Lue keskustelun säännöt.
Sain juuri vakipaikan, kuukauden päästä raskaana...
17.03.2010 |
Raskautta yritetty pitkään, mutta eihän esimies sitä tiedä. Pelottaa mennä kertomaan, vaikka olenkin tosi onnellinen tästä raskaudesta. No kerran se kai vaan kirpaisee?
Kommentit (472)
niin siinä on jo niin merkittävä ero, ettei sijaista saada korvaamaan ap:n työ?
Uskottavaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jota teen 200 henkilön konsernissa yksin.
Silti en ole vielä kertonut (vko 17) ihan siitä syystä että viimeksi olin samoilla viikoilla kun raskaus keskeytettiin, vuosi sitten.
Ootan nytkin kieli vyön alla kirjettä TYKSistä, soitto tietää huonoa. Sen jälkeen vielä rakenneultra ennenkuin tämän ihmisen suu aukee.
Vain mies ja lapset tietää.
ap:n tapauksesta vaan vastasin kysymykseen yleisellä tasolla.
Ap:lla voi kuitenkin ilmetä jo ensi viikolla pahoja pahoinvointi ja väsymyskohtauksia, jonka vuoksi hän saattaa olla työssään tehoton tai jopa kykenemätön tehdä sitä. Tässä tapauksessa kaikkia osapuolin, myös ap:ta, hyödyttäisi se, että ihmiset olisivat tietoisia raskaudesta. Tieto raskaudesta lisää ymmärrystä ja kollegat varmasti mielellään auttavat ja ottavat ap:nkin hommia tehdäkseen tai työnanataja voi tietoisesti antaa helpompia tehtäviä pahoinvoivalle. Kun taas ap uutena työntekijänä jättää kertomatta todellisen syyn käytökselleen, mitä luulet työnantajan ja kollegoiden ajattelevan?
niin siinä on jo niin merkittävä ero, ettei sijaista saada korvaamaan ap:n työ?
Uskottavaa!
ap:n tapauksesta vaan vastasin kysymykseen yleisellä tasolla.
Ap:lla voi kuitenkin ilmetä jo ensi viikolla pahoja pahoinvointi ja väsymyskohtauksia, jonka vuoksi hän saattaa olla työssään tehoton tai jopa kykenemätön tehdä sitä. Tässä tapauksessa kaikkia osapuolin, myös ap:ta, hyödyttäisi se, että ihmiset olisivat tietoisia raskaudesta. Tieto raskaudesta lisää ymmärrystä ja kollegat varmasti mielellään auttavat ja ottavat ap:nkin hommia tehdäkseen tai työnanataja voi tietoisesti antaa helpompia tehtäviä pahoinvoivalle. Kun taas ap uutena työntekijänä jättää kertomatta todellisen syyn käytökselleen, mitä luulet työnantajan ja kollegoiden ajattelevan?
Ap voisi muutenkin katkaista vaikka kinttunsa, työnantajan on varauduttava siihenkin.
Ei kuulkaa nyt oikeen onnistu.
Vai meinaatko että TA samantien kouluttaa reserviin yhden henkilön oottamaan ap:n sairaslomaa? Hahaa...
kuin työntekijöitä. Ja tämän takia en missään nimessä koskaan luottaisi yhteenkään työnantajaan niin paljon, että kertoisin koeajalla moisesta asiasta. Työnantajat ovat yleensä se osapuoli, johon ei voi luottaa.
Ja sitähän nämäkin "esimiehet" tässä ketjussa haluavat: haluaisivat tietää ap:n raskaudesta koeajalla, jotta heillä olisi aikaa miettiä, pääseekö ap:sta jotenkin eroon. En näe mitään muuta syytä siihen, että haluttaisiin tietää raskaudesta jopa ennen ensimmäistä ultraa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja sitähän nämäkin "esimiehet" tässä ketjussa haluavat: haluaisivat tietää ap:n raskaudesta koeajalla, jotta heillä olisi aikaa miettiä, pääseekö ap:sta jotenkin eroon. En näe mitään muuta syytä siihen, että haluttaisiin tietää raskaudesta jopa ennen ensimmäistä ultraa.
