Sain juuri vakipaikan, kuukauden päästä raskaana...

Mutta kun valitettavasti niillä ei saa vastauksiaan perustelluksi.

vahingossakaan ei kannata olla rehellinen ja avoin työyhteisössään, vaan kaikin tavoin salata, piilotella ja peitellä?

Kumman kieroutunut suhtautuminen joillain on niinkin luonnolliseen asiaan kuin raskaus.

Kun on rehellinen ja avoin, saat sitä myös takaisin. Työyhteisösi tuki voi osoittautua todella hyväksi tuollaisessa tilanteessa.

Silloin voi hakea sairaslomaakin jos tuntuu siltä, ettei jaksa.

Mutta ei, kun sun mielestä pitää mennä itkemään pomon olkapäätä vasten.

Viikkopalavereissa voidaan sitten vaihtaa vaikka kokemuksia. Haloo, pomona sun pitäisi kunnioittaa alaistesi yksityisyyttä? Taitaa olla sulle tuntematon sana...

kun olin saikulla jokusen viikon sen takia, että raskauteni keskeytettiin lähes puolivälissä sikiövaurioiden vuoksi.



Onneksi en kertonut, en olisi kestönyt sääliviä katseita.

Ette oikein tunnu saavan järkeviä kysymyksiä esitettyä.

eli keplottelija ja pelkuri. Ap näyttäisi olevan kumpaakin. Kiva että saatiin asiaan yksimielisyys!

miksi sitä pitää sitten salata työnantajalta nimenomaan sen koeajan loppuun saakka, jos sillä koeajalla ei ole mitään tekemistä asian kanssa?

sille työnantajalle PITÄISI sillä kertomisella ei olla merkitystä, työntekijälle on. Kyseessä on työntekijän raskaus ja hänellä on oikeus kertoa siitä silloin kun haluaa. Miksei saisi pelata varman päälle? Mitä sitten vaikka onkin keplottelija ja pelkuri? Eikö se ole vain järkevää? Työnantajalle ei ole mitään haittaa, vaikka kertoo myöhemmin, työntekijälle saattaa kuitenkin olla haittaa.

en ole ap. Ja tuon keplottelija-myönnytyksen vedän vielä takaisin. Keplottelija on mielestäni sellainen, joka tavoittelee omaa etuaan jonkun toisen kustannuksella. Tässähän ei niin tehdä. Eihän se ole keplottelua, jos ei asiasta ei koidu harmia työnantajalle tai kenellekään muullekaan.

saattaa olla haittaa myös kertomatta jättäminen. Työnantaja voi tulkita raskaudesta johtuvan tehottomuuden laiskotteluksi, mikä saattaa johtaa siihen, että sinut irtisanotaankin, koska todellista syytä ei tiedetä.

Työnantajalle ja työkavereille voi kertomatta jättämisellä tosiaan olla merkitystä. Sekin on eritelty tässä keskustelussa lukuisia kertoja.

miksi sitä pitää sitten salata työnantajalta nimenomaan sen koeajan loppuun saakka, jos sillä koeajalla ei ole mitään tekemistä asian kanssa?

sille työnantajalle PITÄISI sillä kertomisella ei olla merkitystä, työntekijälle on. Kyseessä on työntekijän raskaus ja hänellä on oikeus kertoa siitä silloin kun haluaa. Miksei saisi pelata varman päälle? Mitä sitten vaikka onkin keplottelija ja pelkuri? Eikö se ole vain järkevää? Työnantajalle ei ole mitään haittaa, vaikka kertoo myöhemmin, työntekijälle saattaa kuitenkin olla haittaa.

Ette oikein tunnu saavan järkeviä kysymyksiä esitettyä.

=D

eikä tarvetta sairaslomille jäämiselle ole ollut.

saattaa olla haittaa myös kertomatta jättäminen. Työnantaja voi tulkita raskaudesta johtuvan tehottomuuden laiskotteluksi, mikä saattaa johtaa siihen, että sinut irtisanotaankin, koska todellista syytä ei tiedetä.

saattaa olla haittaa myös kertomatta jättäminen. Työnantaja voi tulkita raskaudesta johtuvan tehottomuuden laiskotteluksi, mikä saattaa johtaa siihen, että sinut irtisanotaankin, koska todellista syytä ei tiedetä. Työnantajalle ja työkavereille voi kertomatta jättämisellä tosiaan olla merkitystä. Sekin on eritelty tässä keskustelussa lukuisia kertoja.

miksi sitä pitää sitten salata työnantajalta nimenomaan sen koeajan loppuun saakka, jos sillä koeajalla ei ole mitään tekemistä asian kanssa?

sille työnantajalle PITÄISI sillä kertomisella ei olla merkitystä, työntekijälle on. Kyseessä on työntekijän raskaus ja hänellä on oikeus kertoa siitä silloin kun haluaa. Miksei saisi pelata varman päälle? Mitä sitten vaikka onkin keplottelija ja pelkuri? Eikö se ole vain järkevää? Työnantajalle ei ole mitään haittaa, vaikka kertoo myöhemmin, työntekijälle saattaa kuitenkin olla haittaa.

