Sain juuri vakipaikan, kuukauden päästä raskaana...

kun 17 vuoden palvelun jälkeen minä sekä työkaverini, molemmilla 3 pientä lasta, saimme lähteä. Jäljelle jäi lapseton ja isot lapset omaava, joilla huomattavasti vähemmän vuosia talossa.

Toiseksi: Koeaikana työsuhteen purkamiseen täytyy olla jokin syy. Kolmanneksi: Se syy täytyy kertoa ja sen täytyy olla todellinen.

menin suunnittelupalaveriin (alallani on TODELLA määräaikaiset sopparit) positiivisen tekstin tehneenä, palaverin jälkeen nykäisin pomon sivuun ja sanoin, että ennenkuin tehdään uusi soppari, haluaisin kertoa jotain. Pomo arvasi kertomatta, halasi ja onnitteli.

Samainen pomo tekee edelleen, vuosien jälkeen, sopimuksia kanssani, ja on aina täysillä puolellani.

Tavallaan tällä rehellisyydellä kuitattiin lopullinen luottamuspäätös välillämme.

Näinkin voi olla.

Tulet työnantajalle todella kalliiksi. Ehdoittu karenssi naisille 6 kk:tta on aivan liian lyhyt joko 24 kk ja se aika verokirjalla yrittäjänä.



Tehköön lapsensa omalla rahalla.

Toiseksi: Koeaikana työsuhteen purkamiseen täytyy olla jokin syy. Kolmanneksi: Se syy täytyy kertoa ja sen täytyy olla todellinen.

keplotella itselleen vakipaikka jotta voisi saman tien jäädä äitiyslomalle

Miten kukaan voisi muka keplotella itsensä saamaan työpaikan?? Varsinkaan näinä aikoina? Eiköhän hakija valita pätevyyden perusteella ja työntekijällä on oikeus käyttää lainsuomat äitiys- ym- hoitovapaat raskaaksi tullessaan. Sama kai se on missä kohtaa on poissa...

että jos on vaikka 1-2 vuotta (tai kauemminkin) yrittänyt tulla raskaaksi, niin ei saa hakea ja vastaanottaa työpaikkaa, koska voi tulla liian aikaisin uuden työuransa alussa raskaaksi???????

keplotella itselleen vakipaikka jotta voisi saman tien jäädä äitiyslomalle

Miten kukaan voisi muka keplotella itsensä saamaan työpaikan?? Varsinkaan näinä aikoina? Eiköhän hakija valita pätevyyden perusteella ja työntekijällä on oikeus käyttää lainsuomat äitiys- ym- hoitovapaat raskaaksi tullessaan. Sama kai se on missä kohtaa on poissa...

Voisikohan tässä ajatella naista, joka on raskaana ja pestautuu yritykseen töihin jotta saa paremmat äitiysrahat. Itse ainakin sanoisin tuota keplotteluksi. Työnantaja joutuu käynnistämään rekryn heti pian uudelleen, kun työt pitää kuitenkin tehdä.

että jos on vaikka 1-2 vuotta (tai kauemminkin) yrittänyt tulla raskaaksi, niin ei saa hakea ja vastaanottaa työpaikkaa, koska voi tulla liian aikaisin uuden työuransa alussa raskaaksi???????

...Kokeileppa vaikka olla yksityisyrittäjä, ja hankkiudu raskaaksi. Palkkaat jonkun siihen itsesi tilalle hoitamaan työsi, ja tule tänne sitten kertomaan kuinka helpooa ja kivaa se on työnantajalle että työnsuorittaja jää poistöistä ja tilalle piti hankkia joku toinen.

Tulet työnantajalle todella kalliiksi. Ehdoittu karenssi naisille 6 kk:tta on aivan liian lyhyt joko 24 kk ja se aika verokirjalla yrittäjänä.

Tehköön lapsensa omalla rahalla.

Sinun mielestäsi naisten pitäisi ajatella ensisijaisesti työnantajaa ja sitten vasta perhettänsä?

Siis jos haet muuta töitä tai moista edes suunnittelet, kuuluu tämä välittömästi kertoa työntantajalle. Vai?

miehiä siis.

Eiköhän aika moni tänä päivänä esim. ota ei-niin-ihannetyön vastaan, ja ole valmis tilaisuuden tullen vaihtamaan parempaan (irtisanomisajan puitteissa). Mm. omasta asiantuntijaorganisaatiostani on useampi ihminen, mies ja nainen, irtisanoutunut viimeisen vuoden aikana - ovat saaneet paremmin palkattua ja mielekkäämpä hommaa. Osa näistä ei ehtinyt kauaa töissä olla. That's life, aivan samoin kun nämä raskaudet.

Työnantajalle ei kuulu oletko raskaana vai ei, eikä se mitenkään liity vakipaikan saamiseen. Onhan sinulla niin kuin kaikilla muillakin oikeus hankkia lapsia. Onnittelut!

Työnantajalle ei kuulu onko nainen raskaana vai ei, vaan se on yksityisasia siihen asti kunnes pitää ruveta etsimään sijaista äitiysloman lähestyessä.

