Sain juuri vakipaikan, kuukauden päästä raskaana...

mutta paljon on meitäkin, joille merkitsee.

Jotain lööperiä selkärangasta jne. Ei mitään järkeviä vastauksia.

on vastattu täällä lukuisia kertoja. Lue.

Mutta silti ette pysty vastaamaan MIKSI pitäisi kertoa?

kun sitä, että kuka kiljuen on ensimmäisenä kertonut raskaudestaan esimiehelleen

Miksi siitä raskaudesta pitäisi kertoa koeajalla? Kun ei sillä tiedolla ole työnantajalle mitään merkitystä siinä vaiheessa, irtisanoa ei saa. Jos työnantaja irtisanoo, hän rikkoo lakia.



Raskaudesta ilmoitetaan viimeistään kaksi kuukautta ennen äitiysloman alkua, siinä työntekijän velvollisuus.

sisälukutaito löytää tuosta sanan 'viimeistään'. Siitä voi syyttää vain itseään, jos tieten tahtoen haluaa keplotella ja osoittamalla osoittaa työnatajalleen sa kollegoilleen, etteivät he mielestäsi ole luottamuksen arvoisia. Kukaan ei voi osata suhtautua asianmukaisesti työtehottomuuteesi, jos et asiasta puhu. Silloin on oma valinta, jos haluaa olla työyhteisönsä laiska, saamaton ja keplottelija. Asiasta rehellisesti kertominen on kaikkien osapuolten etu.

Kunkin vapaan käytöstä on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamisajankohtaa

kun sitä, että kuka kiljuen on ensimmäisenä kertonut raskaudestaan esimiehelleen

sisälukutaito löytää tuosta sanan 'viimeistään'. Siitä voi syyttää vain itseään, jos tieten tahtoen haluaa keplotella ja osoittamalla osoittaa työnatajalleen sa kollegoilleen, etteivät he mielestäsi ole luottamuksen arvoisia. Kukaan ei voi osata suhtautua asianmukaisesti työtehottomuuteesi, jos et asiasta puhu. Silloin on oma valinta, jos haluaa olla työyhteisönsä laiska, saamaton ja keplottelija. Asiasta rehellisesti kertominen on kaikkien osapuolten etu.

Kunkin vapaan käytöstä on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamisajankohtaa

Jos näin on ollut sulla, niin ymmärrän mielipiteesi, mutta kaikille raskaus ei ole sairaus

miten luulet sen vaikuttavan työntekoosi? Miten luulet työyhteisösi siitä johtuvaan tehottomuuteesi reagoivan, jos et asiasta rehellisesti kerro? Olet taas heidän silmissään laiska ja keplottelija.

Miten päin vaan, asiasta olisi yksinkertaisesti järkevin ja helpoin kertoa. Se olisi kaikkien etu, myös omasi.

ongelmasi, jos sinulle rehellisyys ja suoraselkäisyys työelämässä, työkavereidesi huomioon ottaminen, työnatajaasi luottaminen ja oman työsi jatkuminen ovat lööperiä.

Jotain lööperiä selkärangasta jne. Ei mitään järkeviä vastauksia.

Jos mun on hetken päästä seliteltävä itku kurkussa ettei vauvaa tulekaan niin todellakin olen sitten luuseri ja what ever

ensimmäisenä kiljuen esimiehelleen.... On tullut kyllä tosi selväksi, että osalle meistä koko käsite selkärangasta on vieras ja joillekin se ilmeisesti tarkoittaa keplottelua ja juonittelua.

mutta paljon on meitäkin, joille merkitsee. Jotain lööperiä selkärangasta jne. Ei mitään järkeviä vastauksia.

on vastattu täällä lukuisia kertoja. Lue.

