Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja ja saikkulaput:
04.09.2010 |
Käyn yksityisellä lääkäriasemalla erikoislääkärillä, jolla tietotaito ko ongelmassani. Samalla hän kirjoittaa saikkulapun. Työnantaja vaan ei hyväksy kuin työterveyslääkärin lappuja. Eli pitääkö minun mennä itseäni paljon nuoremman ja erikoislääkäriä kokemattomamman työterveyslääkärin (yleislääkäri) vastaanotolle ja kirjotuttaa saikkulappu hänellä samalla dg:lla ja ajalla kuin erikoislääkäri jo kirjoitti. Voiko työterveyslääkäri kieltäytyä vahvistamasta erikoislääkärin määräämää saikkua??
Kommentit (50)
..sairasloman tarpeessa...lusmuilija
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onpas kummallinen systeemi.
Tulee mieleen vaikka keskenmeno, nielurisaleikkaus, jalka poikki -tilanne tms. Mitä järkeä että työnantaja vaatisi noissa tilanteissa käymään myös työterveyslääkärin vastaanotolla??? o_O
niin lusmuileeko jos nyt sattuu vaan saikuksi nimittämään. Kaikki ei ole niin paskantärkeitä että aina kirjakieltä puhuisi.
alunperinkin pitänyt hakea työterveyslääkäriltä lähete erikoislääkärille.
Käyn yksityisellä lääkäriasemalla erikoislääkärillä, jolla tietotaito ko ongelmassani. Samalla hän kirjoittaa saikkulapun. Työnantaja vaan ei hyväksy kuin työterveyslääkärin lappuja. Eli pitääkö minun mennä itseäni paljon nuoremman ja erikoislääkäriä kokemattomamman työterveyslääkärin (yleislääkäri) vastaanotolle ja kirjotuttaa saikkulappu hänellä samalla dg:lla ja ajalla kuin erikoislääkäri jo kirjoitti. Voiko työterveyslääkäri kieltäytyä vahvistamasta erikoislääkärin määräämää saikkua??
olla hyväksymättä kenen tahansa lääkärin sairaslomaa. Piste. Ihan laitonta tuollainen toiminta ja aivan absurdiakin. Joudut kolariin ja makaat koomassa, sieltä pitäisi raahautua työterveyslääkärille? Älkää hyvät ihmiset antako työnantajajien kusettaa teitä ihan kymmenen-nolla...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
palkallinen vai palkaton ihan sen mukaan, noudatatko hjeita vai et.
työnantaja saa todellakin päättää milloin hyväksyy sairaslomalapun palkalliseksi sairaslomaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei helv... teholla letkuissa ja kun ei käy työterv niin on sitten palkatonta. Juuh...
palkallinen vai palkaton ihan sen mukaan, noudatatko hjeita vai et.
Ta ei voi vaatia että todistus on tietyltä lääkäriltä. Harvassa paikassa esim edes on työterveys auki viikonloppuisin, mites silloin toimittaisiin jos muu lääkäri ei kävisi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käyn yksityisellä lääkäriasemalla erikoislääkärillä, jolla tietotaito ko ongelmassani. Samalla hän kirjoittaa saikkulapun. Työnantaja vaan ei hyväksy kuin työterveyslääkärin lappuja. Eli pitääkö minun mennä itseäni paljon nuoremman ja erikoislääkäriä kokemattomamman työterveyslääkärin (yleislääkäri) vastaanotolle ja kirjotuttaa saikkulappu hänellä samalla dg:lla ja ajalla kuin erikoislääkäri jo kirjoitti. Voiko työterveyslääkäri kieltäytyä vahvistamasta erikoislääkärin määräämää saikkua??
olla hyväksymättä kenen tahansa lääkärin sairaslomaa. Piste. Ihan laitonta tuollainen toiminta ja aivan absurdiakin. Joudut kolariin ja makaat koomassa, sieltä pitäisi raahautua työterveyslääkärille? Älkää hyvät ihmiset antako työnantajajien kusettaa teitä ihan kymmenen-nolla...
TYönantajan ei tarvitse maksaa sairausloman ajalta palkkaa, jos työnantajan ohjeita sairausloman todistamisesta ei ole noudatettu. Yleensä tämä tarkoittaa sitä, että sairaalahoitoa lukuunottamatta työterveyslääkäri vastaa kaikkien sairauslomien jakamisesta. Tähän työnantajalla on täysi oikeus, jos työnantaja on järjestänyt lääkäripalvelut.Ja yleensä onkin.
Systeemi on hyvin kätevä, koska kun tiedot ovat yhdessä paikassa, saadaan nopeasti selville yhden ja saman henkilön sairauslomat ja voidaan puuttua esim, työskentelyolosuhteisiin.
palkallinen vai palkaton ihan sen mukaan, noudatatko hjeita vai et.
Ta ei voi vaatia että todistus on tietyltä lääkäriltä. Harvassa paikassa esim edes on työterveys auki viikonloppuisin, mites silloin toimittaisiin jos muu lääkäri ei kävisi?
