Tekikö työntekijä väärin? Voinko nostaa mekkalan?

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:53"]

Noh, soitun työntekijälle tiukan puhelun kuitenkin tänään. Kyllä kyrsii. Ap

[/quote]

Se on kuule sun hommas tarkastaa nää asiat etukäteen. Ei työntekijän vika. 

-Toinen yrittäjä.

Olenko tyhmä, vai olenko tehnyt väärin, kun olen tulkinnut työvuoron olevan yhtä vuorokautta, vaikka vuorokausi siinä välissä vaihtuisikin? Ei ole tullut mieleenkään menettää yölisiä sunnuntaista tuommoisessa tilanteessa. Hyvät lisät menisi. Tietty en tiedä millainen työnantaja kyseessä. Mulkun kohdalla minäkin voisin häipyä vuorokauden vaihtuessa. Mutta jotenkaan tuo työntekijän temppu ei kuulosta oikealta.

Tyrsk... Valittaa minne? 

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:55"]Tyrsk... Valittaa minne? 
[/quote] Soittaa vaikka työkkäriin että laittavat karenssin! Ap

Tuossa tilanteessa kukaan muu ei ole tehnyt väärin paitsi työnantaja. Sinun tehtävä olisi ollut hoitaa niin että tuollaista vuoroa ei kyseiselle työntekijälle tule. Sinä olet se kuka mokasi.

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:57"]

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:55"]Tyrsk... Valittaa minne?  [/quote] Soittaa vaikka työkkäriin että laittavat karenssin! Ap

[/quote]

Saathan vapaasti nolata itsesi ja yrittää. Karenssia ei siitä tipu että on lopettanut työt sinä päivänä kun työsuhde loppui.

Kullä se on ap sun moka, kun olet laittanut työvuoron sille päivälle, jolloin työntekijällä ei ole edes voimassa oleva sopimusta. Ja se on todellakin sun asia huolehtia siitä, ei työntekijän. Mitä luulet perään soittelun auttava, kun itse olet ethnyt virheen?

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:55"]Olenko tyhmä, vai olenko tehnyt väärin, kun olen tulkinnut työvuoron olevan yhtä vuorokautta, vaikka vuorokausi siinä välissä vaihtuisikin? Ei ole tullut mieleenkään menettää yölisiä sunnuntaista tuommoisessa tilanteessa. Hyvät lisät menisi. Tietty en tiedä millainen työnantaja kyseessä. Mulkun kohdalla minäkin voisin häipyä vuorokauden vaihtuessa. Mutta jotenkaan tuo työntekijän temppu ei kuulosta oikealta.
[/quote]

Kyllä, olet tyhmä. Jos työsuhde päättyy, sen jälkeen ei tehdä töitä.

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:57"]

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:55"]Tyrsk... Valittaa minne?  [/quote] Soittaa vaikka työkkäriin että laittavat karenssin! Ap

[/quote]

Mitä sä sanoisit? Työtekijä lähti, kun sopimus loppui? Ei se karenssi niin taida pyöriä :D

Sähän tässä olet mokannut, toivottavasti ei tullut kuitenkaan suurta vahinkoa? Ja seuraavaa kertaa varten sitten muistat tarkistaa, ettei työvuoro mene seuraavan päivän puolelle jos sopimus päättyy.

Miksi laitoit viimeiseksi vuoroksi yövuoron? Eikö ois voinut laittaa päivä- tai iltavuoron viimeiseksi vuoroksi? Vai teetätkö pelkkää yötä? Silloin viimeinen vuoro olisi voinut olla pe-la yö eli 30.1. - 31.1.

ap ei ole huomioninut,  että vakuutukset lakkasivat olemasta voimassa 00.00.  Mikäli tämän jälkeen olisi tapahtunut jotakin,  olisi ap on ollut maksajan roolissa.

Virhe on tapahtunut työsuhteen päättymispäivässä ja työvuoron sovittamiessa siihen. Sopimuststen kanssa tulee olla tarkkana.

Yrittäjänä  jo 20 v,

ja muutenkin kyllä aika m*lkkumaista laittaa viimeiselle työpäivälle yövuoro. Kaikkihan sen tajuaa ettei sellaista vuoroa voi lopettavalle laittaa.

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 18:02"]Miksi laitoit viimeiseksi vuoroksi yövuoron? Eikö ois voinut laittaa päivä- tai iltavuoron viimeiseksi vuoroksi? Vai teetätkö pelkkää yötä? Silloin viimeinen vuoro olisi voinut olla pe-la yö eli 30.1. - 31.1.
[/quote] Kun on niin vähän työntekijöitä että tarvitsin jonkun tuohon viimeyöhön. Ap

käänykkä riiviö

Työsopimuslaissa.

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:57"]

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:55"]Tyrsk... Valittaa minne?  [/quote] Soittaa vaikka työkkäriin että laittavat karenssin! Ap

[/quote]

Niin millähän perusteella? Kyllä mäkin käsittäisin että 00.00 loppuu työt jos on iltavuorossa viimeisenä työpäivänä. Työnantajana laittaisin viimeiseksi päiväksi 1.2 jos odottaisin että työntekijä on vielä sunnuntain puolella töissä.

BTW, jos määräät työntekijän töihin sopimuksen loppumisen jälkeen niin työntekijä on sen jälkeen lain mukaan vakituinen etkä voi irtisanoa ilman yt:tä.

No miten sitten jatkossa pärjäät samassa tilanteessa kun on niin vähän työntekijöitä?

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:53"]

Noh, soitun työntekijälle tiukan puhelun kuitenkin tänään. Kyllä kyrsii. Ap

[/quote]

Mitä sinä enää soittelet henkilölle, joka ei ole sinulla enää töissä? Kuulostaa hieman typerältä. Molemmissa taitaa kuitenkin olla vikaa. Itselläni ei tulisi mieleenkään lähteä kesken vuoron, vaikka päivämäärä siinä ehtiikin vaihtua. Kyseessä on kuitenkin sovittu vuoro.

Lisäksi, vaikka nyt muodollisesti työsopimus päättyisikin, olen aika varma että klo 00.00 jälkeen mahdollisesti tapahtuvat työtapaturmat korvattaisiin työntekijälle. Ei se nyt ihan niin mene että tuijotetaan vaan paperilta sitä päivämäärää ja tulkitaan sopimusta ja mahdollisia korvausasioita ihan vaan tuollaisen yhden muotoseikan kannalta. Jos kyseessä on työhön liittyvässä tehtävässä sattunut tapaturma, työnantaja sen kyllä pääsääntöisesti korvaa. Eri asia, AP:n entinen alainen olisi tullut vaikka parin päivän päästä työpaikalle palloilemaan ja hoitamaan entisiä tehtäviään ja mahdollisen tapaturman jälkeen vaatinut korvauksia AP:lta...

Mutta on AP sultakin puuttunut niiden työvuorolistojen suunnittelussa tiettyä huolellisuutta. Luulisi sinun nyt muistavan minä päivänä alaisesi lopettaa sinulle työskentelemisen ja että olisit ohjeistanut häntä jotenkin asiaan liittyen.

Miksi sopimus päättyi, jos töitä kuitenkin on ja nyt liian vähän työntekijöitä?

Miten näillä taidoilla voi olla yrittäjä...