Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja ei päästä yliopiston pääsykokeisiin!
28.04.2015 |
Olen ollut myyjänä tässä työpaikassa pian puoli vuotta. Olen avoimesti kertonut hakevani yliopistoon opiskelemaan englantia. Nyt kun kokeet alkavat häämöttää kuukauden päästä, pomoni ilmoitti ehdot. Jos en saa toista tuuraamaan itseäni koepäiväksi, en pääse kokeeseen. Ihan tosissaanko minun pitää itse hankkia tuuraaja? Minun lisäkseni täällä on toki pomo ja sitten kaksi muuta. Nämä kaksi muuta vaihtelevat vuoroja keskenään ja ovat ylimmät ystävät, mutta minun kanssani eivät vaihtele. Jos olen sairaana, he pitävät mykkäkoulua minulle.
Olen nuori, eikä tällaista tilannetta ole vielä tullut vastaan. Mitä teen?
Kommentit (281)
Unohda nyt se saikku! Kyllä, voit saada potkut jos valehtelet saikun ja menet kokeisiin istumaan. Ei, et voi saada potkuja vaan varoituksen, jos olet yhden päivän pois luvattomasti, etenkin kun ilmoitat etukäteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="28.04.2015 klo 19:56"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2015 klo 19:48"]Ettekö te lue viestejäni? Kuten sanoin, olen ollut puoli vuotta töissä ja puhunut yhteishausta jo haastattelussa. Alkuvuodesta kerroin pomolle jo päivämäärän, hän sanoi että katsotaan lähempänä. Koe on kuukauden päästä. Työvuorolistat tehdäön 3 viikoksi kerrallaan ja ehtivät vielä tulla uudetkin vuorolistat ennen koetta. Kun kerroin pomolle uudestaan kokeesta eilen, hän sanoi että ilman hankkimaani tuuraajaa en kokeeseen mene. Minä en VAATINUT palkkaa koepäivältä! Olen ollut kesätöissä 16-vuotiaasta lähtien eikä tällaista tilannetta ole tullut vastaan. En tiedä miten asiat menevät. Nyt olen vakkaripaikassa ja siksi kysyin, saanko koepäivältä palkkaa. En vaatinut, minä vain kysyin. Sillä palkalla ei ole väliä vaan pelkästään kokeella. Tekeekö se minusta vaativan prinsessan? Ap [/quote]No jotain outoa tuossa on, jos olet tunnollinen ja hyvä työntekijä, etteikö se onnistuisi. Oletko sitten ollut hankala kun aloituksessakin kirjoitit että kaksi muuta työntekijää eivät suostu Sinun kanssa vuoroja vaihtamaan?
[/quote]
Tai sitten nämä kaksi muuta työntekijää harjoittavat asiaa nimeltä työpaikkakiusaaminen ja sen takia eivät suostu vaihtamaan vuoroja.
[quote author="Vierailija" time="28.04.2015 klo 16:30"]
Ilmeisesti saikku on nykyään automaatio. Luulisi, että jos pomo todistaa työntekijän olevan saikulla jossain kokeessa, niin siitä olisi suuremmat seuraukset kuin olemalla "omallalomalla". Pääsykoe on tärkeä. Itse ilmoittaisin pomolle, että yritän kaikin keinoin saada tuuraajan, mutta olisin erittäin kiitollinen jos hän voisi auttaa asiassa. Kertoisin, että pääsykoe on nyt elämäni tärkein asia ja siksi minun on pakko mennä sinne. Jos mikään ei auttaisi, kertoisin meneväni sinne joka tapauksessa ja pahoittelisin aiheuttamaani ongelmaa.
[/quote]
Sairaslomalla saa vaikka mennä ulkomaille, pomolla ei ole mitään naputtamista sen suhteen mitä saikulla tehdään.
