Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja ja saikkulaput:
04.09.2010 |
Käyn yksityisellä lääkäriasemalla erikoislääkärillä, jolla tietotaito ko ongelmassani. Samalla hän kirjoittaa saikkulapun. Työnantaja vaan ei hyväksy kuin työterveyslääkärin lappuja. Eli pitääkö minun mennä itseäni paljon nuoremman ja erikoislääkäriä kokemattomamman työterveyslääkärin (yleislääkäri) vastaanotolle ja kirjotuttaa saikkulappu hänellä samalla dg:lla ja ajalla kuin erikoislääkäri jo kirjoitti. Voiko työterveyslääkäri kieltäytyä vahvistamasta erikoislääkärin määräämää saikkua??
Kommentit (50)
joutuisi menemään työterveyteen kirjoituttamaan sair.loma lappua uusiksi. Luulisi, että työterv nauraisi jo tuollaiselle. Ilmeisestikään hänen työpaikallaan ei ole aiemmin määritelty asiaa, vaan nyt ta määrää tuollaista?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
niin aina jos sairastui, niin piti mennä hakemaan sairaslomalappu näyttäytymällä joka terveydenhoitajalle tai lääkärille. Onnekseni en sairastanut kertaakaan. Mutta jos olisi esim. oksennustauti, niin olen aina hirvittävän kipeä. (näin ollut joka kerta) Konttaan vessan ja sängyn väliä ja oksennan vähän väliä, jopa puoli vuorokautta. Mitenhän sitä sillon vois lähteä terveyskeskukseen. Varmaan pitäis ambulanssi soittaa.
joutuisi menemään työterveyteen kirjoituttamaan sair.loma lappua uusiksi. Luulisi, että työterv nauraisi jo tuollaiselle. Ilmeisestikään hänen työpaikallaan ei ole aiemmin määritelty asiaa, vaan nyt ta määrää tuollaista?
Miksi siis nauraisivat siitä, että noudatetaan yhdessä sovittuja ohjeita? Erikoislääkäri ei tunne työpaikkaa ja siellä tehtäviä töitä, työterveys taas tuntee. Siksi heillä on enemmän osaamista sairauslomaa määritettäessä.
tietyt asiat työterveyttä paremmin. Ja jos aiemmin ei ole määritetty työterveydessä käynnin pakollisuutta osana palkallista sairaslomaa.
Meillä esim. työterveyslääkäri on Helsingissä ja itse asun Hyvinkäällä. Ja lähtisin kovassa kuumeessa ja yrjötaudissa matkustamaan yleisillä lekuriin kun autoa ei ole? Ei voi pitää paikkansa, että työnantaja pakottaa käyttämään tiettyä lääkriä, se paremminkin TYÖNTEKIJÄN ETU se työpaikkalääkäri, jonka kulut firma hoitaa.
Työnanjalla on oikeus päättää kenen lääkärin todistuksen hyväksyy. Voi jopa määrätä yksittäisen työntekijän käyttämään tiettyä työterveyslääkäriä (näinhän käy, jos on epäilystä niistä saikkulapuista).
Työnantajalla on myös oikeus olla hyväksymättä lääkärin kirjoittamaa sairauslomatodistusta ja olla antamatta palkallista sairaslomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jollakin tietyllä lääkärillä niin eikö se ole jo syrjintää, ellei perustella kunnolla ja perustelut oltava muutkin kuin pelkkä pärstäkerroin.
jollakin tietyllä lääkärillä niin eikö se ole jo syrjintää, ellei perustella kunnolla ja perustelut oltava muutkin kuin pelkkä pärstäkerroin.
koska yleensä perusteluna se, että kyseinen työntekijä on aikaisemmin tuonut aiheettoman sairauslomalapun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jollakin tietyllä lääkärillä niin eikö se ole jo syrjintää, ellei perustella kunnolla ja perustelut oltava muutkin kuin pelkkä pärstäkerroin.
Jos joku on vaikka joka maanantai saikulla, niin johan sitä perusteluita löytyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
minkä tahansa sairausloman.
Käytännössä Suomessa työnantajat hyväksyvät 100%:sesti ainakin oman työterveyslääkärin määräämät sairauslomat.
Mutta siis MINKÄÄNLAISTA laillista velvoitetta työnantajalla ei ole myöntää palkallista sairauslomaa kenenkään antamaa sairauslomalappua vastaan.
