Työpaikka, jossa työntekijä ei saa olla päivääkään sairauden takia pois ilman lääkärintodistusta,

Firma joka vaatii työntekijöiltään lääkärintodistuksia muutaman päivän flunssasta tms. tavallisesta itsestään paranevasta sairaudesta tulhaa yhteiskunnan varoja.

Ne ajat ja rahat (yksiyisestäkin maksetaan kelakorvaus) ovat pois paremmasta käytöstä.



Jos nämä firmat maksavat ovat työterveyshuollot sellaisiksi että ekana poissaolopäivänä varmasti saa sieltä todistuksen omasta tai lapsensa sairaudesta niin ok, mutta terkkariin ei saisi tuollaisten takia joutua menemään.

joa ta maksaa sairausajalta palkkaa, niin musta sillä on oikeus myös saada siitä ajasta todistus.

pääsen sinne lääkäriin. Paitsi joku vatsatauti on aika paha kyllä.. Tosiaan meillä myös vaaditaan todistukset heti ekasta päivästä.



Mutta enemmän mua rassaa se, että jos lapsi kipeä, niin on pakko raahata vähintään terveydenhoitajalle se kuumeinen tai oksenteleva lapsi heti ekasta päivästä..! Tässä voisi minusta joustaa, mutta ei...

Tosi kiva raahata kipeää lasta jonnekin jonottelemaan, ja siinä samalla tartutetaan mahdollisesti moni muukin esim. vatsatautiin. Mutta minkäs teet.

Miehellä on erittäin hyvä, ja maailmanlaajuisestikin arvostettu työpaikka.



Minulla ei, mutta tuo sairasloma nyt on ongelma pienimmästä päästä:D

sairaslomatodistuksen hankkiminen ensimmäisestä päivästä lahtien.

tai siis siitäkin kuntayhtymästä vain meidän yksikkö. Muutamat työntekijät käyttivät 3pvän mahdollisuutta röyhkeästi hyväkseen esim krapulan takia. Jännästi näiden työntekijöiden sairastelut vähenivät todella huomattavasti kun tuli sairauslomatodistus-pakko.

Ei mua haitannut hakea saikkutodistusta

1. Verorahojen tuhlaaminen. Ainakaan Helsingissä ei enää edes saa lääkärin kirjoittamaa sairaustodistusta tautiin, jonka ei vaadi hoitoa terveyskeskuksessa. Sen kirjoittaa terveyden- tai sairaanhoitaja, mikä taas ei kelpaa työnantajalle. Riippumatta siitä, kuka sen kirjoittaa, julkisia varoja ja oikeasti sairaiden hoitoaikaa on tuhlattu yksityisen työnantajan vainoharhaan.



2. Hankaluus. Jos sairaustodistus pitää hakea työterveyslääkäriltä (kuten meillä oli), sitä ei saakaan lähiterveysasemalta, vaan sitä voi joutua hakemaan kaukaakin. Entisessä työpaikassani tämä tarkoitti visiittiä kaupunki toiselle puolelle, edestakaiset matkat yhteensä 2-3 tuntia plus se aika, joka kuluu asiointiin itse lääkärissä.



3. Pidemmät sairaslomat. Jos herään aamulla ja huomaan olevani sairas, juon lasin mehua, painun takaisin peiton alle ja nukun iltapäivään. Illalla voin jo paremmin ja aamulla niin mukavasti, että yleensä menen töihin.

Jos sen sijaan huomaan olevani sairas ja jatkoitoimenpiteenä pääsen levon sijaan valmistelemaan päiväretkeä lääkäriin, lopputulos on yleensä se, että illalla olen pahasti kipeä ja saikku on suoraan vähintään kolme päivää. Lääkäri ei myöskään yleensä kirjoita niitä 1-2 päivän flunssasaikkuja, vaan pidempiä.

Ja ainakin henkilökohtaisesti haluan olla aina luottamuksen arvoinen enkä pidä turhia saikkuja ja palaan töihin ensi tilassa. Jos sen sijaan työnantaja pitää minua lähtökohtaisesti kierona, asia on samantekevä. Jos lääkäriltä on haettava jokainen flunssa- ja särkysaikku, pidän aina täsmälleen sen ylimitoitetun määrän, jonka tohtori määrää, vaikka se tarkoittaisikin sitä, että leivon pullaa ja luen kirjoja kotonani täysin työkykyisena työnantajani laskuun nen viimeiset päivät.



4. Työilmapiiri. Hyvässä työpaikassa tehdään parempaa työtä. Ainakin omalla urallani tästä on lukuisia esimerkkejä, kesätöistä lähtien. Jos työnantaja on kyttäävä paska, joka yrittää jokaisessa mahdollisessa käänteessä heikentää työnoloja ja suoranaisesti viilata työntekijää linssiin tai kiristää häntä, kenenkään työmoraalia ei ole kovin korkea, vaan peli kulkee kahteen suuntaan.