[quote author="Vierailija" time="28.04.2015 klo 22:17"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2015 klo 21:55"][quote author="Vierailija" time="28.04.2015 klo 21:44"][quote author="Vierailija" time="28.04.2015 klo 21:43"] [quote author="Vierailija" time="28.04.2015 klo 21:35"] [quote author="Vierailija" time="28.04.2015 klo 21:31"] [quote author="Vierailija" time="28.04.2015 klo 15:12"]Olen ilmoittanut hyvissä ajoin. Sanoin jo haastattelussa mielenkiintoni päästä opiskelemaan englantia yliopistoon. Töissä olen puhunut asiasta ja yhteishaun aikaan ilmoitin, että kokeet ovat toukokuun lopussa. Eilen otin asian taas esille ja kysyin, saanko tuolta päivältä palkkaa vai en. "Katsotaan saatko jonkun tuuraamaan. Jos et niin et mene kokeeseen." Ap [/quote] Ei puhu ap mitään lomapäivästä, vain vapaasta pääsykokeiden takia ja että saako hän siltä päivältä palkkaa. [/quote] Eli hänen olisi pitänyt se kirjoittaa tuohon auki, että av-mammakin olisi asian ymmärtänyt? No, ovathan nämä kotiäipälle aika kaukaisia asioita. [/quote] Hehheh. Satun olemaan kyllä ihan töissä, esimies asemassa. Siksi tuohon kiinnitinkin huomiota. [/quote] Vai että ihan "esimies asemassa"... [/quote] Joo, siksi ap:n pomon käytös ei tunnu oikein millään tavalla loogiselta. Ainut juttu voi olla tuo, että haluaa päästä ap:stä jostain syystä eroon. Mutta muuten tuntuu keksityltä koko juttu. Mutta tietenkin työsuhdeasiat voi tuntua joillekin "kaukaisilta". ;D [/quote] Miten niin loogisilta? Ei tuohon kusipäisyyttä kummempaa logiikkaa tarvita.
[/quote]
Kusipäisyys vaatii energiaa, laiskuus ja rutiinit ei.
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 09:45"][quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 09:30"]Ihmeellistä veivaamista. Jos firmassa on useampi työntekijä ja tuohon pääsykokeeseen on kerran aikaa, niin silloin pomo vain järjestää työvuorot oikein. Jos olisin ap:n asemassa, niin kertoisin vain pomolle, että aion osallistua tuona päivänä pääsykokeeseen ja toivon hänen järjestävän työvuoron sen mukaan. Lisäksi kerron saman asian työkavereille. Jos työvuorot järjestetään kuitenkin toisin, niin sitten juttelet asiasta uudelleen pomon kanssa ja kerrot, että aiot joka tapauksessa mennä pääsykokeisiin ja että et ole tuolloin liikkeessä. Pomo sitten päättää, että jättääkö hän liikkeen tyhjäksi vai järjestääkö työvuorot uusiksi. Työkavereilla ei ole kuitenkaan mitään oikeaa tärkeää menoa ko. päivälle, joten kaikki muut järjestelyt ovat puhdasta kiusan tekemistä. Yhden päivän luvattomasta poissaolosta ei saa vielä potkuja, joten sun ei tarvii edes sanoa itseäsi irti.
[/quote]
Mistä tiedät työkaverin suunnitelmat. 3 vapaapäivää ja miehen kanssa varattu matka Pariisiin!
[/quote]Täällä tuntuvat kyllä tietävän muiden menot, minullakin mies ennen teki paljon reissuhommia ja oli ainoastaan viikonloput kotona, kyllä ne viikonloppu vapaat oli tärkeitä minulle vaikka ei ollut mitään "erityistä" menoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 10:23"][quote author="Vierailija" time="28.04.2015 klo 19:56"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2015 klo 19:48"]Ettekö te lue viestejäni? Kuten sanoin, olen ollut puoli vuotta töissä ja puhunut yhteishausta jo haastattelussa. Alkuvuodesta kerroin pomolle jo päivämäärän, hän sanoi että katsotaan lähempänä. Koe on kuukauden päästä. Työvuorolistat tehdäön 3 viikoksi kerrallaan ja ehtivät vielä tulla uudetkin vuorolistat ennen koetta. Kun kerroin pomolle uudestaan kokeesta eilen, hän sanoi että ilman hankkimaani tuuraajaa en kokeeseen mene. Minä en VAATINUT palkkaa koepäivältä! Olen ollut kesätöissä 16-vuotiaasta lähtien eikä tällaista tilannetta ole tullut vastaan. En tiedä miten asiat menevät. Nyt olen vakkaripaikassa ja siksi kysyin, saanko koepäivältä palkkaa. En vaatinut, minä vain kysyin. Sillä palkalla ei ole väliä vaan pelkästään kokeella. Tekeekö se minusta vaativan prinsessan? Ap [/quote]No jotain outoa tuossa on, jos olet tunnollinen ja hyvä työntekijä, etteikö se onnistuisi. Oletko sitten ollut hankala kun aloituksessakin kirjoitit että kaksi muuta työntekijää eivät suostu Sinun kanssa vuoroja vaihtamaan?