Mulle kävi niin että olin kyllä ollut jo pari vuotta samassa työpaikassa ja silti pomoa ärsytti raskauteni. Hän teki elämästäni helvetin. Kokoajan nälvi ja arvosteli. Hän itse kun oli tietenkin tehnyt töitä kahdeksannelle kuulle asti valittamatta.

Jäin sitten sairaslomalle ihan huvikseni kokoajan. Eli jos luulet että työnteko on kurjaa kertomisen jälkeen, niin kerro vasta kun on pakko!

Koeta kyetä erottelemaan lapsesi omasta kyvystäsi toimia reilusti ja olla rehellinen.

Kehuit juuri työnantajaasi jatyöyhteisösi reiluksi, mikset itse olisi myös työpaikkasi arvoinen?

Olet hieman ristiriitainen puheissasi. Minusta sinua kutsutaan aiheesta keplottelijaksi, en näe syytä luottaa sinuun.

mutta vaikka olisi sen neljä kuukautta niin en silti kertoisi ennen sen loppumista. En ole niin tyhmä, että ottaisin sen riskin. Teidän/sinun mielestä voin olla keplottelija, omasta mielestäni en kuitenkaan ole ja raskaaksi tuleminen oli iloinen yllätys, vaikka sitä nyt yritetäänkin latistaa. Minullakin täytyy olla oikeus sekä työpaikkaan että lapseen, ei ne sulje toisiaan pois. Palaanhan kuitenkin takaisin.

-Ap

Sekö minut tekee luottamuksen arvoiseksi, jos kerron ensimmäisenä raskaudestani työnantajalle? En ymmärrä edes mitä haet takaa. Kerron kyllä tarpeeksi aikaisin, jotta esimiehellä on aikaa etsiä minulle seuraaja. Sinun mielestäsi ilmeisesti pitäisi kertoa heti plustestin saatua ollakseen rehti ja rehellinen?

-Ap

Menin määräaikaiseksi julkisyhteisöön töihin. Työsuhdetta päätettiin jatkaa. Kerroin olevani raskaana. Työnantaja kiitteli kovasti rehellisyydestäni ja luottamuksesta. Aiottu työsuhde lyhentyi päättymään 1 kk äitiyslomalle siirtymisen jälkeen.



Nyt olen kerran käynyt oman jaakobinpainini asian suhteen että kertoako vaiko eikö ja oppinut että ei kannata.

myös ja varsinkin esimiehen on ansaittava se luottamus. Kusipäisyys arkisissa asioissa on yks niistä tekijöistä, jotka saa sen luottamuksen häviämään hyvin äkkiä. Sitten olette se työpaikan välttämätön paha, jota vituttaa nähdä ja josta puhutaan pahaa työkavereiden kanssa selän takana.

että sun pitäisi kertoa esimiehelle heti plustestin saatuasi yhtään mitään. Mutta toi tapa millä sä toimit keplottelua ja saattaa vaikuttaa ja näyttää juonittelulta. Et varmasti ymmärrä (koska et halua) meidän eri tavalla ajattelevien näkökantoja.

Mekään emme ymmärrä sitä, että minkä takia vaahtoot täällä näin ristiriitaisesti kuin teet. Ei olisi mikään ihme, jollei esimiehesikään pitäisi sua luottamuksen arvoisena tän keinottelun jälkeen. Kehuit työpaikkaasi reiluksi, mutta onko oma käytöksesi sitä?

Koeta kyetä erottelemaan lapsesi omasta kyvystäsi toimia reilusti ja olla rehellinen. Kehuit juuri työnantajaasi jatyöyhteisösi reiluksi, mikset itse olisi myös työpaikkasi arvoinen? Olet hieman ristiriitainen puheissasi. Minusta sinua kutsutaan aiheesta keplottelijaksi, en näe syytä luottaa sinuun.

mutta vaikka olisi sen neljä kuukautta niin en silti kertoisi ennen sen loppumista. En ole niin tyhmä, että ottaisin sen riskin. Teidän/sinun mielestä voin olla keplottelija, omasta mielestäni en kuitenkaan ole ja raskaaksi tuleminen oli iloinen yllätys, vaikka sitä nyt yritetäänkin latistaa. Minullakin täytyy olla oikeus sekä työpaikkaan että lapseen, ei ne sulje toisiaan pois. Palaanhan kuitenkin takaisin. -Ap

Sekö minut tekee luottamuksen arvoiseksi, jos kerron ensimmäisenä raskaudestani työnantajalle? En ymmärrä edes mitä haet takaa. Kerron kyllä tarpeeksi aikaisin, jotta esimiehellä on aikaa etsiä minulle seuraaja. Sinun mielestäsi ilmeisesti pitäisi kertoa heti plustestin saatua ollakseen rehti ja rehellinen? -Ap

Näin varmaan teillä siellä Mäkkärissä toimitaankin.

myös ja varsinkin esimiehen on ansaittava se luottamus. Kusipäisyys arkisissa asioissa on yks niistä tekijöistä, jotka saa sen luottamuksen häviämään hyvin äkkiä. Sitten olette se työpaikan välttämätön paha, jota vituttaa nähdä ja josta puhutaan pahaa työkavereiden kanssa selän takana.