tuo haitta aiheudu siitä kertomatta jättämisestä vaan siitä raskaudesta!!

saattaa olla haittaa myös kertomatta jättäminen. Työnantaja voi tulkita raskaudesta johtuvan tehottomuuden laiskotteluksi, mikä saattaa johtaa siihen, että sinut irtisanotaankin, koska todellista syytä ei tiedetä. Työnantajalle ja työkavereille voi kertomatta jättämisellä tosiaan olla merkitystä. Sekin on eritelty tässä keskustelussa lukuisia kertoja.

miksi sitä pitää sitten salata työnantajalta nimenomaan sen koeajan loppuun saakka, jos sillä koeajalla ei ole mitään tekemistä asian kanssa?

sille työnantajalle PITÄISI sillä kertomisella ei olla merkitystä, työntekijälle on. Kyseessä on työntekijän raskaus ja hänellä on oikeus kertoa siitä silloin kun haluaa. Miksei saisi pelata varman päälle? Mitä sitten vaikka onkin keplottelija ja pelkuri? Eikö se ole vain järkevää? Työnantajalle ei ole mitään haittaa, vaikka kertoo myöhemmin, työntekijälle saattaa kuitenkin olla haittaa.

tuo haitta aiheudu siitä kertomatta jättämisestä vaan siitä raskaudesta!!

vielä jatkoa tähän vastaukseeni. Jos tuolla perusteella irtisanotaan, eiköhän työntekijä siinä vaiheessa kerro raskaudestaan.

Ja ihan oikeasti, montako prosenttia raskauksista on oikeasti tällaisia?

rikollinen ei ole keplottelija, jos tehty rikos ei ole aiheuttanut harmia kenellekään.

Kertomatta jättämisellä voidaan aiheuttaa harmia työyhteisölle, mm. jos raskaus vaikuttaa työtehokkuuteen ja muut kuormittuvat näistä töistä. Jos asia olisi tiedossa, voisi työyhteisö sovitella asiat fiksummin ja sinä saisit rauhassa tehdä tahdillasi.

Keplottelija on mielestäni sellainen, joka tavoittelee omaa etuaan jonkun toisen kustannuksella. Tässähän ei niin tehdä. Eihän se ole keplottelua, jos ei asiasta ei koidu harmia työnantajalle tai kenellekään muullekaan.

saattaa olla haittaa myös kertomatta jättäminen. Työnantaja voi tulkita raskaudesta johtuvan tehottomuuden laiskotteluksi, mikä saattaa johtaa siihen, että sinut irtisanotaankin, koska todellista syytä ei tiedetä.

Työnantajalle ja työkavereille voi kertomatta jättämisellä tosiaan olla merkitystä. Sekin on eritelty tässä keskustelussa lukuisia kertoja.

miksi sitä pitää sitten salata työnantajalta nimenomaan sen koeajan loppuun saakka, jos sillä koeajalla ei ole mitään tekemistä asian kanssa?

sille työnantajalle PITÄISI sillä kertomisella ei olla merkitystä, työntekijälle on. Kyseessä on työntekijän raskaus ja hänellä on oikeus kertoa siitä silloin kun haluaa. Miksei saisi pelata varman päälle? Mitä sitten vaikka onkin keplottelija ja pelkuri? Eikö se ole vain järkevää? Työnantajalle ei ole mitään haittaa, vaikka kertoo myöhemmin, työntekijälle saattaa kuitenkin olla haittaa.

montako kertaa ajattelit vielä vetää ton tehottomuus -kortin? eiköhän ap huomaa, jos olo on tehoton ja miettii sitten uudestaan, että mitä tekee asian kanssa. niin kauan kun hän jaksaa tehdä hommansa samassa tahdissa kuin ennenkin niin ongelmaa ei ole eli ei tarvitse kertoa. ei sitä nyt etukäteen tarvii kaikkeen varautua.

saattaa olla haittaa myös kertomatta jättäminen. Työnantaja voi tulkita raskaudesta johtuvan tehottomuuden laiskotteluksi, mikä saattaa johtaa siihen, että sinut irtisanotaankin, koska todellista syytä ei tiedetä. Työnantajalle ja työkavereille voi kertomatta jättämisellä tosiaan olla merkitystä. Sekin on eritelty tässä keskustelussa lukuisia kertoja.

miksi sitä pitää sitten salata työnantajalta nimenomaan sen koeajan loppuun saakka, jos sillä koeajalla ei ole mitään tekemistä asian kanssa?