Miettivät nyt kukin tykönään onko ap heillä töissä.
eikä kaikkeen voi varautua. Mutta taas kaikkeen yllämainitsemaani, kuten tehottomuuteen työpaikalla, voi. Harva kolleega hymyssä suin haluaa auttaa juuri taloon tullutta henkilöä, joka ei jaksa tehdä hommiaan. Kun taas tietäessään, että tehottomuuteen on joku niinkin iloinen syy kuin raskaus, voi ääni olla kellossa aivan toisenlainen. Niin kauan kun raskaudesta ei kerrotta, muut olettavat uuden työntekijän olevan laiska, saamaton, krapulainen ymv.
Avoimuus ja rehellisyys ovat työyhteisön avain tekijöitä.
ap:n tapauksesta vaan vastasin kysymykseen yleisellä tasolla.
Ap:lla voi kuitenkin ilmetä jo ensi viikolla pahoja pahoinvointi ja väsymyskohtauksia, jonka vuoksi hän saattaa olla työssään tehoton tai jopa kykenemätön tehdä sitä. Tässä tapauksessa kaikkia osapuolin, myös ap:ta, hyödyttäisi se, että ihmiset olisivat tietoisia raskaudesta. Tieto raskaudesta lisää ymmärrystä ja kollegat varmasti mielellään auttavat ja ottavat ap:nkin hommia tehdäkseen tai työnanataja voi tietoisesti antaa helpompia tehtäviä pahoinvoivalle. Kun taas ap uutena työntekijänä jättää kertomatta todellisen syyn käytökselleen, mitä luulet työnantajan ja kollegoiden ajattelevan?
Ap voisi muutenkin katkaista vaikka kinttunsa, työnantajan on varauduttava siihenkin.
Ei kuulkaa nyt oikeen onnistu.Vai meinaatko että TA samantien kouluttaa reserviin yhden henkilön oottamaan ap:n sairaslomaa? Hahaa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä on tosi hypoteettista ja kertoo enemmän asenteesta, jossa raskautta pidetään haittana ja esteenä työnteolle - MILLAISENA SITÄ EI SAISI LAIN MUKAAN PITÄÄ. Ei ihmisellä ole mitään velvollisuutta kertoa työpaikalla yksityisasioistaan, samalla tavalla voisit olettaa, että kaikkien pitäisi avautua julkisesti sairauksistaan, parisuhdeongelmistaan, vanhempiensa terveystilanteesta, mistä tahansa, mikä voi vaikuttaa mielialaan ja vireystasoon, jolla taas saattaa olla jotain vaikutusta työtehoon.
ap:n tapauksesta vaan vastasin kysymykseen yleisellä tasolla.
Ap:lla voi kuitenkin ilmetä jo ensi viikolla pahoja pahoinvointi ja väsymyskohtauksia, jonka vuoksi hän saattaa olla työssään tehoton tai jopa kykenemätön tehdä sitä. Tässä tapauksessa kaikkia osapuolin, myös ap:ta, hyödyttäisi se, että ihmiset olisivat tietoisia raskaudesta. Tieto raskaudesta lisää ymmärrystä ja kollegat varmasti mielellään auttavat ja ottavat ap:nkin hommia tehdäkseen tai työnanataja voi tietoisesti antaa helpompia tehtäviä pahoinvoivalle. Kun taas ap uutena työntekijänä jättää kertomatta todellisen syyn käytökselleen, mitä luulet työnantajan ja kollegoiden ajattelevan?
niin siinä on jo niin merkittävä ero, ettei sijaista saada korvaamaan ap:n työ?
Uskottavaa!
mielipiteesi ja sinun ajatuksesi. Minä en jaa tätä kanssasi. Minulla ei ole mitään syytä haluta irtisanoa työntekijää lasten vuoksi. Olen erittäin tyytyväinen omaan tiimiini ja sen dynamiikkaan. Tällainen täällä jauhettu keplottelu ei siihen kuulu.
Meillä ollaan suhteuduttu hyvin ymmärtäväisesti raskauksiin ja siihen kuuluviin ilmiöihin heti siitä asti, kun asiasta on kerrottu. Ajatuksenlukijoiksi meistä ei kuitenkaan ole. Niin ja jokainen äitiyslomalle lähtijä on lahjottu aina pienellä lahjalla.
Ja sitähän nämäkin "esimiehet" tässä ketjussa haluavat: haluaisivat tietää ap:n raskaudesta koeajalla, jotta heillä olisi aikaa miettiä, pääseekö ap:sta jotenkin eroon. En näe mitään muuta syytä siihen, että haluttaisiin tietää raskaudesta jopa ennen ensimmäistä ultraa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että löytyy naisia, jotka kokevat raskauden salailtavana asiana, jonka rinnastaa elämän ongelmiin. Kertonee sinusta aika paljon.
