Lue keskustelun säännöt.
Työnhaku: jos et edennyt rekrytoinnissa, kysytkö parannusehdotuksia hakemukseen?
10.01.2025 |
Olet saanut palautetta, jos, niin millaista? Miten esität toiveesi saada palautetta?
Mietin tässä, että kun ensimmäistä kertaa oikeasti korpesi etten päässyt edes haastatteluun, niin kysyisin miten voisin parantaa hakemustani jatkossa..
Kommentit (140)
En, lähetän sen neljä pakollista hakemusta ja tulee jotain jos tulee. Keskityn juopotteluun ja youtuben katseluun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En paikka meni jollekin työnantajan tutulle
Vierailija kirjoitti:
En, lähetän sen neljä pakollista hakemusta ja tulee jotain jos tulee. Keskityn juopotteluun ja youtuben katseluun.
Kiitos vastauksesta, voit siirtyä seuraavaan ketjuun trollailemaan.
ap
Miksi alkaisin ulista hakemuksesta kun työntekijä valitaan työssä osaamisen ei hakemuksen tekemisen osaamisen perusteella?
Vierailija kirjoitti:
Miksi alkaisin ulista hakemuksesta kun työntekijä valitaan työssä osaamisen ei hakemuksen tekemisen osaamisen perusteella?
Kyllä minä ainakin haluaisin palautetta siitä, että miten olisin voinut tehdä hakemuksen paremmin, jotta olisi edes haastatteluun päästä. Voi kai sen kysyä sillä tapaa, että ei ole ulinaa?
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ikinä. Enkä suosittele kuluttamaan rektrytoijien aikaa. Järjen käyttö sallittua.
En, koska ymmärrän teatterin teatteriksi. Mieti tapaus Finnkinoa: yli 800 hakijaa, joilla ei ole mitään "parannettavaa".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi alkaisin ulista hakemuksesta kun työntekijä valitaan työssä osaamisen ei hakemuksen tekemisen osaamisen perusteella?
Kyllä minä ainakin haluaisin palautetta siitä, että miten olisin voinut tehdä hakemuksen paremmin, jotta olisi edes haastatteluun päästä. Voi kai sen kysyä sillä tapaa, että ei ole ulinaa?
ap
No minä rekrytoijana vastaisin todellakin että ei se ole hakemuksestasi kiinni, vaan koulutuksestasi ja kokemuksestasi.
Joo, yleensä ehtotetaan kolmea parannusta
1) ikää pitää olla 25 vuotta vähemmän hakemuksessa jos haluat että joku edes avaa sen.
2) pitää olla töissä kansainvälisessä firmassa nousujohteisella uralla (työttömien hakemuksia ei avata lainkaan)
3) pitää tarjoutua töihin vaikka ilmaiseksi tai harjoittelijan palkalla ensimmäiseksi vuodeksi että "saa jalan oven väliin".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi alkaisin ulista hakemuksesta kun työntekijä valitaan työssä osaamisen ei hakemuksen tekemisen osaamisen perusteella?
Kyllä minä ainakin haluaisin palautetta siitä, että miten olisin voinut tehdä hakemuksen paremmin, jotta olisi edes haastatteluun päästä. Voi kai sen kysyä sillä tapaa, että ei ole ulinaa?
ap
Voin kai ulista sillä tapaa, että ulina ei ole ulinaa? Et voi tehdä hakemusta paremmin (ellei työ ole hakemustentekoa) ja hakemus tulee ymmärtää vain hakemukseksi.
Parannusehdotus, aloita hakemuksesi näin:
Olen 25-vuotias ja työskentelen tällä hetkellä..
Lopeta hakemus näihin sanoihin:
Olen aktiivinen sosiaalisessa mediassa ja lisätietoja minusta löydättekin TikTok.. Instagram..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Parannusehdotus, aloita hakemuksesi näin:
Olen 25-vuotias ja työskentelen tällä hetkellä..
Lopeta hakemus näihin sanoihin:
Olen aktiivinen sosiaalisessa mediassa ja lisätietoja minusta löydättekin TikTok.. Instagram..
Tämä. Takuulla tulee kutsu haastatteluun jos kuva vielä on nätti. Oli paikka mikä tahansa.