[/quote]
Tai sitten nämä kaksi muuta työntekijää harjoittavat asiaa nimeltä työpaikkakiusaaminen ja sen takia eivät suostu vaihtamaan vuoroja.
[/quote]Voi olla tai sitten ei, en minä ainakaan ole kuulut kuin yhden ihmisen version.
Pääsykoepäivä on palkaton vapaa, ja sijaisen järjestäminen ei ole sinun tehtäväsi, ap. Vaan pomon. Vapaata on käsittääkseni annettava, jos painavat henkilökohtaiset syyt sitä vaativat, ja kyllä pääsykokeeseen osallistuminen on sellainen syy. Ota liittoon ja pomon esimieheen nyt heti yhteyttä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 03:54"]
Ja tottakai palkkaa saa, jos kyseessä on vuosilomapäivä vakituisessa työsuhteessa. Jos palkaton vapaa, ei saa. Katso tes miten vuosilomapäivät ilmoitetaan teillä. Itselläni lukee , että olisi kuunneltava työntekijän ehdotuksia vapaan ajankohdan pitämisestä. Työnantajaölakin on vastuu tiettyyn ajankohtaan mennessä kertoa, milloin vuosiloman voi pitää. Katso edelleen tes mitä siinä sanotaan. Pääsykoe pvm on tiedossa jo alkuvuodesta. Esim. jos itsellä olisi nyt kesällä , työnantajani olisi tullut maaliskuun loppuun mennessä vahvistaa lomani Rikkoolo työnantajasi tätä sääntöä, jos ei pysty vahvistamaan lomaasi? On kai sinulle kertynyt vuosilomaa?
[/quote]
Itse lukion jälkeen olin hommissa ja lomia ei herunut juuri siksi, kun minut oli palkattu lomittamaan muut. Eli kevät meni hommat opiskellessa vanhan työntekijän ohjauksessa ja kesällä sitten painettiin samat hommat yksin. Olin tosin tehtaassa töissä ja välillä jouduin/pääsin tekemään kaksi vuoroa putkeen, kun yksi samalla tavalla palkatuista työkavereista juoksi festareilla yms. omilla menoilla.
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 04:03"]
Ja jos työnantaja on vahvistanut työkavereiden pitkät viikonloppuvapaat, niin miten ihmeessä sinun vapaasi on voinut jäädä katsotaan tilaan? Nyt kyllä työnantaja joko rikkoo sopimusta, että ei ole vahvistanut pyydettyä lomaa ajoissa tai jotain muuta häikkää asiassa. Työehtosopimuksessai kerrotaan , mihin mennešsä työntekijän on ilmoitettava vuosilomapäivät ja mihin mennessä työnantajan on ne vahvistettava. Oletko lukenut tätä sopimusta tai pyytänyt työnantajaasi kertomaan , mitkä ovat nämä ajankohdat ja osoittamaan sopimuksen kohdat joihin ne perustuvat?
