hampain. Mutta maksetaan koska jos työntekijä veisi asian oikeuteen se voittaisi jutun. Totta kai suomessa saa valita lääkärinsä mutta kusettamalla työntekijöitä ollaan säästetty tuhansia euroja.
Työntekijän on todistettava sairausloman tarpeensa työnantajan hyväksymällä tavalla, ihan suoraa säädöksistä tulee tämä. Ja jos se on työterveyslääkärissäkäynti niin sitten se on. Suomessa saa valita lääkärinsä, mutta työnantajan ei tarvitse hyväksyä kuin itse maksamansa lääkärin antama sairauslomalappu.
Helppoa, yksinkertaista ja täysin lakien mukaista. Esim. Kela ei hyväksy kaikkia sairauslomia korvattaviksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä opastetaan esimiehiä näin:
Työntekijöille väitetään että vain työterveyshuollon lääkärin sairaslomat hyväksytään. Tämä siksi että työterveyshuolto määrää samasta taudista lyhempiä sairauslomia. Ja siksi että pystytään helpommin puuttumaan lintsareihin. Jos joku sitten yrittää tuoda jotain muuta lappua niin sanotaan että ensin että ei hyväksytä. Sitten käsketään menee työt.lääk. Jos alkaa urputtaa, ei anneta lisätöitä. Palkka maksetaan pitkin hampain. Mutta maksetaan koska jos työntekijä veisi asian oikeuteen se voittaisi jutun. Totta kai suomessa saa valita lääkärinsä mutta kusettamalla työntekijöitä ollaan säästetty tuhansia euroja.
11 pykälä sanoo näin (lyhennettynä)
Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Eli suomeksi, periaatteessa työnantajan on hyväksyttävä jokaisen laillistetun lääkärin kirjoittama sairausloma. Toki työnantaja voi vielä vaatia käymään työterveydessä työnantajan kustannuksella ja työajalla, mutta se ei tilannetta muuta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tahansa laillistetun lääkärin kirjoittamana. Palkkaa ei välttämättä tarvitse maksaa.
Erota nyt hyvä ihminen nämä kaksi asiaa toisistaan.
Jollain on tällä palstalla tavaton tarve inttää että työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa kuin työterveyslääkärin todistuksella. Näin asia ei ole. Väitteen esittäjä voisi selittää mihin pykälään ja sen tulkintaan perustaa väitteensä jotta asiasta voitaisiin kiistellä. Joillain aloilla on sen tyyppisiä määräyksiä työehtosopimuksissa että työterveys on ensisijainen mutta näissäkin on lueteltu pitkä lista järkeviä poikkeuksia.
työterveydestä,meillä on paljonkin tällaisia potilaita ja se tehdään ihan syystä (paljon poissaoloja).
Tuskin kyse on kuitenkaan kooma potilaasta,eiköhän ne yleensä ole,vatsaa,pääns,flu ja aina ma tai pe...
t. töissä työterveydessä