Lue keskustelun säännöt.
Kuinka paljon työntekijä saa olla poissa töistä ennen kuin hänet voi korvata toiseen?
10.05.2025 |
Sairastumiselle ei henkilö mahda mitään, asia selvä, eikä siitä kahta sanaa enempää.
Kuitenkin jos esimerkiksi on tilanne, että työkaveri ei ole yhtään ehjää työviikkoa telemässä työtään ja on välillä ennakoimattomasti viikonkin pois päivä kerrallaan ilmoittaen (aamuisin randomisti tekstarilla), niin kyllä siinä muu tiimi alkaa uupua . Osaavaa sijaista ei aina ehdi siihen hätään saamaan ja sellaisissa tilanteissa porukka vaan "pärjäilee". Tuo on epäreilua että joutuu tekemään yhden työt omiensa lisäksi ellei pätevä sijainen, tai esim sijaista lainkaa ole saatavilla.
Eikö työnantaja muka voi tehdä mitään, esim laittaa veks jos kerran ei ole työkykyinen? Eihän tuossa ole mitään järkeä kenenkään kannalta.
Kommentit (52)
Rekry on riski.
Miksi työnantaja ei saa kysyä poissaolotilastoa edelliseltä työn antajalta. Ceeveessä olisi todella edukseen ---> 0 poissaoloa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
VTV JA PORVOON MUSEOILLA EI OLE TYÖSSÄ OLO VELVOITETTA PALKKA JUOKSEE SILTI.
Vierailija kirjoitti:
- Jos työntekijä on viikon pois ilmoittamatta katsotaan että työntekijä on irtisanoutunut .
- Onko tuosta infosta erikseen lakia/linkkiä?
Olisko google mitään? Tai lue suoraan työlainsäädännöstä. Nimenomaan on oikeus irtisanomiseen. Yleensä edellytetään varoitusta ensin mutta nää on tapauskohtaisia. Itse työnantajan irtisanoisin välittömästi. Siinähän riitauttaa, todennäköisesti huomautettavaa on ollut muutenkin ja kaikesta on todisteet. Vaikka muutaman kuukauden palkan joutuisi maksamaan olisi se silti kannattava muuvi. Kunnollisia luotettavia työntekijöitä on tarjolla valittavasti asti, miksi kiusata yhteisöä yhdellä mädällä omenalla.
Konkka siis yksityisyrittäjän kohtalo jos epäpätevä HR-henkilö palkkaa pari lusmua jotka työhaastattelussa näyttelee nii-iin motivoitunutta, sitoutumishaluista ja dynaamista työntekijää? Mistä yleensä tunnistaa? Nooh n. kuukauden jälkeen valitetetaan kaikesta , itse vetelänä kytätään ja kritisoidaan muita, luodaan draamaa, juoruillaan, samalla mielistellen työnantajaa muka-lojaalina ja sitten ---> alkaa saikutus.
Kaikkien työhyvinvointi laskee ja joutuu maksamaan sekä sijaiselle ja lusmuille. Näitä on nähty ja ilmeisen vaikea päästä eroon, ainoa mitä osaavat on manipulointi ja tyhmille läpimenevä teeskentely ?
- Jos työntekijä on viikon pois ilmoittamatta katsotaan että työntekijä on irtisanoutunut .
- Onko tuosta infosta erikseen lakia/linkkiä?
Olisko google mitään? Tai lue suoraan työlainsäädännöstä.
- Sanooko keskustelu-palstan tarkoitus ja etiketti Sinulle mitään? Täällä tykätään keskustella. Toki Sinä voit keskittyä googlailemaan ihan itsenäisesti kaikki elämässäsi tarvitsemasi tiedot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikai sairauden takia ketään voi ainakaan nykylainsäädännöllä potkia pois.
Tietysti jos jää ilman ilmoituksia / lääkärin todistuksia(jos sellainen vaaditaan) niin sitten one eri juttu
Todellakin voi, jos ihminen ei ole kykenevä tekemään työtään. Ei yritykset mitään hyväntekeväisyyslaitoksia ole.
Lakikirja määrittelee, miten asioissa toimitaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yleensä kun tietty määrä poissaoloja täyttyy vuodessa, tulee esihenkilön haastattelu ja aletaan HR:n kanssa yhdessä pohtia nykyisissä tehtävissä jaksamista ja löytyiskö muita hommia yrityksen sisällä. Jos ongelma jatkuu, eikä ole löytynyt muita hommia, viimeistään muutosneuvotteluissa poisto tai jos rohkeus riittää, ennen sitä varoituksia ja erillinen poisto.
Mitä ihmeen varoituksia, ja mistä syystä?
Vierailija kirjoitti:
Jos työntekijä on viikon pois ilmoittamatta katsotaan että työntekijä on irtisanoutunut
No kuka noin tekee? Kai nyt jokainen hankkii sairaslomatodistuksen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sarjasaikuttajalle tehdään työterveyden kanssa työkykyarvio ja sitten työantaja arvioi onko sairasherkälle mahdollista tarjota osa-aikatyötä, lyhennettyä päivää, erilaista työtä jne.
Jos nämä eivät onnistu, niin sitten todetaan työntekijän työkyvyn alentuneen pysyvästi niin paljon, että ei ole kykenevä töihin ja irtisanotaan.
Joskus on helpompi ja halvempi pistää pihalle ja maksaa sanktiot.
Muistaakseni työsopimuslaki sanelee niin, että jos henkilö kaksi viikkoa ilmoittamatta pois töistä, työsopimus katsotaan puretuksi. Ei siis sama kuin irtisanominen. Samoin koeajalla sopimuksen saa purkaa jopa ilman perustetta. Peruste ei saa olla syrjivä eli saikuttelua ei saa mainita, mutta purkaminen onnistuu todella helposti.
Saikutteluun meillä on sellainen lääke kuin "varhaisen välittämisen malli". Sen mukaan työnantajan on määriteltävä kaikille yhteiset rajat, miten monen saikun jälkeen missäkin ajanjaksossa on otettava keskustelu poissaoloisrta esimiehen ja HR kanssa. Tuossa voidaan esimerkiksi velvoittaa työntekijä tuomaan lääkärintodistus jatkossa jokaisesta poissaolosta, vaikka työpaikalla muut saisivat olla omalla ilmoituksella 3-5 päivää pois.
Tämän jälkeen sovituin väliajoin kolmikantaneuvottelut työterveyden, esihenkilön ja HR kanssa työn keventämisestä jne. Tämä johtaa melkein aina irtisanomiseen jos työvelvoitteita ei pysty hoitamaan, tai ainakin voi juuri siihen osastoon iskea yt-neuvottelut ja kappas vain yksi irtisanottiin.
Jos työntekijä on viikon poissa ilmoittamatta, onko työnantajalla velvollisuus selvittää miksi henkilö vain haihtuu sopimuksesta huolimatta, siis henkilön vointi /tilanne?