[/quote]
https://www.pam.fi/media/pdf-tessit/kaupan-tes-1.5.2014-31.1.2017.pdf
Loman antaminen
3. Työnantaja määrää loman alkamisajankohdan vuosilomalain mukaisesti.
Työnantajan on annettava ennen loman määräämistä työntekijälle tai tämän
edustajalle mahdollisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 09:02"]
Kyllä minä osoittaisin sormella pomoa/esimiestä. Hän määrää, kuka on töissä ja antaa luvan olla poissa. Fiksu esimies tuossa tilanteessa olisi merkinnyt pääsykoepäivän ylös ja pistänyt työvuoron sille päivälle jollekin muulle työntekijälle. Mitään ongelmaa ei olisi ollut. Ei työvuoroja jaeta sillä perusteella, että joku haluaa vaan pitää pitkän vapaan, vaan töitä tehdään, kun niitä on. Nyt ihan selvästi pomo haluaa estää pääsykokeisiin menon syystä tai toisesta.
[/quote]
Pomo ei halua puuttua työntekijöiden välisiin asioihin ja tuollaiset vapaat on hoidettu työntekijöiden kesken puljaamalla. Tuosta seuraa se että ap menettää yöunet kun ei tiedä miten pääsee kokeeseen. Eli ihan selvästi on kyseessä laiskuus ja mukavuudenhalu, eikä mikään ilkeys ja teinin kiusaus.
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 10:12"]
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 08:01"]
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 04:03"]Ja jos työnantaja on vahvistanut työkavereiden pitkät viikonloppuvapaat, niin miten ihmeessä sinun vapaasi on voinut jäädä katsotaan tilaan? Nyt kyllä työnantaja joko rikkoo sopimusta, että ei ole vahvistanut pyydettyä lomaa ajoissa tai jotain muuta häikkää asiassa. Työehtosopimuksessai kerrotaan , mihin mennešsä työntekijän on ilmoitettava vuosilomapäivät ja mihin mennessä työnantajan on ne vahvistettava. Oletko lukenut tätä sopimusta tai pyytänyt työnantajaasi kertomaan , mitkä ovat nämä ajankohdat ja osoittamaan sopimuksen kohdat joihin ne perustuvat? [/quote] Ap ei ole anonut lomaa vaan kysyi onko päivä palkallinen
Kertoohan hän tiedustelleensa voiko saada päivän vapaaksi.
En tiedä miten kyseisessä paikassa haetaan lomat, mutta meillä ne pitää ainakin kirjata järjestelmään , myös yksittäset päivät haettavaksi, jolloin esimies sitten vahvistaa ne tai hylkää.
Päivät voi siis hakea sieltä , kysymättä mitään, jos ei halua. Vuosilomat pitää hakea maaliskuun loppuun mennessä. Myöhemminkin voi hakea, jos se sopii.
Jos itselläni olisi pääsykoepäivä tiedossa vuoden alusta, hakisin sen vuosilomapäivänä vapaaksi. AP:n työnantajan olisi tullut kertoa, mikä on menettely vuosilomapäivine hakemisessa heillä.
Pääsykoe itsessään ei ole epruste saada palkatonta vapaata, mutta pomo olisi voinut kertoa, mitkä ovat vaihtoehdot. On epäasiallinen pomo kyseessä , jos ei selvitä nuorelle tynötekijälle näitä. Vaihtoehdot ovat vuosiloma tai palkaton vapaa. Muu palkallinen vapaapäivä voi sopimuksesta riippuen olla esim. muuttopäivä.
Vai onko se ihan random- toimintaa, että toisten vapaat vahvistetaan ja toisten ei! Esimerkiksi meillä rikkoisi työnantaja sopimusta, jos vahvistaisi haetut vuosilomapäivät vasta esm heinäkuun alussa, jolloin en olisi tarkoitus pitää. Miten tässä siis ap:n pomo voi sanoa, että katsotaan myöhemmin!
Mielestäni on ritisriitaista, jos muiden vapaat on tiedossa ja ne on vahvistettu ja siten siis haettu. Miksi ap:n vapaata ei ole vahvsitettu, jos hän on sitä hakenut? Jos pomo ei ole kertonut, että miten se haetaan, esim. pitääkö hakea siis jossain järjestelmässä erikseen vai riittääkö kysyminen, on pomo pimittänyt tietoa.
