Sain juuri vakipaikan, kuukauden päästä raskaana...

En puhunut vain ja ainoastaan ap:n tapauksesta vaan vastasin kysymykseen yleisellä tasolla.

Ap:lla voi kuitenkin ilmetä jo ensi viikolla pahoja pahoinvointi ja väsymyskohtauksia, jonka vuoksi hän saattaa olla työssään tehoton tai jopa kykenemätön tehdä sitä. Tässä tapauksessa kaikkia osapuolin, myös ap:ta, hyödyttäisi se, että ihmiset olisivat tietoisia raskaudesta. Tieto raskaudesta lisää ymmärrystä ja kollegat varmasti mielellään auttavat ja ottavat ap:nkin hommia tehdäkseen tai työnanataja voi tietoisesti antaa helpompia tehtäviä pahoinvoivalle. Kun taas ap uutena työntekijänä jättää kertomatta todellisen syyn käytökselleen, mitä luulet työnantajan ja kollegoiden ajattelevan?

Tokihan ihminen voi vaikka kuolla eikä kaikkeen voi varautua. Mutta taas kaikkeen yllämainitsemaani, kuten tehottomuuteen työpaikalla, voi. Harva kolleega hymyssä suin haluaa auttaa juuri taloon tullutta henkilöä, joka ei jaksa tehdä hommiaan. Kun taas tietäessään, että tehottomuuteen on joku niinkin iloinen syy kuin raskaus, voi ääni olla kellossa aivan toisenlainen. Niin kauan kun raskaudesta ei kerrotta, muut olettavat uuden työntekijän olevan laiska, saamaton, krapulainen ymv.

Avoimuus ja rehellisyys ovat työyhteisön avain tekijöitä.

Olen naisvaltaisella alalla miehenä esimiestöissä. Oma mielipiteeni on että kertokaa raskaudesta mahdollisimman pian. Meillä on ollut tapauksia suuntaan ja toiseen. Eniten esimiehenä on vituttanut se että "kaikki" muut työpaikalla ovat tuntuneet tietävän raskaudesta paitsi minä. Tämä kahdesta syystä. Ensinnäkin siksi että tiettyihin töihin ei yksinkertaisesti löydy tekijää muutamassa kuukaudessa ja tekijätkin täytyy perehdyttää. Tähän kun vielä lisää sen että raskauden aikana saatta tapahtua mitä vaan niin asioihin on työpaikalla hyvä varautua ajoissa.

Toinen henkilökohtaisempi syy on se että itse koen kertomatomuuden epäluottamuksena minua kohtaan. Kun kerran kaikessa yritän pitää henkilökunnan puolta ja kannan huolta hyvinvoinnista niin tuulee mieleeni että "näinkö vähän minuun lopulta luotetaan".

Tämä omana näkökantanani, työpaikat vaihtelevat ja niin vaihtelevat esimiehetkin. Loppuun kuitenkin totean että työpaikan kannalta kukaan ei ole niin vaikeasti pois potkittaessa kuin raskaana oleva nainen. Miettikääpä vähän, mistä löytyy sellainen oikeusaste joka ei riitatapauksessa asettuisi naisen puolelle (syrjintää).

miksi mun pitäisi kertoa jo nyt koeajalla? En tee sellaista työtä, johon olisi mahdottoman vaikea löytää sijaista. En myöskään aio kertoa työtovereilleni raskaudesta vielä tässä vaiheessa. Vaikka kertoisin koeajan jälkeen, on silloinkin kulunut vasta raskauden ensimmäinen kolmannes eli mielestäni sekin on aikaisin kertomista.

-Ap

Etkö sä IHAN OIKEESTI tajua miltä käytöksesi työnantajan silmissä voi näyttää?i]

Se olisi tärkeää koska se antaisi sinusta luotettavan ja rehellisen kuvan. Jos et tätä tee, niin olet keplottelija. Olet ollut neljä viikkoa töissä ja tulet raskaaksi. Nyt suunnittelet asian panttaamista koeajan loppuun. Juuri näistä syistä sua nyt useampikin ihminen täällä pitää keplottelijana. Oot aika herkkänahkainen, jos pidät tätä haukkumisena ottaen huomioon sen millaisen tempun olet itse valmis tekemään.

