Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja pakottaa tekemään saikulla olevan kollegan
Kommentit (15)
Alvitonta menoa. Kysy pomolta, että mitä teet ensin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap:llä tuntuu olevanllainen harhakuva, että hän on yksityisyrittäjä, jolle joku maksaa kuukausipalkkaa. Että siis on olemassa hänen työnsä ja työkaverin työt. Oikeasti on olemassa vain työnantajan ja asiakkaan työt...
ravintola-alalla tehdään myös ne saikulla olevan työt. Vai tykkäisitkö, jos syömään tullessasi sua ei palveltais lainkaan, kun just sun pöydän tarjoilija on sairaana?
Koska muuten te olette molemmat pian työttöminä, kun firma on mennyt nurin. Yritykset ovat olemassa palvellakseen asiakkaitaan. Jos asiakkaat eivät saa vastinetta rahoilleen, he äänestävät jaloillaan. Työnantaja ei saa rahaa joten sillä ei ole varaa maksaa palkkoja. Yrittäjän on lopetettava liiketoimintansa, jos sen kulut ovat suuremmat kuin tulot eikä pankki anna lisää velkaa.
toteutetaan. Ei muuta kuin hymyä huuleen ja sanot "No problem". Näin itse ainakin tekisin. Tosin käytännössä sitten omista töistä valmistuisi 30% ja kollegan töistä 30%. Työn jäljen tulee erinomaista, mutta aikataulut vaan ei pidä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
urakkatöissä? Jos olet töissä tuntipalkalla, et voi itse valita "kenen" töitä teet. Ainoastaan, jos työnantaja vaatii tekemään jotakin, mikä on selkeästi työsopimuksessasi sovittujen töiden ulkopuolella, niitä sinun ei ole pakko tehdä. Usein työsopimuksessa lukee se oma toimenkuva, mutta lisäksi myös jossain muodossa muita siihen liittyviä töitä. Jos ne kollegan työt eivät mene tämän ulkopuolella, sinun tulee tehdä niitä töitä, joita työnantajasi sinulle osoittaa.
Hän voi vaatia, että osaat priorisoida sekä omista että saikulla olevan töistä ne tärkeimmät, jotka otat hoitaaksesi saikun ajaksi. Loppuja sumplitaan sitten kun aikaa ja työntekijöitä on enemmän. Priorisointitaitoa kutsutaan myös ammattitaidoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hän voi vaatia, että osaat priorisoida sekä omista että saikulla olevan töistä ne tärkeimmät, jotka otat hoitaaksesi saikun ajaksi. Loppuja sumplitaan sitten kun aikaa ja työntekijöitä on enemmän. Priorisointitaitoa kutsutaan myös ammattitaidoksi.
en ehdi tehdä niitäkään. Vituttaa koko homma.
Jos työkaveri on kipeä, joudun hoitamaan myös asiakkaat hänen työlistaltaan...
Ala on terveydenhuoltoala.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hän voi vaatia, että osaat priorisoida sekä omista että saikulla olevan töistä ne tärkeimmät, jotka otat hoitaaksesi saikun ajaksi. Loppuja sumplitaan sitten kun aikaa ja työntekijöitä on enemmän. Priorisointitaitoa kutsutaan myös ammattitaidoksi.
en ehdi tehdä niitäkään. Vituttaa koko homma.
mene johonkin kouluun vaikka vähän päivittämään ammattitaitoasi.
ne on kaikki työnantajan töitä ja tietenkin on priorisoitava hänen kannaltaan tärkeimmät työt, jos kaikkea ei ehdi tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hän voi vaatia, että osaat priorisoida sekä omista että saikulla olevan töistä ne tärkeimmät, jotka otat hoitaaksesi saikun ajaksi. Loppuja sumplitaan sitten kun aikaa ja työntekijöitä on enemmän. Priorisointitaitoa kutsutaan myös ammattitaidoksi.
Minusta on työnjohdollinen tehtävä priorisoida tärkeimmät työt. Pyydä siis esimiestäsi kertomaan, missä järjestyksessä teet työt ja mitä voit jättää tässä tilanteessa tekemättä. Et voi oikeasti tehdä kahden ihmisen töitä, vain yhden.
ei voida vaatia, että osaat työkaverin töistä sanoa, mikä on kiireellisin. Ja tietty myös omista töistä jää osa tekemättä, kun teet toisen töitä, tästäkin esimiehen tulee antaa ohjeet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja sille joka sanoi ettei mulla ole asiantuntemusta priorisointiin, niin sanon että olen väsynyt tähän työkaverin saikulla olemiseen, enkä jaksa enää olla hänen töistään niin
huolissaan. Ne ovat myöhässä jo ihan siitä syystä että kollega ei ota töistään vastuuta, miksi munkaan pitäisi?
Meillä on töissä valmiiksi sovittu tehtävien kakkosmiehitys, jokainen tuuraa taitojen ja kykyjen mukaan 1-4 henkilöä. Se ei kyllä tarkoita että tehdään kokonaisuudessaan työkaverin laajaa tehtäväkenttää vaan ne pakolliset ja juoksevat työt.
Se on kyllä veemäistä kun saa lusmun työkaverin, mä oon nuorena vaihtanut työpaikkaa sen takia kun ei työparin vaihtaminen onnistunut. Mutta meillä oli työnjako 90% minä / 10 % työkaveri silloinkin kun hän oli töissä.