Esimeihen vastuulla on kertoa menettelyt näissä asioissa.
Kyllä tes määrittää jonkin ajankohdan , johon mennessä normaalit vuosilomapäivät on annettava. Ap ei ole kertonut, mitä sopimuksessa lukee ja onko edes katsonut sitä.
[/quote]
Teillä kirjataan lomat järjestelmään noin, kaikkialla asia ei tapahdu samoin. Joillain aloilla pääsee myös mm. hyödyntämään esimerkiksi pekkaspäiviä.
Onko ihan mahdotonta tosiaan kuvitella, että jollain työpaikalla on erilaista kuin omallasi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 09:41"]
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 08:01"]
Ap ei ole anonut lomaa vaan kysyi onko päivä palkallinen
[/quote]
Miten niin? Tuo on edelleen sinun omaa tulkintaasi.
[/quote]
ap:tä ensimmäiseltä sivulta lainatakseni:
"Olen ilmoittanut hyvissä ajoin. Sanoin jo haastattelussa mielenkiintoni päästä opiskelemaan englantia yliopistoon. Töissä olen puhunut asiasta ja yhteishaun aikaan ilmoitin, että kokeet ovat toukokuun lopussa. Eilen otin asian taas esille ja kysyin, saanko tuolta päivältä palkkaa vai en. "Katsotaan saatko jonkun tuuraamaan. Jos et niin et mene kokeeseen." Ap"
Onko edeleen kyseessä tosiaan em. kirjoittajan oma tulkinta?
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 10:27"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2015 klo 16:30"]
Ilmeisesti saikku on nykyään automaatio. Luulisi, että jos pomo todistaa työntekijän olevan saikulla jossain kokeessa, niin siitä olisi suuremmat seuraukset kuin olemalla "omallalomalla". Pääsykoe on tärkeä. Itse ilmoittaisin pomolle, että yritän kaikin keinoin saada tuuraajan, mutta olisin erittäin kiitollinen jos hän voisi auttaa asiassa. Kertoisin, että pääsykoe on nyt elämäni tärkein asia ja siksi minun on pakko mennä sinne. Jos mikään ei auttaisi, kertoisin meneväni sinne joka tapauksessa ja pahoittelisin aiheuttamaani ongelmaa.
[/quote]
Sairaslomalla saa vaikka mennä ulkomaille, pomolla ei ole mitään naputtamista sen suhteen mitä saikulla tehdään.
[/quote]
Niinpä. Tosi moni kuvittelee, että jos on saikkua niin on pysyttävä kotona sisällä ja edes kauppaankaan ei viitsi mennä, ihan sama onko flunssa vai käsi murtunut. Itselläni oli selkä tohjona parin viikon verran ja töitäni en pystynyt tekemään, mutta kyllä mä pystyin käymään ihan normaalisti salilla, kahvilla, kaupassa ja ulkona. Ainoa ongelma oli samassa staattisessa asennossa pysyminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 10:37"]
Pääsykoepäivä on palkaton vapaa, ja sijaisen järjestäminen ei ole sinun tehtäväsi, ap. Vaan pomon. Vapaata on käsittääkseni annettava, jos painavat henkilökohtaiset syyt sitä vaativat, ja kyllä pääsykokeeseen osallistuminen on sellainen syy. Ota liittoon ja pomon esimieheen nyt heti yhteyttä.
[/quote]
Viitsisitkö viitata johonkin viralliseen lähteeseen mutuilussasi. Ainakaan tuossa pamin tessissä ei ole mitään mainintaa...