Itse olen kirjoittanut näitä viestejä yhteensä sulle noin viisi. Että siinä sulle sitten sitä päätymistä. Mieti mitä oma käyttäytymisesi kertoo sinusta työnantajallesi, työkavereillesi ja koko työyhteisölle.

mistään ekasta kolmanneksesta vaan siitä, että kuinka salaat asian KOEAIKASI ajan...

kysymykseen on kyllä vastattu. Oppinet vielä joku päivä lukemaankin ne.

Kun ei kerran kysymyksiin vastata = vaikeneminen on myöntymisen merkki niin päätellä voi että yksimielisyys on saatu aikaiseksi. Aito AV-tyyliin ampuminen on suoritettu, kun vastapuoli ei saa perusteluja aikaiseksi. Eikä ihme! Laki kun on ap:n puolella.

että minä olen selkärangaton, epäluotettava, tossukka ja mitä lie niin sitten tosiaan on vastattu! Kaikki vastaukset on sisältäneet samaa asiaa eli minun haukkumista, mutta oikea kysymys on kuitenkin onnistuttu kiertämään. Eli vieläkin odottelen niitä järkeviä perusteluja sille, miksi raskaudesta täytyy kertoa ensimmäisen kolmanneksen aikana. -Ap

En tosiaan kertonut mistään ultrasta kun enhän minä ole edes vielä varannut neuvolaa tai koko ultraa. Enhän minä edes tiedä milloin se ultra on, tämän ketjun myötä aloin vasta ultria yms. miettimään. Tämä on ensimmäinen raskauteni, joten anteeksi vaan ei ole vielä nämä kaikki asiat niin hyvin hallussa kun näköjään pitäisi. Miksi jankutat tätä samaa? Et kykene vastaamaan kysymyksiini kuitenkaan vaan päädyt joka kerta vaan haukkumaan minua. Mitä se kertoo sinusta itsestäsi, mietipä sitä. -Ap

Kumma juttu! Jostain kumman syystä tämä ketju on vaan täynnä näitä keplottelijaksi haukkuvia, joista kukaan ei osaa sanoa edes, että miksi on niin elintärkeää kertoa siitä raskaudesta juuri koeajalla... -Ap

Mitä epärehellistä siinä on jos kertoo vasta koeajan jälkeen? En edelleenkään ymmärrä. Esimiehiä on myös erilaisia eli jos sinä pahoittaisit mielesi siitä, ettei sinulle ole kerrottu raskaudesta jo sen alkuvaiheessa niin kaikki eivät ehkä olekaan samanlaisia... Ja ehkä omassa käytöksessäsi on jotain vikaa? Esimies nimittäin korottaa itsensä aika korkealle, jos kuvittelee olevansa niiden ensimmäisten joukossa, joille raskaudesta kerrotaan. -Ap

löytyy. Et voi tietää millainen raskausaikasi tulee olemaan ja kuinka paljon se tulee vaikuttamaan työkykyysy ja täten myös muuhun työyhteisöösi.

Kuten sanottu, rehellisyyttä ja avoimuutta täällä on peräänkuulutettu. Työyhteisö on tiimi, yksilön tekemiset ja tekemättä jättämiset vaikuttavat muihinkin.

Olen naisvaltaisella alalla miehenä esimiestöissä. Oma mielipiteeni on että kertokaa raskaudesta mahdollisimman pian. Meillä on ollut tapauksia suuntaan ja toiseen. Eniten esimiehenä on vituttanut se että "kaikki" muut työpaikalla ovat tuntuneet tietävän raskaudesta paitsi minä. Tämä kahdesta syystä. Ensinnäkin siksi että tiettyihin töihin ei yksinkertaisesti löydy tekijää muutamassa kuukaudessa ja tekijätkin täytyy perehdyttää. Tähän kun vielä lisää sen että raskauden aikana saatta tapahtua mitä vaan niin asioihin on työpaikalla hyvä varautua ajoissa.

Toinen henkilökohtaisempi syy on se että itse koen kertomatomuuden epäluottamuksena minua kohtaan. Kun kerran kaikessa yritän pitää henkilökunnan puolta ja kannan huolta hyvinvoinnista niin tuulee mieleeni että "näinkö vähän minuun lopulta luotetaan".

