Tekikö työntekijä väärin? Voinko nostaa mekkalan?

"ap ei ole huomioninut,  että vakuutukset lakkasivat olemasta voimassa 00.00.  Mikäli tämän jälkeen olisi tapahtunut jotakin,  olisi ap on ollut maksajan roolissa.

Virhe on tapahtunut työsuhteen päättymispäivässä ja työvuoron sovittamiessa siihen. Sopimuststen kanssa tulee olla tarkkana.

Yrittäjänä  jo 20 v,

[/quote]

Yrittäjän ja työntekijän välinen sopimus on päättynyt vuorokauden vaihtuessa. Vakuutus päättyy, kun leimataan ulos. Vakuutukset tarkistetaan työntekijöille maksettujen palkkojen osalta taannehtivasti. Ei sinne vakuutusyhtiöön tarvitse edes ilmoittaa joka kerta, kun palkataan lisää väkeä, ellei riskit uuden työnkuvan mukana kasva.

t. Yrittäjänä luulisi, että olet joskus joutunut käymään työntekijävakuutuksia läpi. "

Joo, vakuutusmaksut maksetaan arvioina, jotka tasataan vuoden lopussa tai tarvittaessa, mutta

jos sattuu VAHINKO, vakuutus kattaa vain silloin kun työsuhde on voimassa eli tässä tapauksessa se olisi päättynyt 31.1 vai kuvitteletko vakuutuksen korvaavan kelle tahansa, oli työsuhde voimassa tai ei, eli tässä tapauksessa tuo 4 h olisi ollut niin vakuutuksien kuin muunkin työlainsäädännön ulkopuolella.

kolmas yrittäjä

Eikö nyt ap tule kertomaan yrityksensä nimeä jotta kaikki hänen laillaan ajattelevat voivat suosia yrityksen palveluja ja me muut osaamme vältellä. Ap:n usko itseensä ainakin on niin kova että varmasti ajattelee voittavansa tässä diilissä.

Ap On Trolli Oy:n toimitusjohtaja

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:53"]

Noh, soitun työntekijälle tiukan puhelun kuitenkin tänään. Kyllä kyrsii. Ap

[/quote]

VARO VAAN, TYÖNTEKIJÄ OTTAA SITTEN LIITTOON YHTEYTTÄ JA SAAT ITSE SYYTTEET JA HUONON MAINEEN. TÄMÄ OLI AP OMA MOKASI TÄYSIN. TYÖEHTOSOPIMUKSESSAHAN NOI LUKEE, ET VOI TEHDÄ TYÖVUOROA JOKA JATKUU SEURAAVAAN VUOROKAUTEEN KUN TYÖSOPIMUS LOPPUU JO 00.00. TACK OCH HEJ!

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:57"]

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:55"]Tyrsk... Valittaa minne?  [/quote] Soittaa vaikka työkkäriin että laittavat karenssin! Ap

[/quote]

Sä kuulostat melkoisen vittumaiselta tyypiltä, enkä oikeastaan yhtään ihmettele, että työntekijäsi häipyi samantien, kun sopimus loppui. Katso peiliin pelle.

toi on sun oma moka. työntekijä teki osuutensa

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 19:02"]

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 18:53"]

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 18:03"]

ap ei ole huomioninut,  että vakuutukset lakkasivat olemasta voimassa 00.00.  Mikäli tämän jälkeen olisi tapahtunut jotakin,  olisi ap on ollut maksajan roolissa.

Virhe on tapahtunut työsuhteen päättymispäivässä ja työvuoron sovittamiessa siihen. Sopimuststen kanssa tulee olla tarkkana.

Yrittäjänä  jo 20 v,

[/quote]

Yrittäjän ja työntekijän välinen sopimus on päättynyt vuorokauden vaihtuessa. Vakuutus päättyy, kun leimataan ulos. Vakuutukset tarkistetaan työntekijöille maksettujen palkkojen osalta taannehtivasti. Ei sinne vakuutusyhtiöön tarvitse edes ilmoittaa joka kerta, kun palkataan lisää väkeä, ellei riskit uuden työnkuvan mukana kasva.

t. Yrittäjänä luulisi, että olet joskus joutunut käymään työntekijävakuutuksia läpi. 

[/quote]

Kuvitellaanpa että työntekijä olisi ollut töissä työvuoronsa loppuun. Vikan tunnin aikana käy tapaturma jossa työntekijän käsi vaurioituu. Vakuutusyhtiöön lähtetään korvaushakemus. Vakuutusyhtiö on tarkkana ja kysyy työsopimusta. Hups, se onkin päättynyt edellisenä vuorokautena. Vakuutusyhtiö päättää olla korvaamatta. No, mitäs otti vuorojen suunnittelija riskin. Samaan aikaan työntekijä ottaa yhteyttä liittoon, ja liitto sanookin, että koska työsuhde jatkui seuraavana päivänä, on työntekijällä nyt toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Missä seuraavat työvuorot?