Tarvittaessa työntekijälle pyritään antamaan 3 kalenteripäivää pidempi
palkaton poissaolo
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 10:54"]
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 10:12"]
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 08:01"]
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 04:03"]Ja jos työnantaja on vahvistanut työkavereiden pitkät viikonloppuvapaat, niin miten ihmeessä sinun vapaasi on voinut jäädä katsotaan tilaan? Nyt kyllä työnantaja joko rikkoo sopimusta, että ei ole vahvistanut pyydettyä lomaa ajoissa tai jotain muuta häikkää asiassa. Työehtosopimuksessai kerrotaan , mihin mennešsä työntekijän on ilmoitettava vuosilomapäivät ja mihin mennessä työnantajan on ne vahvistettava. Oletko lukenut tätä sopimusta tai pyytänyt työnantajaasi kertomaan , mitkä ovat nämä ajankohdat ja osoittamaan sopimuksen kohdat joihin ne perustuvat? [/quote] Ap ei ole anonut lomaa vaan kysyi onko päivä palkallinen
Kertoohan hän tiedustelleensa voiko saada päivän vapaaksi.
En tiedä miten kyseisessä paikassa haetaan lomat, mutta meillä ne pitää ainakin kirjata järjestelmään , myös yksittäset päivät haettavaksi, jolloin esimies sitten vahvistaa ne tai hylkää.
Päivät voi siis hakea sieltä , kysymättä mitään, jos ei halua. Vuosilomat pitää hakea maaliskuun loppuun mennessä. Myöhemminkin voi hakea, jos se sopii.
Jos itselläni olisi pääsykoepäivä tiedossa vuoden alusta, hakisin sen vuosilomapäivänä vapaaksi. AP:n työnantajan olisi tullut kertoa, mikä on menettely vuosilomapäivine hakemisessa heillä.
Pääsykoe itsessään ei ole epruste saada palkatonta vapaata, mutta pomo olisi voinut kertoa, mitkä ovat vaihtoehdot. On epäasiallinen pomo kyseessä , jos ei selvitä nuorelle tynötekijälle näitä. Vaihtoehdot ovat vuosiloma tai palkaton vapaa. Muu palkallinen vapaapäivä voi sopimuksesta riippuen olla esim. muuttopäivä.
Vai onko se ihan random- toimintaa, että toisten vapaat vahvistetaan ja toisten ei! Esimerkiksi meillä rikkoisi työnantaja sopimusta, jos vahvistaisi haetut vuosilomapäivät vasta esm heinäkuun alussa, jolloin en olisi tarkoitus pitää. Miten tässä siis ap:n pomo voi sanoa, että katsotaan myöhemmin!
Mielestäni on ritisriitaista, jos muiden vapaat on tiedossa ja ne on vahvistettu ja siten siis haettu. Miksi ap:n vapaata ei ole vahvsitettu, jos hän on sitä hakenut? Jos pomo ei ole kertonut, että miten se haetaan, esim. pitääkö hakea siis jossain järjestelmässä erikseen vai riittääkö kysyminen, on pomo pimittänyt tietoa.
Esimeihen vastuulla on kertoa menettelyt näissä asioissa.
Kyllä tes määrittää jonkin ajankohdan , johon mennessä normaalit vuosilomapäivät on annettava. Ap ei ole kertonut, mitä sopimuksessa lukee ja onko edes katsonut sitä.
[/quote]
Teillä kirjataan lomat järjestelmään noin, kaikkialla asia ei tapahdu samoin. Joillain aloilla pääsee myös mm. hyödyntämään esimerkiksi pekkaspäiviä.
Onko ihan mahdotonta tosiaan kuvitella, että jollain työpaikalla on erilaista kuin omallasi?
[/quote]
No ei kyllä ole, annoin vain esimerkin. Ap ei ole kertonut, mitään, miksi hänen lomaa ei olevahvistettu ja työkavereiden 3 päivän vapaat on. Tässä voisi olla kyse jo työntekijäiden syrjinnästä. Yritin ottaa kantaa siihen,että mihin mennessä työnantajan on vahvisetteva lomat vuosilomat. Aiankin Pam:n tes oikeuttaa ahkemaan myös paltonta tarvittassa, siinä nimenomaan todetaan, että työntekijälle on tarvittaessa annettava 3 päivän vapaa.
AP: nä hakisin palkatonta, vuosilomaa ja viime kädessä saiarslomaa työtevesyhuollosta, jos mikään näistä ei auta ja työnanatja ryhtyis toimenpiteisiin , veisina sian oikeuteen, jso tietäisin, että minulla on perusteet saada päivä vapaaksi.
