Lastenhoitaja on hakenut "salaa" töitä koko ajan.

Ap tässä taas.

Ei tästä hoitajan hausta tule mitään! Aivan aivottomia pölvästejä hakee lastenhoitajaksi. En kenellekään näistä uskoisi lastani hoitoon, saati kolmea ja vielä naapurin lasta!
"Mirkku" lopettaa ylihuomenna, eikä meillä ole lastenhoitajaa. Arvasin, että tässä käy näin!

Jos ei jostain joku maijapoppanen löydy, anoppi tulee hoitamaan meidän lapsia ja naapurin lapsi menee tädille hoitoon. Aargh.

Jos työntekijä on ollut töissä alle vuoden, irtisanomisaika on kaksi viikkoa. Jos se on sopimuksella sovittu pitemmäksi, sopimus on pätemätön, koska heikomman osapuolen haitaksi tehdyt lainsäädäntöä huonommat sopimukset eivät päde. Laki menee aina sopimusten edelle, vaikka molemmat osapuolet olisivat suostuneet sopimukseen. 

[quote author="Vierailija" time="17.12.2014 klo 20:23"]

Jos työntekijä on ollut töissä alle vuoden, irtisanomisaika on kaksi viikkoa. Jos se on sopimuksella sovittu pitemmäksi, sopimus on pätemätön, koska heikomman osapuolen haitaksi tehdyt lainsäädäntöä huonommat sopimukset eivät päde. Laki menee aina sopimusten edelle, vaikka molemmat osapuolet olisivat suostuneet sopimukseen. 

[/quote]

Siis työntekijän puolelta tuleva irtisanomisaika. 

Antakaas kun arvaan, ap hakee Tampereelle lastenhoitajaa...?

sellaista se elämä on.Itse olin sopinut,että otan yhden tutuntutun muksun hoitoon,sopimukset ym valmiina ja lapsen piti aloittaa ja muutamaa päivää ennen tuli viesti,että sori saimmekin päivähoitopaikan,että näinkin päin voi käydä (eivät olleet ilmoittaneet,että hakevat päiväkotipaikkaa).

voi apua mitä jos "mirkku" olisi tullut raskaaksi, eikö olisi saanut jäädä pois työstä

Sinuna hakisin lapsille päivähoitopaikkaa kunnalta. Ja työntekijällä on oikeus irtisanoutua.

Mitä olette määritelleet irtisanomisajaksi työntekijän puolelta? Jos 2 kk niin onhan se ihan reilu peli.

Kuulostaa siltä että olet kusipää pomo. Työntekijä ei ole orja. Tottakai on oikeus hakea töitä, hankkiutua raskaaksi, suunnitella muuttoa tms kertomatta siitä etukäteen.

Ihan naurettava aloitus. Tietekin on oikein. Todella yksinäistäkin tehdä töitä jonkun kotona. Hyvä että saa itselleen työyhteisön. Ottakaa seuraavaksi joku vanhempi rouvashenkilö. Ainakin nuoret hakeutuvat helposti uusiin tehtäviin. Palkan nostokin voisi auttaa. Oletteko yrittäneet pitää hänestä kiinni nostamalla palkkaa?

Sä maksat todennäköisest liian vähän palkkaa tai olet liian vaativa. Hyvästä työpaikasta ei lähdetä noin.

Niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan.

[quote author="Vierailija" time="29.10.2014 klo 11:35"]

Mitä olette määritelleet irtisanomisajaksi työntekijän puolelta? Jos 2 kk niin onhan se ihan reilu peli.

[/quote]

Kuluvaa kuukautta seuraavan kuukauden loppuun puolin ja toisin irtisanomisaika. Eli periaatteessa olisi voinut ilmoittaa eilen, että lähtee joulukuuhun mennessä, mutta uusi työ alkaa vasta 1.1.2015.

ap

[quote author="Vierailija" time="29.10.2014 klo 11:32"]

Palkkasimme vuosi sitten kotiimme lastenhoitajan. Työsopimus on toistaiseksi voimassa oleva, ei määräaikainen. Meillä on kolme lasta ja lisäksi kotona on yksi naapurin lapsi, eli hoitaja hoitaa neljää arkipäivisin meillä.

Nyt kävi ilmi, että hoitajamme onkin hakenut töitä. Hän otti yhden vapaapäivän "asioiden hoitamiseen" (eli kävi ilmeisesti työhaastattelussa) ja nyt ilmoitti eilen, että sai työpaikan ja lopettaa vuodenvaihteeseen.

Onko tämä teidän mielestänne reilua? Minulla meni kuppi nurin ihan täysin. Mielestäni työnhausta olisi pitänyt kertoa etukäteen, jotta olisimme voineet varautua hoitajan vaihdokseen aiemmin. Ja muutenkin, miksi hakee töitä, jos on töitä jo olemassa? Väkisinkin tulee mieleen, että meissä on jotain vikaa. Lastenhoitaja on sosionomi ja sai nyt jonkun työn jostain päiväkodista.

Nyt pitää aloittaa hoitajan hakemisrumba uudestaan.

[/quote]höpöhöpö, jokainen työssäoleva on oikeutettu hakemaan toista työpaikkaa eikä siitä tarvitse kertoa kenellekään, kuuluu ihan normaaliin työelämään että väki vaihtaa duunipaikkaa

Kuppisi on mennyt nurin jo aikoja sitten. Sen on hoitajakin huomannut ja päättänyt vaihtaa työpaikkaa.

Kurja tilanne, mutta aika harva nykyään uskaltaa muillakaan työpaikoilla ilmoittaa hakevansa muita töitä ennen kuin nimet on papereissa. Toki on eri tilanne, jos vaihtaa töitä "talon sisällä" tai tarvitsee nykyistä esimiestä suosittelijaksi.

Onhan se vähän eri tilanne työskennellä jonkun kotona kuin päiväkodissa. Päiväkodissa on mm. työkavereita, parempi palkka?, paremmat työajat?, helpompi jäädä sairaslomalle, voi kysellä toisen hoitajan mielipidettä asioihin, jne.

Sosionomi on korkeakoulutettu. Lasten kotihoitoon riittäisi myös perushoitaja tai lähihoitaja. Ehkä jopa koulunkäyntiavustaja.

Sitä saa mitä tilaa....

Kysytkö sä ap ihan tosissasi, että miksi hakea töitä, kun töitä jo on?

Tietenkin siksi, että hakee parempaa paikkaa. Eikä sitä tarvitse nykyiselle työnantajalle kertoa.

Ja jos sinä nyt alkaisit hakea muita töitä, niin mainostaisit sitä omalle pomollesi vai? Kuka niin muka tekee? Tuohan on ihan normaalia, että ihminen haluaa urallaan eteenpäin, hakee uutta työpaikkaa ja puhuu vanhassa paikassa asiasta vasta, kun uusi työ on saatu. Näinhän se menee.

Voittehan aina tehdä vastatarjouksen, jos haluatte hänet pitää. Tarjoatte paremman palkan ja paremmat työsuhde-edut kuin se päiväkoti.Tämäkin on työmaailmassa ihan tavallista.

Mutta provohan tämä oli, eikö? Sinä olet kotiäiti, kun et työelämän toimintatapoja tunne.

Teillä on kuitenkin kaks kuukautta aikaa etsiä uus hoitaja. Kyllä siinä pitäis ehtiä. Työntekijä toimi aivan oikein.