Kuinka paljon työntekijä saa olla poissa töistä ennen kuin hänet voi korvata toiseen?

 

Tuossa tilanteessa lähetetään työntekijä työterveyteen juttelemaan ja voidaan todeta ettei työ ole hänen terveydelleen sopiva.

Entä sitten? Mitä sitten tapahtuu? Kuka työterveyslääkäri/työnantaja muka oikeasti toimii näin? En ole kuullut kertaakaan yhdestäkään tapauksesta (6 vuoden ajalta). Yleensä saikuttajia hyysätään eikä asioihin uskalleta puuttua vaikka koko työyhteisö alkaa uupua

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikai sairauden takia ketään voi ainakaan nykylainsäädännöllä potkia pois.

Tietysti jos jää ilman ilmoituksia / lääkärin todistuksia(jos sellainen vaaditaan) niin sitten one eri juttu

 

Lakia voi aina muuttaa sellaiseksi kuin ek haluaa. Siis jos kokoomus on hallituksessa.

Juu niin voi, mutta nykyisen mukaan ei pysty, euskon kyllä myös että vuoden sisään tuo muuttuu eikä sairaita ihmisiä tarvitse enää pitää työsuhteessa, kuten ei työtapturmien uhreja tai raskaaksi itsensä hoitaneita yms. 

Olet valitettavasti väärässä. Pystyy kyllä. Mistä olet saanut sen käsityksen ettei pystyisi?

Näitähän on paljon esimerkiksi julkisen puolen terveydenhuollossa. Näitä sarjasaikuttajia. Ei vaan 55+ ikäiset enää jaksa työntekoa. Onhan monella tosi huono kuntokin ja alkoholi maistuu vapaalla. Miten voisivatkaan jaksaa. 

Vierailija kirjoitti:

"Työsopimuslain mulaan työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan sairastumispäivältä (1+) ja sitä seuraavalta yhdeksältä (9) arkipäivältä silloin, kun työsuhde on jatkunut kuukauden."

Meillä on noita sarjasaikuttajia. Ilmaantuvat yllättäen työpaikalle päiväksi, ehkä kahdeksi, ja sitten ovat saikulla pari viikkoa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tehkää niinkuin meidänkin työpaikalla, aina päivän pituiset nollatuntisopimuksen, jos tulet kipeäksi niin palkkaa ei  tarvitse maksaa tuntiakaan ylimääräistä ja uusi sopimus tehdään sitten  taas kun tervehdyt. Saa sairastaa ihan niin pitkään ja usein kuin haluaa

Nollatunnit on hyviä siitä että voi ilmestyä töihn milloin haluaa ja pitää puhelimen kiinni niin saa olla rauhassa komennoilta.

Nollatunti on paras. Käy vain pari viikkoa max töissä. Jos tulee monoa niin ihan sama. Saman paskan saa muualtakin.

Muistakaa että nollatunti on molempiin suuntiin.

Ei se nyt ihan sitä tarkoita, kyllä työnataja silti voi määrätä että työt alkaa 8:00 sopimuksen kirjoituksen jälkeen, seuravaaksi päiväksi ei kyllä tosiaan ole mitään velvotteita ennenkuin uusi sopimus on tehty. ja "lomat" voi pitää tosiaan ihan silloin ku haluaa ja muutkin menot, niinkuin työttömänä aina muutenkin voi. Mutta jollet käytännössä ole joka päivä töissä niin ei uusia sopimuksie enää tule, ainakaan niin kauan kuin uusia ahkerampia tulijoita riittää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tehkää niinkuin meidänkin työpaikalla, aina päivän pituiset nollatuntisopimuksen, jos tulet kipeäksi niin palkkaa ei  tarvitse maksaa tuntiakaan ylimääräistä ja uusi sopimus tehdään sitten  taas kun tervehdyt. Saa sairastaa ihan niin pitkään ja usein kuin haluaa

Nollatunnit on hyviä siitä että voi ilmestyä töihn milloin haluaa ja pitää puhelimen kiinni niin saa olla rauhassa komennoilta.

Nollatunti on paras. Käy vain pari viikkoa max töissä. Jos tulee monoa niin ihan sama. Saman paskan saa muualtakin.

Muistakaa että nollatunti on molempiin suuntiin.

