Olen miehen firmassa töissä, enkä kestä enää sekunttiakaan!

Sen lisäksi että hän on päässyt työhön vain nussimalla omistajaa niin hän on erittäin ylimielinen. Hän on myös huolimaton eikä ajattele muita. Tuollainen tavaroiden jättäminen joka paikkaan osoittaa että hänelle pitäisi opettaa käytöstapoja.

Ei ihme että kukaan ei halua olla tekemisissä

Minullakin on firma, jonne puolisoni tekee töitä parina tuntina viikossa. On itse muuten muualla töissä. Minkä hemmetin takia joku palkollinen murehtii siitä, mitä omistaja hänen puolisonsa kanssa tekee omalla rahallaan?

Ei tuossa puoliso ole jättänyt tavaroita joka paikkaan. Hän on siinä talossa emäntä, miksi hän ei saisi jättää takkiaan selkänojalle? Moni muukin tekee niin, vaikkei ole omissa tiloissaan.

En jaksaisi hetkeäkään tuollaisia häiriköitä. Kysyisin yksitellen työntekijöiltä, kuka piilotti puolisoni takin ja vei suklaan. Eväiden ryöstämisestä reagoisin juuri niin jyrkästi kuin siitä voi, niin eiköhän siinä oppisi. Sitä työntekijää on vaikea arvostaa, joka ei pomoa tai hänen perhetään kunnioita tuon vertaa.

Luulisi työntekijöiden tajuavan, että jos työnantajan asiat eivät miellytä, voi jokainen irtisanoutua. Jos haluaa pomolta kuitenkin saada töitä ja sitä vastaan rahaa, silloin ei kannata vittuilla hänelle tai perheelleen.

vaihtuvat tiuhaan ja ap onvain yksi monista? Eivät sen takia kunnioita ja ota vakavasti?

pomon perheasiat työntekijöille kuulu. Kunnioittaisivat nyt sitä pomon valintaa. Hän kuitenkin maksaa heidän palkkansa, eikä toisin päin.

Vaikkei pomon vaimossa olisi sinällään mitään "vikaa", hän ei kuulu meihin eikä me haluta häntä mukaan sen kerran kun ollaan omalla porukalla viettämässä iltaa.

eihän teidän tarvitse pyytää häntä mukaan. Jos firman kustannuksella tai firman tiloissa, silloin on paras opetella tykkäämään siitä järjestyksestä, jonka firman omistajat päättävät.

Sen lisäksi että hän on päässyt työhön vain nussimalla omistajaa niin hän on erittäin ylimielinen. Hän on myös huolimaton eikä ajattele muita. Tuollainen tavaroiden jättäminen joka paikkaan osoittaa että hänelle pitäisi opettaa käytöstapoja. Ei ihme että kukaan ei halua olla tekemisissä

Minullakin on firma, jonne puolisoni tekee töitä parina tuntina viikossa. On itse muuten muualla töissä. Minkä hemmetin takia joku palkollinen murehtii siitä, mitä omistaja hänen puolisonsa kanssa tekee omalla rahallaan? Ei tuossa puoliso ole jättänyt tavaroita joka paikkaan. Hän on siinä talossa emäntä, miksi hän ei saisi jättää takkiaan selkänojalle? Moni muukin tekee niin, vaikkei ole omissa tiloissaan. En jaksaisi hetkeäkään tuollaisia häiriköitä. Kysyisin yksitellen työntekijöiltä, kuka piilotti puolisoni takin ja vei suklaan. Eväiden ryöstämisestä reagoisin juuri niin jyrkästi kuin siitä voi, niin eiköhän siinä oppisi. Sitä työntekijää on vaikea arvostaa, joka ei pomoa tai hänen perhetään kunnioita tuon vertaa. Luulisi työntekijöiden tajuavan, että jos työnantajan asiat eivät miellytä, voi jokainen irtisanoutua. Jos haluaa pomolta kuitenkin saada töitä ja sitä vastaan rahaa, silloin ei kannata vittuilla hänelle tai perheelleen.

eli takit naulakkoon, omia tavaroita ei levitellä ympäriinsä jne. ja ap ei vain suostu noudattamaan niitä? Hän voi olla "emäntä talossa", mutta silloin hän joutuu kantamaan emännän vastuun eli olemaan esimerkkinä.