Kyllä mä nyt itse vielä pääsen sinne lääkäriin. Paitsi joku vatsatauti on aika paha kyllä.. Tosiaan meillä myös vaaditaan todistukset heti ekasta päivästä.

Mutta enemmän mua rassaa se, että jos lapsi kipeä, niin on pakko raahata vähintään terveydenhoitajalle se kuumeinen tai oksenteleva lapsi heti ekasta päivästä..! Tässä voisi minusta joustaa, mutta ei...

Tosi kiva raahata kipeää lasta jonnekin jonottelemaan, ja siinä samalla tartutetaan mahdollisesti moni muukin esim. vatsatautiin. Mutta minkäs teet.

jos siis lapsi sairastuu

Typerää resurssien väärinkäyttö tuo sairaslomatodistuksen hankkiminen ensimmäisestä päivästä lahtien.

yli 5000 työntekijän yrityksessä, jolla lukuisia toimipaikkoja. Ymmärrän sen, että kaikille on samat säännöt, eli paikallisesti toimipisteissä ei tätä asiaa sovita, vaan jokaista työntekijää koskee sama sääntö, eli ekasta päivästä jo todistus.



Todistukseksi kelpaa melkeinpä mistä vaan hoitsulta haettu todistus, vasta yli 3 päivän mittaisista saikuista pitää olla lääkärintodistus. Olen itsekin joskus oksennustautisena sen todistuksen hakenut, mutta silloinkaan en kokenut asiaa ylivoimaisen hankalana. Lapsen kanssa olen monet kerrat jonottanut terveyskeskuksessa sitä todistusta. Sekin on musta ihan ok.



Työntekijöitä tässä firmassa on ihan laidasta laitaan. Jo omassa toimipisteessäni on niin monenlaista tyyppiä, että on varsin hyvä ja tasapuolinen järjestely, että jokainen tuo todistuksen, jokaiselta poissaolopäivältä. Aivan varmasti olisi väärinkäyttäjiä jos saisi olla omalla ilmoituksella pois.



Riistofirmasta ei voi missään nimessä puhua, edut ovat todella hyvät ja työntekijöillä on hyvät oltavat tässä firmassa töissä. Moni on sanonut, ettei edes etsi muuta työtä, koska ei halua luopua eduista.

että ei voi olla ilman todistusta pois.



Jos saan migreenin tai mahataudin, niin en kyllä ole kykenevä menemään lääkärille ainakaan ilman avustajaa.



Miten ihminen, joka ei jaksa mennä töihin, jaksaa mennä turhaan terkalle.

aina todistukset alusta alkaen.. Ihan siksi ettei tule jälkikäteen ongelmia. En oikeastaan tiedä millainen käytäntö miehen työnantajalla on, mutta haetaan varalta kuitenkin. Itse olen yrittäjä, joten mitään sairaslomaa en voi koskaan pitää.

En jaksanut käsittää sitä luottamuspulaa mikä työnantajalla oli työntekijöihin nähden.

varmistaa, että työntekijä on pois oikean sairauden takia eikä vain laiskottele kotona palkallisesti? Turhat työpoissaolot ovat uhka koko Suomen kilpailukyvylle.

Mitä ihmettelen suuresti, koska muuten oli mukava työpaikka, eikä väkeäkään ollut kuin noin 30 henkilöä. Eli väärinkäytökset olisivat tulleet pian ilmi.

Kerran jouduin raahautumaan migreenissä töihin tekemään muutaman homman mitä kukaan muu kesällä ei osannut tehdä, ja palasin suoraan kotiin oksentamaan. Nekin poissaolotunnit aiottiin ensin vähentää palkasta, mutta sitten ottivat järjen käteen - itse en ollut koskaan muuten ollut pois.

Nykyisessä työssäni saan olla kolme päivää ilmoittamalla pois.

Kumma valitusta? Ottaisitko vähän omaa lomaa?

ilman todistusta? Riistofirma on sellainen, jossa poljetaan työntekijöiden oikeuksia, tuo ei ole sellaista.

työpaikasta.Yksityinen n.15 hengen firma helsingin keskustassa.Yksi suurin syy on se et meillä joutuu muut tekeen oman työn ohessa ilman erityiskorvausta sen poissaolevan työt joten kaikki on sitoutunut noudattaan sääntöjä.

ilman todistusta useammin kuin kerran tai kaksi vuodessa on epäilyttävä.



Itse käyn joka kerran sairastaessani tai lasten sairastaessa todistuksen lääkäriltä/terveydenhoitajalta vaikkei se meillä pakollista olekaan.

pääsääntöisesti pitäisi käydä firman omalla työterveysasemalla, mutta _kelpaa_ muunkin lääkärin kirjoittama todistus. Juu, vatsataudissakin lähdet ajamaan tt-asemalle, jotta saat palkallisen sairausloman. Jee.



Mutta ei se nyt riistofirma ole, paljon antavat etujakin työntekijöille.