Tämä on tosi hypoteettista ja kertoo enemmän asenteesta, jossa raskautta pidetään haittana ja esteenä työnteolle - MILLAISENA SITÄ EI SAISI LAIN MUKAAN PITÄÄ. Ei ihmisellä ole mitään velvollisuutta kertoa työpaikalla yksityisasioistaan, samalla tavalla voisit olettaa, että kaikkien pitäisi avautua julkisesti sairauksistaan, parisuhdeongelmistaan, vanhempiensa terveystilanteesta, mistä tahansa, mikä voi vaikuttaa mielialaan ja vireystasoon, jolla taas saattaa olla jotain vaikutusta työtehoon.
ap:n tapauksesta vaan vastasin kysymykseen yleisellä tasolla.
Ap:lla voi kuitenkin ilmetä jo ensi viikolla pahoja pahoinvointi ja väsymyskohtauksia, jonka vuoksi hän saattaa olla työssään tehoton tai jopa kykenemätön tehdä sitä. Tässä tapauksessa kaikkia osapuolin, myös ap:ta, hyödyttäisi se, että ihmiset olisivat tietoisia raskaudesta. Tieto raskaudesta lisää ymmärrystä ja kollegat varmasti mielellään auttavat ja ottavat ap:nkin hommia tehdäkseen tai työnanataja voi tietoisesti antaa helpompia tehtäviä pahoinvoivalle. Kun taas ap uutena työntekijänä jättää kertomatta todellisen syyn käytökselleen, mitä luulet työnantajan ja kollegoiden ajattelevan?
niin siinä on jo niin merkittävä ero, ettei sijaista saada korvaamaan ap:n työ?
Uskottavaa!
Meillä ollaan suhteuduttu hyvin ymmärtäväisesti raskauksiin ja siihen kuuluviin ilmiöihin heti siitä asti, kun asiasta on kerrottu. Ajatuksenlukijoiksi meistä ei kuitenkaan ole. Niin ja jokainen äitiyslomalle lähtijä on lahjottu aina pienellä lahjalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että löytyy naisia, jotka kokevat raskauden salailtavana asiana, jonka rinnastaa elämän ongelmiin. Kertonee sinusta aika paljon.
ap:n tapauksesta vaan vastasin kysymykseen yleisellä tasolla. Ap:lla voi kuitenkin ilmetä jo ensi viikolla pahoja pahoinvointi ja väsymyskohtauksia, jonka vuoksi hän saattaa olla työssään tehoton tai jopa kykenemätön tehdä sitä. Tässä tapauksessa kaikkia osapuolin, myös ap:ta, hyödyttäisi se, että ihmiset olisivat tietoisia raskaudesta. Tieto raskaudesta lisää ymmärrystä ja kollegat varmasti mielellään auttavat ja ottavat ap:nkin hommia tehdäkseen tai työnanataja voi tietoisesti antaa helpompia tehtäviä pahoinvoivalle. Kun taas ap uutena työntekijänä jättää kertomatta todellisen syyn käytökselleen, mitä luulet työnantajan ja kollegoiden ajattelevan?
niin siinä on jo niin merkittävä ero, ettei sijaista saada korvaamaan ap:n työ? Uskottavaa!
tuo eroaa esim sairaudesta, josta ei heti haluaisi uudessa työpaikassa kertoa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
pitää jotenkin kynnyskysymyksenä raskaudesta kertomista koeajalla. Koeajalla kun lähtökohtaisesti työntekijäkin voi lopettaa työt koska vain, ja aina joskus näitä sattuukin (löytyy esim. parempipalkkainen työ). Sitä paitsi, vaikka joku meillä kertoisikin raskaudesta aivan alkuraskaudessa, emme todellakaan ala tehdä minkäänlaisia sijaissuunnitelmia tms. tuossa vaihessa, nuo asiat otetaan "työn alle" vasta kun raskaus on edennyt pidemmälle.