Muuten ap:n työpaikka on mielenkiintoinen. Siellä on tuoli, jossa kukaan ei koskaan istu ja työhuone, joka on vapaana auttelijalle, joka tuntuu olevan enemmän tiellä kuin tekijänä.

Eväitä ei välttämättä ryöstänyt kukaan, ap unohtelee tavaroitaan sinne tänne ja suklaapatukat ynnä muut on viety aikaa sitten roskiin ihan niin kuin on sovittu eli mitään ei jätetä lojumaan ja sillä selvä.

Meillä on siivoojalla velvollisuus poistaa pöydiltä kaikki muu paitsi paperit ja kansiot. Siis valokuvat, karkit, puuterit ja peilit.

Toiseksi; työpaikkakiusaaminen (juuri kuvailemasi puhumattomuus ja ignooraaminen sekä välipalojen pölliminen ovat) on törkeää ja sitä ei voi hyväksyä millään muotoa. Nyt kova kovaa vasten ja miehesi ottaa toimiston kanat ja munattomat kukot tiukkaan puhutteluun. Jos meininki ei muutu niin kirjalliset varoitukset kiusaajille.

Ja siis tämän jälkeen firman esimies odottaa huippusuorituksia näiltä työntekijöiltään, joita siis uhkailee potkuilla? Esimiehen siis pitäisi antaa varoitus luotettaville vakkarityöntekijöille jonkun suklaapatukan vuoksi. Millainen esimies toimii näin?

Vaikkei pomon vaimossa olisi sinällään mitään "vikaa", hän ei kuulu meihin eikä me haluta häntä mukaan sen kerran kun ollaan omalla porukalla viettämässä iltaa.

eihän teidän tarvitse pyytää häntä mukaan. Jos firman kustannuksella tai firman tiloissa, silloin on paras opetella tykkäämään siitä järjestyksestä, jonka firman omistajat päättävät.

eli pomon vaimoa ei onneksi tarvitse kutsua tai edes huolia mukaan, kun mennään perjantaina yhdelle kaljalle töiden jälkeen. Jos se väkisin tulee mukaan, keksii jokainen matkalla syyn, jonka varjolla ei sittenkään pääse. Ja jokainen tietää, mihin suunnistetaan ja missä tavataan 15 min myöhemmin - paitsi se pomon vaimo.

Sen lisäksi että hän on päässyt työhön vain nussimalla omistajaa niin hän on erittäin ylimielinen. Hän on myös huolimaton eikä ajattele muita. Tuollainen tavaroiden jättäminen joka paikkaan osoittaa että hänelle pitäisi opettaa käytöstapoja.

Ei ihme että kukaan ei halua olla tekemisissä

Minullakin on firma, jonne puolisoni tekee töitä parina tuntina viikossa. On itse muuten muualla töissä. Minkä hemmetin takia joku palkollinen murehtii siitä, mitä omistaja hänen puolisonsa kanssa tekee omalla rahallaan?

Ei tuossa puoliso ole jättänyt tavaroita joka paikkaan. Hän on siinä talossa emäntä, miksi hän ei saisi jättää takkiaan selkänojalle? Moni muukin tekee niin, vaikkei ole omissa tiloissaan.

En jaksaisi hetkeäkään tuollaisia häiriköitä. Kysyisin yksitellen työntekijöiltä, kuka piilotti puolisoni takin ja vei suklaan. Eväiden ryöstämisestä reagoisin juuri niin jyrkästi kuin siitä voi, niin eiköhän siinä oppisi. Sitä työntekijää on vaikea arvostaa, joka ei pomoa tai hänen perhetään kunnioita tuon vertaa.

Luulisi työntekijöiden tajuavan, että jos työnantajan asiat eivät miellytä, voi jokainen irtisanoutua. Jos haluaa pomolta kuitenkin saada töitä ja sitä vastaan rahaa, silloin ei kannata vittuilla hänelle tai perheelleen.

Potkuja ei voi antaa sen takia että joku ei ole ystävällinen sun puolisolle. Katsos kun suomessa on liitot ja laki joka suojelee työntekijöitä. Omistaja ei ole mikään ylijumala.

