Lue keskustelun säännöt.
Miten tuo opettajien kesäpalkan hoitaminen on niin mahdottoman vaikea asia?
31.05.2011 |
Tuosta jauhetaan vuodesta toiseen ja ikinä ei tule valmiiksi.
Eikö peli olisi reilu niin, että kesältä saa palkan juuri siinä suhteessa kun on lukuvuoden aikana ollut töissä? Jos siis on ollut koko lukuvuoden saisi koko kesän palkan, jos puolet lukuvuodesta, niin puolen kesän palkan jne. riippumatta siitä onko sijainen vai vakituinen.
Miksi tämä on niin vaikeata, kun asiassa ei pitäisi olla mitään vaikeata?
http://yle.fi/alueet/pohjanmaa/2011/05/kymmenet_opettajansijaiset_jaava…
Kommentit (26)
Kuten tekstissäkin todetaan, kuntien käytänteet vaihtelevat paljon.
Minä ymmärrän täysin sen, että esim. äitiyslomalainen palaa "töihin" laskennallisen vuosiloman ajaksi, joka nyt sattuu olemaan kesällä. Kuinka moni äitiyslomalainen olisi ylipäänsä valmis luopumaan omasta vuosilomastaan sijaisen hyväksi? Muilla aloillahan vuosiloman voi pitää vanhempainvapaan jälkeen.
Eli miksei tästä voida määrätä laissa? Siis joka opelle kesäpalkka tehtyjen työpäivien mukaan eikä mitään erioikeuksia kellekään. Sijainen ja vakituinen samaan asemaan tässä asiassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuten tekstissäkin todetaan, kuntien käytänteet vaihtelevat paljon.
Minä ymmärrän täysin sen, että esim. äitiyslomalainen palaa "töihin" laskennallisen vuosiloman ajaksi, joka nyt sattuu olemaan kesällä. Kuinka moni äitiyslomalainen olisi ylipäänsä valmis luopumaan omasta vuosilomastaan sijaisen hyväksi?
Miksi ihmeessä lomalla pitäisi kertyä vuosilomapäiviä jos työtä tekevälle sijaiselle niitä ei kerry?
Miksi ihmeessä lomalla pitäisi kertyä vuosilomapäiviä jos työtä tekevälle sijaiselle niitä ei kerry?
Tokihan minulle sopii, että kaikilta äitiys- tai vanhempainvapaalla olevilta viedään pois oikeus vuosilomaan. Niin, siis vuosilomaa kertyy näiden vapaiden aikana, jos et sitä tiennyt. Sijaisille kertyy lomaa ihan samalla tavalla kuin muillekin, mutta hän pitää ne lomat tietysti ennen työsuhteen päättymistä, mikä usein on 31.5.
Kuten tekstissäkin todetaan, kuntien käytänteet vaihtelevat paljon.
Minä ymmärrän täysin sen, että esim. äitiyslomalainen palaa "töihin" laskennallisen vuosiloman ajaksi, joka nyt sattuu olemaan kesällä. Kuinka moni äitiyslomalainen olisi ylipäänsä valmis luopumaan omasta vuosilomastaan sijaisen hyväksi?
Miksi ihmeessä lomalla pitäisi kertyä vuosilomapäiviä jos työtä tekevälle sijaiselle niitä ei kerry?
Ja kai kaikilla aloilla kertyy lomapäiviä äitiys- ja vanhempainvapaan ajalta? Vai riippuuko se tessistä? No, KVTES:n mukaan niitä ainakin kertyy.
Jos katsotte mollia, niin suurin osa sijaisuuksista päättyy nyt 31.7. Just juttelin isäni (entinen oaj-aktiivi) kanssa ja hän sanoi, että siihen saatiin joku sellainen muutos, että jos on ollut ihan koulun alusta, niin on pakko maksaa kesältäkin palkka. Oisko muutos tullut nyt uusiin työsoppareihin voimaan eli ensi kesänä tilanne on jo ihan toinen? Mutta toisaalta kunta voi kiertää sitä niin, että sopimus alkaakin vasta päivän myöhemmin ja sillä voidaan sitten katkaista kevätjuhlaan...? En muista yksityiskohtia, kun en ole opettaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi ihmeessä lomalla pitäisi kertyä vuosilomapäiviä jos työtä tekevälle sijaiselle niitä ei kerry?Tokihan minulle sopii, että kaikilta äitiys- tai vanhempainvapaalla olevilta viedään pois oikeus vuosilomaan. Niin, siis vuosilomaa kertyy näiden vapaiden aikana, jos et sitä tiennyt. Sijaisille kertyy lomaa ihan samalla tavalla kuin muillekin, mutta hän pitää ne lomat tietysti ennen työsuhteen päättymistä, mikä usein on 31.5.
Mutta kun ei kerry, kuten tuossa uutisessa kerrotaan. Äitiyslomaileva ope pitää täyden palkallisen loman (2,5 kk), mutta sijainen ei.
Mutta kun ei kerry, kuten tuossa uutisessa kerrotaan. Äitiyslomaileva ope pitää täyden palkallisen loman (2,5 kk), mutta sijainen ei.
