Lue keskustelun säännöt.
Lastenhoitaja on hakenut "salaa" töitä koko ajan.
29.10.2014 |
Palkkasimme vuosi sitten kotiimme lastenhoitajan. Työsopimus on toistaiseksi voimassa oleva, ei määräaikainen. Meillä on kolme lasta ja lisäksi kotona on yksi naapurin lapsi, eli hoitaja hoitaa neljää arkipäivisin meillä.
Nyt kävi ilmi, että hoitajamme onkin hakenut töitä. Hän otti yhden vapaapäivän "asioiden hoitamiseen" (eli kävi ilmeisesti työhaastattelussa) ja nyt ilmoitti eilen, että sai työpaikan ja lopettaa vuodenvaihteeseen.
Onko tämä teidän mielestänne reilua? Minulla meni kuppi nurin ihan täysin. Mielestäni työnhausta olisi pitänyt kertoa etukäteen, jotta olisimme voineet varautua hoitajan vaihdokseen aiemmin. Ja muutenkin, miksi hakee töitä, jos on töitä jo olemassa? Väkisinkin tulee mieleen, että meissä on jotain vikaa. Lastenhoitaja on sosionomi ja sai nyt jonkun työn jostain päiväkodista.
Nyt pitää aloittaa hoitajan hakemisrumba uudestaan.
Kommentit (84)
Miten te jaksatte vastailla tosissanne näin ilmiselvään provoon?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Huoh, olet kyllä ihmeellinen työnantaja. Ehkäpä hän haluaa kehittää itseään työntekijänä ja hakee sellaista paikkaa missä järjestetään esim. koulutuksia.
Ap, työpaikkoja saa hakea aivan vapaasti. On sitten yksityinen työnantaja, yritys, julkisyhteisö tai mitä vaan.
Sinä saat nyt korjata omia jälkiäsi - ITSEHÄN SINÄ OLET LAITTANUT TYÖSOPIMUKSEEN NOIN LYHYEN IRTISANOMISAJAN! Halusit varata itsellesi kätevän mahdollisuuden päästä hoitajasta lyhyellä varoitusajalla eroon, mutta sepäs riepoo, jos se työntekijä käyttää sitä hyväkseen! Paitsi että hän reilusti antaa sinulle hiukan pidemmän ajan etsiä uutta hoitajaa.
Yksityisenä lastenhoitajana toimiminen on kuppaista hommaa. Teet töitä toisen kotona ja mielihalujen mukaan, joten hyppäät aina, kun pomo käskee. Ay-liikkeestä ei ole hyötyä.
Jos hän nyt pääsee päiväkotiin hommiin, niin good for her! Saa tuekseen työyhteisön, säännölliset työajat ja kahvipaussit, ja vakiintuneet työvaatimukset ja -säännöt. Enää ei kukaan yksittäinen mamma vaadi kuuta taivaalta miten sattuu, vaan lapsia hoidetaan päiväkodin vakiintuneiden käytäntöjen mukaan. Jos et ymmärrä, miksi tuo houkuttaa hoitajaasi, olet yksinkertaisesti melkoinen pölvästi.
Tyypillisesti tuollaisiin hoitajanpesteihin haetaan, kun ei muuta duunia saada. Opiskelijat ja vastavalmistuneet ovat yksityisinä hoitajina, kunnes saavat opiskelupaikan tai työpaikan muualta. Vaihtuvuus on suurta, ja se pitää vaan kestää homman varjopuolena. Tai panna muksunsa päivähoitoon.
Kannattaa jatkossa kirjata työsopimukseen koeaika, ja sitten 3 kk irtisanomisaika. Siten pääset eroon huonosta hoitajasta koeajalla helposti, mutta hyväksi osoittautuneen hoitajan lähtö ei tapahdu sitten niin yllättäen.
[quote author="Vierailija" time="29.10.2014 klo 11:55"]
Tottakai voi hakea muita töitä, eikä siitä tarvitse kertoa nykyiselle työnantajalle. En minäkään kertoisi.
Ja ihan turha alkaa tunteilemaan tällaisten asioiden kanssa - ihmiset vaihtavat työpaikkaa milloin minkäkin syyn takia ja se on jokaisen oma asia. Voi olla, että olette olleet aivan hyviä työnantajia, mutta lastenhoitajanne saattoi vain kypsyä yksin olemiseen - päiväkodissa on sentään muita aikuisia paikalla, joiden kanssa voi vaihtaa kuulumisia.
Jos käyttäydytte nyt huonosti lastenhoitajaanne kohtaan (osoitatte mieltänne, tinkaatte lähdön syitä tms.) niin voitte olla varmoja, että ette saa jatkossa hyvää hoitajaa - puskaradio nimittäin kertoo nopeasti niin hyvistä työntekijöistä kuin hyvistä työnantajistakin!
Itse kiittäisin lastenhoitajaa hyvin tehdystä työstä, antaisin pienen läksiäislahjan (vaikka lasten tekemä piirustus ja karkkipussi tms.) ja kirjoittaisin hyvän suosituskirjeen jatkoa ajatellen. Samalla kysyisin, josko hän tuntee jonkun joka olisi työhön sopiva - voitte löytää nopeastikin uuden hyvän hoitajan ja perehdyttäminen hoituisi nykyisen lastenhoitajan avulla.
[/quote]
toinen on ollut 14 kk töissä ja sä tarjoaisit karkkipussin. Taidat olla alakoululainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.10.2014 klo 11:52"]Ahaa. Olen siis väärässä. Lapsille kerrotaan, että "Mirkku" lähtee, tulee joku toinen. Ai syy? No varmaan syy on teissä tai äidissä, kun Mirkku ei enää täällä halua olla. Mutta voi voi, sellaista on elämä. Toivottavasti seuraava lastenhoitaja jaksaisi vähän pidempään kuin 14kk..
ap
[/quote]
Oothan provo, oothan?