AP ei ole emäntä talossa. Hänen mies on isäntä mutta hän ei ole emäntä. Koska hän ei yritystä omista.

Et voi painostaa työntekijöitä. Joudut syytteeseen. Jos sinulla ei ole todisteita et voi tehdä mitään.

Jos on hyvä pomo niin siviilielämän asiat eivät vaikuta mitenkään bisnekseen.

joka kuuluu osana työsuojeluunkin ja sitä kautta lakiin, että ei kiusata?

Vaikka olisikin sääntö, siitä voi hyvin kysyä tietääkö puoliso sellaisesta. Eiköhän omistaja puolisoineen nimenomaan kerro ne säännöt. Aivan turha murehtia onko se tuoli käyttämätön vai ei, se on omistajan ja silloin myös hänen puolisonsa tuoli. Mitä se kenellekään kuuluu, jos jättää takkinsa siihen?

Oli tiellä tai ei, pomo päättää järjestyksen. Jos omistaja haluaa puolisonsa sinne töihin, ei siinä ole kenelläkään nokkaan koputtamista ainakaan, jos ei ole kanttia mennä sanomaan pomolle. Ongelmista on turha kirjoittaa av:lle, jos niitä ei ole.

Jos tiedät työpaikallasi jollekin työhuoneelle paremman käyttötarkoituksen kuin mihin pomosi on sen määrännyt, käy nyt ihmeessä sanomassa. Luuletko, että se itsestään muuttuu siihen parempaan tarpeeseesi? Omaisuuden, ruoankaan katoamista on sen kummemmin turha täällä kommentoida erillisenä, jos töissä tehdään kiusaa, se on kiusaamista ja katoamisen epäily on perusteltu.

Siivooja ei missään olosuhteessa saa siivota muuta kuin roskat. Ihan turha edes yrittää syyllistää siivoojaa. Kupit voi viedä tiskiin, mutta toisten tavaroihin ei siivoojat koske. Olen tehnyt siivous sopimuksia ja kyllä siivousfirmat pitävät aika tarkkana rajat, jotta siivoojat eivät joudu syyllistetyiksi.

Entä jos työpaikalla on selkeät säännöt

eli takit naulakkoon, omia tavaroita ei levitellä ympäriinsä jne. ja ap ei vain suostu noudattamaan niitä? Hän voi olla "emäntä talossa", mutta silloin hän joutuu kantamaan emännän vastuun eli olemaan esimerkkinä.

Muuten ap:n työpaikka on mielenkiintoinen. Siellä on tuoli, jossa kukaan ei koskaan istu ja työhuone, joka on vapaana auttelijalle, joka tuntuu olevan enemmän tiellä kuin tekijänä.

Eväitä ei välttämättä ryöstänyt kukaan, ap unohtelee tavaroitaan sinne tänne ja suklaapatukat ynnä muut on viety aikaa sitten roskiin ihan niin kuin on sovittu eli mitään ei jätetä lojumaan ja sillä selvä.

Meillä on siivoojalla velvollisuus poistaa pöydiltä kaikki muu paitsi paperit ja kansiot. Siis valokuvat, karkit, puuterit ja peilit.

Potkuja ei voi antaa sen takia että joku ei ole ystävällinen sun puolisolle. Katsos kun suomessa on liitot ja laki joka suojelee työntekijöitä. Omistaja ei ole mikään ylijumala.

AP ei ole emäntä talossa. Hänen mies on isäntä mutta hän ei ole emäntä. Koska hän ei yritystä omista.

Et voi painostaa työntekijöitä. Joudut syytteeseen. Jos sinulla ei ole todisteita et voi tehdä mitään.

Jos on hyvä pomo niin siviilielämän asiat eivät vaikuta mitenkään bisnekseen.

Jos olet rakentanut taloa ja siellä on palkollisia tai urakoitsijoita, jotka vittuilevat puolisollesi, kyllä sen saa aika äkkiä loppumaan.

Ystävällisyys on yksi, jota voi toki myös odottaa. Epäasiallinen käyttäytyminen on toinen. Ei liitot voi muuta kuin viedä oikeuteen, ei kukaan siellä työpaikkaa saa takaisin, eikä korvauksiakaan, jos on varoitukset alla. Varoitukset ovat riitäviä todisteita itsessään.

