Lue keskustelun säännöt.
Arvatkaa mitä? HUSista potkitaan pihalle ensimmäiseksi etätöitä tekevät
Kommentit (87)
Tyypillinen skenaario useassa yrityksessä. Etätöitä vaatineet ulos ensin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Puhutaan mitä puhutaan niin etältyöt on pahin lintsaamisen muoto joten kannatan tätä
Vierailija kirjoitti:
Puhutaan mitä puhutaan niin etältyöt on pahin lintsaamisen muoto joten kannatan tätä
Kuka sitä töihin jaksaa mennä kun voi olla kotona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jännä juttu, yleensä tuottavimpia ei hutkita ulos, mutta poliittisesti johdetussa sairaalassa tuo lienee oletetuin vaihtoehto. Miksi ihmeessä pitää palkkalistoilla ihmisiä, jotka todistettavasti tekevät eniten tulosta?
Vierailija kirjoitti:
Outo yksinpuhelutrolliketju.
Sinähän sen tiiät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oikein. Näillä lähes kaikilla on hoitajan pohjakoulutus, käsiparit tarvitaan kentälle. Tarjonevat paluu mahdollisuutta sinne.
Etätyö on monelle lusmuilua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ole töissä HUS:lla, mutta etää tehnyt melkein aina tässä 4 vuoden aikana. Hyvin sujuvat työt, eikä tarvii herätä turhan aikaisin tuhlatakseen aikaa ja rahaa työmatkoihin edes takaisin aikaa. Energiaakin säästyy paljon. Salille voi hyvin mennä illalla tai aikaisin aamulla ennen töitä. Töiden jälkeen heti lenkille, jos siltä tuntuu. Taitaa vaan jotkut raksaäijät yms. olla kateellisia...
Ruotsissa 700 potkut tekoälyn tultua. Siihen varmaan Suomessa myös tähdätään.Laskutus ja moni muu asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jännä juttu, yleensä tuottavimpia ei hutkita ulos, mutta poliittisesti johdetussa sairaalassa tuo lienee oletetuin vaihtoehto. Miksi ihmeessä pitää palkkalistoilla ihmisiä, jotka todistettavasti tekevät eniten tulosta?
Jos mietit vaikka HUSia niin leikkaussalihoitaja versus etätyötä tekevä sanelunpurkaja = selvä peli kumpi tekee enemmän "tulosta".
no ei tuossa oikein muita vaihtoehtoja ole. tietysti kaikkia etänä tehtäviä töitä ei voi lakkauttaa, joten ne siirtyy varmaan alihankinnalla tehtäväksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ole töissä HUS:lla, mutta etää tehnyt melkein aina tässä 4 vuoden aikana. Hyvin sujuvat työt, eikä tarvii herätä turhan aikaisin tuhlatakseen aikaa ja rahaa työmatkoihin edes takaisin aikaa. Energiaakin säästyy paljon. Salille voi hyvin mennä illalla tai aikaisin aamulla ennen töitä. Töiden jälkeen heti lenkille, jos siltä tuntuu. Taitaa vaan jotkut raksaäijät yms. olla kateellisia...
Aina tuodaan defenssinä esiin tuo että muka kuntoillaan enemmän kun etätyön takia jAlsEtAaN.
Valitettavasti kaikki tutkimukset aiheesta kertovat päinvastaista. Ja se lähtee jo siitä että hyötyliikunta on erittäin tärkeää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jännä juttu, yleensä tuottavimpia ei hutkita ulos, mutta poliittisesti johdetussa sairaalassa tuo lienee oletetuin vaihtoehto. Miksi ihmeessä pitää palkkalistoilla ihmisiä, jotka todistettavasti tekevät eniten tulosta?
Jos mietit vaikka HUSia niin leikkaussalihoitaja versus etätyötä tekevä sanelunpurkaja = selvä peli kumpi tekee enemmän "tulosta".