sille työnantajalle PITÄISI sillä kertomisella ei olla merkitystä, työntekijälle on. Kyseessä on työntekijän raskaus ja hänellä on oikeus kertoa siitä silloin kun haluaa. Miksei saisi pelata varman päälle? Mitä sitten vaikka onkin keplottelija ja pelkuri? Eikö se ole vain järkevää? Työnantajalle ei ole mitään haittaa, vaikka kertoo myöhemmin, työntekijälle saattaa kuitenkin olla haittaa.

tuo haitta aiheudu siitä kertomatta jättämisestä vaan siitä raskaudesta!!

prosenttia työnatajista on rikollisia, jotka harrastavat laittomia irtisanomisia?

saattaa olla haittaa myös kertomatta jättäminen. Työnantaja voi tulkita raskaudesta johtuvan tehottomuuden laiskotteluksi, mikä saattaa johtaa siihen, että sinut irtisanotaankin, koska todellista syytä ei tiedetä. Työnantajalle ja työkavereille voi kertomatta jättämisellä tosiaan olla merkitystä. Sekin on eritelty tässä keskustelussa lukuisia kertoja.

miksi sitä pitää sitten salata työnantajalta nimenomaan sen koeajan loppuun saakka, jos sillä koeajalla ei ole mitään tekemistä asian kanssa?

sille työnantajalle PITÄISI sillä kertomisella ei olla merkitystä, työntekijälle on. Kyseessä on työntekijän raskaus ja hänellä on oikeus kertoa siitä silloin kun haluaa. Miksei saisi pelata varman päälle? Mitä sitten vaikka onkin keplottelija ja pelkuri? Eikö se ole vain järkevää? Työnantajalle ei ole mitään haittaa, vaikka kertoo myöhemmin, työntekijälle saattaa kuitenkin olla haittaa.

tuo haitta aiheudu siitä kertomatta jättämisestä vaan siitä raskaudesta!!

vielä jatkoa tähän vastaukseeni. Jos tuolla perusteella irtisanotaan, eiköhän työntekijä siinä vaiheessa kerro raskaudestaan.

Ja ihan oikeasti, montako prosenttia raskauksista on oikeasti tällaisia?

Saattaahan joku vanhoistakin paukahtaa raskaaksi ja olla "tehoton"

tämäkään ei poista sitä faktaa, minkä kuvan ap antaa itsestään työnantajalleen.

saattaa olla haittaa myös kertomatta jättäminen. Työnantaja voi tulkita raskaudesta johtuvan tehottomuuden laiskotteluksi, mikä saattaa johtaa siihen, että sinut irtisanotaankin, koska todellista syytä ei tiedetä.

Työnantajalle ja työkavereille voi kertomatta jättämisellä tosiaan olla merkitystä. Sekin on eritelty tässä keskustelussa lukuisia kertoja.

miksi sitä pitää sitten salata työnantajalta nimenomaan sen koeajan loppuun saakka, jos sillä koeajalla ei ole mitään tekemistä asian kanssa?

sille työnantajalle PITÄISI sillä kertomisella ei olla merkitystä, työntekijälle on. Kyseessä on työntekijän raskaus ja hänellä on oikeus kertoa siitä silloin kun haluaa. Miksei saisi pelata varman päälle? Mitä sitten vaikka onkin keplottelija ja pelkuri? Eikö se ole vain järkevää? Työnantajalle ei ole mitään haittaa, vaikka kertoo myöhemmin, työntekijälle saattaa kuitenkin olla haittaa.

montako kertaa ajattelit vielä vetää ton tehottomuus -kortin? eiköhän ap huomaa, jos olo on tehoton ja miettii sitten uudestaan, että mitä tekee asian kanssa. niin kauan kun hän jaksaa tehdä hommansa samassa tahdissa kuin ennenkin niin ongelmaa ei ole eli ei tarvitse kertoa. ei sitä nyt etukäteen tarvii kaikkeen varautua.

rikollinen ei ole keplottelija, jos tehty rikos ei ole aiheuttanut harmia kenellekään. Kertomatta jättämisellä voidaan aiheuttaa harmia työyhteisölle, mm. jos raskaus vaikuttaa työtehokkuuteen ja muut kuormittuvat näistä töistä. Jos asia olisi tiedossa, voisi työyhteisö sovitella asiat fiksummin ja sinä saisit rauhassa tehdä tahdillasi.

Keplottelija on mielestäni sellainen, joka tavoittelee omaa etuaan jonkun toisen kustannuksella. Tässähän ei niin tehdä. Eihän se ole keplottelua, jos ei asiasta ei koidu harmia työnantajalle tai kenellekään muullekaan.

tuo rikollisuus nyt liittyy tähän?

prosenttia työnatajista on rikollisia, jotka harrastavat laittomia irtisanomisia?

Saattaahan joku vanhoistakin paukahtaa raskaaksi ja olla "tehoton"

jotta tietää sitten varautua ap:n raskauteen ja siirtää töitä muille, jotta ap sais levätä rauhassa. missään nimessä potkuja ei olis tulossa ;-))