Jos mies omistaa firman ja toimitilat ovat hänellä, tottakai hänen puolisonsa on emäntä. Aivan samalla tavalla se on ollut aina maatiloilta lähtien, vaikka emäntä kävisi muualla töissä. Työntekijät eivät edes siihen vaikuta, vaan omistaja. Yksikään ammattiliitto ei siihen omistukseen puutu, se on suvereenisti omistajan asia.

Tässä ei puhuttu siviiliasioista, vaan asioista työpaikalla. Jos firman omistajan puolisoa ei hyväksytä töissä, se on työasia.

Aivan normisettiä suomalaisessa työpaikassa, ihmiset kyräilee, kyttää, puhuu paskaa ja puhuu seläntakana, ja ovat kateellisia. Aina on joku myös väärin, työ v-ttaa, ei osata/uskalleta tehdä muutoksia ja muutenkin on huono olla niin syy pitää vaikka etsiä jostakin muusta ja muista.



1. Lopetat työsi siellä.



tai



2. Olet ovelampi kuin vastustajasi:



Piilokamera työpisteen yläpuolelle tai sitä kuvaamaan muuten suoraan. Pöydälle houkuttelevia tavaroita ja herkkuja yms.(ei huomiota herättävän paljon etc.), sitten aina ihmettelet kuten ennenkin katoamisia. Kokoat muutaman viikon parhat palat yhdeksi videoksi ja laitat youtubeen otsikolla"normipäivä työpaikalla.". Voit laittaa myös pyörimään töissä videotykillä,tveellä tai tietokoneella. Julkisesti ei tietenkään kannata syyttää ketään..Piilokamerat halvimmillaan 10-20 euroa, muu ilmaista.Itse kuvaisin nappikameralla myös kyselyt joissa samat henkilöt kieltävät tietävänsä asiasta ja sitten viedolla kähmiv't salaa toisen omaa.



Laksatiiveja myös erilaisiin ruokiin, esim. leipoisin upean leivoksen ja taikinaan ulostulääkettä reilusti.



Miehellesi kannattaa tietenkin puhua yleisesti tilanteesta, vaikka todennäköisesti ei auta yhtään vaan jopa pahentaa jos yrittää muuttaa tilannetta. Kuullostaa duunarityöpaikalta. (kokemusta 15v.)

Aivan normisettiä suomalaisessa työpaikassa, ihmiset kyräilee, kyttää, puhuu paskaa ja puhuu seläntakana, ja ovat kateellisia. Aina on joku myös väärin, työ v-ttaa, ei osata/uskalleta tehdä muutoksia ja muutenkin on huono olla niin syy pitää vaikka etsiä jostakin muusta ja muista. 1. Lopetat työsi siellä. tai 2. Olet ovelampi kuin vastustajasi: Piilokamera työpisteen yläpuolelle tai sitä kuvaamaan muuten suoraan. Pöydälle houkuttelevia tavaroita ja herkkuja yms.(ei huomiota herättävän paljon etc.), sitten aina ihmettelet kuten ennenkin katoamisia. Kokoat muutaman viikon parhat palat yhdeksi videoksi ja laitat youtubeen otsikolla"normipäivä työpaikalla.". Voit laittaa myös pyörimään töissä videotykillä,tveellä tai tietokoneella. Julkisesti ei tietenkään kannata syyttää ketään..Piilokamerat halvimmillaan 10-20 euroa, muu ilmaista.Itse kuvaisin nappikameralla myös kyselyt joissa samat henkilöt kieltävät tietävänsä asiasta ja sitten viedolla kähmiv't salaa toisen omaa. Laksatiiveja myös erilaisiin ruokiin, esim. leipoisin upean leivoksen ja taikinaan ulostulääkettä reilusti. Miehellesi kannattaa tietenkin puhua yleisesti tilanteesta, vaikka todennäköisesti ei auta yhtään vaan jopa pahentaa jos yrittää muuttaa tilannetta. Kuullostaa duunarityöpaikalta. (kokemusta 15v.)

muuten se on laitonta ja siitä saa pahemman rangaistuksen kuin takin siirtämisestä varastoon.

