Lue keskustelun säännöt.
Koeaikapurku, hyväksyttävät syyt
11.05.2023 |
Oikeuskäytännön mukaan hyväksyttävänä perusteena työnantajan tekemään purkamiseen koeajalla on esitetty seuraavia:
- työn suorittamiseen liittyvä puutteellisuus
- myöhästely ja luvattomat poissaolot
- yleinen sopimattomuus työhön
- sopeutumattomuus työpaikan olosuhteisiin
Oletko tehnyt koeaikapurun tai onko työsuhteesi päätetty koeajalla?
Kommentit (108)
Onko työnantaja velvollinen tarvittaessa jotenkin todistamaan ettei henkilö sopeutunut työyhteisöön?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aina on hyvä palkata ensin määräaikaiseen työsuhteeseen, vaikkapa puoleksi vuodeksi. Siinä tulee esille monta asiaa työntekijästä. Määräajan jälkeen sopimus loppuu huonolta, mutta hyvälle tarjotaan jatkoa.
Miten tämä liittyy aloitukseen?
Vierailija kirjoitti:
Onko työnantaja velvollinen tarvittaessa jotenkin todistamaan ettei henkilö sopeutunut työyhteisöön?
Ei ole.
Vierailija kirjoitti:
Onko työnantaja velvollinen tarvittaessa jotenkin todistamaan ettei henkilö sopeutunut työyhteisöön?
On, ensin on annettava mahdollisuus korjata toimintaansa, koeajallakin.
Oma työsuhteeni on purettu kun koeaikaa oli jäljellä 2 päivää. Samoin kävi muutamalle työkaverille. Syyksi sanottiin sopimattomuus alalle. Olin silloin nuori ja tyhmä, joten vasta myöhemmin ymmärsin että työnantajalla oli alunperinkin aikeena tehdä kaikkien kanssa vakituinen sopimus ja heittää porukka sitten pihalle kun tarvetta ei enää ollut.
Olen nyt työskennellyt samalla alalla johon olin kuulemma sopimaton, 23 vuotta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko työnantaja velvollinen tarvittaessa jotenkin todistamaan ettei henkilö sopeutunut työyhteisöön?
Mietin vain sitä vaihtoehtoa, että henkilö jätetään täysin omilleen ja sitten annetaan kenkää perustelulla ettei sopeutunut työyhteisöön / teki heikosti tulosta. Tuntuisi tosi epäreilulta.
Työnantaja voi odottaa epärealistisesti ihmeidentekijää ja sitten potkia pois koeajalla, jos työntekijä onkin ihan tavallinen tyyppi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi odottaa epärealistisesti ihmeidentekijää ja sitten potkia pois koeajalla, jos työntekijä onkin ihan tavallinen tyyppi.
Sellaisessa tilanteessa ei taida oikein olla muuta tehtävissä kuin nuolla haavansa ja yrittää löytää uusi työ?
Olen purkanut. Aukoi päätään työnjohtajille, huuteli autosta työpaikan pihalla jotain tapa ittes-juttuja yhdelle ja sitten aukoi päätään vielä minulle.
Toinen syy, josta olen purkanut on toistuvat selvittämättömät poissaolot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi odottaa epärealistisesti ihmeidentekijää ja sitten potkia pois koeajalla, jos työntekijä onkin ihan tavallinen tyyppi.
Sellaisessa tilanteessa ei taida oikein olla muuta tehtävissä kuin nuolla haavansa ja yrittää löytää uusi työ?
Harvoin taitaa olla isoja voittoja oikeudesta saatavilla ellei pystyy osoittamaan työsuhteen päättymisen johtuneen esimerkiksi raskaussyrjinnästä.
Onko sinulta myöhemmin kyselty työsuhteen päättymisestä koeajalla omasta tai työnantajan toimesta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja vaikuttaa hyvin tyytymättömältä. Pelkään ettei työsuhde jatku koeajan jälkeen.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja vaikuttaa hyvin tyytymättömältä. Pelkään ettei työsuhde jatku koeajan jälkeen.
