Onko tämä työkkärin mielestä pätevä syy irtisanoutua?

Up. Olen jo nyt täysin stressaantunut ja ahdistaa, kun maanantaina pitää taas mennä töihin.

Hae sairaslomaa ahdistuksen takia. Saat vähän aikaa miettiä.

Työkkärille ei kelpaa mikään selitys vaan karenssi tulee. Vaikka sulta irtois käsi etkä pystyis töitä tekee niin et voi erota ilman karenssia. Minä sain karenssin koska erosin siitä syystä ettei rakennuksen purkutyömaalla ollut  työnjohtajaa ja turvallista työskennellä.

Miksi et halua kuulua liittoon? Sehän on vain plussaa etenkin nyt kun irtisanomissuojaa ollaan laskemassa.

Vierailija kirjoitti:

Työkkärille ei kelpaa mikään selitys vaan karenssi tulee. Vaikka sulta irtois käsi etkä pystyis töitä tekee niin et voi erota ilman karenssia. Minä sain karenssin koska erosin siitä syystä ettei rakennuksen purkutyömaalla ollut  työnjohtajaa ja turvallista työskennellä.

Tämä on työsuojelukysymys. Saat pidättäytyä (huom, et kieltäytyä, vaan pidättäytyä) tehtävän suorittamisesta, jos työturvallisuudesta ei ole vastattu, mutta asia pitäisi hoitaa työpaikan sisäisesti, karenssia tuo irtisanoutuminen syynä ei estä. 

Vierailija kirjoitti:

Miksi et halua kuulua liittoon? Sehän on vain plussaa etenkin nyt kun irtisanomissuojaa ollaan laskemassa.

Koska en halua, ja se on minun oma asiani eikä kuulu muille työntekijöille.

Onpas erikoista, miten työpaikalla edes tiedetään sun liittoon kuulumiset tai kuulumattomuudet..? Mä maksan oman jäsenyyden suoraan liitolle enkä ole sitä työpaikalla ilmoittanut. Toihan nyt on jo aivan laitonta. Mutta vastaus kysymykseen: ikävä kyllä karenssia tulee. 

Sinähän saat hyvin todennäköisesti ansiosidonnaista jos kuulut liittoon ja joudut työttömäksi. Se on isompi raha kuin esim työmarkkinatuki plus asumistuki ja toimeentulotuki yhteensä.

ei

Lain mukaan tuo ei ole pätevä syy ellet ensin käy työnantajan kanssa keskusteluja, joista laaditaan muistio, jonka mukaan työnantaja pakottaa sinut liittymään liittoon. Ja sen jälkeen sinun tulee viedä asia oikeuteen.

Työkkäri noudattaa lakia, ei ne omasta päästään keksi, että tuo on pätevä syy ja tämä ei ole.

Työkkärillä ei ole mitään mielipiteitä asiasta, se on laki jossa on luettelo hyväksyttävistä syistä, jos se sun syy ei ole luettelossa, se ei ole hyväksytty syy, ja karenssi tulee. Onneksi Marinin hallitus puolitti sen keston.

"Sinulle ei aseteta karenssia jokaisessa tapauksessa, kun irtisanoudut työstä, sillä sinulla voi olla myös pätevä syy irtisanoutumiseen. Sinulla voi olla pätevä syy irtisanoutua,

jos päivittäisen työmatkasi kesto on kokoaikatyössä keskimäärin yli kolme tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin yli kaksi tuntia, sinulla on hyväksyttävä syy irtisanoutua kolmen kuukauden ajan työsuhteen alkamisesta,

jos muutat irtisanoutumisen jälkeen viikon kuluessa toiselle paikkakunnalle, jossa puolisollasi on toimeentulon turvaava pysyväisluontoinen työ tai yritystoimintaa ja jos päivittäisen työmatkan kesto ylittää muuton jälkeen kokoaikatyössä keskimäärin kolme tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin kaksi tuntia,

jos työsi suorittamispaikka muuttuu työsuhteen aikana niin, että päivittäisen työmatkan kesto uuteen työn suorittamispaikkaan ylittää kokoaikatyössä keskimäärin kolme tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin kaksi tuntia,

jos työ ei ole työkykysi huomioon ottaen sinulle sopiva,

jos sinulla on ns. nollatuntisopimus, eikä työtä ole 12 kalenteriviikon aikana ennen irtisanoutumista ollut tarjolla millään viikolla työssäoloehdon kerryttämiseen riittävästi eli pääsääntöisesti vähintään 18 tuntia tai

jos sinulla ei ole oikeutta soviteltuun työttömyysturvaan ja palkkasi on vähemmän kuin 1 283 euroa kuukaudessa.

Aikaa tarkasteltaessa otetaan huomioon joukkoliikenne, polkupyörän tai oman auton käyttö sekä mahdollisuus kävellä työmatka. Oman auton hankkimista ei edellytetä.