Ihan höpöä porukkaa täällä. Minä ainankin olen nähnyt naisvaltaisilla aloilla miespomojen liehittelyä. Ei jopa paikassa ehdottomasti pomoa inhota.

Mitä työtä ne muut työntekijät tekevät? Olisiko siellä ollut muitakin toimistotyöhön päteviä henkilöitä? Olen nähnyt ikäviä työpaikkoja, joissa moni merkonomi tekee muuta kuin toimistotyötä ja se ainut oikeaa toimistotyötä tekevä on koulutukseltaan joku "lähihoitaja" ja ei edes osaa tehdä tätä työtä oikein. Kyllä siinä on montaa harmittanut, että miksi minä en päässyt tekemään noita toimistotöitä kun olis ne paremminkin osannut.

Ap! Oletko oikeasti pätevä tekemään sitä työtä mitä teet? Nykyisin on paljon työttömiä merkonomeja = toimistotyön ammattilaisia, jotka mielellään tekisivät jopa osa-aikaista työtä.

Ne haluaa nussia pomoa jotta he pääsisivät sen naisiksi (enemmän rahaa) tai paremman työn. Ei sen takia että he siitä pitäisi

Potkuja ei voi antaa sen takia että joku ei ole ystävällinen sun puolisolle. Katsos kun suomessa on liitot ja laki joka suojelee työntekijöitä. Omistaja ei ole mikään ylijumala. AP ei ole emäntä talossa. Hänen mies on isäntä mutta hän ei ole emäntä. Koska hän ei yritystä omista. Et voi painostaa työntekijöitä. Joudut syytteeseen. Jos sinulla ei ole todisteita et voi tehdä mitään. Jos on hyvä pomo niin siviilielämän asiat eivät vaikuta mitenkään bisnekseen.

Jos olet rakentanut taloa ja siellä on palkollisia tai urakoitsijoita, jotka vittuilevat puolisollesi, kyllä sen saa aika äkkiä loppumaan. Ystävällisyys on yksi, jota voi toki myös odottaa. Epäasiallinen käyttäytyminen on toinen. Ei liitot voi muuta kuin viedä oikeuteen, ei kukaan siellä työpaikkaa saa takaisin, eikä korvauksiakaan, jos on varoitukset alla. Varoitukset ovat riitäviä todisteita itsessään. Jos mies omistaa firman ja toimitilat ovat hänellä, tottakai hänen puolisonsa on emäntä. Aivan samalla tavalla se on ollut aina maatiloilta lähtien, vaikka emäntä kävisi muualla töissä. Työntekijät eivät edes siihen vaikuta, vaan omistaja. Yksikään ammattiliitto ei siihen omistukseen puutu, se on suvereenisti omistajan asia. Tässä ei puhuttu siviiliasioista, vaan asioista työpaikalla. Jos firman omistajan puolisoa ei hyväksytä töissä, se on työasia.

joka lankeaa ap:llekin, jos hän todella haluaa esittää pomon naista ja sitä kautta omistajaa.

Emännältä vaaditaan esimerkillisyyttä eli missään nimessä ei voisi kuvitella, että maatilalla emäntä jättää vaikka vasikat ruokkimatta, koska ei viitsi. Samalla tavalla ap:n pitäisi viedä takkinsa naulakkoon aina, vaikka ei viitsisi. Se emännyys tuo vastuun ja velvollisuudet, pitää olla vähän enemmän kuin muut.

Normaalissa työyhteisössä ei käyttäydytä ap:n kuvaamalla tavalla kuin yhdessä ainoassa tapauksessa eli ap itse on niin paskamainen muille, että kukaan ei sitä kestä. Ehkä ne pari pientä tuntia paperitöitä työllistävät oikeita paperitöiden tekijöitä niin paljon, että ap:sta on enemmän vaivaa kuin hyötyä. Pomolle on puhuttu, mutta tämä haluaa pitää naisen palkkalistoilla ja ilman muuta hänestä aiheutuva ylimääräinen työ ottaa päähän.

Potkuja ei voi antaa sen takia että joku ei ole ystävällinen sun puolisolle. Katsos kun suomessa on liitot ja laki joka suojelee työntekijöitä. Omistaja ei ole mikään ylijumala.