Että jatka vaan ap samalla tiellä.

[/quote]

Sopimuksen työstä voi tehdä suullisestikin. Vakuutusehdot edellyttävät, että on leimattu tai muuten näyttöä tekijän olevan työvuorossa. Vakuutusyhtiö ei kaipaa kuin sopimuksen työvuoroista. Uutta työsopimusta ei muutenkaan tarvitse kirjoittaa, kun leimaus näyttää, että työssä käydään. Oletuksena toimitaan aina vanhan sopimuksen pohjalta ja uuden osalta on se mitä esimerkiksi palkkakuitti näyttää, jos palkkaa on korotettu suullisesti sopien.

Minulla on ollut vakuutettuna jopa keikkatyöntekijöinä opiskeljoita viikonlopun messuille. Heidän osaltaan he ovat olleet kesätöissä ja vakuutusyhtiöltä kysyessäni on todettu, että työhöntulon ja lähdön voi kirjata jälkikäteen, kun on sähköposteista selvä, että he tulevat messuille.

Nyt ap suosittelen lukemaan työsopimuslain ja työaikalain hyvin tarkoin läpi. Ilmeisesti tiedoissasi on suuria puutteita.

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 20:36"]

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 20:33"]Kesätyöntekijä tammikuussa? [/quote]Palkattiin kesätyöntekijäksi, sopimusta jatkettii kerran uudella määräaikaisella ja selite pysyi samana. ps. Kiitos lakipykälän lainauksesta, tämä tuli uutena tietona. Onneksi siis lähti aikaisemmin. Ap

[/quote]

Niin ap, olit kärkäänä soittamassa äkäisen puhelun työntekijälle niin kai sinulla on munaa myös nyt soittaa ja pahoitella mitä tuli sanottua? Ja älä unohda kiittää työntekijää sillä jos hän olisi jäänyt töihin niin saattaisit itse olla kusessa nyt!

Onneksi työntekijäsi pääsi lähtemään ko. paikasta, helvetiltä kuulostaa. :s

Tämä on ollut informatiivinen ja viihdyttävä avaus. Palkanlaskijana tiedän jotsin näistä jutuista, mutta tässä on tullut pähkinänkuoressa aika paljon asioita joita työntekijän pitäsi tietää. Työnantajahan ei voi näin tyhmä olla:)

No eiköhän se likka naureskele ap:lle ja kertoo kaikille, miten paska työpaikka oli. Sitten ap tulee tänne jonkun ajan päästä valittamaan, että työttömille ei työ kelpaa. Mä olin työkkärissä aikoinaan töissä. Oli tietyt firmat, joista irtisanotumisesta ei tullut karenssia, tai jos ei hakenut niihin töihin. Ei mitään listaa paperilla ollut, koska se olisi ollut laitonta, mutta ilmassa se oli. Huvittavaa oli, kun olin toisessa valtion virastossa, niin yksi näistä yrittäjistä oli potkimassa ovea, että aukaiskaa, näen että siellä on jo porukkaa (sellainen kuvioitu lasi-ikkuna, mistä näkee hahmot läpi). No tietenkään ei avattu, koska se oli ehdottomasti kielletty. Oli sähkölukot, mitkä avautuivat itsestään. Ei sille ämmälle tämä kelvannut, selitys, että meillä on kielletty henkilökuntaa itse avaamasta ovea. 

Mehän tehtiin tosiaan yhdessä mun määräaikaisessa, että työsuhdetta jatkettiin suullisesti siihen asti, kun lähden seuraavaan paikkaan. Se kelpasi mulle. Olisi jatkettu pitempään ja sitten olisi tehty kirjallinen, mutta kun mulla oli tiedossa jo toinen työpaikka, pomo sanoi, että jos haluat, ole vaan siihen asti. No siinä oli muita kuulemassa, joten olisi voitu todistaa tarvittaessa. 