Pätevänä syynä irtisanoutua pidetään myös työsopimuslain mukaisia perusteita, kuten palkanmaksun laiminlyöntiä ja työturvallisuuden vaarantamista. Yritä kuitenkin ensin ratkaista ristiriidat työpaikalla. Voit keskustella esihenkilösi kanssa itse tai luottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun avustuksella. Työsuojeluviranomainen voi auttaa sinua tietyissä asioissa."

Älä irtisanoudu ennenkuin olet työkkärin omavalmentajan kanssa sopinut asiasta, jos haluat välttää karenssin. Tuo sun painostaminen on laitonta, ja siitä pitää työkkärissä puhua.

Vierailija kirjoitti:

Hae sairaslomaa ahdistuksen takia. Saat vähän aikaa miettiä.

Näin varmaan teenkin.

Vierailija kirjoitti:

Hae sairaslomaa ahdistuksen takia. Saat vähän aikaa miettiä.

Ja sitten ilmettään kun halutaan heikentään työntekijöiden suojaa. Ongelmaan kuin ongelmaan ratkaisu on sairausloma. 

Vierailija kirjoitti:

Sinähän saat hyvin todennäköisesti ansiosidonnaista jos kuulut liittoon ja joudut työttömäksi. Se on isompi raha kuin esim työmarkkinatuki plus asumistuki ja toimeentulotuki yhteensä.

Liittoon kuulumisesta ei seuraa se, että saa ansiosidonnaista, täytyy kuulua kassaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hae sairaslomaa ahdistuksen takia. Saat vähän aikaa miettiä.

Ja sitten ilmettään kun halutaan heikentään työntekijöiden suojaa. Ongelmaan kuin ongelmaan ratkaisu on sairausloma. 

Niin tottakai ihmisen pitää sairastua surkean työpaikan takia. 

Vierailija kirjoitti:

Lain mukaan tuo ei ole pätevä syy ellet ensin käy työnantajan kanssa keskusteluja, joista laaditaan muistio, jonka mukaan työnantaja pakottaa sinut liittymään liittoon. Ja sen jälkeen sinun tulee viedä asia oikeuteen.

Työkkäri noudattaa lakia, ei ne omasta päästään keksi, että tuo on pätevä syy ja tämä ei ole.

Olen puhunut asiasta esimiehen kanssa, ja hän sanoo että työpaikka ei vaadi liittymistä, eikä voi puuttua siihen että muut työntekijät vaativat.

Vierailija kirjoitti:

Hae sairaslomaa ahdistuksen takia. Saat vähän aikaa miettiä.

Hyvä idea, työterveyslääkäri ilmoittaa aika äkkiä, että nyt kolmikantaneuvotteluihin. Työnantajan ei tarvitse maksaa sairausajan palkkaa, jos katsoo, että tarjolla on muita töitä ja työntekijä niistä kieltäytyy. Lisäksi on kiva saada psyykesairaudesta diagnoosi, joka seuraa loppuelämän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lain mukaan tuo ei ole pätevä syy ellet ensin käy työnantajan kanssa keskusteluja, joista laaditaan muistio, jonka mukaan työnantaja pakottaa sinut liittymään liittoon. Ja sen jälkeen sinun tulee viedä asia oikeuteen.

Työkkäri noudattaa lakia, ei ne omasta päästään keksi, että tuo on pätevä syy ja tämä ei ole.

Olen puhunut asiasta esimiehen kanssa, ja hän sanoo että työpaikka ei vaadi liittymistä, eikä voi puuttua siihen että muut työntekijät vaativat.

No silloin irtisanoutumisesi on sellainen, että ansaitset karenssisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hae sairaslomaa ahdistuksen takia. Saat vähän aikaa miettiä.

Ja sitten ilmettään kun halutaan heikentään työntekijöiden suojaa. Ongelmaan kuin ongelmaan ratkaisu on sairausloma. 

Niin tottakai ihmisen pitää sairastua surkean työpaikan takia. 

Jos työpaikka sairastuttaa, tulee työnantajalla olla oikeus irtisanoa ilman irtisanomisaikaa. Jätetään ne terveet töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hae sairaslomaa ahdistuksen takia. Saat vähän aikaa miettiä.

 

Hyvä idea, työterveyslääkäri ilmoittaa aika äkkiä, että nyt kolmikantaneuvotteluihin. Työnantajan ei tarvitse maksaa sairausajan palkkaa, jos katsoo, että tarjolla on muita töitä ja työntekijä niistä kieltäytyy. Lisäksi on kiva saada psyykesairaudesta diagnoosi, joka seuraa loppuelämän.

Parempi kuin irtisanoutua huonon työilmapiirin vuoksi. Ehkä tuossakin työpaikassa asiat voivat joskus muuttua jos joku alkaa ihmettelemään miksi työntekijät sairastuvat henkisesti.