En näe siis mitään omalta/ firman kannalta järjellistä syytä miksi esim. ap:n pitäisi kertoa raskaudesta alkuraskaudessa (koeajalla, ymmärsin ketjusta että hänellä koeaika vieläpä alle 4 kk).
jos on niin sairas, että ei kykene työnsä hoitamiseen? Raskaus ei ole sairaus, vaikka se toisinaan aiheuttaakin vireystilaan _ohimeneviä_ ongelmia.
ap:n tapauksesta vaan vastasin kysymykseen yleisellä tasolla. Ap:lla voi kuitenkin ilmetä jo ensi viikolla pahoja pahoinvointi ja väsymyskohtauksia, jonka vuoksi hän saattaa olla työssään tehoton tai jopa kykenemätön tehdä sitä. Tässä tapauksessa kaikkia osapuolin, myös ap:ta, hyödyttäisi se, että ihmiset olisivat tietoisia raskaudesta. Tieto raskaudesta lisää ymmärrystä ja kollegat varmasti mielellään auttavat ja ottavat ap:nkin hommia tehdäkseen tai työnanataja voi tietoisesti antaa helpompia tehtäviä pahoinvoivalle. Kun taas ap uutena työntekijänä jättää kertomatta todellisen syyn käytökselleen, mitä luulet työnantajan ja kollegoiden ajattelevan?
niin siinä on jo niin merkittävä ero, ettei sijaista saada korvaamaan ap:n työ? Uskottavaa!
tuo eroaa esim sairaudesta, josta ei heti haluaisi uudessa työpaikassa kertoa?
olen sanonut? En missään. Ei ole asiani koska alaiseni kertovat omaisilleen raskaudestaan, minulle on sama kertovatko koskaan.
Vielökä kerrot sen miksi haluat asiasta tietää ennen kuin lähiomaiset?
Meillä ollaan suhteuduttu hyvin ymmärtäväisesti raskauksiin ja siihen kuuluviin ilmiöihin heti siitä asti, kun asiasta on kerrottu. Ajatuksenlukijoiksi meistä ei kuitenkaan ole. Niin ja jokainen äitiyslomalle lähtijä on lahjottu aina pienellä lahjalla.
jos on niin sairas, että ei kykene työnsä hoitamiseen? Raskaus ei ole sairaus, vaikka se toisinaan aiheuttaakin vireystilaan _ohimeneviä_ ongelmia.
ap:n tapauksesta vaan vastasin kysymykseen yleisellä tasolla. Ap:lla voi kuitenkin ilmetä jo ensi viikolla pahoja pahoinvointi ja väsymyskohtauksia, jonka vuoksi hän saattaa olla työssään tehoton tai jopa kykenemätön tehdä sitä. Tässä tapauksessa kaikkia osapuolin, myös ap:ta, hyödyttäisi se, että ihmiset olisivat tietoisia raskaudesta. Tieto raskaudesta lisää ymmärrystä ja kollegat varmasti mielellään auttavat ja ottavat ap:nkin hommia tehdäkseen tai työnanataja voi tietoisesti antaa helpompia tehtäviä pahoinvoivalle. Kun taas ap uutena työntekijänä jättää kertomatta todellisen syyn käytökselleen, mitä luulet työnantajan ja kollegoiden ajattelevan?
niin siinä on jo niin merkittävä ero, ettei sijaista saada korvaamaan ap:n työ? Uskottavaa!
tuo eroaa esim sairaudesta, josta ei heti haluaisi uudessa työpaikassa kertoa?
raskaana olevako sitten ei kykene työnsä hoitamiseen? En nyt puhunutkaan mistään vuodepotilaasta. Ihan yhtä lailla jossain sairaudessa voi olla ohimeneviä ongelmia (migreeni, anemia, kilpirauhasen vajaatoiminta tms), jotka voi hoitaa lääkityksellä. Ja voihan myös ajatella tilannetta, että työntekijä ei itse tiedä olevansa sairaus.
olen sanonut? En missään. Ei ole asiani koska alaiseni kertovat omaisilleen raskaudestaan, minulle on sama kertovatko koskaan.
Päästiin sentään yksimielisyyteen.
sairas, ei sairaus piti olla tuo viimeinen sana. :)
koska kaikkiin tehtäviin ei välttämättä löydy nopealla aikataululla korvaavaa tekijää. Raskaudet myös ovat tavattoman yksilöllisiä ja mitä vain voi tapahtua. Tietäessään raskaudesta, työnantaja ja kolleegat pystyvät varautumaan näihin mahdollisiin poissaoloihin ja mahdollisiin sairauslomiin jo odotusaikana. Työyhteisö on yhteisö, tiimi, jossa jonkun toisen poissaolo tai vaikka pahoinvoinnista ja väsymyksestä johtuva tehottomuus vaikuttaa kaikkiin tiimiin jäseniin.