Lue keskustelun säännöt.
Nuoret uupuvat jo pian päästyään työelämään Noora Lehtinen, 22, saa lyhentää työaikaansa, jotta jaksaa
Kommentit (147)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai mäkin voisin lyhentää työpäivääni kun oon just ollut yhtä pitkään töissä kuin Noora elossa.
Hyvältä näyttää Suomen tulevaisuus
Jaa tässäkö syy miksi eläkeikää nostetaan kokoajan
Perehdys ja opetus työhön puuttuu.
Epävarmuus työpaikan menettämisestä.
Liikaa töitä, liian lyhyessä ajassa ja liikaa päätöksiä yhdelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Liikaa ajatellaan olenko onnellinen . jaksanko vaiko onko kaiken saanut aikaan some ja muut jutut ja unet ja jaksamiset jää.
Vierailija kirjoitti:
Perehdys ja opetus työhön puuttuu.
Epävarmuus työpaikan menettämisestä.
Liikaa töitä, liian lyhyessä ajassa ja liikaa päätöksiä yhdelle.
No miten sitä työtä sitten pitäisi tehdä. Pitääkö jonkun pitää ensimmäisen vuoden kädestä kiinni vai miten?!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Liikaa ajatellaan olenko onnellinen . jaksanko vaiko onko kaiken saanut aikaan some ja muut jutut ja unet ja jaksamiset jää.
Tämä.
Miksen minä saa lyhentää työaikaani, polvet leikattu lonkka menossa ja ei puhettakaan että lääkäri ehdottaisi työajan lyhennystä vielä 52 vuotiaana? Haluaisin samalle lääkärille kuin tuo neitonen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kai mäkin voisin lyhentää työpäivääni kun oon just ollut yhtä pitkään töissä kuin Noora elossa.
No mikset pelle lyhennä? :)
Jonkun on tehtävä ne työt, kun nuoret uupuvat tai tekevät vajaata viikkoa...
Pumpulissa kasvettu ja some ym. antaneet ihan väärän kuvan elämän realiteeteista. Se että mediasa tästä tehdään muotia, varmaan vaikuttaa myös.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vähemmän sometusta ja enemmän kasvokkain puhumista parantaisi monta nuorta. Ihminen on sosiaalinen eläin ja some on epäsosiaalisin asia maailmassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Perehdys ja opetus työhön puuttuu.
Epävarmuus työpaikan menettämisestä.
Liikaa töitä, liian lyhyessä ajassa ja liikaa päätöksiä yhdelle.No miten sitä työtä sitten pitäisi tehdä. Pitääkö jonkun pitää ensimmäisen vuoden kädestä kiinni vai miten?!
Kyllä. Ensin pitää pitää kädestä ja opettaa. Teollisuudessa aivan perusasia, koska jos ns. pystymettästä laitetaan joku yksin koneen ääreen tekemään, niin vahinkoa tulee ja nopeasti.
Millä alalla olet kun olet noin ulalla? Varmaan joku kaupan- tai sosiaaliala? Niissähän on tapana pitää kylmää sotaa uusia tulokkaita vastaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Liikaa ajatellaan olenko onnellinen . jaksanko vaiko onko kaiken saanut aikaan some ja muut jutut ja unet ja jaksamiset jää.
Niinpä. Ex anoppini jo aikoinaan opetti, että ihmisen kuuluu olla masentunut. Se on se miten eletään. Tämä nuori sukupolvi ei tajua miten kuuluu elää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kai mäkin voisin lyhentää työpäivääni kun oon just ollut yhtä pitkään töissä kuin Noora elossa.
No mikset pelle lyhennä? :)
Jonkun on tehtävä ne työt, kun nuoret uupuvat tai tekevät vajaata viikkoa...
Ja se olet sinä, ihan hyvää hyvyyttäsi?
Mitäs jos kertoisin että ei ne työt tekemällä lopu?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Perehdys ja opetus työhön puuttuu.
Epävarmuus työpaikan menettämisestä.
Liikaa töitä, liian lyhyessä ajassa ja liikaa päätöksiä yhdelle.No miten sitä työtä sitten pitäisi tehdä. Pitääkö jonkun pitää ensimmäisen vuoden kädestä kiinni vai miten?!
Näitä lumihiutaleita joo.
Naiset halusivat töihin ja nyt ruikuttavat että uupuvat. Anna siis työsi työttömälle miehelle, joka ei valita pikkuasioista.
Työelämä voi kyllä olla aika raakaa. Monella alalla on kauhea kiire ja kovat vaatimukset, joista seuraa sitten stressiä. Ennemmin pitäisi lähteä miettimään, että miten stressin saa vähäisemmäksi ja työnteon siedettävämmäksi.
Olen itsekin nuori, joka uupui työssä. Lähdin hakemaan uutta työtä ja löysinkin täydellisen työpaikan, jossa välitetään työntekijöiden hyvinvoinnista. Enää ei työnteko tunnu kamalalta. Olisihan sitä edellisessä työpaikassakin voinut ottaa asian esille ponnekkaammin ja yrittää saada työstä parempaa. Mutta ilmapiiri oli mitä oli ja nuorena, uutena työntekijänä on välillä vaikeaa muuttaa pinttyneitä toimintatapoja.
Ei osata, ollaan hirveän epävarmoja