Tämä omana näkökantanani, työpaikat vaihtelevat ja niin vaihtelevat esimiehetkin. Loppuun kuitenkin totean että työpaikan kannalta kukaan ei ole niin vaikeasti pois potkittaessa kuin raskaana oleva nainen. Miettikääpä vähän, mistä löytyy sellainen oikeusaste joka ei riitatapauksessa asettuisi naisen puolelle (syrjintää).

miksi mun pitäisi kertoa jo nyt koeajalla? En tee sellaista työtä, johon olisi mahdottoman vaikea löytää sijaista. En myöskään aio kertoa työtovereilleni raskaudesta vielä tässä vaiheessa. Vaikka kertoisin koeajan jälkeen, on silloinkin kulunut vasta raskauden ensimmäinen kolmannes eli mielestäni sekin on aikaisin kertomista.

-Ap

Ei ole mitään epärehellistä olla kertomatta ennen sitä. Pitäisikö mielestänne kertoa raskaudesta koeaikana sen takia, että työnantaja voisi epärehellisesti keplotella jonkin syyn työsuhteen purkamiseen?

Etkö sä IHAN OIKEESTI tajua miltä käytöksesi työnantajan silmissä voi näyttää?i]

Se olisi tärkeää koska se antaisi sinusta luotettavan ja rehellisen kuvan. Jos et tätä tee, niin olet keplottelija. Olet ollut neljä viikkoa töissä ja tulet raskaaksi. Nyt suunnittelet asian panttaamista koeajan loppuun. Juuri näistä syistä sua nyt useampikin ihminen täällä pitää keplottelijana. Oot aika herkkänahkainen, jos pidät tätä haukkumisena ottaen huomioon sen millaisen tempun olet itse valmis tekemään.

Itse olen kirjoittanut näitä viestejä yhteensä sulle noin viisi. Että siinä sulle sitten sitä päätymistä. Mieti mitä oma käyttäytymisesi kertoo sinusta työnantajallesi, työkavereillesi ja koko työyhteisölle.

mistään ekasta kolmanneksesta vaan siitä, että kuinka salaat asian KOEAIKASI ajan...

kysymykseen on kyllä vastattu. Oppinet vielä joku päivä lukemaankin ne.

Kun ei kerran kysymyksiin vastata = vaikeneminen on myöntymisen merkki niin päätellä voi että yksimielisyys on saatu aikaiseksi. Aito AV-tyyliin ampuminen on suoritettu, kun vastapuoli ei saa perusteluja aikaiseksi. Eikä ihme! Laki kun on ap:n puolella.

että minä olen selkärangaton, epäluotettava, tossukka ja mitä lie niin sitten tosiaan on vastattu! Kaikki vastaukset on sisältäneet samaa asiaa eli minun haukkumista, mutta oikea kysymys on kuitenkin onnistuttu kiertämään. Eli vieläkin odottelen niitä järkeviä perusteluja sille, miksi raskaudesta täytyy kertoa ensimmäisen kolmanneksen aikana. -Ap

En tosiaan kertonut mistään ultrasta kun enhän minä ole edes vielä varannut neuvolaa tai koko ultraa. Enhän minä edes tiedä milloin se ultra on, tämän ketjun myötä aloin vasta ultria yms. miettimään. Tämä on ensimmäinen raskauteni, joten anteeksi vaan ei ole vielä nämä kaikki asiat niin hyvin hallussa kun näköjään pitäisi. Miksi jankutat tätä samaa? Et kykene vastaamaan kysymyksiini kuitenkaan vaan päädyt joka kerta vaan haukkumaan minua. Mitä se kertoo sinusta itsestäsi, mietipä sitä. -Ap

Kumma juttu! Jostain kumman syystä tämä ketju on vaan täynnä näitä keplottelijaksi haukkuvia, joista kukaan ei osaa sanoa edes, että miksi on niin elintärkeää kertoa siitä raskaudesta juuri koeajalla... -Ap

Mitä epärehellistä siinä on jos kertoo vasta koeajan jälkeen? En edelleenkään ymmärrä. Esimiehiä on myös erilaisia eli jos sinä pahoittaisit mielesi siitä, ettei sinulle ole kerrottu raskaudesta jo sen alkuvaiheessa niin kaikki eivät ehkä olekaan samanlaisia... Ja ehkä omassa käytöksessäsi on jotain vikaa? Esimies nimittäin korottaa itsensä aika korkealle, jos kuvittelee olevansa niiden ensimmäisten joukossa, joille raskaudesta kerrotaan. -Ap

Työnantajani on varmasti ihan ymmärtäväinen kun kerron koeajan jälkeen totuudenmukaisesti kuinka olemme mieheni kanssa kärsineet lapsettomuudesta ja nyt olenkin vihdoinkin raskaana. Mitään järkevää syytä ei ole kertoa vielä tässä vaiheessa.

