Lue keskustelun säännöt.
Kuinka paljon työntekijä saa olla poissa töistä ennen kuin hänet voi korvata toiseen?
10.05.2025 |
Sairastumiselle ei henkilö mahda mitään, asia selvä, eikä siitä kahta sanaa enempää.
Kuitenkin jos esimerkiksi on tilanne, että työkaveri ei ole yhtään ehjää työviikkoa telemässä työtään ja on välillä ennakoimattomasti viikonkin pois päivä kerrallaan ilmoittaen (aamuisin randomisti tekstarilla), niin kyllä siinä muu tiimi alkaa uupua . Osaavaa sijaista ei aina ehdi siihen hätään saamaan ja sellaisissa tilanteissa porukka vaan "pärjäilee". Tuo on epäreilua että joutuu tekemään yhden työt omiensa lisäksi ellei pätevä sijainen, tai esim sijaista lainkaa ole saatavilla.
Eikö työnantaja muka voi tehdä mitään, esim laittaa veks jos kerran ei ole työkykyinen? Eihän tuossa ole mitään järkeä kenenkään kannalta.
Kommentit (52)
Työnantaja maksaa sarja-sairastavan palkan lisäksi sijaisen palkan .
Paljonko vuodessa saa sairastaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla on myös tällainen työkaveri, joka on vähän väliä pois ja työt kaatuu meidän muiden niskaan, kun joudutaan tekemään samat työt pienemmällä porukalla. Mitään sijaisreserviä ei meillä ole olemassa. Jatkuvat ja yllättävät poissaolot rasittaa ihan jo henkisesti, kun meininki on niin epävarmaa eikä mitään voi suunnitella etukäteen. Jotainhan tuohon pitäisi keksiä, mutta vakituista työntekijää on ilmeisesti erittäin vaikea saada firmasta ulos.
A-todistuksella voi hakea saitrauslomaa 60 päiväksi. B-todistuksella maksimi 300 päivää (mutta tuolla B lausunnolla näköjään saa jo osa/koko/työkyvyttömyyseläkettä määräajaksi/toistaiseksi/tai kuntoutusta.
Eikai sairauden takia ketään voi ainakaan nykylainsäädännöllä potkia pois.
Tietysti jos jää ilman ilmoituksia / lääkärin todistuksia(jos sellainen vaaditaan) niin sitten one eri juttu
Tehkää niinkuin meidänkin työpaikalla, aina päivän pituiset nollatuntisopimuksen, jos tulet kipeäksi niin palkkaa ei tarvitse maksaa tuntiakaan ylimääräistä ja uusi sopimus tehdään sitten taas kun tervehdyt. Saa sairastaa ihan niin pitkään ja usein kuin haluaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On olemassa sairaustodistusten koodeja,jolloin työnanatjalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta. Esim lääkärin diagnoosi ei tarkoita sairautta vaan jotain muuta terveydentilaan liittyvää seikkaa. Kun koodi alkaa Z tai F kirjaimella niin ei noiden koodien perusteella ei makseta sairausajan palkkaa.
Korvata toiseLLA. Vaihtaa toiseen.
Puhukaa suomea.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikai sairauden takia ketään voi ainakaan nykylainsäädännöllä potkia pois.
Tietysti jos jää ilman ilmoituksia / lääkärin todistuksia(jos sellainen vaaditaan) niin sitten one eri juttu
Lakia voi aina muuttaa sellaiseksi kuin ek haluaa. Siis jos kokoomus on hallituksessa.
Ei siitä kai ole mitään tarkkoja lukemia.
https://www.ktlehti.fi/2015/5/tyosuhteen-paattaminen-sairauden-perustee…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
---> yli 20 sairauspäivää vuodessakin on helkkarin paljon, se tarkoittaa että työntekijöä on siis 4 viikkoa vuodessa pois työpaikaltaan.
Vierailija kirjoitti:
Ei siitä kai ole mitään tarkkoja lukemia.
https://www.ktlehti.fi/2015/5/tyosuhteen-paattaminen-sairauden-perustee…
Jos työntekijä on merkittävän osan työajastaan sairauslomalla, se voi osoittaa työntekijän yleisessä terveydentilassa sellaisia muutoksia, ettei hänellä enää ole edellytyksiä työnsä suorittamiseen työsopimuksen mukaisesti.
Oikeuskäytännössä irtisanomiskynnys on ylittynyt, kun sairauspoissaolojen määrä on ollut vuosittain noin 40 - 50 % työajasta. Kokonaisarvioon vaikuttaa myös se, kuinka paljon toistuvista poissaoloista on haittaa työlle, työyhteisölle ja työnantajalle.
