työsopimuksen kirjoittamisesta

ja sen aikana olet vapaa lähtemään koska vaan, mutta myös sut voidaan potkia pellolle koska vaan.

Koeaikanakaan ei saa lopettaa työsuhdetta mistä tahansa syystä. yleensä toinen työpaikka ei riitä syyksi. Mutta käytännössä työnantajat eivät tuollaisesta ala kinata.

Koeaikanakaan ei saa lopettaa työsuhdetta mistä tahansa syystä. yleensä toinen työpaikka ei riitä syyksi. Mutta käytännössä työnantajat eivät tuollaisesta ala kinata.

Tottakai toiseen työhön voi lähteä milloin haluaa irtisanomisajan puitteissa. Ja koeajalla irtisanomisaika on yleensä 1 pv.

Määräaikaisesta työsuhteesta ei voi irtisanoutua, ellei siitä ole erikseen sovittu työsopimuksessa.

Koeaikanakaan ei saa lopettaa työsuhdetta mistä tahansa syystä. yleensä toinen työpaikka ei riitä syyksi. Mutta käytännössä työnantajat eivät tuollaisesta ala kinata.

Sehän just on se koeajan idea. Syytä ei puolin eikä toisin tarvitse kertoa. Lähinnä vain raskaus ei saa olla syynä irtisanoa työntekijää koeaikana, sillon pitää oikea syy voida todistaa jos tämmöistä epäillään.

Määräaikaisesta työsuhteesta ei voi irtisanoutua, ellei siitä ole erikseen sovittu työsopimuksessa.

Eikä työpaikat mitään vankiloita ole. Normaalisti määräaikaiseen soppariin kirjoitetaan ihan samat irtisanomisajat kuin vakkareihinkin. Paitsi ehkä siellä mäkin tiskillä, niistä en tiedä mitään.

Ja vastoin yleistä luuloa, koeaikanakaan ei saa lopettaa työsuhdetta ilman hyväksyttävää syytä. Se on laissa selvästi sanottu asia. Määräaikainen työsuhde loppuu silloin kun sen on sovittu loppuvan työsopimuksen mukaan. Määräaikaisesta työsuhteesta ei siis yleensä voi irtisanoutua.

Ja vastoin yleistä luuloa, koeaikanakaan ei saa lopettaa työsuhdetta ilman hyväksyttävää syytä. Se on laissa selvästi sanottu asia. Määräaikainen työsuhde loppuu silloin kun sen on sovittu loppuvan työsopimuksen mukaan. Määräaikaisesta työsuhteesta ei siis yleensä voi irtisanoutua.

Ja edelleen: koeajalla voi lopettaa työn ilman hyväksyttävää syytä, koska työntekijän ei tarvitse kertoa työnantajalle mitään syytä. :)

Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.

irtisanomisaika.

ap.

Mikäli taas on kyse vakinaisesta työstä, on tietenki irtisanomisaika.

Jos lähtee koeajalla, saa lähteä heti, syytä kertomatta. Jos koeaika on ohi, on irtisanomisaika mutta silloinkaan ei tarvitse kertoa syytä (siis työtekijän, työnantajan tietty pitää).

työsuhteen alussa koeaika, jonka aikana todellakin voit lähteä koska vaan. Ja syytä sun ei tarvitse kertoa. Aivan sama mitä tuo yksi jankkaa, asia ei siitä muuksi muutu.

Koeaikana työsuhdetta ei voi purkaa epäasiallisista syistä. Eli täytyy olla syy. Ja jotta voitaisiin tietää onko syy epäasiallinen se täytyy kertoa.

vasta kun olen kuullut pääsenkö paikkaan b. Sopimuksen voi hyvin kirjoittaa vaikka vasta ensimmäisenä työpäivänä paikassa a eli sitten 2 vk päästä.

Jos lähtee koeajalla, saa lähteä heti, syytä kertomatta. Jos koeaika on ohi, on irtisanomisaika mutta silloinkaan ei tarvitse kertoa syytä (siis työtekijän, työnantajan tietty pitää).

Koeaikana työsuhdetta ei voi purkaa epäasiallisista syistä. Eli täytyy olla syy. Ja jotta voitaisiin tietää onko syy epäasiallinen se täytyy kertoa.

jos toinen osapuoli epäilee syyn olevan epäasiallinen. Ja silloinkin tarvii haastaa oikeuteen tai mihin lie se sit meneekin, muuten ei sitä syytä tarvii kertoa. Vasta sit siellä käsittelyssä.

Huolitsijan työsopimuksen laittomasti koeaikana purkanut Oy Stella Mahé Ltd tuomittiin työtuomioistuimen päätöksellä maksamaan työntekijälle korvauksia.



Koeaikapurun syyksi yhtiö ilmoitti ensin ?tilan puutteen? ja myöhemmin lisäksi ?koeajan? ja sen, ettei ?huolitsija harrastustensa vuoksi halunnut joustaa työajoissa?. Oikeudessa työnantaja perusteli purkua sillä, ettei huolitsija ollut osoittautunut sellaiseksi alan ammattilaiseksi, jollaiseksi hän oli kuvaillut itseään työpaikkahaastattelussa. Huolitsija ei ollut työnantajan mukaan omaksunut hänelle osoitettuja tehtäviä eikä ollut pystynyt itsenäiseen työskentelyyn. Lisäksi huolitsija oli työnantajan mukaan ollut yhteistyökyvytön.



Huolitsijan mukaan todellisena syynä oli ollut se, että hän oli vaatinut ylityökorvauksia. Todistajia kuultuaan käräjäoikeus totesi, ettei työnantaja ollut pystynyt todistamaan väitteitään. Purkamisen syynä oli siten ollut ylitöistä aiheutuneet erimielisyydet. Yhtiö velvoitettiin tämän vuoksi maksamaan huolitsijalle kahden kuukauden palkkaa vastaava palkka.

Koeaikana työsuhdetta ei voi purkaa epäasiallisista syistä. Eli täytyy olla syy. Ja jotta voitaisiin tietää onko syy epäasiallinen se täytyy kertoa.