Vuorovaikutus toimii huonosti. Tuntuu kuin työpaikalle olisi odotettu Jeesusta, joka itsestään osaa hoitaa kaiken. Kun tilanne ei olekaan se, ollaan työntekijään pettyneitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja vaikuttaa hyvin tyytymättömältä. Pelkään ettei työsuhde jatku koeajan jälkeen.
Vuorovaikutus toimii huonosti. Tuntuu kuin työpaikalle olisi odotettu Jeesusta, joka itsestään osaa hoitaa kaiken. Kun tilanne ei olekaan se, ollaan työntekijään pettyneitä.
Yleensä uudessa työssä ei ole ollut tällaista tilannetta. Olen tosi hämmentynyt asiasta. Tilanne ei vaikuta paranevan. Voinko saada kuukausien karenssin, jos työnantaja tekee koeaikapurun?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko työnantaja velvollinen tarvittaessa jotenkin todistamaan ettei henkilö sopeutunut työyhteisöön?
Mietin vain sitä vaihtoehtoa, että henkilö jätetään täysin omilleen ja sitten annetaan kenkää perustelulla ettei sopeutunut työyhteisöön / teki heikosti tulosta. Tuntuisi tosi epäreilulta.
Näin todella voi käydä nykyajan kireässä ja kiireisessä työelämässä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja vaikuttaa hyvin tyytymättömältä. Pelkään ettei työsuhde jatku koeajan jälkeen.
Vuorovaikutus toimii huonosti. Tuntuu kuin työpaikalle olisi odotettu Jeesusta, joka itsestään osaa hoitaa kaiken. Kun tilanne ei olekaan se, ollaan työntekijään pettyneitä.
Yleensä uudessa työssä ei ole ollut tällaista tilannetta. Olen tosi hämmentynyt asiasta. Tilanne ei vaikuta paranevan. Voinko saada kuukausien karenssin, jos työnantaja tekee koeaikapurun?
Saa vinkata, jos tulee mieleen hyviä ideoita mitä tilanteessa kannattaisi tehdä. Pelkään että työn hakemista joutuu selittelemään haastatteluissa, jos on koeajalla lähdössä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko työnantaja velvollinen tarvittaessa jotenkin todistamaan ettei henkilö sopeutunut työyhteisöön?
Mietin vain sitä vaihtoehtoa, että henkilö jätetään täysin omilleen ja sitten annetaan kenkää perustelulla ettei sopeutunut työyhteisöön / teki heikosti tulosta. Tuntuisi tosi epäreilulta.
Näin todella voi käydä nykyajan kireässä ja kiireisessä työelämässä.
Oikeasti tosi hirveää. Monesti henkilö on kuitenkin joutunut jättämään aiemman työnsä tai kieltäytymään toisesta työtarjouksesta kyseisen työpaikan takia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja vaikuttaa hyvin tyytymättömältä. Pelkään ettei työsuhde jatku koeajan jälkeen.
Vuorovaikutus toimii huonosti. Tuntuu kuin työpaikalle olisi odotettu Jeesusta, joka itsestään osaa hoitaa kaiken. Kun tilanne ei olekaan se, ollaan työntekijään pettyneitä.
Yleensä uudessa työssä ei ole ollut tällaista tilannetta. Olen tosi hämmentynyt asiasta. Tilanne ei vaikuta paranevan. Voinko saada kuukausien karenssin, jos työnantaja tekee koeaikapurun?
Jos niin käy, pitänee suhtautua asiaan kuin venäläiseen rulettiin. Harmittaisi hirveästi, mutta minkä sille voi, jos joskus on epäonnea matkassa.
Koeaikapurun syyn ei tarvitse olla "hyväksyttävä", riittää kun se ei ole syrjivä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisinen.
Aina on hyvä palkata ensin määräaikaiseen työsuhteeseen, vaikkapa puoleksi vuodeksi. Siinä tulee esille monta asiaa työntekijästä. Määräajan jälkeen sopimus loppuu huonolta, mutta hyvälle tarjotaan jatkoa.