Sain juuri vakipaikan, kuukauden päästä raskaana...

uusi talossa? Koeajalla? Siinä on eroa.

Jokainen, joka ei kerro raskaudestaan heti sen varmistuttua, on epärehellinen. Laista ja pykälistä riippumatta.

Minäkin jo viikolla 17, herrajee, mikä luuseri ja valehtelija olenkaan. Laiska ja tehoton.

Pitäiskin hakea saikkua...

taas tarkentaisin, että kyllä, mikäli kyseessä on koeajalla oleva uusi työntekijä.

Jokainen, joka ei kerro raskaudestaan heti sen varmistuttua, on epärehellinen. Laista ja pykälistä riippumatta.

ja kuka oikeastaan haluaisikaan työskennellä naisia syrjivän työnantajan palkkalistoilla..

Ap muuten taisi itse kirjoittaa alkupään viesteissä siitä, että häntä hävettää..

Naiset vois olla avoimia, jos työnantajat noudattaisi lakia eikä syrjisi raskaana olevia naisia. Kuka haluaisi ottaa riskin. Ymmärrä myös, että kaikki eivät halua olla avoimia. Jotkut haluavat pitää yksityisasiat yksityisasioinaan, ne ei ole mitään yhteistä riistaa työpaikalla. Jokainen saa valita mitä tekee, myös ap ilman että tarvitsisi tuntea syyllisyyttä. Se on jokaisen oma valinta ja se on työnantajan hyväksyttävä.

toi "jankkaaja" ajaa itseasiassa rehellisyyden, avoimuuden ja rehtiyden asiaa työyhteisössä. "Jankkaajahan" on juuri sitä mieltä, ettei raskaudessa ole mitään salattavaa ja että olisi kaikkien etu (myös ap:n) että asiasta tiedettäisiin työpaikalla suht hyvissä ajoin. Jollet tätä tajunnut, niin ei sisälukutaitosi kovin hyvä ole.... Nytkö aloit ajamaan ap:n asiaa?

Jos osoittaudut laiskaksi ja tehottomaksi koeajallasi, voi olla ettei sinua haluta palkata pysyvästi. Lisäksi kertomatta jättäminen koeajalla osoittaa edelleen työnantajalle, että oletusarvoisesti oletit hänen olevan rikollinen ja laittomasti irtisanovan sinut.

sitä mieltä että työnantaja arvostaa omaan napaan tuijottamista työyhteisön huomioon ottamisen sijaan?

niin omaan napaan tuijottaminen on ihan sallittua.

sitä mieltä että työnantaja arvostaa omaan napaan tuijottamista työyhteisön huomioon ottamisen sijaan?

työnantaja voisi ajatella myös, että työntekijä on fiksu koska tietää miten koeajalla raskautuvalle voi käydä ja tietää oikeutensa? Eikö se anna työntekijästä fiksun kuvan, että toimii niin kuin itselle on pidemmällä tähtäimellä parasta, varsinkin kun on kyse uudesta työnantajasta, jota ei voi vielä tuntea? Ei kai työnantaja voi ottaa tällaista asiaa henkilökohtaisesti?

kyllä siinä tapauksessa, että tässä tapauksessa asia on erittäin merkittävä sille omalle navalle, mutta erittäin mitätön sille työyhteisölle. Sinä olet siis sitä mieltä, että sinisilmäisyys on parempi ominaisuus työntekijässä, kuin oman edun valvominen, miettien myös esimerkiksi toimintaa yrityksessä? Työntekijä esim luottaa, että suurin osa asiakkaista on rehellisiä ja antaa luottoa tuntemattomalle.

taas tarkentaisin, että kyllä, mikäli kyseessä on koeajalla oleva uusi työntekijä.

Jokainen, joka ei kerro raskaudestaan heti sen varmistuttua, on epärehellinen. Laista ja pykälistä riippumatta.

Jos edes tähän miksi-sanaan saisi vastauksen?

kun näitä töitä ei ole just nyt kauheasti tarjolla.

ja kuka oikeastaan haluaisikaan työskennellä naisia syrjivän työnantajan palkkalistoilla..

Ap muuten taisi itse kirjoittaa alkupään viesteissä siitä, että häntä hävettää..