Ei se nyt ihan sitä tarkoita, kyllä työnataja silti voi määrätä että työt alkaa 8:00 sopimuksen kirjoituksen jälkeen, seuravaaksi päiväksi ei kyllä tosiaan ole mitään velvotteita ennenkuin uusi sopimus on tehty. ja "

Mitä ihmettä nyt sekoilet? Ei nollasopparissa työnantaja määrää yhtään mitään, nolla on nolla kummallekin osapuolelle. Eihän työntekijäkään määrää, että hänelle on annettava työvuoro klo 8.00 seuraavana päivänä.

Voiko työnantaja muuttaa toistaiseksi voimassa-olevan työsopimuksen nolla-soppariksi? Eli sopimukseksi, minkä mukaan palkka maksetaan vain niiltä päiviltä jolloin työntekijä on töissään?

Vierailija kirjoitti:

Näitähän on paljon esimerkiksi julkisen puolen terveydenhuollossa. Näitä sarjasaikuttajia. Ei vaan 55+ ikäiset enää jaksa työntekoa. Onhan monella tosi huono kuntokin ja alkoholi maistuu vapaalla. Miten voisivatkaan jaksaa. 

Yllättääkö sinut tieto, että usein sarjasaikuttajat on niitä nuorimpia. On mielenterveysongelmat, jaksamusongelmaa, kuukautisetkin menee läpi. Meillä yli 55 vuotiaat ovat niitä luotettavimpia työntekijöitä. Heidän työmoraali ja vastuu kantokyky ja - halu on moitteetonta, toisin kuin niillä noin kolmekymppisillä, jotka ilmaantuvat työpaikalle vasta sitten kun palkallinen saikku on katkolla. 

Vierailija kirjoitti:

Voiko työnantaja muuttaa toistaiseksi voimassa-olevan työsopimuksen nolla-soppariksi? Eli sopimukseksi, minkä mukaan palkka maksetaan vain niiltä päiviltä jolloin työntekijä on töissään?

Ei tietenkään voi yksipuolisesti muuttaa.

Kyllä työnantaja voi määrätä, voit tietysti kieltäytyä siitä ja olla menemättä, jolloin tuo sopimus jää sinun kohdallasi ainutkertaiseksi ja muut tekijät jatkavat sitten vastaisuudessa noita hommia.

 

--Näitähän on paljon esimerkiksi julkisen puolen terveydenhuollossa. Näitä sarjasaikuttajia. Ei vaan 55+ ikäiset enää jaksa työntekoa. Onhan monella tosi huono kuntokin ja alkoholi maistuu vapaalla. Miten voisivatkaan jaksaa. -

--Meillä tilanne on täysin päinvastainen. 55+ ikäisllä ei oikeastaan lainkaan poissaoloja. Hoitavat kuntoaan, syövät terveellisesti, työ usein se tärkein sisältö elämässä. Nuoremmilla sen sijaan töistä poissaoloja paljon, esimerkiksi lapsi sairastaa ja jäätävä kotiin, maanantai-poissaoloja paljon (heh heh), vakkarisopparin allekirjoittamisen jälkeen muutaman kk jälkeen hups iloinen perhetapahtuma tulossa perheenlisäyksen muodossa -ilmoitus, jne, jne)

Tosin erittäin moni yli 55-vuotias vastaavasti haluaisi ihan varmasti jäädä jo eläkkelle ja antaa tilaa nuoremmille.

 

- "Työsopimuslain mulaan työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan sairastumispäivältä (1+) ja sitä seuraavalta yhdeksältä (9) arkipäivältä silloin, kun työsuhde on jatkunut kuukauden."

- Meillä on noita sarjasaikuttajia. Ilmaantuvat yllättäen työpaikalle päiväksi, ehkä kahdeksi, ja sitten ovat saikulla pari viikkoa. 

- Tuo tulee kalliiksi sekä työnantajalle ETTÄ sille työyhteisölle, sillä porukkaa, joka aiemmin ei ole tarvinnut sairauslomaa  alkaa tipahtelemaan. Työn kuormittavuus kasvaa kun joudutaan venymään alimiehityksen vuoksi lujille. Sarjasaikutttajat vaarantavat myös työpaikkojen olemassa-oloa koska mistä esim yksityiset työnantajat repii jatkuvasti rahaa sijaisille, jotka paikkaavat sarjasaikuttajia joille myös maksettava palkka...?