Se leikkaussalihoitaja ei voi tehdä töitään ennen kuin sanelut on purettu tai käy niin, että syövän sijaan leikataankin lonkka. Vai mistä ihmeestä leikkaussalihoitaja tietää, mitä potilaalta leikataan, jos sitä ei missään ole kerrottu, ei se kirurgi vieressä selosta.
Vierailija kirjoitti:
En ole töissä HUS:lla, mutta etää tehnyt melkein aina tässä 4 vuoden aikana. Hyvin sujuvat työt, eikä tarvii herätä turhan aikaisin tuhlatakseen aikaa ja rahaa työmatkoihin edes takaisin aikaa. Energiaakin säästyy paljon. Salille voi hyvin mennä illalla tai aikaisin aamulla ennen töitä. Töiden jälkeen heti lenkille, jos siltä tuntuu. Taitaa vaan jotkut raksaäijät yms. olla kateellisia...
Yrityksille arvokkaimpia ovat ne työntekijät jotka pystyvät spontaanisti ja yhteistyössä muiden kanssa kehittämään yrityksen toimintaa. Etätyöautistit eivät kuulu tähän porukkaan.
Vierailija kirjoitti:
Oikein. Näillä lähes kaikilla on hoitajan pohjakoulutus, käsiparit tarvitaan kentälle. Tarjonevat paluu mahdollisuutta sinne.
Etätyö on monelle lusmuilua.
Silti tutkimusten mukaan etätöissä saadaan aikaan enemmän tulosta kuin toimistolla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jännä juttu, yleensä tuottavimpia ei hutkita ulos, mutta poliittisesti johdetussa sairaalassa tuo lienee oletetuin vaihtoehto. Miksi ihmeessä pitää palkkalistoilla ihmisiä, jotka todistettavasti tekevät eniten tulosta?
Jos mietit vaikka HUSia niin leikkaussalihoitaja versus etätyötä tekevä sanelunpurkaja = selvä peli kumpi tekee enemmän "tulosta".
Se leikkaussalihoitaja ei voi tehdä töitään ennen kuin sanelut on purettu tai käy niin, että syövän sijaan leikataankin lonkka. Vai mistä ihmeestä leikkaussalihoitaja tietää, mitä potilaalta leikataan, jos sitä ei missään ole kerrottu, ei se kirurgi vieressä selosta.
Hoitaja ei leikkaa vaan kirurgi joka todella seisoo siinä vieressä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole töissä HUS:lla, mutta etää tehnyt melkein aina tässä 4 vuoden aikana. Hyvin sujuvat työt, eikä tarvii herätä turhan aikaisin tuhlatakseen aikaa ja rahaa työmatkoihin edes takaisin aikaa. Energiaakin säästyy paljon. Salille voi hyvin mennä illalla tai aikaisin aamulla ennen töitä. Töiden jälkeen heti lenkille, jos siltä tuntuu. Taitaa vaan jotkut raksaäijät yms. olla kateellisia...
Yrityksille arvokkaimpia ovat ne työntekijät jotka pystyvät spontaanisti ja yhteistyössä muiden kanssa kehittämään yrityksen toimintaa. Etätyöautistit eivät kuulu tähän porukkaan.
HUS ei varsinaisesti ole yritys eikä siellä spontaanisti kehitetä mitään, kehitystyö tehdään hyvin pienessä piirissä ja sitä johdetaan ylhäältä käsin, hyvin autoritäärinen systeemi siis. Erikseen on kehitysjohtaja alaisineen ja kehittäminen on projektimaista, ei prosessi.
Oletko koskaan miettinyt, että isossa kansainvälisessä organisaatiossa kaikki muut paitsi pääkonttorin väki on etätyöläisiä sen pääkonttorin väen silmissä.
No tottakai potkitaan koska sellaiset henkilöt eivät ole tuolle toiminnalle tärkeitä.