Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Max 5 vuotta putkeen perhevapailla, sitten työnantajan ei tarvitse enää ottaa takaisin??
12.07.2009 |
Miten se nyt menee, olen kuullut että ei tarvia enää ottaa töihin jos yli 5 vuotta on putkeen poissa. Kai voi sopia toisin jos ta:lle sopii...?
Kommentit (28)
5 vuotta pois ja olettaa että pääsee takaisin duuniin kuin mitään ei olisi tapahtunutkaan...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja saa kaksi lasta alle 3 vuoden ikäerolla, niin ei kai siinä välissä pidä työnantajan mieliksi töihin palata. Sitä paitsi, vaikka palaisikin töihin muutamiksi kuukausiksi tai puoleksi vuodeksi, ei siitä työnantajalle sen kummempaa hyötyä ole. Oikeastaan on helpompaa, jos työntekijä on ns. putkeen pois töistä. Pärjää yhdellä sijaisen rekrytonnilla, ei tarvitse maksaa 3 kk palkkaa uuden äitiysloman alussa jne.
Ja edelliselle tiedoksi, että totta kai on oikeus palata samaan työhön 5 vuodenkin äitiys/hoitovapaiden jälkeen. Vastuuntuntoisille työantajille tämä ei ole uusi asia tai mikään ihmeellisyys. Nykyään lapset tehdään aika myöhään, ja lapset tehdään usein "putkeen".
Ote työsopimuslaista:
Tässä luvussa tarkoitettujen perhevapaiden päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä.
mikäli sitä ei nyt ole joku mennyt muuttamaan. Eli jos esim saat neljä lasta kolmen vuoden välein ja olet poissa yli tuon 10 vuoden, työnantajalla ei ole velvollisuutta ottaa sinua takaisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että pitää olla vähintään 6kk töissä aina että saa palkasta lasketun äitiysrahan muutoin olis minimi.
että pitää olla vähintään 6kk töissä aina että saa palkasta lasketun äitiysrahan muutoin olis minimi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kai tarvii olla se puolivuotta, mutta jos saat seuraavan lapsen ennenkuin edellinen täyttää 3 niin saa sen saman äp rahan kuin edellisestä lapsesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
saa enää edellisen äitiysrahan mukaan. Sitten menee verojen mukaan.
Jos seuraavan lapsen laskettu aika on ennen kuin edellinen täyttää kolme vuotta, saat saman äitiyspäivärahan kuin edellisestä. Minä sain kaikista kolmesta saman kuin ensimmäisestä.
Ote työsopimuslaista: Tässä luvussa tarkoitettujen perhevapaiden päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä.
voit saada kenkää kun työtäsi ei ole enää olemassa. Näin on tapahtunut elävässä elämässä, ei minulle mutta frendille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käsitteekseni et saa ansiosidonnaista äitiyspäivärahaa, jos edellinen lapsesi on yli 3v., etkä ole ollut töissä vähintään 6kk. jäädessäsi äitiyslomalle.Jotkut työnanantajat ketjuttavat tahallaan työsopimuksia,vaikka pidemmälle työsuhteelle on perusteita,etteivät naispuoliset työntekijät pystyisi jäämään äityslomalle, koska työssäoloehto ei täyty.Minusta tälläinen työnanatajan harjoittama perhesuunnittelupolitiikka on todella törkeää!
Työnantajalla on velvollisuus kouluttaa työhön palaavaa, jos tiedot ja taidot sitä pitkän poissaolon takia vaativat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos äitiyspäivärahaa haetaan edellisen 6 kk perusteella, ei siinä ole mitään väliä oletko ollut 1 työsuhteessa vai onko niitä ollut 100.
Tulot merkkaavat, ei työsuhteiden määrä.
Käsitteekseni et saa ansiosidonnaista äitiyspäivärahaa, jos edellinen lapsesi on yli 3v., etkä ole ollut töissä vähintään 6kk. jäädessäsi äitiyslomalle.Jotkut työnanantajat ketjuttavat tahallaan työsopimuksia,vaikka pidemmälle työsuhteelle on perusteita,etteivät naispuoliset työntekijät pystyisi jäämään äityslomalle, koska työssäoloehto ei täyty.Minusta tälläinen työnanatajan harjoittama perhesuunnittelupolitiikka on todella törkeää!
Jos äitiyspäivärahaa haetaan edellisen 6 kk perusteella, ei siinä ole mitään väliä oletko ollut 1 työsuhteessa vai onko niitä ollut 100.
Tulot merkkaavat, ei työsuhteiden määrä.Käsitteekseni et saa ansiosidonnaista äitiyspäivärahaa, jos edellinen lapsesi on yli 3v., etkä ole ollut töissä vähintään 6kk. jäädessäsi äitiyslomalle.Jotkut työnanantajat ketjuttavat tahallaan työsopimuksia,vaikka pidemmälle työsuhteelle on perusteita,etteivät naispuoliset työntekijät pystyisi jäämään äityslomalle, koska työssäoloehto ei täyty.Minusta tälläinen työnanatajan harjoittama perhesuunnittelupolitiikka on todella törkeää!
Tarkoitin tässä sitä, että jos olet ollut päivänkin tai viikon eri työsuhteiden välissä työttömänä samalla työantajalla, ei ole työsuhteesi kestänyt yhtenäisesti 6kk, niin silloin työssäoloehto ei täyty.Työnantaja ei laske työsyhteiden määrää, mutta niitä ketjuttamalla voi huonontaa sinun asemaasi, jos teet työtä määräaikaisena!
Ei kukaan kai voi olla yhdestä lapsesta noin kauaa pois? Äitysloma, vanhempainloma ja max kun lapsi täyttää kolme vuotta. Siinä yhtä lasta koskevat oikeudet olla pois. Mutta jos lapsia tulee useita, oikeus poissaoloon on jokaisen kohdalla uusi. Itse olin yhteenmenoon töistäni pois 7 vuotta ja 4 kk. Sain sinä aikana kolme lasta. Ja palasin ihan vanhaan työhöni sen jälkeen.
eli kakkonen syntyi kun esikoinen oli vajaat 3 v. Olin siis hoitovapaalla, ja jäin suoraan uudelle ä-vapaalle. Nyt suunnittelin olevani pois kunnes kuopus täyttää 3, eli olisin pois töistä putkeen lähes 6 vuotta.
Mitä tämä 5 vuotta max poissa käsittää, ettei ole pakko ottaa ollenkaan töihin, vai samoihin tehtäviin?
sopia saa ihan mitä vain, luulisin ainakin, mutta jos ta ei tahdo ottaa takaisin, ei kai sitten tarvia?
Alue: Aihe vapaa
äitiyspäivärahan määrittelyssä ei tylttömyyspäivillä työsuhteiden välissä ole merkitystä. Ei edes, vaikka ennen äitiyslomaa olisi jonkun aikaa työttömänä. Työttymyyspäivärahan lasku taas menee eri lailla, sotket nyt sen äitiys/ vanhempainpäivärahaan.