Lue keskustelun säännöt.
Työnantajat: Miksi usein ihan sinänsä kiva työ ja työpaikka pilataan karmealla säheltämisellä ja huonosti organisoidulla meiningillä?
11.10.2025 |
Miksi asiat tehdään päin mäntyä? Ohjeistukset puutteelliset, työnjohto ja organisointi puutteellista, idea siitä mitä tehdään ja kenelle kateissa jne. Usein asiakkaatkin on aivan yhtä pihalla, kun ilmeisesti heille ei ole kerrottu mitä olisi tarjolla ja mitä se edellyttäisi myös asiakkailta.
Mainitaanko tällainen jotenkin pakolliseksi Työnantajan Käsikirjassa, vai onko tähän joku muu syy?
Kommentit (64)
Minä olen ollut työelämässä yli kolme vuosikymmentä niin julkisella kuin yksityiselläkin, enkä ole törmännyt tuollaiseen. Joskus on joku hankala esimies ollut, mutta en sen perusteella yleistyksiä tekisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Useimmat ihmiset ovat umpisurkeita järjestelemään asioita ja havaitsemaan syy-yhteyksiä. Jatkuva sekoilu näkyy perusarjessakin ja säteilee sitten myös työpaikoilla.
Sanoisin mutu-pohjalta että noin 5% ihmisistä osaa oikeasti organisoida.
Esimieheksi valikoituu jostain syystä extrovertti adhd joka työaikana lähinnä säheltää ja hoitelee omia kryptobisneksiään.
Esihenkilöiden osaamattomuus on syy.
Meillä se on kannustin etenemään uralla. Juurikaan parempaa palkkaa ei ole tarjota, mutta sähläys vähenee jos työnantaja toteaa aikasi arvokkaaksi. Ihan paska systeemi mutta minkäs teet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä olen ollut työelämässä yli kolme vuosikymmentä niin julkisella kuin yksityiselläkin, enkä ole törmännyt tuollaiseen. Joskus on joku hankala esimies ollut, mutta en sen perusteella yleistyksiä tekisi.
Ja jos on ollut siihen on yhdessä mietitty ratkaisuja, eikä haukuttu työnantajaa selän takana. Monilta tuntuu unohtuneen mistä se työyhteisö koostuu, meistä ihmisistä.
N53
Yksi syy on se, ettei asiakkailta osata vaatia mitään tai sanoa mitään vastaan. Se johtaa usein törmäilyyn sinne tänne, kun uniikki lumihiutale alkaa esittää toiveitaan joita sitten paniikissa yritetään täyttää toimintaa jatkuvasti muuttaen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä olen ollut työelämässä yli kolme vuosikymmentä niin julkisella kuin yksityiselläkin, enkä ole törmännyt tuollaiseen. Joskus on joku hankala esimies ollut, mutta en sen perusteella yleistyksiä tekisi.
Ja jos on ollut siihen on yhdessä mietitty ratkaisuja, eikä haukuttu työnantajaa selän takana. Monilta tuntuu unohtuneen mistä se työyhteisö koostuu, meistä ihmisistä.
N53
Asiat ei muutu tosiaan sillä että kirjoittaa nettiin kuinka päin persettä kaikki on. Siihen perseilyyn pitää uskaltaa puuttua ja esittää myös itse niitä ratkaisuja miten voisi toimia toisin.
Jos olet tyytymätön työnantajasi toimintaan, kerro siitä. Miten menettelytapa vaikuttaa sinun työhösi? Mitä siitä seuraa? Mitä toivoisit hänen tekevän toisin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Esihenkilöiden osaamattomuus on syy.
Miksi et ole itse esihenkilö?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä olen ollut työelämässä yli kolme vuosikymmentä niin julkisella kuin yksityiselläkin, enkä ole törmännyt tuollaiseen. Joskus on joku hankala esimies ollut, mutta en sen perusteella yleistyksiä tekisi.
Ja jos on ollut siihen on yhdessä mietitty ratkaisuja, eikä haukuttu työnantajaa selän takana. Monilta tuntuu unohtuneen mistä se työyhteisö koostuu, meistä ihmisistä.
N53
Asiat ei muutu tosiaan sillä että kirjoittaa nettiin kuinka päin persettä kaikki on. Siihen perseilyyn pitää uskaltaa puuttua ja esittää myös itse niitä ratkaisuja miten voisi toimia toisin.
