Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Tekikö työntekijä väärin? Voinko nostaa mekkalan?
01.02.2015 |
Olen yrittäjä, työntekijälläni loppui eilen (31.1.) työsuhde. Oli eilen yövuorossa ja lähti paikalta 00.00, vaikka työaika olisi kestänyt 04.00, perusteluna kertoi työsuhteensa päättymisen.
Voinko valittaa johonkin työntekijän käytöksestä? Olisi joutanut hoitamaan hommansa loppuun!
Kommentit (121)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli irtisanomisaika oli päättynyt tuolloin 31.1.?
Miten tuo on mahdollista, että työvuoro menee yli tuonne toiselle vuorokaudelle?
Miksi hänellä ylipäätään oli työvuoro niin, että tuo oli mahdollista?
Ei kannata suositella kenellekään jos soittavat ja kyselevät. Vähennä lopputilistä 4h.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teissä molemmissa on vikaa.
Miksi olet tehnyt hänelle työvuoron joka päättyy työsopimuksen päättymisen jälkeen?
Toisaalta olisi ollut reilua alaiselta kommetoida älytöntä työvuoroa etukäteen ja sopia yhdessä mitä teette sen kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En todellakaan maksa siitä 4 tunnista. En kiinnittänyt listaa tehdessä vuoroon sen erityisempää huomiota. Ap
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:45"]jos se ois jäänyt sä oisit kusessa ois tarkottanut vakipaikkaa
[/quote] Missäs näin sanotaan?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikös työvuoro lopu samalla kun työsuhdekkin? Miksi olit laittanut hänet sellaiseen vuoroon että näin voi käydä? Kannattaisi keskustella työntekijöiden kanssa
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:46"]
En todellakaan maksa siitä 4 tunnista. En kiinnittänyt listaa tehdessä vuoroon sen erityisempää huomiota. Ap
[/quote]
No olisi kannattanut kiinnittää huomiota.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hän varmaankin odotti, että olisit jatkanut hänen työsuhdettaan. Kun et jatkanut, hän lähti pois töistä silloin un työsuhde loppui. Oikeinhan tuo teki, koska jos 1.2. puoleisena aikana olisi sattunut onnettomuus, hän ei olisi virallisesti työntekijä vaan ulkopuolinen, eikä onnettomuutta käsiteltäisi työtapaturmana.
Eli tee hänelle uusi työsuhde niin varmasti tulee töihin takaisin...
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:43"]
Teissä molemmissa on vikaa.
Miksi olet tehnyt hänelle työvuoron joka päättyy työsopimuksen päättymisen jälkeen?
Toisaalta olisi ollut reilua alaiselta kommetoida älytöntä työvuoroa etukäteen ja sopia yhdessä mitä teette sen kanssa.
[/quote]
Pomo eli ap kuulostaa semmoiselta että on sanottu muttei vaan välitetty. Johtajan tehtävä on huolehtia noista asioista. Jos johtaja ei huolehdi, ei kannata työntekijää syyttää.
Kuulostaa harvinaisen kyvyttömältä pomolta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:50"]Työntekijä toimi oikein. Työskentelisitkö itse ilman työsopimusta?
[/quote]
Korjasin typon.
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:46"]
En todellakaan maksa siitä 4 tunnista. En kiinnittänyt listaa tehdessä vuoroon sen erityisempää huomiota. Ap
[/quote]
pitäisi kiinnittää huomiota tällaisiin asioihin eikä vinkua jälkeenpäin. jos työntekijä on sinulla töissä tiettyyn päivämäärään asti, niin työsuhteen päätyttyä hän menee minne haluaa eikä sinulla ole siihen mitään sanomista. sori vaan mutta homma on siinä. eteenpäin.
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:46"]
En todellakaan maksa siitä 4 tunnista. En kiinnittänyt listaa tehdessä vuoroon sen erityisempää huomiota. Ap
[/quote]
No oisitko maksanut jos olisi tehnyt vuoron loppuun? Työntekijä on varmaan epäillyt että et olisi maksanut.
Noh, soitun työntekijälle tiukan puhelun kuitenkin tänään. Kyllä kyrsii. Ap
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:53"]Noh, soitun työntekijälle tiukan puhelun kuitenkin tänään. Kyllä kyrsii. Ap
[/quote]
Hmph. Noloa, sinulle. Työntekijä teki oikein. Ei kukaan tee töitä ilman sopimusta, tollo.
Alue: Aihe vapaa
Ei tainnut pitää työstään alaisenasi? Olen itse tehnyt monia päiviäkin vielä töitä, vaikka työsuhde on päättynyt. Normaalilla tuntipalkalla.