Ei hakemuksessa välttämättä ole mitään vikaa. Usien työyhteisöön haetaan jonkunlaista tyyppiä, joka ehkä koulutukseltaan ja aikaisemmilta työkokemuksilta täydentää tiimiä. Jos on liikaa koulutusta tai liian silppua työkokemusta, niin voi jossain kohtaa olla huono, mutta toisessa kohtaa ollakin vain hyvä.
Voi myös vaikuttaa kuinka kaukaa on työhön hakenut. Huomasin että täällä suosittiin sitä että hakijat itse asuvat melko lähellä ja voi osaltaan vahvistaa sitoumista työpaikkaan jos sen saa. Yli 50km ajomatkan takaa tulevat eivät jaksa kauan ajella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En, lähetän sen neljä pakollista hakemusta ja tulee jotain jos tulee. Keskityn juopotteluun ja youtuben katseluun.
Kiitos vastauksesta, voit siirtyä seuraavaan ketjuun trollailemaan.
ap
Tämä/tähän sinullakin (alentuva, huono ja v-mäinen asenne) kosahtaisi fiksujen paikkojen työhaastattelu(i)ssa, jos siis sinne asti pääsisit.
Vierailija kirjoitti:
5 syytä pyytää palautetta työnhausta näin se kannattaa tehdä
Voit kysyä esimerkiksi seuraavia kysymyksiä:
Haettu tehtävä:
Mitkä tekijät olivat ratkaisevia rekrytointipäätöksen kannalta?
Millaisia vahvuuksia tehtävään valitulla henkilöllä oli?
Työhakemus:
Oliko hakemukseni tarpeeksi selkeä?
Vastasiko hakemukseni sisältö siihen, mitä halusitte tietää?
Onko jotain, millä hakemukseni olisi erottunut paremmin joukosta?
Mitä vahvuuksia hakemuksessani oli?
CV:
Kertoiko ansioluetteloni kokemuksestani ja osaamisestani selkeästi?
Oliko ansioluetteloni visuaalisesti toimiva ja helposti luettavissa?
Onko jotain, mitä minun kannattaisi korostaa CV:ssäni enemmän tai jättää kokonaan pois?
Osaaminen:
Miten osaamise
Sammuta nyt jo se saatanan ChatGPT!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
5 syytä pyytää palautetta työnhausta näin se kannattaa tehdä
Voit kysyä esimerkiksi seuraavia kysymyksiä:
Haettu tehtävä:
Mitkä tekijät olivat ratkaisevia rekrytointipäätöksen kannalta?
Millaisia vahvuuksia tehtävään valitulla henkilöllä oli?
Työhakemus:
Oliko hakemukseni tarpeeksi selkeä?
Vastasiko hakemukseni sisältö siihen, mitä halusitte tietää?
Onko jotain, millä hakemukseni olisi erottunut paremmin joukosta?
Mitä vahvuuksia hakemuksessani oli?
CV:
Kertoiko ansioluetteloni kokemuksestani ja osaamisestani selkeästi?
Oliko ansioluetteloni visuaalisesti toimiva ja helposti luettavissa?
Onko jotain, mitä minun kannattaisi korostaa CV:ssäni enemmän tai jättää kokonaan pois?
<
Ei ollut, vaan ihan Duunitori.fi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
5 syytä pyytää palautetta työnhausta näin se kannattaa tehdä
Voit kysyä esimerkiksi seuraavia kysymyksiä:
Haettu tehtävä:
Mitkä tekijät olivat ratkaisevia rekrytointipäätöksen kannalta?
Millaisia vahvuuksia tehtävään valitulla henkilöllä oli?
Työhakemus:
Oliko hakemukseni tarpeeksi selkeä?
Vastasiko hakemukseni sisältö siihen, mitä halusitte tietää?
Onko jotain, millä hakemukseni olisi erottunut paremmin joukosta?
Mitä vahvuuksia hakemuksessani oli?
CV:
Kertoiko ansioluetteloni kokemuksestani ja osaamisestani selkeästi?
Oliko ansioluetteloni visuaalisesti toimiva ja helposti luettavissa?
Onko jotain, mitä minun kannattaisi korostaa CV:ssä
Duunitorin suojatyöpaikkadaijut osannevat hekin käyttää ChatGPT:tä niitä umpinoloja, tyhjiä hyvesignalointilässytyksiä rustaillessaan.
* Oletko saanut palautetta --
ja up samalla.
ap