AP ei ole emäntä talossa. Hänen mies on isäntä mutta hän ei ole emäntä. Koska hän ei yritystä omista.

Et voi painostaa työntekijöitä. Joudut syytteeseen. Jos sinulla ei ole todisteita et voi tehdä mitään.

Jos on hyvä pomo niin siviilielämän asiat eivät vaikuta mitenkään bisnekseen.

Jos olet rakentanut taloa ja siellä on palkollisia tai urakoitsijoita, jotka vittuilevat puolisollesi, kyllä sen saa aika äkkiä loppumaan.

Ystävällisyys on yksi, jota voi toki myös odottaa. Epäasiallinen käyttäytyminen on toinen. Ei liitot voi muuta kuin viedä oikeuteen, ei kukaan siellä työpaikkaa saa takaisin, eikä korvauksiakaan, jos on varoitukset alla. Varoitukset ovat riitäviä todisteita itsessään.

Jos mies omistaa firman ja toimitilat ovat hänellä, tottakai hänen puolisonsa on emäntä. Aivan samalla tavalla se on ollut aina maatiloilta lähtien, vaikka emäntä kävisi muualla töissä. Työntekijät eivät edes siihen vaikuta, vaan omistaja. Yksikään ammattiliitto ei siihen omistukseen puutu, se on suvereenisti omistajan asia.

Tässä ei puhuttu siviiliasioista, vaan asioista työpaikalla. Jos firman omistajan puolisoa ei hyväksytä töissä, se on työasia.

Voit irtisanoa työporukan kotoasi. Mutta et erilliseltä työpaikalta. Voit sanoa että et enää halua heidän palveluksia. Mutta työntekijöille näin ei voi sanoa.

Varoitus ei todellakaan riitä. Sinulla pitää olla hyvä ja todistettu syy antaa se varoituskin. Niitäkin pitää olla useampi. Työnantaja häviäisi Aivan varmasti tuollaisen oikeusjutun. Suklaapatukan varastamisesta ei IKINÄ voi saada edes varoitusta. Kannattaa ottaa selvää työlainsäädännöstä.

joka kuuluu osana työsuojeluunkin ja sitä kautta lakiin, että ei kiusata? Vaikka olisikin sääntö, siitä voi hyvin kysyä tietääkö puoliso sellaisesta. Eiköhän omistaja puolisoineen nimenomaan kerro ne säännöt. Aivan turha murehtia onko se tuoli käyttämätön vai ei, se on omistajan ja silloin myös hänen puolisonsa tuoli. Mitä se kenellekään kuuluu, jos jättää takkinsa siihen? Oli tiellä tai ei, pomo päättää järjestyksen. Jos omistaja haluaa puolisonsa sinne töihin, ei siinä ole kenelläkään nokkaan koputtamista ainakaan, jos ei ole kanttia mennä sanomaan pomolle. Ongelmista on turha kirjoittaa av:lle, jos niitä ei ole. Jos tiedät työpaikallasi jollekin työhuoneelle paremman käyttötarkoituksen kuin mihin pomosi on sen määrännyt, käy nyt ihmeessä sanomassa. Luuletko, että se itsestään muuttuu siihen parempaan tarpeeseesi? Omaisuuden, ruoankaan katoamista on sen kummemmin turha täällä kommentoida erillisenä, jos töissä tehdään kiusaa, se on kiusaamista ja katoamisen epäily on perusteltu. Siivooja ei missään olosuhteessa saa siivota muuta kuin roskat. Ihan turha edes yrittää syyllistää siivoojaa. Kupit voi viedä tiskiin, mutta toisten tavaroihin ei siivoojat koske. Olen tehnyt siivous sopimuksia ja kyllä siivousfirmat pitävät aika tarkkana rajat, jotta siivoojat eivät joudu syyllistetyiksi.

