Lue keskustelun säännöt.
Jos työnantaja irtisanoo ilman hoitoonohjausta
29.07.2024 |
Onko menetelty oikein? Jos työnantajalla on käytössä päihdeohjelma, johon kuuluu työntekijän hoitoonohjaus ja sitoutuminen siihen, muutoin työsuhde puretaan. Nyt kyseessä ei ole purkaminen, vaan irtisanominen jossa on noudatettu irtisanomisaikaa.
Kommentit (8)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikös työntekijä voida irtisanoa ihan ilman mitään hoitoonohjauksia? Olen itsekin saanut kolme kertaa potkut. Niitä edelsivät yt eli nykyisin muutosneuvottelut.
Erikoista. Pärstäkertoimen perusteellako pomo sitten päättää, että kuka irtisanotaan ja kelle tarjotaan hoitoonohjausvaihtoehto.
Kyllä voi, jos työntekijän tekemä rikkomus on sitä luokkaa, että työnantaja katsoo luottamuspulan olevan erityisen vakava. Silloin tosin kyllä luulisi, että työsuhde puretaan suorilta käsin ilman irtisanomista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikös työntekijä voida irtisanoa ihan ilman mitään hoitoonohjauksia? Olen itsekin saanut kolme kertaa potkut. Niitä edelsivät yt eli nykyisin muutosneuvottelut.
Erikoista. Pärstäkertoimen perusteellako pomo sitten päättää, että kuka irtisanotaan ja kelle tarjotaan hoitoonohjausvaihtoehto.
Ei minulla ole minkäänlaista alkoholiongelmaa. En juo juuri ollenkaan. Pointti oli se että kenkää voi tulla kenelle vaan. Se on ihan Herran hallussa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikös työntekijä voida irtisanoa ihan ilman mitään hoitoonohjauksia? Olen itsekin saanut kolme kertaa potkut. Niitä edelsivät yt eli nykyisin muutosneuvottelut.
Erikoista. Pärstäkertoimen perusteellako pomo sitten päättää, että kuka irtisanotaan ja kelle tarjotaan hoitoonohjausvaihtoehto.
Ei minulla ole minkäänlaista alkoholiongelmaa. En juo juuri ollenkaan. Pointti oli se että kenkää voi tulla kenelle vaan. Se on ihan Herran hallussa.
En sinuun viitannutkaan vaan ihan yleisellä tasolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikös työntekijä voida irtisanoa ihan ilman mitään hoitoonohjauksia? Olen itsekin saanut kolme kertaa potkut. Niitä edelsivät yt eli nykyisin muutosneuvottelut.
Erikoista. Pärstäkertoimen perusteellako pomo sitten päättää, että kuka irtisanotaan ja kelle tarjotaan hoitoonohjausvaihtoehto.
Ei minulla ole minkäänlaista alkoholiongelmaa. En juo juuri ollenkaan. Pointti oli se että kenkää voi tulla kenelle vaan. Se on ihan Herran hallussa.
Ai herran hallussa että ilmestytkö töihin kännissä? Pitäiskö nyt pikkuisen ottaa ihan itse itsestään vastuuta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikös työntekijä voida irtisanoa ihan ilman mitään hoitoonohjauksia? Olen itsekin saanut kolme kertaa potkut. Niitä edelsivät yt eli nykyisin muutosneuvottelut.
Erikoista. Pärstäkertoimen perusteellako pomo sitten päättää, että kuka irtisanotaan ja kelle tarjotaan hoitoonohjausvaihtoehto.
Ei minulla ole minkäänlaista alkoholiongelmaa. En juo juuri ollenkaan. Pointti oli se että kenkää voi tulla kenelle vaan. Se on ihan Herran hallussa.
Jos työnantaja irtisanoo ja perustelee potkuja alkoholiongelmalla, vaikket ole ollut darrassa tai päihtyneenä työpaikalla tai sinulla ei ole luvattomia poissaoloja tms. niin silloihan kyseessä laiton irtisanominen. Liittoon vaan yhteyttä.
Eikös työntekijä voida irtisanoa ihan ilman mitään hoitoonohjauksia? Olen itsekin saanut kolme kertaa potkut. Niitä edelsivät yt eli nykyisin muutosneuvottelut.