Mitä pidempään tilanne on jatkunut ennen irtisanomista, sitä suuremmalla todennäköisyydellä voidaan otaksua sairauspoissaolojen uusiutuvan. Tilannetta tulisi yleensä seurata useamman vuoden ajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuossa tilanteessa lähetetään työntekijä työterveyteen juttelemaan ja voidaan todeta ettei työ ole hänen terveydelleen sopiva.
Vierailija kirjoitti:
Eikai sairauden takia ketään voi ainakaan nykylainsäädännöllä potkia pois.
Tietysti jos jää ilman ilmoituksia / lääkärin todistuksia(jos sellainen vaaditaan) niin sitten one eri juttu
Todellakin voi, jos ihminen ei ole kykenevä tekemään työtään. Ei yritykset mitään hyväntekeväisyyslaitoksia ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tehkää niinkuin meidänkin työpaikalla, aina päivän pituiset nollatuntisopimuksen, jos tulet kipeäksi niin palkkaa ei tarvitse maksaa tuntiakaan ylimääräistä ja uusi sopimus tehdään sitten taas kun tervehdyt. Saa sairastaa ihan niin pitkään ja usein kuin haluaa
Nollatunnit on hyviä siitä että voi ilmestyä töihn milloin haluaa ja pitää puhelimen kiinni niin saa olla rauhassa komennoilta.
Nollatunti on paras. Käy vain pari viikkoa max töissä. Jos tulee monoa niin ihan sama. Saman paskan saa muualtakin.
Muistakaa että nollatunti on molempiin suuntiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikai sairauden takia ketään voi ainakaan nykylainsäädännöllä potkia pois.
Tietysti jos jää ilman ilmoituksia / lääkärin todistuksia(jos sellainen vaaditaan) niin sitten one eri juttu
Lakia voi aina muuttaa sellaiseksi kuin ek haluaa. Siis jos kokoomus on hallituksessa.
Juu niin voi, mutta nykyisen mukaan ei pysty, euskon kyllä myös että vuoden sisään tuo muuttuu eikä sairaita ihmisiä tarvitse enää pitää työsuhteessa, kuten ei työtapturmien uhreja tai raskaaksi itsensä hoitaneita yms.
Korvata toiseLLA. Vaihtaa toiseen.
Puhukaa suomea.
Mine vasta opetela. Googlekääntäjä ei toimia. Sinä mennä saikulle sieltä piipittämästä.Muut jutella täälä.
En voi kirjoittaa siitä, mode poistaa sen
Vierailija kirjoitti:
Eikai sairauden takia ketään voi ainakaan nykylainsäädännöllä potkia pois.
Tietysti jos jää ilman ilmoituksia / lääkärin todistuksia(jos sellainen vaaditaan) niin sitten one eri juttu
Jos työkyky on pysyvästi tai pitkäaikaisesti alentunut niin kai silloin voi. Jos vuoden on poissa niin voi olla että työnantajalla ei enää riitä kärsivällisyyttä mutta riippuu tietenkin tehtävästä ja sairaudesta onko mitään toivoa saada henkilöä työkykyiseksi. Ks. https://www.ktlehti.fi/2015/5/tyosuhteen-paattaminen-sairauden-perustee… ja https://www.minilex.fi/a/ty%C3%B6ntekij%C3%A4n-sairaus-ty%C3%B6suhteen-…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei siitä kai ole mitään tarkkoja lukemia.
https://www.ktlehti.fi/2015/5/tyosuhteen-paattaminen-sairauden-perustee…
Jos työntekijä on merkittävän osan työajastaan sairauslomalla, se voi osoittaa työntekijän yleisessä terveydentilassa sellaisia muutoksia, ettei hänellä enää ole edellytyksiä työnsä suorittamiseen työsopimuksen mukaisesti.
Oikeuskäytännössä irtisanomiskynnys on ylittynyt, kun sairauspoissaolojen määrä on ollut vuosittain noin 40 - 50 % työajasta. Kokonaisarvioon vaikuttaa myös se, kuinka paljon toistuvista poissaoloista on haittaa työlle, työyhteisölle ja työnantajalle.
Mitä pidempään tilanne on jatkunut ennen irtisanomista, sitä suuremmalla todennäköisyydellä voidaan otaksua sairauspoissaolojen uusiutuvan. Tilannetta tulisi yleensä seurata useamman vuoden ajan.
heh. useamman vuoden. kalliiksi tulee työnantajalle.
"Työsopimuslain mulaan työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan sairastumispäivältä (1+) ja sitä seuraavalta yhdeksältä (9) arkipäivältä silloin, kun työsuhde on jatkunut kuukauden."