Yleensä kun tietty määrä poissaoloja täyttyy vuodessa, tulee esihenkilön haastattelu ja aletaan HR:n kanssa yhdessä pohtia nykyisissä tehtävissä jaksamista ja löytyiskö muita hommia yrityksen sisällä. Jos ongelma jatkuu, eikä ole löytynyt muita hommia, viimeistään muutosneuvotteluissa poisto tai jos rohkeus riittää, ennen sitä varoituksia ja erillinen poisto.

 

Yleensä kun tietty määrä poissaoloja täyttyy vuodessa, tulee esihenkilön haastattelu ja aletaan HR:n kanssa yhdessä pohtia nykyisissä tehtävissä jaksamista ja löytyiskö muita hommia yrityksen sisällä. Jos ongelma jatkuu, eikä ole löytynyt muita hommia, viimeistään muutosneuvotteluissa poisto tai jos rohkeus riittää, ennen sitä varoituksia ja erillinen poisto.--

Hei! Onko tuo määritelty laissa erikseen tuo mainitsemasi tietty määrä poissa-oloja vuodessa tai vastaavasti tietyn poissaolo-lukumäärän (esim 30p) täyttyessä? En onnistunut löytämään siitä luotettavaa infoa.

 

- Tehkää niinkuin meidänkin työpaikalla, aina päivän pituiset nollatuntisopimuksen, jos tulet kipeäksi niin palkkaa ei  tarvitse maksaa tuntiakaan ylimääräistä ja uusi sopimus tehdään sitten  taas kun tervehdyt. Saa sairastaa ihan niin pitkään ja usein kuin haluaa -

Tuo vaikuttaa järkevältä vaihtoehdolta sellaisen henkilön kohdalla joka ei vaikuta luotettavalta (terveydentila vaihteleva, työn määrä ja työntekijöiden tarvitsevuus vaihtelee työpaikalla)  tai hän on uusi tekijä alalla.

Normi-ammattilaiset eivät yleensä suostu nolla-soppareihin.

V

...  usein sarjasaikuttajat on niitä nuorimpia. On mielenterveysongelmat, jaksamusongelmaa, kuukautisetkin menee läpi. Meillä yli 55 vuotiaat ovat niitä luotettavimpia työntekijöitä. Heidän työmoraali ja vastuu kantokyky ja - halu on moitteetonta, toisin kuin niillä noin kolmekymppisillä, jotka ilmaantuvat työpaikalle vasta sitten kun palkallinen saikku on katkolla.--

Valitettavaa mutta totta. 

Masennus haastaa suomalaisten nuorten aikuisten työ- ja toimintakykyä (lisää aiheesta alla linkissä)

https://www.uef.fi/fi/artikkeli/masennus-haastaa-suomalaisten-nuorten-a…

  

Jos työntekijä on viikon pois ilmoittamatta katsotaan että työntekijä on irtisanoutunut 

 

Masennus haastaa suomalaisten nuorten aikuisten työ- ja toimintakykyä (lisää aiheesta alla linkissä)

https://www.uef.fi/fi/artikkeli/masennus-haastaa-suomalaisten-nuorten-a…

  

 

 

- Jos työntekijä on viikon pois ilmoittamatta katsotaan että työntekijä on irtisanoutunut .

- Onko tuosta infosta erikseen lakia/linkkiä?

Tuomoinen tilanne on kestämätön kaikkien kannalta. Viisas työnantaja hankkiutuu saikuttajasta eroon mahdollisimman nopealla tahdilla. Perusteet kyllä löytyy, jo se että ei ole paikalla työssään tai ei kykene suoriutumaan töistään riittää syyksi. Toki voi olla että jotian korvauksia joutuu maksamaan mutta on se sen arvoista. kurjaa jos joku on oikeasti sairas mutta eihän nyt kai kukaan edes täällä ajattele että työnantajan pitäisi loputtomiin pitää listoillaan työhön kykenemätöntä henkilöä. Sellainen kun ei ole reilua myöskään muita työntekijöitä kohtaan jotka joutuu tekemään saikulla olijan duunit. Siinä väsyy, kuormittuu, sairastuu ja lopulta lähtee ne muutkin työntekijät.