Naiset vois olla avoimia, jos työnantajat noudattaisi lakia eikä syrjisi raskaana olevia naisia. Kuka haluaisi ottaa riskin. Ymmärrä myös, että kaikki eivät halua olla avoimia. Jotkut haluavat pitää yksityisasiat yksityisasioinaan, ne ei ole mitään yhteistä riistaa työpaikalla. Jokainen saa valita mitä tekee, myös ap ilman että tarvitsisi tuntea syyllisyyttä. Se on jokaisen oma valinta ja se on työnantajan hyväksyttävä.

toi "jankkaaja" ajaa itseasiassa rehellisyyden, avoimuuden ja rehtiyden asiaa työyhteisössä. "Jankkaajahan" on juuri sitä mieltä, ettei raskaudessa ole mitään salattavaa ja että olisi kaikkien etu (myös ap:n) että asiasta tiedettäisiin työpaikalla suht hyvissä ajoin. Jollet tätä tajunnut, niin ei sisälukutaitosi kovin hyvä ole.... Nytkö aloit ajamaan ap:n asiaa?

Jos osoittaudut laiskaksi ja tehottomaksi koeajallasi, voi olla ettei sinua haluta palkata pysyvästi. Lisäksi kertomatta jättäminen koeajalla osoittaa edelleen työnantajalle, että oletusarvoisesti oletit hänen olevan rikollinen ja laittomasti irtisanovan sinut.

naisia syrjivien työnantajien palkkalistoilla roikkuvat naiset ovat juuri näitä "munattomia" tapauksia. Niin kauan syrjintää tapahtuu, kun sitä annetaan tapahtua...

kun näitä töitä ei ole just nyt kauheasti tarjolla.

ja kuka oikeastaan haluaisikaan työskennellä naisia syrjivän työnantajan palkkalistoilla.. Ap muuten taisi itse kirjoittaa alkupään viesteissä siitä, että häntä hävettää..

Naiset vois olla avoimia, jos työnantajat noudattaisi lakia eikä syrjisi raskaana olevia naisia. Kuka haluaisi ottaa riskin. Ymmärrä myös, että kaikki eivät halua olla avoimia. Jotkut haluavat pitää yksityisasiat yksityisasioinaan, ne ei ole mitään yhteistä riistaa työpaikalla. Jokainen saa valita mitä tekee, myös ap ilman että tarvitsisi tuntea syyllisyyttä. Se on jokaisen oma valinta ja se on työnantajan hyväksyttävä.

toi "jankkaaja" ajaa itseasiassa rehellisyyden, avoimuuden ja rehtiyden asiaa työyhteisössä. "Jankkaajahan" on juuri sitä mieltä, ettei raskaudessa ole mitään salattavaa ja että olisi kaikkien etu (myös ap:n) että asiasta tiedettäisiin työpaikalla suht hyvissä ajoin. Jollet tätä tajunnut, niin ei sisälukutaitosi kovin hyvä ole.... Nytkö aloit ajamaan ap:n asiaa?

Jos osoittaudut laiskaksi ja tehottomaksi koeajallasi, voi olla ettei sinua haluta palkata pysyvästi. Lisäksi kertomatta jättäminen koeajalla osoittaa edelleen työnantajalle, että oletusarvoisesti oletit hänen olevan rikollinen ja laittomasti irtisanovan sinut.

naisia syrjivien työnantajien palkkalistoilla roikkuvat naiset ovat juuri näitä "munattomia" tapauksia. Niin kauan syrjintää tapahtuu, kun sitä annetaan tapahtua...

vaan olemaan rehellisiä ja rohkeita.

naisia syrjivien työnantajien palkkalistoilla roikkuvat naiset ovat juuri näitä "munattomia" tapauksia. Niin kauan syrjintää tapahtuu, kun sitä annetaan tapahtua...

kun työnantajissa riittää näitä munattomia tapauksia

i]naisia syrjivien työnantajien palkkalistoilla roikkuvat naiset ovat juuri näitä "munattomia" tapauksia. Niin kauan syrjintää tapahtuu, kun sitä annetaan tapahtua...

kun näitä töitä ei ole just nyt kauheasti tarjolla.

ja kuka oikeastaan haluaisikaan työskennellä naisia syrjivän työnantajan palkkalistoilla.. Ap muuten taisi itse kirjoittaa alkupään viesteissä siitä, että häntä hävettää..