No, ei muuta kuin seuraavalle "Mirkulle" määräaikainen työsopimus vaikkapa neljäksi vuodeksi. Ei tarvii sitten huolehtia...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap, toivottavasti et ole päättävässä asemassa työpaikallasi... Siellä on varmaan todella nurja ilmapiiri, jos olet, kukaan ei uskalla edes hengittää...
[quote author="Vierailija" time="29.10.2014 klo 11:52"]
Ahaa. Olen siis väärässä. Lapsille kerrotaan, että "Mirkku" lähtee, tulee joku toinen. Ai syy? No varmaan syy on teissä tai äidissä, kun Mirkku ei enää täällä halua olla. Mutta voi voi, sellaista on elämä. Toivottavasti seuraava lastenhoitaja jaksaisi vähän pidempään kuin 14kk..
ap
[/quote]
urpo. tossa ei ole mitään henkilökohtaista vaan ihan normi business. työntekijöitä tulee ja menee.
se on ihan oma ongelmas mitä lapsille kerrot. pitäiskö mirkun jättää ottamatta parempi työpaikka sen takia ettei sun tarvii selitellä kermapersekakaroillesi pientä ikävää uutista?
tuplaa tai triplaa sen palkka.
halvalla kun ostaa niin et voi paljoakaan vaatia
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.10.2014 klo 11:52"]Ahaa. Olen siis väärässä. Lapsille kerrotaan, että "Mirkku" lähtee, tulee joku toinen. Ai syy? No varmaan syy on teissä tai äidissä, kun Mirkku ei enää täällä halua olla. Mutta voi voi, sellaista on elämä. Toivottavasti seuraava lastenhoitaja jaksaisi vähän pidempään kuin 14kk..
ap
[/quote]
Ei se hoitaja ole sinun perheesi jäsen tai lastesi äiti. Vinkiksi, että palkkaa seuraavalla kerralla vähemmän koulutettu ja varmista että työilmapiiri on hyvä. Kuulostat kyllä kamalalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.10.2014 klo 12:07"]No, ei muuta kuin seuraavalle "Mirkulle" määräaikainen työsopimus vaikkapa neljäksi vuodeksi. Ei tarvii sitten huolehtia...
[/quote]
Määräaikaisesta työsopimuksestakin pääsee irti, irtisanomisaika vaan on pidempi.
Irtisanoutumisajan voi määritellä soppariin vaikka sadaksi vuodeksi, mutta jos se ei ole lainmukainen, niin ei sitä tarvitse noudattaa. Eli se on joko kaksi viikkoa tai viiden vuoden jälkeen kuukauden. Teidän hoitajahan oli äärimmäisen reilu, kun uusi duuni alkaa vasta rapian kahden kuukauden päästä, eikä kahden viikon päästä....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.10.2014 klo 11:59"]
Millaista palkkaa olette maksaneet? Millaiset työtunnit?
[/quote]
7.30-16.30 joka arkipäivä. Jos vaikka ruuhkan takia tai muusta pakottavasta syystä ollaan myöhästytty tuosta 16.30, ollaan AINA maksettu ylityökorvaus alkavalta tunnilta (16€). Ei ole koskaan pyydetty illoiksi tai viikonlopuiksi, eikä muutenkaan, koska tuo yhdeksäntuntinen työpäivä on ollut mielestämme aivan tarpeeksi.
Palkkaa hoitaja on saanut yhteensä noin 2200€, jonka on maksanut siis osittain Kela, osittain me ja osan naapurin lapsen vanhemmat. Meille on tullut työnantajamaksut maksettavaksi naapurin kanssa niin, että me maksamme 3/4 ja naapuri 1/4. Meidän osuus tästä palkasta on noin 950€, eli enemmän kuin mitä kunnallisessa päiväkodissa joutuisimme maksamaan lastenhoidosta. Hoitaja on voinut syödä meillä, eikä tähän työhön ole kuulunut mitään siivousta (paitsi lelujen pois laittaminen ja jotain keittiön pöydän pyyhkimistä ruokailun jälkeen). Mielestäni on ollut tosi reilu palkka.
ap
Ap, mielenkiinnosta kysyn, millaiset ovat hoitajanne työajat?
Meillä oli aikanaan hoitaja, jonka työaika oli 7:45-16:15. Toinen vanhemmista lähti töihin aiemmin, jotta pääsisi iltapäivällä ajoissa kotiin. Lisäksi hoitaja tuli raskaaksi ja toki jouduimme maksamaan lomapäivät työsuhteen loppuun asti ja hankkimaan uuden hoitajan. Mutta sellaista on elämä, ei me näistä asioista hermostuttu.
Tämä on provoa, ei kai kukaan oikeasti voi ajatella tolleen. Ei kai se nyt yksityisyyttään sentään ollut sinulle myynyt. Empatiaa kehiin ja näkökulmaa myös työntekijän suuntaan!
Ja siis irtisanomisaika ja irtisanoutumisaika ovat eri asia. Ensimmäisessä saadaan fudud, syystä tai toisesta ja jälkimmäisessä lähdetään itse.
Juu, tuota noin...
Jos pitää valita työ päiväkodissa (aikuiskontakteja, työterveyshuolto, kunnollinen palkka, ylityökorvaukset, kuntapuolen kilpailukykyiset lomaedut) vai hoitajana jonkun kotona.
Niin kumman Ap. itse valitsisi? Niinpä.
Tottakai niitä töitä haetaan aina "salaa", jos ollaan toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa...