Ns. nollatuntisopimukset ja töihin kutsuminen.

Käytännössä monella yrittäjällä tilauskakku kk on selvä kk vika iltana. Itsekin ihmettelen omaa työsuhdettani, määräaikaisia tehdään ensi vuodelle jo 4. kpl, ja siinäkin on todenn. entiseen tapaan nolla-tietyt tunnit, mutta itse kyseisiä hommia tekee kahtiajaettuna kaksi- hommia joita normisti ajateltuna on noin 1,2 henkilölle. Pitemmällä ajalla tämä asia rassaa kumpaakin tt ihan yhtä paljon.

Ajoittain on tosihiljaisia aikoja, kun vähistä töistä on kopua, kumpi ne saa.

Nytkin on v..tut...s. On maanantaiaamupäivä. sovittiin työkamun kans et puoliltapäivin aloitetaan, kohdesyistä ole järkeä lähteä aamusta- aikaa ois, mitään mahista tehä muuta ei ole, vaikka oiskin jossain tälle pv duunia tarjolla. koko viikko(jo toinen putkeen) tulee menemään hyvin vähillä tunneilla. Virallisia listoja vuoroista ei ole olemassakaan, on vain runkona "hänen", minun ja satunnaiset, kahdenkeikat, ja ajankohdat muista kkuin "minun" keikoistani tietää työkamu, joka on kait jokin kymppi. ei jajksaisi aina kokonaista vuotta toisensa perään tätä väijykone-elämää. Vain vuosiloma on aika kun ei pitäisi tarvita olla tavoitettavissa- sekään ei ole toiminut.

Ei ole lomautus, koska minimituntimäärä on 0. Kyseessä ns tarvittaessa töihin kutsuttava, joita kutsutaan töihin esim. sairauslomatapauksissa, lomien aikaan jne.

Eli ei tarvitse olla edes työvuorolistoja tiedossa hänellä?

Ei tarvitse olla eikä voikaan olla, koska muutenhan ei olisi tarvittaessa töihin kutsuttava.

Sovitut työvuorot pitää maksaa!

No joo, totta. Kiitos.

Minusta nuo nollatuntisopimukset on niitä paskaduuneja ja ne pitäisi kieltää lailla. Yrittäjä siirtää yrittäjänvastuunsa työntekijöille, ihan älytöntä.

Sovitut työvuorot pitää maksaa joo, siis ne mitä vuorolistaan on merkitty, mutta ei siis tarvitse sopia edes yhtä päivää etukäteen, ei tarvitse lukea vuorolistassa mitään?

Näitä nollatuntisopimuksia on ihan hirveästi, juuri esim. siivous-, matkailu-, jne. alalla... Olisihan se kiva päästä niistä eroon.

Ei saa lukea vuorolistassa! Koska työvuorolistat pitää tehdä vähintäin viikkoa etukäteen ja perusmiehityksellä pitää pärjätä. Tarvittaessa töihin kutsuttavat kutsutaan erikseen töihin kun heille ilmenee tarvetta!

Mikään ei kiellä, etteikö niitä vuoroja voi merkitä työvuorolistaan vaikka kolmen kuukauden päähän, jos on tieto, että on tarve.

Jaa, vai noin... Ns. meillä, eli ta:llani homma menee seuraavasti. On olemassa sivupisneksen puolella töitä vuotta kohti keskimäärin 1,4-1,6 henkilötyövuotta. Tähän säännönmukaiseen saumaan ta:lla on 2 henkilöä palkattuna samaa työtä eri kohteissa tekemään. Toinen on toistaiseksi sopimuksella. Toinen on nolla-tiettyyn tuntirajaan asti per muutama vko sopimuksella, ja yhtäaikaa sopimuksessa on määräaikaisehto(sopimusta on jatkettu 2 krt).

Paikkaan ei ole haettu osa-aikaista normaalistitekevää työntekijää, ja nollasopparilla olevan on tyydyttävä tunteihin, joita jää vakilta, joka ajoittain purpattaa vähistä tunneista...ei tee kuitenkaan siten, että nollatuntilainen saisi kokonaista työtöntä päivääkään. Tänään? 1,5 h töitä, eikä kukaan kutsu, vaan mennään ihan asiakasviikkolistan mukaisia vakiojuttuja, vakitekijä ei viitsi tulla niin vähän takia eli teen hänen keikkansa.

Miten tämmöinen kumma työsuhde on tulkittava? Työvoimatoimiston kanssa tuli jo ongelmia, kysyivät sopimuksen viikkotunteja joita siis- ei ole olemassakaan.

Luultavasti sovitellun maksajan kanssa tulee ja ongelmia. Laskin että ei tässä kuussa vielä, mutta kun talveksi aina hiljenee, jo ensi kuussa joudun hakemaan soviteltua. Muutama kesän kk oli ns. melkohyvin ansion kannalta, mutta kun kk tunnit rupee olemaan tasoa 40-60, alkaa olla kyllä ihan vitsi olla töissä... kyttäämässä töitä, siis.

Työntekijän ei kyllä kannata missään tapauksessa tehdä nollatuntisopimusta! Olen kerran ollut töissä sellaisella. Muutaman kuukauden töitä riitti 3-4 täyttä päivää viikossa, sitten ihan yhtäkkiä olisi ollut tarjolla 1 päivä jokatoinen viikko, vaikka aiemmin oli suullisesti ollut puhetta enemmästä. Siinä sitten ihmeteltiin, millä ostetaan ruokaa perheelle ja maksetaan lapsen hoitomaksut... Onneksi mies sentään oli kunnon töissä, niin ei jääty ihan tyhjän päälle. Omaa tyhmyyttä tietenkin kun tuohon sopimukseen suostuin, ja tiedän ettei työnantaja tuota tahallaan aiheuttanut, mutta ikävä tilanne joka tapauksessa.

Teen töitä vuokrafirman kautta nollatuntisena kaupan kassalla. Töitä siis 0-37,5 /h vko. Työtuntini ovat vaihdelleet todella radikaalisti. Toisina viikkoina töitä ei ole ja joinain on se 5 pvä/vko ja tunnit tulevat täyteen. Pidän kokoajan työnhakuni yllä työkkärissä ja joka kuukausi vien palkkatodistuksen kelaan ja haen soviteltua työmarkkinatukea. Saan siis joka kuukausi kuitenkin enemmän rahaa kun siinä tapauksessa, että töitä ei olisi ollenkaan.

Välillä saan työvuoroja jo 3 viikkoa etukäteen, mutta joskus tietysti soitetaan samana päivänä, jos joku on sairastunut.

Nyt olen kuitenkin tehnyt niin paljon tunteja, että jännitän, miten työkkäri ja Kela suhtautuvat. Kun 2 viikon kokoaikatyöstä pitäisi mennä se työnhaku poikki. Kohdellaanko minua eri lailla koska olen nollatuntilainen? Vai pitääkö minun viedä jokin todistus työnantajalta työsuhteesta ja tavallaan uudelleen ilmoittautua työttömäksi? Ja sitten on se 7 pvä vai mitä se oli, että ei saa sitä soviteltua siltä ajalta. Ja sit kaikki menee ihan sekaisin ja uusiksi kun soviteltua maksettaessa tarkastellaan aina yhtä kalenterikuukautta ja siihen osuvia tuloja.. Plaah... Kai mä vaan odotan, että ne työkkäristä ilmoittaisi jotain kun vien työtuntilistan.