Ihan samalla lailla kuin muillekin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuten tekstissäkin todetaan, kuntien käytänteet vaihtelevat paljon.
Minä ymmärrän täysin sen, että esim. äitiyslomalainen palaa "töihin" laskennallisen vuosiloman ajaksi, joka nyt sattuu olemaan kesällä. Kuinka moni äitiyslomalainen olisi ylipäänsä valmis luopumaan omasta vuosilomastaan sijaisen hyväksi?
Miksi ihmeessä lomalla pitäisi kertyä vuosilomapäiviä jos työtä tekevälle sijaiselle niitä ei kerry?
Ja kai kaikilla aloilla kertyy lomapäiviä äitiys- ja vanhempainvapaan ajalta? Vai riippuuko se tessistä? No, KVTES:n mukaan niitä ainakin kertyy.
Niin sijainen saa lain määrämään lomapalkan, mutta ei 2,5 kuukauden palkkaa kuten lomalta "töihin" palaava vakituinen.
Kuitenkin open palkka on aikanaan jaettu tasan vuoden jokaiselle kuukaudelle, eli sijaisellekin pitäisi kuulua tuo 2,5 kk, mutta hän ei sitä usein saa, kuten uutisessa todettiin. Tällöin häneltä jaa jo ansaittua tuloa saamatta.
Mutta kun ei kerry, kuten tuossa uutisessa kerrotaan. Äitiyslomaileva ope pitää täyden palkallisen loman (2,5 kk), mutta sijainen ei.Ihan samalla lailla kuin muillekin.
No ei kerry, usko nyt. Lue se uutinen uudestaan jos et usko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli miksei tästä voida määrätä laissa? Siis joka opelle kesäpalkka tehtyjen työpäivien mukaan eikä mitään erioikeuksia kellekään. Sijainen ja vakituinen samaan asemaan tässä asiassa.
[/quote]
niin kuin muillakin aloilla on, niin olen ihan samaa mieltä.
Kunnat noilla tosiaan pelailevat ja on sijaisen kannalta ihan sama palaako virassa oleva ope virkaansa kesäksi vai ei, kunta on voinut päättää jo, että palkkaa kesältä ei tule. Toki tuolloin sijainen on saanut nuo lomansa 'pakattuna' jo lukuvuoden aikana eli suhteessa korkeampaa palkkaa kuin kesän yli 'töissä oleva'.
Ei näissä se sijaistettava voi mitään sijaiselta viedä - tiedän, kun soittelin tuohtuneena aikanaan monen monta puhelua liittoon ja kyselin. Äitiysloman sijaiseni oli siis palkattu noin ja kun asia tuli selväksi, että omilla tekemisilläni ei tuon kanssa ole mitään tekemistä, palasin silkkaa ilkeyttäni virkaan kesäksi jo, vaikka töihin paluu oli vasta syksyllä. Jos näin en olisi tehnyt, ei tuosta olisi maksettu kellekään mitään.
ansiosidonnaista korvausta + lomarahat, joten ei sitä kesää ihan palkatta joudu olemaan.
Tää on niin älytöntä, että aina syyllistetään opettajia. Miltään muulta ammattiryhmältä ei vaaadita luopumista kesälomasta äitiysloman yhteydessä. Miksi siis opettajien pitäisi suostua siihen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toki tuolloin sijainen on saanut nuo lomansa 'pakattuna' jo lukuvuoden aikana eli suhteessa korkeampaa palkkaa kuin kesän yli 'töissä oleva'.
Eihän tämä pidä suinkaan paikkaansa. Eihän tuossa ole mitään järkeä, koska kulu olisi kunnalle tuolloin sama. Ja nythän kunnat nimenomaan säästävät jättämällä nämä kesän palkat maksamatta.
ansiosidonnaista korvausta + lomarahat, joten ei sitä kesää ihan palkatta joudu olemaan.
Tää on niin älytöntä, että aina syyllistetään opettajia. Miltään muulta ammattiryhmältä ei vaaadita luopumista kesälomasta äitiysloman yhteydessä. Miksi siis opettajien pitäisi suostua siihen?
En minä ainakaan syyllistä enkä vaadi, mutta pointti oli se, että miksi lomaileva ope on oikeutettu 2,5 kk kesäpalkkaan, mutta työtä tekevä sijaisope ei? Tässähän ei ole mitään järkeä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja näinhän se on vakituisesti töissä olevilla opettajillakin, että tietyt 'kertaluontoiset' palkat esim. sijaistukset, tukiopetukset ja sen sellaiset ovat palkkaukseltaan isompia kuin säännölliset tunnit. Itsellä esim. yksi ylitunti/vko = n. 120e/kk (= oikeasti 4 tai 5 pidettyä tuntia), mutta yksittäinen tunti n. 40e (numerot kuulostavat isoilta, tiedän - olen lukion ope monella ikälisällä ja verottaja ottaa kyllä osansa, laitoin nuo kuitenkin, että tuo maksusysteemi näkyisi).