Naiset vois olla avoimia, jos työnantajat noudattaisi lakia eikä syrjisi raskaana olevia naisia. Kuka haluaisi ottaa riskin. Ymmärrä myös, että kaikki eivät halua olla avoimia. Jotkut haluavat pitää yksityisasiat yksityisasioinaan, ne ei ole mitään yhteistä riistaa työpaikalla. Jokainen saa valita mitä tekee, myös ap ilman että tarvitsisi tuntea syyllisyyttä. Se on jokaisen oma valinta ja se on työnantajan hyväksyttävä.

toi "jankkaaja" ajaa itseasiassa rehellisyyden, avoimuuden ja rehtiyden asiaa työyhteisössä. "Jankkaajahan" on juuri sitä mieltä, ettei raskaudessa ole mitään salattavaa ja että olisi kaikkien etu (myös ap:n) että asiasta tiedettäisiin työpaikalla suht hyvissä ajoin. Jollet tätä tajunnut, niin ei sisälukutaitosi kovin hyvä ole.... Nytkö aloit ajamaan ap:n asiaa?

Jos osoittaudut laiskaksi ja tehottomaksi koeajallasi, voi olla ettei sinua haluta palkata pysyvästi. Lisäksi kertomatta jättäminen koeajalla osoittaa edelleen työnantajalle, että oletusarvoisesti oletit hänen olevan rikollinen ja laittomasti irtisanovan sinut.

vaan olemaan rehellisiä ja rohkeita.

vaan olemaan rehellisiä ja rohkeita.

naisia syrjivien työnantajien palkkalistoilla roikkuvat naiset ovat juuri näitä "munattomia" tapauksia. Niin kauan syrjintää tapahtuu, kun sitä annetaan tapahtua...

vaan olemaan rehellisiä ja rohkeita.

naisia syrjivien työnantajien palkkalistoilla roikkuvat naiset ovat juuri näitä "munattomia" tapauksia. Niin kauan syrjintää tapahtuu, kun sitä annetaan tapahtua...

voihan se työntekijä olla rehellinen ja rohkea jättäessään kertomatta raskaudestaan, jos oikeasti pelkää, että saa potkut. Sehän vasta rohkeaa onkin, kun antaa työnantajalle näin avoimen viestin, että "en luota sinuun pätkääkään ja pidän kiinni oikeuksistani".

luotan työnantajaani. Tosin jos jostain syystä olisin päätynyt naisia syrjivän yrityksen palkkalistoile, niin en olisi halukas siellä työskentelemäänkään. Siksi toisekseen, jos laittomuuksia oikeasti tapahtuu, niin kyllähän tapausten selvittelyyn apua saa.

sun on helppo puhua kun oma työpaikka ei ole vaarassa

vaan olemaan rehellisiä ja rohkeita.

naisia syrjivien työnantajien palkkalistoilla roikkuvat naiset ovat juuri näitä "munattomia" tapauksia. Niin kauan syrjintää tapahtuu, kun sitä annetaan tapahtua...

samassa paikassa ennenkuin vakipaikka irtoaa. Jos siinä vaiheessa vasta tekee lapsen, niin mun mielestä se on vain oman nahkansa suojaamista ja täysin hyväksyttävää. Ei sinne samaan paikkaan välttämättä enää pääsisi pätkää tekemään.

Kylläpä taas järkyttävän vihamielistä (suuntaan ja toiseen) "keskustelua" täällä!



Ihan ensimmäiseksi: AP, ÄLÄ PODE HUONOA OMATUNTOA vaan iloitse toivotusta raskaudestasi! On vain sattumaa, että olet juuri saanut vakituisen työpaikan, etkä ole hankkiutunut raskaaksi työnantajan kiusaksi. Jokainen työantaja tietää "riskit" kun palkkaa lisääntymisikäisiä naisia töihin.



Koeajalla ei mielestäni ole mitään merkitystä kertomisen kannalta. Raskaus ei ikinä saa olla peruste irtisanomiselle, ei koeajallakaan, enkä usko että työnantaja ottaisi riskiä keksimällä tekosyitä irtisanomisellesi. Voit nimittäin aina ottaa yhteyttä esim. liittosi lakimiehiin, jotka voivat tapella puolestasi jos tulet väärin kohdelluksi.



