Lue keskustelun säännöt.
YT-neuvottelut: mitä se käytännössä tarkoittaa?
30.03.2011 |
Eli käykö jokainen työntekijä henkilökohtaisesti neuvottelemassa esimiehen (vai kenen/keiden) kanssa?
Mitä siinä käytännössä neuvotellaan?
Kuka irtisanomisesta lopulta päättää? Yksi henkilö/pomo vai joku ryhmä?
Kommentit (7)
irtisanomiset eivät yleensä meni mielivallan vaan ihan lain mukaisen järjestyksen mukaan.
Aina ei yt:ssä edes irtisanota ketään. Myös työpaikan organisaation muutokset voivat vaatia yt-menettelyn.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Välttämätön pakko työnantajalle ennen joukkoirtisanomisia. Irtisanomisista päättää työnantaja, ja yleensä niistä on kyllä päätetty jo ennen noita yyttäreitä. Mitään merkitystä moisilla neuvotteluilla ei ole.
jossa on mukana työntekijöiden ja työnantajien edustajat. meillä oli siis pääluottamusmies ja yksi työntekijä, jota akikki arvosti. Siellä katsotiin tilanne, eli mikä oli vähennystarve ja etsittiin korvaavia työpaikkoja ja sovittiin irtisanoutimispaketeista. lopputuloksena meillä oli että 15 työntekijästä 6 sai uuden työn, yksi läksi itse , yksi irtisanottiin ja muut jäi entiseen työhön.
irtisanomiset eivät yleensä meni mielivallan vaan ihan lain mukaisen järjestyksen mukaan.
tosielämässä olla, kun lähes järjestään ensimmäisinä irtisanotaan kauimmin talossa olleet?
sille tärkeitä työtekijöitä "avaintyöntekijöiksi", ja he lähtee sitten viimeisenä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
voidaan yt-neuvottelut käydä myös suoraan irtisanomisuhan alla olevien kanssa. Meillä menetelty kertaalleen näin, koska ei ollut luottamusmiehiä.
Nykyään sitten on luottamusmiehet ja heidän kanssaan neuvotellaan.
IT-alalla ja vähintään yhdet yt:t per vuosi. Parhaimpina vuosina kahdet-kolmet.
http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/yt-neuvottelut