Eli siis TA voi vaatia käymään tietyllä lääkärillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mikä on aiheeton ja mikä ei.
Meillä saa yleisesti käyttää haluamaansa lääkäriä ja sairaslomat hyväksytään muiltakin työterveyden lääkäreiltä. Sitten on selkeät määrälliset rajat minkä jälkeen joutuu tarkempaan syyniin. Olisko ollut yli 3 sairaslomaa tai yli 10 päivää sairaslomaa kolmessa kuukaudessa niin pääsee esimieskeskusteluun ja työterveyshuoltoon keskustelemaan mistä poissaolot johtuvat ja miten niiden kertymisen kasvaminen voidaan hoitaa. Siellä selvitetään esim. onko työyhteisö tai alkoholi-tai muu kotiongelma sairaslomien syynä.
Joillakin ihmisillä on voinut olla pienessäkin ajassa siis kuukaudessa tai parissa 7-10 eri lääkärin määräämiä 1-3 päivän sairaslomia. Kukaan lääkäreistä ei ole ottanut kokonaisvastuuta vaan antanut loman kinuajalle sen 1-3 päivää ja lähettänyt kotiin.
Määrääminen käyttämään keskitetysti vain työterveyshoitoa sairaslomien saamiseen on siinä tilanteessa myös työntekijän etu. Varhaisella puuttumisellä työterveyshoito yrittää pureutua ongelmaan ytimeen ja etsiä oikeita ratkaisuja.
Miksi tarvitsee lääkärintodistusta ylipäätään 1-3 pv saikulle. Eikö sen ajan voi olla pois omalla ilmoituksellakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
missä firmassa työntekijää kohdellaan lähtökohtaisesti ihan kuin se aina kusettaisi jos on saikulla?
Työpaikassani omalla ilmoituksella saa olla 5 pvä poissa ja viimeksi kun olin lääkärin määräämällä sairauslomalla 3 vkoa kukaan ei ole edes kysynyt lääkärintodistuksen perään.
Miksi tarvitsee lääkärintodistusta ylipäätään 1-3 pv saikulle. Eikö sen ajan voi olla pois omalla ilmoituksellakin.
kyllä mä ymmärrän, että ta vaatii jonkun ulkopuolisen todisteen todellisesta sairaudesta, jos se kerran siltä ajalta palkankin maksaa
Jokaiselta sairastamispäivältä pitää olla todistus, joko sairaanhoitajan tai lääkärin. Kolmelta ekalta riittää siis sairaanhoitajan kirjoittama, sen ylimeneviltä päiviltä lääkärintodistus.
Työterveyden ollessa auki todistus pitää olla sieltä. Päivystysaikana käy terveyskeskuksen myöntämä. Akuutista sairaalaanjoutumisesta toki käy sairaalan antama todistus.
Pidempiaikaisesta vaivasta (muu kuin esim. flunssa tai vatsatauti) pitää käydä työterveydessä, vaikka se todistus olisi aluksi haettu päivystysaikana terveyskeskuksesta. Jos on tarvetta erikoislääkärille, se työterveyslääkäri kirjoittaa lähetteen.
Homma toimii hyvin eikä kukaan ole sitä kyseenalaistanut. Miksi kukaan lähtisi tällaisessa sooloilemaan? Jää äkkiä palkka saamatta jos toimii toisin kuin on ohjeistettu.
Koko aikana hän ei nähnyt kertaakaan työterveyslääkäriä, ja ihan palkallisen loman sai.
Koko aikana hän ei nähnyt kertaakaan työterveyslääkäriä, ja ihan palkallisen loman sai.
Ei kaikissa työpaikoissa vaaditakaan työterveyslääkärin käyttöä, mutta toisissa vaaditaan. Helppo arvata kummanlaisessa paikassa miehesi on töissä... huoh.
Koko aikana hän ei nähnyt kertaakaan työterveyslääkäriä, ja ihan palkallisen loman sai.
saada puoli vuotta palkallista sairauslomaa? Eihän mikään TES sellaista tunne.
niin yleensä lusmuilee eikä oikeasti ole sairas. Silloin sairauslomakin on tarpeeton.
jos oikeasti on sairas, menee työterveyslääkäriin ja saa sairausloman, jonka työnantaja hyväksyy.