Mutta silti ette pysty vastaamaan MIKSI pitäisi kertoa?

kun sitä, että kuka kiljuen on ensimmäisenä kertonut raskaudestaan esimiehelleen

miten luulet sen vaikuttavan työntekoosi? Miten luulet työyhteisösi siitä johtuvaan tehottomuuteesi reagoivan, jos et asiasta rehellisesti kerro? Olet taas heidän silmissään laiska ja keplottelija.

ensimmäisenä kiljuen esimiehelleen.... On tullut kyllä tosi selväksi, että osalle meistä koko käsite selkärangasta on vieras ja joillekin se ilmeisesti tarkoittaa keplottelua ja juonittelua.

miten luulet sen vaikuttavan työntekoosi? Miten luulet työyhteisösi siitä johtuvaan tehottomuuteesi reagoivan, jos et asiasta rehellisesti kerro? Olet taas heidän silmissään laiska ja keplottelija.

Miten päin vaan, asiasta olisi yksinkertaisesti järkevin ja helpoin kertoa. Se olisi kaikkien etu, myös omasi.

ongelmasi, jos sinulle rehellisyys ja suoraselkäisyys työelämässä, työkavereidesi huomioon ottaminen, työnatajaasi luottaminen ja oman työsi jatkuminen ovat lööperiä.

Jotain lööperiä selkärangasta jne. Ei mitään järkeviä vastauksia.

Jos mun on hetken päästä seliteltävä itku kurkussa ettei vauvaa tulekaan niin todellakin olen sitten luuseri ja what ever

Jos aina ei ole tehot maksimissaan niin ei siitä mitään laiskan ja keplottelevan leimaa otsaan saa. Huonoja päiviä on niilläkin, jotka ei ole raskaana. Ja useimmilla se raskaus ei aiheuta tehottomuutta, joten sillä nyt on asiaa turha perustella.

että keskenmenosta toipuminen ottaa yhden päivän?

miten luulet sen vaikuttavan työntekoosi? Miten luulet työyhteisösi siitä johtuvaan tehottomuuteesi reagoivan, jos et asiasta rehellisesti kerro? Olet taas heidän silmissään laiska ja keplottelija.

Miten päin vaan, asiasta olisi yksinkertaisesti järkevin ja helpoin kertoa. Se olisi kaikkien etu, myös omasi.

ongelmasi, jos sinulle rehellisyys ja suoraselkäisyys työelämässä, työkavereidesi huomioon ottaminen, työnatajaasi luottaminen ja oman työsi jatkuminen ovat lööperiä.

Jotain lööperiä selkärangasta jne. Ei mitään järkeviä vastauksia.

Jos mun on hetken päästä seliteltävä itku kurkussa ettei vauvaa tulekaan niin todellakin olen sitten luuseri ja what ever

Jos aina ei ole tehot maksimissaan niin ei siitä mitään laiskan ja keplottelevan leimaa otsaan saa. Huonoja päiviä on niilläkin, jotka ei ole raskaana. Ja useimmilla se raskaus ei aiheuta tehottomuutta, joten sillä nyt on asiaa turha perustella.

Missään viestissä kukaan ei ole vaatinut sitä, että asiasta pitäisi kertoa kiljuen ensimmäisenä esimiehelleen vaan sitä että ap olisi rehellinen ja osoittaisi omaavansa selkärankaa kertomalla asiasta ennen koeajan loppumista

ensimmäisenä kiljuen esimiehelleen.... On tullut kyllä tosi selväksi, että osalle meistä koko käsite selkärangasta on vieras ja joillekin se ilmeisesti tarkoittaa keplottelua ja juonittelua.

että keskenmenosta toipuminen ottaa yhden päivän?

Se kun ei kuitenkaan aiheuta mitään fyysistä, ja kertomisen voi tehdä sittenkin. Silloinkaan ei ole pakko kertoa kuin ehkä työnantajalle, ei koko yhteisölle.

että keskenmenosta toipuminen ottaa yhden päivän?

miten luulet sen vaikuttavan työntekoosi? Miten luulet työyhteisösi siitä johtuvaan tehottomuuteesi reagoivan, jos et asiasta rehellisesti kerro? Olet taas heidän silmissään laiska ja keplottelija.