Työnantajalle kannattaa kuitenkin mielestäni kertoa mahdollisimman pian sen jälkeen, kun alat itse olla tottunut ajatukseen (teille tulee vauva!! :)), raskaus on edennyt kriittisimpien alkuviikkojen yli ja voitte olla suht luottavaisin mielin raskauden etenemisestä.



Olen ollut töissä n. 1,5 vuotta ja raskausvko 22 menossa. Itse kerroin esimiehelleni vkon 12 jälkeen, ja se oli mielestäni ERITTÄIN ajoissa. Tästä sain myös kiitosta esimieheltäni, sanoi arvostavansa luottamustani. Itselleni oli myös helpompi jutella lähimpien työkavereiden kanssa ja käydä esim. kehityskeskusteluja, kun ei tarvinut salailla mitään, eikä toisaalta luvata sitoutumista projekteihin joita tiesin etten pysty äitiysloman vuoksi viemään loppuun saakka.



Kuitenkaan vielä tähän päivään mennessä työnantajani ei ole laittanut tikkua ristiin sen eteen, että oikeasti hakisivat minulle sijaista. Toki sisäisesti prosessien käynnistäminen kestää jonkin aikaa, mutta mielestäni tuo on aika hyvä osoitus siitä, että ei työnantaja tosiaankaan tee sillä tiedolla juuri mitään vielä pitkään aikaan plussaamisen jälkeen.



On myös työnantajan kannalta hankalaa, jos paikka laitetaan heti auki, ja sitten myöhemmin tuleekin vaikka keskenmeno, ja syy sijaisen palkkaamiseen häviää.



Huolimatta kaikista herjaavista ja asiattomista viesteistä, muista siis AP käyttää omaa järkeäsi ja kerro niin pian kuin sinusta itsestäsi tuntuu että olet valmis. En usko että sinua pidetään keplottelijana töissä. Lapsen"teossa" tietty yllätyksellisyys on AINA osana, vaikka kuinka olisi suunnitellut, kyllähän sen kaikki tietää!

luotan työnantajaani. Tosin jos jostain syystä olisin päätynyt naisia syrjivän yrityksen palkkalistoile, niin en olisi halukas siellä työskentelemäänkään. Siksi toisekseen, jos laittomuuksia oikeasti tapahtuu, niin kyllähän tapausten selvittelyyn apua saa. sun on helppo puhua kun oma työpaikka ei ole vaarassa

tuo luottamus perustuu? Se työnantajakin on vain ihminen, joka ajattelee omaa etuaan. Tietysti jos on ollut talossa vuosikausia, niin luottamus on syntynyt, mutta miten voi luottaa ihan tuntemattomaan ihmiseen, jonka etu ei ole välttämättä työntekijän etu.

kerroin töissä työkevereille kenenkanssa työskentelin kun olin saanut tietää että olen raskaana. olen vanhainkodissa töissä ja jos joku mummeli kaatuu niin en pystynyt auttaa nostamisessa. mutta ei kukaa työkaveri kertonut pomolle, päinvastoin kaikki sanoivat ettei kannata kertoa ennen ultraa varsinkin kun olin sijainen jotta työt jatkuu. kerroin sitten ultran jälkeen ja työt jatku silti, ei siinä kummenpaa.

vaan heittäydyit sairaan rooliin.

Itse hoitajana pystyin olemaan töissä ihan normaalisti loppuun asti. Olen aina ihmetellyt näitä naisia, jotka testin tehtyään kitisee, että en voi tulla nostaan mummoa tuoliin kun oon raskaana viikolla 4+3

jossa kirjoittaja ihmetteli työpaikkansa naisten ja esimiesten moraalia. Vanhemmat naiset olivat antaneet perättömän ilmiannon vauvaiässä olevasta määräaikaisesta, jonka sopimusta ei jatkettu ja näin ei-vauvaikäinen sai jäädä.



Moni piti kirjoittajaa tyhmänä ja lapsellisena kun ei tajunnut että noinhan sitä työpaikoilla tietenkin toimitaan. Tulipa vaan mieleen.