Entä jos työpaikalla on selkeät säännöt eli takit naulakkoon, omia tavaroita ei levitellä ympäriinsä jne. ja ap ei vain suostu noudattamaan niitä? Hän voi olla "emäntä talossa", mutta silloin hän joutuu kantamaan emännän vastuun eli olemaan esimerkkinä. Muuten ap:n työpaikka on mielenkiintoinen. Siellä on tuoli, jossa kukaan ei koskaan istu ja työhuone, joka on vapaana auttelijalle, joka tuntuu olevan enemmän tiellä kuin tekijänä. Eväitä ei välttämättä ryöstänyt kukaan, ap unohtelee tavaroitaan sinne tänne ja suklaapatukat ynnä muut on viety aikaa sitten roskiin ihan niin kuin on sovittu eli mitään ei jätetä lojumaan ja sillä selvä. Meillä on siivoojalla velvollisuus poistaa pöydiltä kaikki muu paitsi paperit ja kansiot. Siis valokuvat, karkit, puuterit ja peilit.

Pomon vaimolle ei voi olla työpaikalla erilaisia sääntöjä kuin muille ja jos on, on niistä kerrottava kaikille. Se ei onnistu, että pomon nainen tulee työpaikalle ja laatii omat sääntönsä keskustelematta miehensä kanssa tai ilmoittamatta työkavereille, että minä en muuten viitsi näitä sääntöjä noudattaa, koska olen emäntä talossa.

Tyhjästäkin työhuoneesta maksetaan vuokraa/vastiketta tms., joten aika mielenkiintoinen firma, jossa on niin paljon löysää, että huoneita voi olla tyhjillään. Ja jos meillä on ehdoton määräys, että työpöydällä ei saa olla kuin papereita ja kansioita, voidaan siivoussopimukseen kirjata pykälä siitä, että siivooja poistaa ne ylimääräiset tavarat. Hyvin helppoa ja hyvin yksinkertaista, suurin osa siivojista tietää, mikä on paperi ja mikä on kansio, joten ongelmia ei tule.

Missä kohtaa mies omisti firman? Aloittajahan sanoi että on samassa firmassa töissä, missä mieskin. Ihanaa tää vääristely täällä...

jossa nyt kumpikin työskentelemme. En yhtään ihmettele että saat tuollaisen vastaanoton. Muista, et ole työntekijä vaan omistaja. Sinun odotetaan tekevän enemmin kuin muut koska onhan firma miehesi eli teidän. Ihan sama vaikka et omistaisi palaakaan firmasta.

joka kuuluu osana työsuojeluunkin ja sitä kautta lakiin, että ei kiusata?

Vaikka olisikin sääntö, siitä voi hyvin kysyä tietääkö puoliso sellaisesta. Eiköhän omistaja puolisoineen nimenomaan kerro ne säännöt. Aivan turha murehtia onko se tuoli käyttämätön vai ei, se on omistajan ja silloin myös hänen puolisonsa tuoli. Mitä se kenellekään kuuluu, jos jättää takkinsa siihen?

Oli tiellä tai ei, pomo päättää järjestyksen. Jos omistaja haluaa puolisonsa sinne töihin, ei siinä ole kenelläkään nokkaan koputtamista ainakaan, jos ei ole kanttia mennä sanomaan pomolle. Ongelmista on turha kirjoittaa av:lle, jos niitä ei ole.

Jos tiedät työpaikallasi jollekin työhuoneelle paremman käyttötarkoituksen kuin mihin pomosi on sen määrännyt, käy nyt ihmeessä sanomassa. Luuletko, että se itsestään muuttuu siihen parempaan tarpeeseesi? Omaisuuden, ruoankaan katoamista on sen kummemmin turha täällä kommentoida erillisenä, jos töissä tehdään kiusaa, se on kiusaamista ja katoamisen epäily on perusteltu.

Siivooja ei missään olosuhteessa saa siivota muuta kuin roskat. Ihan turha edes yrittää syyllistää siivoojaa. Kupit voi viedä tiskiin, mutta toisten tavaroihin ei siivoojat koske. Olen tehnyt siivous sopimuksia ja kyllä siivousfirmat pitävät aika tarkkana rajat, jotta siivoojat eivät joudu syyllistetyiksi.

Entä jos työpaikalla on selkeät säännöt

eli takit naulakkoon, omia tavaroita ei levitellä ympäriinsä jne. ja ap ei vain suostu noudattamaan niitä? Hän voi olla "emäntä talossa", mutta silloin hän joutuu kantamaan emännän vastuun eli olemaan esimerkkinä.