-Ap

ei kuulu sinun lapsettomuudesta kärsimisesi. Jos olet varma, että työnantajasi on niin ymmärtäväinen, miksi sinun pitää pantata tietoa koeaikasi loppuun? Keplottelua tuo on. Puhut työnantajastasi toista ja näytät toista.

Työnantajani on varmasti ihan ymmärtäväinen kun kerron koeajan jälkeen totuudenmukaisesti kuinka olemme mieheni kanssa kärsineet lapsettomuudesta ja nyt olenkin vihdoinkin raskaana. Mitään järkevää syytä ei ole kertoa vielä tässä vaiheessa.

-Ap

löytyy. Et voi tietää millainen raskausaikasi tulee olemaan ja kuinka paljon se tulee vaikuttamaan työkykyysy ja täten myös muuhun työyhteisöösi.

Kuten sanottu, rehellisyyttä ja avoimuutta täällä on peräänkuulutettu. Työyhteisö on tiimi, yksilön tekemiset ja tekemättä jättämiset vaikuttavat muihinkin.

Olen naisvaltaisella alalla miehenä esimiestöissä. Oma mielipiteeni on että kertokaa raskaudesta mahdollisimman pian. Meillä on ollut tapauksia suuntaan ja toiseen. Eniten esimiehenä on vituttanut se että "kaikki" muut työpaikalla ovat tuntuneet tietävän raskaudesta paitsi minä. Tämä kahdesta syystä. Ensinnäkin siksi että tiettyihin töihin ei yksinkertaisesti löydy tekijää muutamassa kuukaudessa ja tekijätkin täytyy perehdyttää. Tähän kun vielä lisää sen että raskauden aikana saatta tapahtua mitä vaan niin asioihin on työpaikalla hyvä varautua ajoissa.

Toinen henkilökohtaisempi syy on se että itse koen kertomatomuuden epäluottamuksena minua kohtaan. Kun kerran kaikessa yritän pitää henkilökunnan puolta ja kannan huolta hyvinvoinnista niin tuulee mieleeni että "näinkö vähän minuun lopulta luotetaan".

Tämä omana näkökantanani, työpaikat vaihtelevat ja niin vaihtelevat esimiehetkin. Loppuun kuitenkin totean että työpaikan kannalta kukaan ei ole niin vaikeasti pois potkittaessa kuin raskaana oleva nainen. Miettikääpä vähän, mistä löytyy sellainen oikeusaste joka ei riitatapauksessa asettuisi naisen puolelle (syrjintää).

miksi mun pitäisi kertoa jo nyt koeajalla? En tee sellaista työtä, johon olisi mahdottoman vaikea löytää sijaista. En myöskään aio kertoa työtovereilleni raskaudesta vielä tässä vaiheessa. Vaikka kertoisin koeajan jälkeen, on silloinkin kulunut vasta raskauden ensimmäinen kolmannes eli mielestäni sekin on aikaisin kertomista.

-Ap

Sinun mielestäsi siis kaikki naiset, jotka ei heti kerro raskaudestaan, on keplottelijoita? Koska tämä perusteluhan ei liity mitenkään työsuhteen pituuteen. Siinähän tulikin sitten leimattua keplottelijoiksi suuri osa äideistä :-)

-Ap

ap on valinnut epärehellisen elämänpolkunsa ihan itse mitäpä tuota säälimään

ja että keplottelet. Tämä on mun mielipiteeni ja tulee sellaisena pysymään. Olen edelleenkin sitä mieltä, että tulit tänne palstalle hakemaan pään silityksiä ja ymmärrystä. Siinä vaiheessa kun huomasit, etteivät kaikki arvosta tällaista toimintaptaa, paloikin käpy.. Hoet vain jostain kysymyksiin vastaamisesta ja siitä että kuinka sua täällä haukutaan. Ihan ekoissa viesteissäsihän sä vielä kirjoitit itsekin asian panttaamisesta ja siitä että sua hävettää. Jännä juttu, ettei nyt enää hävetäkään yhtään T: toinen niistä alkuperäisistä jankkaajista]