Ja nuo yksittäiset tunnit eivät sitten siellä kesäpalkassa näy. Ja näin menee sijaisillakin, tätä vain moni noita uutisjuttuja kirjoittava ei ole jaksanut selvittää.
Tuo palkanlasku tuntui oikesti salatieteeltä alkuvuosina välillä, mutta nyt uskon olevani kartalla jotenkuten.
Ja näinhän se on vakituisesti töissä olevilla opettajillakin, että tietyt 'kertaluontoiset' palkat esim. sijaistukset, tukiopetukset ja sen sellaiset ovat palkkaukseltaan isompia kuin säännölliset tunnit. Itsellä esim. yksi ylitunti/vko = n. 120e/kk (= oikeasti 4 tai 5 pidettyä tuntia), mutta yksittäinen tunti n. 40e (numerot kuulostavat isoilta, tiedän - olen lukion ope monella ikälisällä ja verottaja ottaa kyllä osansa, laitoin nuo kuitenkin, että tuo maksusysteemi näkyisi).
Ja nuo yksittäiset tunnit eivät sitten siellä kesäpalkassa näy. Ja näin menee sijaisillakin, tätä vain moni noita uutisjuttuja kirjoittava ei ole jaksanut selvittää.
Tuo palkanlasku tuntui oikesti salatieteeltä alkuvuosina välillä, mutta nyt uskon olevani kartalla jotenkuten.
Nyt puhutaan kuitenkin pitkäaikaisesta sijaistuksesta. Joku yhden päivän sijainen saakin ehkä yksittäisten tuntien mukaan eri tavalla palkan.
Toki tuolloin sijainen on saanut nuo lomansa 'pakattuna' jo lukuvuoden aikana eli suhteessa korkeampaa palkkaa kuin kesän yli 'töissä oleva'.
Eihän tämä pidä suinkaan paikkaansa. Eihän tuossa ole mitään järkeä, koska kulu olisi kunnalle tuolloin sama. Ja nythän kunnat nimenomaan säästävät jättämällä nämä kesän palkat maksamatta.
Sijaiselle maksetaan lukuvuoden ylitunnit pakattuina lukuvuoden aikana tai päätteeksi. Ja töihin palaavalle äitiyslomalaiselle maksetaan vain peruspalkka kesän ajalta.
Toki tuolloin sijainen on saanut nuo lomansa 'pakattuna' jo lukuvuoden aikana eli suhteessa korkeampaa palkkaa kuin kesän yli 'töissä oleva'.
Eihän tämä pidä suinkaan paikkaansa. Eihän tuossa ole mitään järkeä, koska kulu olisi kunnalle tuolloin sama. Ja nythän kunnat nimenomaan säästävät jättämällä nämä kesän palkat maksamatta.
Sijaiselle maksetaan lukuvuoden ylitunnit pakattuina lukuvuoden aikana tai päätteeksi. Ja töihin palaavalle äitiyslomalaiselle maksetaan vain peruspalkka kesän ajalta.
Ylitunnit taitaa olla eri asia kuin kesäloman palkka, josta tässä on nyt ollut puhe.
Toki tuolloin sijainen on saanut nuo lomansa 'pakattuna' jo lukuvuoden aikana eli suhteessa korkeampaa palkkaa kuin kesän yli 'töissä oleva'.
Eihän tämä pidä suinkaan paikkaansa. Eihän tuossa ole mitään järkeä, koska kulu olisi kunnalle tuolloin sama. Ja nythän kunnat nimenomaan säästävät jättämällä nämä kesän palkat maksamatta.
Sijaiselle maksetaan lukuvuoden ylitunnit pakattuina lukuvuoden aikana tai päätteeksi. Ja töihin palaavalle äitiyslomalaiselle maksetaan vain peruspalkka kesän ajalta.
Ylitunnit taitaa olla eri asia kuin kesäloman palkka, josta tässä on nyt ollut puhe.
Yleensähän kesäloman palkka on peruspalkka + ylitunnit jne. Sijainen saa siis ylituntien osuuden myös kesälomakuukausilta. Äitiyslomalta palaava saa vain peruspalkan. Eli äitiyslomalaisen palkka + sijaisen pakatut ylitunnit = normaali kesäloman palkka.
Muilla aloillahan vuosiloman voi pitää vanhempainvapaan jälkeen.
Olin töissä ravintolassa lapset saadessani. Esimieheni oli sitä mieltä, että lomat on pidettävä lomakaudella ja niinpä pidin päälleikkäin äitiys- ja kesälomaa. Lomia ei saanut siirtää pidettäväksi äitiysloman jälkeen.
Kuten tekstissäkin todetaan, kuntien käytänteet vaihtelevat paljon.
Minä ymmärrän täysin sen, että esim. äitiyslomalainen palaa "töihin" laskennallisen vuosiloman ajaksi, joka nyt sattuu olemaan kesällä. Kuinka moni äitiyslomalainen olisi ylipäänsä valmis luopumaan omasta vuosilomastaan sijaisen hyväksi? Muilla aloillahan vuosiloman voi pitää vanhempainvapaan jälkeen.