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 20:35"]

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:47"]

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:45"]jos se ois jäänyt sä oisit kusessa ois tarkottanut vakipaikkaa   [/quote] Missäs näin sanotaan? Ap

[/quote]

Laki tosiaan sanoo näin. Jos määräaikaisen työsopimuksen jälkeen työntekijä tekee tunninkin töitä niin se tarkoittaa työsuhteen vakinaistamista. T: yrittäjä

[/quote]

Juuri näin. Ap, älä ole noin älyttömän pikkumainen. Sinä tuossa diilissä voitit. Jos työntekijä olisi jäänyt tekemään koko vuoron, laki katsoisi, että teidän työsuhteenne olisi nyt toistaiseksi voimassa oleva. Näin on, niin ihmeelliseltä kuin se kuulostaakin. Saisit olla kiitollinen, että työntekijäsi lähti puolelta öin. Jos työntekijällä oli kuukausipalkka, et voi myöskään vähentää häneltä neljää tuntia. Työtuntien sijoitus oli sinun virheesi.

Ap, suosittelen myös vahvasti miettimään asiaa yrityksesi näkökulmasta. Älä nyt ihmeessä ala haukkumaan työntekijää ja olemaan negatiivinen millään muotoa. Se syö pitkällä tähtäimellä sinun firmasi mainetta. Ole positiivinen, se kannattaa.

Ap taisi kadota etsimään jotain mamua, joka ei tunne työlainsäädäntöä ja pian valittaa, että suomalaisille ei työt kelpaa. Näin tämä kuvio usein menee. 

Heitä vaan ap tänne firmasi nimi, niin tiedetään muutkin vältellä sitä sitten. En usko että kukaan vapaaehtoisesti haluaisi sinunlaistasi tietämätöntä pomokseen.
Vai etkö nyt enää kehtaakaan, äsken olit niin suureen ääneen mölisemässä?

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 20:32"]

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 19:32"]

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 19:02"][quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 18:53"] [quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 18:03"] ap ei ole huomioninut,  että vakuutukset lakkasivat olemasta voimassa 00.00.  Mikäli tämän jälkeen olisi tapahtunut jotakin,  olisi ap on ollut maksajan roolissa. Virhe on tapahtunut työsuhteen päättymispäivässä ja työvuoron sovittamiessa siihen. Sopimuststen kanssa tulee olla tarkkana. Yrittäjänä  jo 20 v, [/quote] Yrittäjän ja työntekijän välinen sopimus on päättynyt vuorokauden vaihtuessa. Vakuutus päättyy, kun leimataan ulos. Vakuutukset tarkistetaan työntekijöille maksettujen palkkojen osalta taannehtivasti. Ei sinne vakuutusyhtiöön tarvitse edes ilmoittaa joka kerta, kun palkataan lisää väkeä, ellei riskit uuden työnkuvan mukana kasva. t. Yrittäjänä luulisi, että olet joskus joutunut käymään työntekijävakuutuksia läpi.  [/quote] Kuvitellaanpa että työntekijä olisi ollut töissä työvuoronsa loppuun. Vikan tunnin aikana käy tapaturma jossa työntekijän käsi vaurioituu. Vakuutusyhtiöön lähtetään korvaushakemus. Vakuutusyhtiö on tarkkana ja kysyy työsopimusta. Hups, se onkin päättynyt edellisenä vuorokautena. Vakuutusyhtiö päättää olla korvaamatta. No, mitäs otti vuorojen suunnittelija riskin. Samaan aikaan työntekijä ottaa yhteyttä liittoon, ja liitto sanookin, että koska työsuhde jatkui seuraavana päivänä, on työntekijällä nyt toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Missä seuraavat työvuorot? Että jatka vaan ap samalla tiellä. [/quote]Mikä tämä vakinaisjuttu nyt on??? En ole tietoinen niin en voi olla syyllinen. Ap

[/quote]

5 § Sopimussuhteen hiljainen pidennys

Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan päättymisen jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi.

Löytyy työsopimuslaista.

[/quote]

ei kyllä mikään parin tunnin jatko merkkaisi hiljaista pidennystä sopimussuhteeseen. T. Lakimies

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 21:30"]

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 20:32"]

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 19:32"]