Miten päin vaan, asiasta olisi yksinkertaisesti järkevin ja helpoin kertoa. Se olisi kaikkien etu, myös omasi.

ongelmasi, jos sinulle rehellisyys ja suoraselkäisyys työelämässä, työkavereidesi huomioon ottaminen, työnatajaasi luottaminen ja oman työsi jatkuminen ovat lööperiä.

Jotain lööperiä selkärangasta jne. Ei mitään järkeviä vastauksia.

Jos mun on hetken päästä seliteltävä itku kurkussa ettei vauvaa tulekaan niin todellakin olen sitten luuseri ja what ever

Jos aina ei ole tehot maksimissaan niin ei siitä mitään laiskan ja keplottelevan leimaa otsaan saa. Huonoja päiviä on niilläkin, jotka ei ole raskaana. Ja useimmilla se raskaus ei aiheuta tehottomuutta, joten sillä nyt on asiaa turha perustella.

Mutta ei, kun sun mielestä pitää mennä itkemään pomon olkapäätä vasten.

Missään viestissä kukaan ei ole vaatinut sitä, että asiasta pitäisi kertoa kiljuen ensimmäisenä esimiehelleen vaan sitä että ap olisi rehellinen ja osoittaisi omaavansa selkärankaa kertomalla asiasta ennen koeajan loppumista

miksi sitä pitää sitten salata työnantajalta nimenomaan sen koeajan loppuun saakka, jos sillä koeajalla ei ole mitään tekemistä asian kanssa?

sille työnantajalle PITÄISI sillä kertomisella ei olla merkitystä, työntekijälle on. Kyseessä on työntekijän raskaus ja hänellä on oikeus kertoa siitä silloin kun haluaa. Miksei saisi pelata varman päälle? Mitä sitten vaikka onkin keplottelija ja pelkuri? Eikö se ole vain järkevää? Työnantajalle ei ole mitään haittaa, vaikka kertoo myöhemmin, työntekijälle saattaa kuitenkin olla haittaa.

Missään viestissä kukaan ei ole vaatinut sitä, että asiasta pitäisi kertoa kiljuen ensimmäisenä esimiehelleen vaan sitä että ap olisi rehellinen ja osoittaisi omaavansa selkärankaa kertomalla asiasta ennen koeajan loppumista

ensimmäisenä kiljuen esimiehelleen.... On tullut kyllä tosi selväksi, että osalle meistä koko käsite selkärangasta on vieras ja joillekin se ilmeisesti tarkoittaa keplottelua ja juonittelua.

tuskin se ap:n työteho tässä kahden kuukauden aikana niin paljoa muuttuu, että siihen pitäisi koko työyhteisön valmistautua.

eli keplottelija ja pelkuri. Ap näyttäisi olevan kumpaakin. Kiva että saatiin asiaan yksimielisyys!

miksi sitä pitää sitten salata työnantajalta nimenomaan sen koeajan loppuun saakka, jos sillä koeajalla ei ole mitään tekemistä asian kanssa?

sille työnantajalle PITÄISI sillä kertomisella ei olla merkitystä, työntekijälle on. Kyseessä on työntekijän raskaus ja hänellä on oikeus kertoa siitä silloin kun haluaa. Miksei saisi pelata varman päälle? Mitä sitten vaikka onkin keplottelija ja pelkuri? Eikö se ole vain järkevää? Työnantajalle ei ole mitään haittaa, vaikka kertoo myöhemmin, työntekijälle saattaa kuitenkin olla haittaa.

viikosta 4. Ei muuten ymmärrä, ei.

vahingossakaan ei kannata olla rehellinen ja avoin työyhteisössään, vaan kaikin tavoin salata, piilotella ja peitellä?

Kumman kieroutunut suhtautuminen joillain on niinkin luonnolliseen asiaan kuin raskaus.

Kun on rehellinen ja avoin, saat sitä myös takaisin. Työyhteisösi tuki voi osoittautua todella hyväksi tuollaisessa tilanteessa.

Silloin voi hakea sairaslomaakin jos tuntuu siltä, ettei jaksa.

Mutta ei, kun sun mielestä pitää mennä itkemään pomon olkapäätä vasten.