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 10:05"]
Ystävälläni on sopimuksessa 25 h /viikko töitä ja haluaisi opiskella pe iltapäivän ja lauantain.
Kas kummaa esimies ei hyväksy opiskelua ja ei anna vapaita kyseisille päiville. Muutenkin esimies (nainen) on täys mulkku. Kyseessä on Suomen lähikauppa oy joten epäilen saman yrityksen olevan kyseessä
[/quote]
Onko hänellä jotain luentoja, mitkä vaativat läsnäoloa nimenomaan aina perjantaina iltapäivästä ja la päivällä? Kaupan alalla nuo ovat ne kiireisimmät ajankohdat ja työntekijöitä tarvitaan eniten vuoroihin. Yllättäen myös juuri noille ajankohdille tulee eniten vapaatoiveita, ja jos nyt puhutaan jostain Siwasta/Valintatalosta/muusta pienemmästä kaupasta, onko mielestäsi ihan oikein, että yksi työntekijä alkaa valikoimaan vuoroja sen mukaan, mitä nyt olisi kiva tehdä, varsinkin noin pienillä tunneilla.
Työskentelen itse esimiehenä, en tosin kaupan alalla, ja pyrin kyllä ottamaan huomioon työntekijöiden harrastukset, kouluaikataulut ym. menot ja jopa itse paikkaillut tarpeen vaatiessa, mutta mikäli ei pysty ollenkaan tekemään töitä ajankohtina, jolloin eniten tarvetta on, löytyy kyllä hyvin nopeasti työntekijöitä, jotka pystyvät.
Ap:n tapaukseen, todellakin tuollaisessa tilanteessa tulisi ehdottomasti järjestyä vapaata. Suosittelisin kertomaan esimiehelle, että pääsykokeet ovat päivänä x klo y-z, joten tuon ajankohdan tarvitset vapaaksi. Jos tuossa on vielä ongelmaa, yhteys esimiehestä seuraavaan tasoon.
Aiankin Pam:n tes oikeuttaa ahkemaan myös paltonta tarvittassa, siinä nimenomaan todetaan, että työntekijälle on tarvittaessa annettava 3 päivän vapaa.Korjaan tähän:
Pyritään antamaan 3 päivää pitempi vapaa.
Tässä kannattaisi ottaa nyt amamttiliittoon yhteys ensin.
Onhan oikeasti ihan hullua, että haluaa opiskelemaan ja ei pääse pääsykokeeseen mielivaltaisen pomon takia. Siitähän tässä lopuksi taitaa olla kyse.
Ammattiliitto osannee tulkita sopimustya paremmi n ja kertoa esim. mikä voi olla seuraamus, jos iilmoitat olevasi sairas, ja työnanatja näkee sinut kokeessa.
On ihan hullua, että työntekijällä ei olisi mitään oikeuksia. Jos työnantaja saa päättää vuosiloman ajankohdan ja saa antaa tarvittaessa palkatonta, sanamuoto siis että voi antaa eli ei ole pakko, niin käytännössä työntekijän oikeudeksi jää irtisanoutuminen paskatyöpaikasta, jos ei halua käyttää sairaslomaa väärin, josta seuranneisi korkeintaan kirjallinen varoitus,
Sopimuksen purku edellyttää työvelvotteiden vakavaa rikkomista,
Jos ap on muuten ollut hyvä työntekijä niin katsoisiko oikeus esim. tässä tilanteessa, että kyse on vakavasta rikkomisesta, jos työntekijällä ei ole ollut kertakaikkiaan muita vaihtoehtoja.
Jos näin on, kyseinen paikka ei ansaitse ap:n työpanosta.
Lomiakaan sulla ei taida olla vielä käytössä? Viime vuodelta tosin voisi joku päivä olla? Kannattaa etsiä uusi paikka joka tapauksessa.
Korjaus : Pääsykoe itsessään ei ole epruste saada palkatonta vapaata, siis palkallista vapaata.