Usein työpaikoilla onkin yritetty puuttua, mutta muutaman vuoden päänseinänhakkauksen jälkeen mikään ei ole muuttunut, paitsi työntekijät apaattisiksi ja kyynisiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Useimmat ihmiset ovat umpisurkeita järjestelemään asioita ja havaitsemaan syy-yhteyksiä. Jatkuva sekoilu näkyy perusarjessakin ja säteilee sitten myös työpaikoilla.
Sanoisin mutu-pohjalta että noin 5% ihmisistä osaa oikeasti organisoida.
Korkeintaan. Olen kohdannut huonoa organisointia ja johtamista työpaikoilla työntekijänä, kunnassa kunnan jäsenenä, armeijassa varusmiehenä, asukkaana ja osakkaana taloyhtiössä ja asiakkaana niin julkisella kuin yksityisellä sektorilla. On kummallista, että vetovastuu annetaan useimmiten ihmisille, joilla ei ole siihen kykyä,
Vierailija kirjoitti:
Jos olet tyytymätön työnantajasi toimintaan, kerro siitä. Miten menettelytapa vaikuttaa sinun työhösi? Mitä siitä seuraa? Mitä toivoisit hänen tekevän toisin?
Monikohan voi ja uskaltaa antaa avointa palautetta alhaalta päin, varsinkin kun irtisanomista helpotetaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä olen ollut työelämässä yli kolme vuosikymmentä niin julkisella kuin yksityiselläkin, enkä ole törmännyt tuollaiseen. Joskus on joku hankala esimies ollut, mutta en sen perusteella yleistyksiä tekisi.
Ja jos on ollut siihen on yhdessä mietitty ratkaisuja, eikä haukuttu työnantajaa selän takana. Monilta tuntuu unohtuneen mistä se työyhteisö koostuu, meistä ihmisistä.
N53
Kun esihenkilöt eivät kuuntele työntekijöitä vaan johtavat autoritäärisesti eivätkä peräänny huonoistakaan toimintatavoista
Rakennusalalla ainakin syynä se, että alan ihmiset on pedantteja oman alansa ammattilaisia, mutta heillä ei ole MINKÄÄNLAISTA suuntautumista eikä koulutusta HR-toimintaan. Se yrityksen perustanut toimari on se oman alansa luotettu ammattilainen, joka murahtelee alaisille eikä ymmärrä ihmisistä tai ihmisten johtamisesta mitään.
Vierailija kirjoitti:
Rakennusalalla ainakin syynä se, että alan ihmiset on pedantteja oman alansa ammattilaisia, mutta heillä ei ole MINKÄÄNLAISTA suuntautumista eikä koulutusta HR-toimintaan. Se yrityksen perustanut toimari on se oman alansa luotettu ammattilainen, joka murahtelee alaisille eikä ymmärrä ihmisistä tai ihmisten johtamisesta mitään.
Lisätään tuohon soppaan vielä "Suomen suurin johtajakoulu" eli armeijahenkinen huutamalla johtaminen, niin ollaan suomalaisen PK yrityksen ytimessä.
Siksi kun siellä on ihmisiä töissä.
Meillä on kuinkahan mones organisaationmuutos menossa. Joka kerta menee vuosia toipumiseen ja että joten kuten homma toimisi. Sitten tulee uusi organisaatiomuutos, jotta kaikki toimisi paremmin. Älytöntä valtion rahiojen haaskausta. Nyt meillä on sekava organisaatio, esimiehiä ja vaikka mitä tittelinpyörittäjiä ja kukaan ei tiedä mistään mitään tai tiedä, mikä on kenenkin vastuulla. Ja homma menee hääräilyksi. Mutta ainakin johtajille tuntuu pestejä riittävän ja säästöpaineiden alla palkkaakin. Ja joku ehdotti että viekää eteenpäin, mitä se auttaa kun siihen organisaatiomuutokseen sokeana tuijotetaan ja eihän kukaan koskaan sano, et eihän tää toiminutkaan. Siinhään menisi kasvot!
Vierailija kirjoitti:
Jos olet tyytymätön työnantajasi toimintaan, kerro siitä. Miten menettelytapa vaikuttaa sinun työhösi? Mitä siitä seuraa? Mitä toivoisit hänen tekevän toisin?
Toki näinkin ja on tullut tehtyäkin, mutta se nyt vaan on aivan kestämätön ja täysin kohtuuton tilanne että työntekijöiden pitäisi päivittäisen liukuhihnansa ohella hoitaa myös prosessikehitys ja työnjohtokin, samalla toki kuunnellen ihmettelyä että miksi työt laahaa.
Mistä niille kehitysihmisille ja pomoille maksetaan jos kerta heidän hommansa on sälytetty työntekijöille?
Itse et ole työyhteisön jäsen?