Harvassa paikassa sairauslomalappua tarvitaan sunnuntaina. Ja jos on vuorotöissä työnantaja yleensä on ohjeistanut, mitä tehdä, jos työterveyslääkäriin ei pääse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käyn yksityisellä lääkäriasemalla erikoislääkärillä, jolla tietotaito ko ongelmassani. Samalla hän kirjoittaa saikkulapun. Työnantaja vaan ei hyväksy kuin työterveyslääkärin lappuja. Eli pitääkö minun mennä itseäni paljon nuoremman ja erikoislääkäriä kokemattomamman työterveyslääkärin (yleislääkäri) vastaanotolle ja kirjotuttaa saikkulappu hänellä samalla dg:lla ja ajalla kuin erikoislääkäri jo kirjoitti. Voiko työterveyslääkäri kieltäytyä vahvistamasta erikoislääkärin määräämää saikkua??
olla hyväksymättä kenen tahansa lääkärin sairaslomaa. Piste. Ihan laitonta tuollainen toiminta ja aivan absurdiakin. Joudut kolariin ja makaat koomassa, sieltä pitäisi raahautua työterveyslääkärille? Älkää hyvät ihmiset antako työnantajajien kusettaa teitä ihan kymmenen-nolla...
TYönantajan ei tarvitse maksaa sairausloman ajalta palkkaa, jos työnantajan ohjeita sairausloman todistamisesta ei ole noudatettu. Yleensä tämä tarkoittaa sitä, että sairaalahoitoa lukuunottamatta työterveyslääkäri vastaa kaikkien sairauslomien jakamisesta. Tähän työnantajalla on täysi oikeus, jos työnantaja on järjestänyt lääkäripalvelut.Ja yleensä onkin. Systeemi on hyvin kätevä, koska kun tiedot ovat yhdessä paikassa, saadaan nopeasti selville yhden ja saman henkilön sairauslomat ja voidaan puuttua esim, työskentelyolosuhteisiin.
Esimerkiksi raskausajan vaivoja ja/tai gynekologisia juttuja ei yleensä hoideta työterveydessä. Näistä saikku siis ihan muilta lääkäreiltä ja taatusti palkallisena. Samoin päivystysaikaan sairastumiset.
jos toimii vastoin työnantajan ohjeita. Valinta on ihan kokonaan työntekijän, palkkaa ei ole pakko maksaa, jos sairausloman kirjoittaa joku muu kuin työnantajan hyväksymä lääkäri.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä esim. työterveyslääkäri on Helsingissä ja itse asun Hyvinkäällä.
Ja lähtisin kovassa kuumeessa ja yrjötaudissa matkustamaan yleisillä lekuriin kun autoa ei ole?
Ei voi pitää paikkansa, että työnantaja pakottaa käyttämään tiettyä lääkriä, se paremminkin TYÖNTEKIJÄN ETU se työpaikkalääkäri, jonka kulut firma hoitaa.
palkallinen vai palkaton ihan sen mukaan, noudatatko hjeita vai et.
Ta ei voi vaatia että todistus on tietyltä lääkäriltä. Harvassa paikassa esim edes on työterveys auki viikonloppuisin, mites silloin toimittaisiin jos muu lääkäri ei kävisi?
Harvassa paikassa sairauslomalappua tarvitaan sunnuntaina. Ja jos on vuorotöissä työnantaja yleensä on ohjeistanut, mitä tehdä, jos työterveyslääkäriin ei pääse.
jos työterveys ei ole auki, mennään päivystykseen. Ja sieltä kirjoitettu saikku on ihan yhtä pätevä kuin työterveydenkin.
Käyn yksityisellä lääkäriasemalla erikoislääkärillä, jolla tietotaito ko ongelmassani. Samalla hän kirjoittaa saikkulapun. Työnantaja vaan ei hyväksy kuin työterveyslääkärin lappuja. Eli pitääkö minun mennä itseäni paljon nuoremman ja erikoislääkäriä kokemattomamman työterveyslääkärin (yleislääkäri) vastaanotolle ja kirjotuttaa saikkulappu hänellä samalla dg:lla ja ajalla kuin erikoislääkäri jo kirjoitti. Voiko työterveyslääkäri kieltäytyä vahvistamasta erikoislääkärin määräämää saikkua??
olla hyväksymättä kenen tahansa lääkärin sairaslomaa. Piste. Ihan laitonta tuollainen toiminta ja aivan absurdiakin. Joudut kolariin ja makaat koomassa, sieltä pitäisi raahautua työterveyslääkärille? Älkää hyvät ihmiset antako työnantajajien kusettaa teitä ihan kymmenen-nolla...
TYönantajan ei tarvitse maksaa sairausloman ajalta palkkaa, jos työnantajan ohjeita sairausloman todistamisesta ei ole noudatettu. Yleensä tämä tarkoittaa sitä, että sairaalahoitoa lukuunottamatta työterveyslääkäri vastaa kaikkien sairauslomien jakamisesta. Tähän työnantajalla on täysi oikeus, jos työnantaja on järjestänyt lääkäripalvelut.Ja yleensä onkin. Systeemi on hyvin kätevä, koska kun tiedot ovat yhdessä paikassa, saadaan nopeasti selville yhden ja saman henkilön sairauslomat ja voidaan puuttua esim, työskentelyolosuhteisiin.