Muuten ap:n työpaikka on mielenkiintoinen. Siellä on tuoli, jossa kukaan ei koskaan istu ja työhuone, joka on vapaana auttelijalle, joka tuntuu olevan enemmän tiellä kuin tekijänä.

Eväitä ei välttämättä ryöstänyt kukaan, ap unohtelee tavaroitaan sinne tänne ja suklaapatukat ynnä muut on viety aikaa sitten roskiin ihan niin kuin on sovittu eli mitään ei jätetä lojumaan ja sillä selvä.

Meillä on siivoojalla velvollisuus poistaa pöydiltä kaikki muu paitsi paperit ja kansiot. Siis valokuvat, karkit, puuterit ja peilit.

Muuta kiusaamista tässä ei ole kuin se että joku on ottanut hönen patukkansa. Mutta hänen pitäisi tietää kuka ja vielä pystyä tämä todistamaan.

Moikata ei tarvitse. Jutella ei tarvitse. Nämä eivät ole kiusaamista.

AP vaikuttaa TODELLA ylimieliseltä. En ihmettele ollenkaan jos hänestä ei pidetä. Kyllä on tyhmä mies jos pistää AP:n työntekijöidensä edelle.

kuin yksityistiloissa, jotka on laskettavissa kotirauhan piiriin. Siitäkin poliisi on hakemassa ennakkotapausta, joka väljentänee heidän äärimmän tulkinnan.



Jos se on julkinen paikka, ei siinä pysty salakatselemaan. Työpisteestä päättää työntekijä, jonka työpisteestä on kyse, jos omaa työpistettä kuvaa, ei tarvitse tietenkään.



Jos keskustelu nauhoittuu, sitä ei saa kuunnella kuin sellainen, joka muutenkin voisi olettaa kuulevan keskustelun. Puheesta raja on tiukempi, koska keskustelussa voidaan antaa paljon luottamuksellisempaa tietoa.

Missä kohtaa mies omisti firman?

Moni aloittaa ihan keskusteluketjun otsikosta. Saattaa puhua ihan eri asiasta kuin muut, jos ei otsikkoa lue.

Ja firman omistaja kyllä päättää aika suvereenisti, hänen puolisonsakin on oikeasti aika vahvoilla, sanoi täällä av-mammat mitä tahansa.

Työmaa ja työmaa ei eroa kovinkaan paljon. Se ero on ok-työmaalla, että työnantajalla ei usein ole niin paljoa kokemusta kuin firman omistajalla. Jos kummassakaan omistajiin suhtaudutaan ikävästi, voi jokainen arvata, että siitä ei työura kohene.

Ja miettikää ihan oikeasti, ei omistaja itseään erota, työntekijä on se joka ennen pitkää väistyy, jos yhteiselossa on ongelmia. Varoituksilla se on turvallista, samoin tuotannolliset ja taloudelliset syyt tulevat kaikille yrityksille aika-ajoin vastaan.

Jos omistaja laitetaan riittävän ahtaalle, mikään ei estä, että firman omistaja potkii pihalle. Yleensä lähiseudun yrittäjät vielä tietävät vaihtuvien työntekijöiden kautta, työhaastatteluiden kautta ja suoraan yrittäjiltäkin, jos tapaavat jossain harrastuksissa. Ei sellaiseksi riidankylväjäksi tosiaan kannata hakeutua, jos ei aio vaihtaa seutua.

kuin yksityistiloissa, jotka on laskettavissa kotirauhan piiriin. Siitäkin poliisi on hakemassa ennakkotapausta, joka väljentänee heidän äärimmän tulkinnan.

Jos se on julkinen paikka, ei siinä pysty salakatselemaan. Työpisteestä päättää työntekijä, jonka työpisteestä on kyse, jos omaa työpistettä kuvaa, ei tarvitse tietenkään.

Jos keskustelu nauhoittuu, sitä ei saa kuunnella kuin sellainen, joka muutenkin voisi olettaa kuulevan keskustelun. Puheesta raja on tiukempi, koska keskustelussa voidaan antaa paljon luottamuksellisempaa tietoa.

Ilman ilmoitusta. Eikä aina sellaisellakaan.

Poliisi ei saa mitään ennakkotapausta. Yksityisyys on ihmisen tärkeimpiä oikeuksia.