Etkö sä IHAN OIKEESTI tajua miltä käytöksesi työnantajan silmissä voi näyttää?i]

Se olisi tärkeää koska se antaisi sinusta luotettavan ja rehellisen kuvan. Jos et tätä tee, niin olet keplottelija. Olet ollut neljä viikkoa töissä ja tulet raskaaksi. Nyt suunnittelet asian panttaamista koeajan loppuun. Juuri näistä syistä sua nyt useampikin ihminen täällä pitää keplottelijana. Oot aika herkkänahkainen, jos pidät tätä haukkumisena ottaen huomioon sen millaisen tempun olet itse valmis tekemään.

Itse olen kirjoittanut näitä viestejä yhteensä sulle noin viisi. Että siinä sulle sitten sitä päätymistä. Mieti mitä oma käyttäytymisesi kertoo sinusta työnantajallesi, työkavereillesi ja koko työyhteisölle.

mistään ekasta kolmanneksesta vaan siitä, että kuinka salaat asian KOEAIKASI ajan...

kysymykseen on kyllä vastattu. Oppinet vielä joku päivä lukemaankin ne.

Kun ei kerran kysymyksiin vastata = vaikeneminen on myöntymisen merkki niin päätellä voi että yksimielisyys on saatu aikaiseksi. Aito AV-tyyliin ampuminen on suoritettu, kun vastapuoli ei saa perusteluja aikaiseksi. Eikä ihme! Laki kun on ap:n puolella.

että minä olen selkärangaton, epäluotettava, tossukka ja mitä lie niin sitten tosiaan on vastattu! Kaikki vastaukset on sisältäneet samaa asiaa eli minun haukkumista, mutta oikea kysymys on kuitenkin onnistuttu kiertämään. Eli vieläkin odottelen niitä järkeviä perusteluja sille, miksi raskaudesta täytyy kertoa ensimmäisen kolmanneksen aikana. -Ap

En tosiaan kertonut mistään ultrasta kun enhän minä ole edes vielä varannut neuvolaa tai koko ultraa. Enhän minä edes tiedä milloin se ultra on, tämän ketjun myötä aloin vasta ultria yms. miettimään. Tämä on ensimmäinen raskauteni, joten anteeksi vaan ei ole vielä nämä kaikki asiat niin hyvin hallussa kun näköjään pitäisi. Miksi jankutat tätä samaa? Et kykene vastaamaan kysymyksiini kuitenkaan vaan päädyt joka kerta vaan haukkumaan minua. Mitä se kertoo sinusta itsestäsi, mietipä sitä. -Ap

Kumma juttu! Jostain kumman syystä tämä ketju on vaan täynnä näitä keplottelijaksi haukkuvia, joista kukaan ei osaa sanoa edes, että miksi on niin elintärkeää kertoa siitä raskaudesta juuri koeajalla... -Ap

Mitä epärehellistä siinä on jos kertoo vasta koeajan jälkeen? En edelleenkään ymmärrä. Esimiehiä on myös erilaisia eli jos sinä pahoittaisit mielesi siitä, ettei sinulle ole kerrottu raskaudesta jo sen alkuvaiheessa niin kaikki eivät ehkä olekaan samanlaisia... Ja ehkä omassa käytöksessäsi on jotain vikaa? Esimies nimittäin korottaa itsensä aika korkealle, jos kuvittelee olevansa niiden ensimmäisten joukossa, joille raskaudesta kerrotaan. -Ap

Työnantajani on varmasti ihan ymmärtäväinen kun kerron koeajan jälkeen totuudenmukaisesti kuinka olemme mieheni kanssa kärsineet lapsettomuudesta ja nyt olenkin vihdoinkin raskaana. Mitään järkevää syytä ei ole kertoa vielä tässä vaiheessa. -Ap

Teidätkin naisten mollaajat on joskus joku synnyttänyt!

Suomessa syntyvyys on koko ajan laskussa, ei ihme kun naiset toisiaan sortaa ja ei kannusta lapsentekoon.