Esimerkiksi raskausajan vaivoja ja/tai gynekologisia juttuja ei yleensä hoideta työterveydessä. Näistä saikku siis ihan muilta lääkäreiltä ja taatusti palkallisena. Samoin päivystysaikaan sairastumiset.
eli osaa kyllä määrittää, onko sairausloma aiheellinen vai ei. Gynekologilla käynti ei oikeuta sairauslomaan.
palkallinen vai palkaton ihan sen mukaan, noudatatko hjeita vai et.
Ta ei voi vaatia että todistus on tietyltä lääkäriltä. Harvassa paikassa esim edes on työterveys auki viikonloppuisin, mites silloin toimittaisiin jos muu lääkäri ei kävisi?
Harvassa paikassa sairauslomalappua tarvitaan sunnuntaina. Ja jos on vuorotöissä työnantaja yleensä on ohjeistanut, mitä tehdä, jos työterveyslääkäriin ei pääse.
jos työterveys ei ole auki, mennään päivystykseen. Ja sieltä kirjoitettu saikku on ihan yhtä pätevä kuin työterveydenkin.
Meillä mennään maanantaina työterveyslääkäriin, jos on sairastuttu sunnuntaina, työnantajalla kun on oikeus edellyttää työntekijöitä käyttämään maksamiaan palveluja.
Meillä esim. työterveyslääkäri on Helsingissä ja itse asun Hyvinkäällä. Ja lähtisin kovassa kuumeessa ja yrjötaudissa matkustamaan yleisillä lekuriin kun autoa ei ole? Ei voi pitää paikkansa, että työnantaja pakottaa käyttämään tiettyä lääkriä, se paremminkin TYÖNTEKIJÄN ETU se työpaikkalääkäri, jonka kulut firma hoitaa.
Mitä useampi feikkaa saikkua, sitä tiukempi on seula. Soittamalla työnantajalle saa yleensä palkatonta vapaata ja sehän on tietenkin toivottavaa, että työnantajalla ei maksateta krapulaa tme.
Käyn yksityisellä lääkäriasemalla erikoislääkärillä, jolla tietotaito ko ongelmassani. Samalla hän kirjoittaa saikkulapun. Työnantaja vaan ei hyväksy kuin työterveyslääkärin lappuja. Eli pitääkö minun mennä itseäni paljon nuoremman ja erikoislääkäriä kokemattomamman työterveyslääkärin (yleislääkäri) vastaanotolle ja kirjotuttaa saikkulappu hänellä samalla dg:lla ja ajalla kuin erikoislääkäri jo kirjoitti. Voiko työterveyslääkäri kieltäytyä vahvistamasta erikoislääkärin määräämää saikkua??
olla hyväksymättä kenen tahansa lääkärin sairaslomaa. Piste. Ihan laitonta tuollainen toiminta ja aivan absurdiakin. Joudut kolariin ja makaat koomassa, sieltä pitäisi raahautua työterveyslääkärille? Älkää hyvät ihmiset antako työnantajajien kusettaa teitä ihan kymmenen-nolla...
TYönantajan ei tarvitse maksaa sairausloman ajalta palkkaa, jos työnantajan ohjeita sairausloman todistamisesta ei ole noudatettu. Yleensä tämä tarkoittaa sitä, että sairaalahoitoa lukuunottamatta työterveyslääkäri vastaa kaikkien sairauslomien jakamisesta. Tähän työnantajalla on täysi oikeus, jos työnantaja on järjestänyt lääkäripalvelut.Ja yleensä onkin. Systeemi on hyvin kätevä, koska kun tiedot ovat yhdessä paikassa, saadaan nopeasti selville yhden ja saman henkilön sairauslomat ja voidaan puuttua esim, työskentelyolosuhteisiin.
Esimerkiksi raskausajan vaivoja ja/tai gynekologisia juttuja ei yleensä hoideta työterveydessä. Näistä saikku siis ihan muilta lääkäreiltä ja taatusti palkallisena. Samoin päivystysaikaan sairastumiset.
eli osaa kyllä määrittää, onko sairausloma aiheellinen vai ei. Gynekologilla käynti ei oikeuta sairauslomaan.
Miksi pitää inttää kun ei tiedä asiasta? Useammassa työterveydessä asioineena tiedän, että kyse ei ole lääkärin osaamisesta vaan siitä, että näitä vaivoja ei todellakaan useimmissa paikoissa hoideta. Sairasloma neuvolalääkäriltä/gyneltä.
Ja voi kieltäytyä vahvistamasta erikoislääkärin diagnoosia mutta tekee samalla kyllä itsestään varsinaisen idiootin.
(Idiootti työnantajakin muuten...)