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 19:02"][quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 18:53"] [quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 18:03"] ap ei ole huomioninut,  että vakuutukset lakkasivat olemasta voimassa 00.00.  Mikäli tämän jälkeen olisi tapahtunut jotakin,  olisi ap on ollut maksajan roolissa. Virhe on tapahtunut työsuhteen päättymispäivässä ja työvuoron sovittamiessa siihen. Sopimuststen kanssa tulee olla tarkkana. Yrittäjänä  jo 20 v, [/quote] Yrittäjän ja työntekijän välinen sopimus on päättynyt vuorokauden vaihtuessa. Vakuutus päättyy, kun leimataan ulos. Vakuutukset tarkistetaan työntekijöille maksettujen palkkojen osalta taannehtivasti. Ei sinne vakuutusyhtiöön tarvitse edes ilmoittaa joka kerta, kun palkataan lisää väkeä, ellei riskit uuden työnkuvan mukana kasva. t. Yrittäjänä luulisi, että olet joskus joutunut käymään työntekijävakuutuksia läpi.  [/quote] Kuvitellaanpa että työntekijä olisi ollut töissä työvuoronsa loppuun. Vikan tunnin aikana käy tapaturma jossa työntekijän käsi vaurioituu. Vakuutusyhtiöön lähtetään korvaushakemus. Vakuutusyhtiö on tarkkana ja kysyy työsopimusta. Hups, se onkin päättynyt edellisenä vuorokautena. Vakuutusyhtiö päättää olla korvaamatta. No, mitäs otti vuorojen suunnittelija riskin. Samaan aikaan työntekijä ottaa yhteyttä liittoon, ja liitto sanookin, että koska työsuhde jatkui seuraavana päivänä, on työntekijällä nyt toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Missä seuraavat työvuorot? Että jatka vaan ap samalla tiellä. [/quote]Mikä tämä vakinaisjuttu nyt on??? En ole tietoinen niin en voi olla syyllinen. Ap

[/quote]

5 § Sopimussuhteen hiljainen pidennys

Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan päättymisen jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi.

Löytyy työsopimuslaista.

[/quote]

ei kyllä mikään parin tunnin jatko merkkaisi hiljaista pidennystä sopimussuhteeseen. T. Lakimies

[/quote]

Kestosta ei taida olla mainintaa. Tuskin tuota kannattaa oikeudessa alkaa vääntää. Ylipäätänsä on tosi tyhmää alkaa muutenkaan vääntämään tuollaisesta asiasta. 

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 20:43"]

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 19:02"]

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 18:53"]

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 18:03"]

ap ei ole huomioninut,  että vakuutukset lakkasivat olemasta voimassa 00.00.  Mikäli tämän jälkeen olisi tapahtunut jotakin,  olisi ap on ollut maksajan roolissa.

Virhe on tapahtunut työsuhteen päättymispäivässä ja työvuoron sovittamiessa siihen. Sopimuststen kanssa tulee olla tarkkana.

Yrittäjänä  jo 20 v,

[/quote]

Yrittäjän ja työntekijän välinen sopimus on päättynyt vuorokauden vaihtuessa. Vakuutus päättyy, kun leimataan ulos. Vakuutukset tarkistetaan työntekijöille maksettujen palkkojen osalta taannehtivasti. Ei sinne vakuutusyhtiöön tarvitse edes ilmoittaa joka kerta, kun palkataan lisää väkeä, ellei riskit uuden työnkuvan mukana kasva.

t. Yrittäjänä luulisi, että olet joskus joutunut käymään työntekijävakuutuksia läpi. 

[/quote]

Kuvitellaanpa että työntekijä olisi ollut töissä työvuoronsa loppuun. Vikan tunnin aikana käy tapaturma jossa työntekijän käsi vaurioituu. Vakuutusyhtiöön lähtetään korvaushakemus. Vakuutusyhtiö on tarkkana ja kysyy työsopimusta. Hups, se onkin päättynyt edellisenä vuorokautena. Vakuutusyhtiö päättää olla korvaamatta. No, mitäs otti vuorojen suunnittelija riskin. Samaan aikaan työntekijä ottaa yhteyttä liittoon, ja liitto sanookin, että koska työsuhde jatkui seuraavana päivänä, on työntekijällä nyt toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Missä seuraavat työvuorot?

Että jatka vaan ap samalla tiellä.

[/quote]

Sopimuksen työstä voi tehdä suullisestikin. Vakuutusehdot edellyttävät, että on leimattu tai muuten näyttöä tekijän olevan työvuorossa. Vakuutusyhtiö ei kaipaa kuin sopimuksen työvuoroista. Uutta työsopimusta ei muutenkaan tarvitse kirjoittaa, kun leimaus näyttää, että työssä käydään. Oletuksena toimitaan aina vanhan sopimuksen pohjalta ja uuden osalta on se mitä esimerkiksi palkkakuitti näyttää, jos palkkaa on korotettu suullisesti sopien.

Minulla on ollut vakuutettuna jopa keikkatyöntekijöinä opiskeljoita viikonlopun messuille. Heidän osaltaan he ovat olleet kesätöissä ja vakuutusyhtiöltä kysyessäni on todettu, että työhöntulon ja lähdön voi kirjata jälkikäteen, kun on sähköposteista selvä, että he tulevat messuille.

[/quote]

Aika kamalan väännön ja toteen näyttämisen tosta saa aikaiseksi jos on vain suullinen sopimus. Ikinä en luottaisi sellaiseen.