Työnantaja ei halua huomioida työntekijöiden perhetilannetta

Mikä sun työsopimuksessa on määritelty työajaksi?

Ei ole kuulemma työnantajan ongelma, jos perheellisen työntekijän on vaikea nopeasti järjestää asiat niin, että töissä pystyisi olemaan aikaisesta aamusta pitkälle iltaan.

Vierailija kirjoitti:

Mikä sun työsopimuksessa on määritelty työajaksi?

Liukuman ulkopuolella ovat ajat klo 9-15. Silti voidaan sopia kokouksia myös tämän ajan ulkopuolelle sekä aamuun että iltaan.

Työpaikka palkkaa tarvitsemansa laisia tekijöitä. Ei ne ole sitä sun perhettä perustaneet. Sopimukset on sitä varten ettei tällaista tarvi ihmetellä.

Eikö muka etäkokoukset onnistu? Kaikin puolin järkevämpiä.

Tarkista ensin, miten sun työaika on määritelty työsopimuksessa.  Seuraavaksi luottamusmieheen yhteys. Jos palaverit alkaa ennen varsinaisen työajan alkua tai kestävät pidempään kuin varsinainen työaika, niin kyllä tuollaista pitää sopia hyvissä ajoin etukäteen työntekijän kanssa, samoin kuin siitä, miten nuo työajan ylitykset korvataan.

Mun miehellä on jatkuvasti yllättäviä iltakokouksia. Meitä se ei haittaa kun nuorinkin lapsi on jo lukiossa.

Kai se on sitten nykyinen linja.

Kyllä työnantaja määrää tahdin. Jos ei työssäkäynti ja perhe-elämän yhteensovitus onnistu, silloin lopetetaan työt. Eihän siitä tule mitään, jos työt pitää venkslata kymmenien perheellisten työntekijöiden mukaan. Olen itsekin perheellinen ja pidän itsestäänselvänä, että työnantaja määrää. Toki joskus tarvitsee jotain joustoja, mutta ei jatkuvasti muiden työntekijöiden kustannuksella.

Vierailija kirjoitti:

Työpaikka palkkaa tarvitsemansa laisia tekijöitä. Ei ne ole sitä sun perhettä perustaneet. Sopimukset on sitä varten ettei tällaista tarvi ihmetellä.

Olin perheellinen siinä vaiheessa, kun minut pyydettiin tänne töihin. Ei pitäisi tulla yllätyksenä, ettei joustovaraa aikatauluissa pienten lasten vanhemmalla yleensä ole yhtä paljon kuin jossain toisessa elämäntilanteessa olevalla.

Jos sinulla ylittyy työaika jokaisena päivänä noiden myöhäisten kokouksien takia, niin plussaahan alkaa kertyä. Ota asia puheeksi esimiehesi kanssa.

Yleensä lapsella on kaksi vanhempaa jotka voivat hoitaa päikkyasiat.

Vierailija kirjoitti:

Yleensä lapsella on kaksi vanhempaa jotka voivat hoitaa päikkyasiat.

Lasten toinen vanhempi on kuollut.

Ylitöitä EI OLE PAKKO tehdä. Liukumaplussia EI OLE PAKKO tehdä. PISTE.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikka palkkaa tarvitsemansa laisia tekijöitä. Ei ne ole sitä sun perhettä perustaneet. Sopimukset on sitä varten ettei tällaista tarvi ihmetellä.

Olin perheellinen siinä vaiheessa, kun minut pyydettiin tänne töihin. Ei pitäisi tulla yllätyksenä, ettei joustovaraa aikatauluissa pienten lasten vanhemmalla yleensä ole yhtä paljon kuin jossain toisessa elämäntilanteessa olevalla.

Yleensä perheessä on kaksi vanhempaa..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikka palkkaa tarvitsemansa laisia tekijöitä. Ei ne ole sitä sun perhettä perustaneet. Sopimukset on sitä varten ettei tällaista tarvi ihmetellä.

Olin perheellinen siinä vaiheessa, kun minut pyydettiin tänne töihin. Ei pitäisi tulla yllätyksenä, ettei joustovaraa aikatauluissa pienten lasten vanhemmalla yleensä ole yhtä paljon kuin jossain toisessa elämäntilanteessa olevalla.

Yleensä perheessä on kaksi vanhempaa..

Miten jostain tehtaan linjalta lähdetään kesken vuoron, jos toiselle tulee yllättävä kokous, joka muuttaa päivän aikataulut? Käytännössä ylimääräinen kokous on vain jätettävä silloin väliin.

Miksi se pitäis olla työnantajan ongelma että olet pan.nut paljaalla ja siitä on koitunut seurauksia?

Jos työn ja perheen yhdistäminen ei onnistu, niin vaihdat toki työtä. Tuollainen 8-16 ajattelu ei vaan onnistu kaikissa töissä. Vai olisiko Suomenkin pitänyt ilmoittaa, että autetaan sitten ensi viikolla, kun lomat on pidetty..

Vierailija kirjoitti:

Miksi se pitäis olla työnantajan ongelma että olet pan.nut paljaalla ja siitä on koitunut seurauksia?

Työnantajalla on ollut isoja rekrytointivaikeuksia. Etsin parhaillaan muualta töitä, jotta saisin sellaisen työpaikan, jossa hommat toimivat myös perheellisen näkökulmasta. Voi mennä pitkään, ennen kuin tilalle löytyy tällaisessa työpaikassa ketään sellaista, joka paikassa pidempään viihtyy. Siinä sitten saavat ihmetellä miten hommat hoituvat, kun tekijöitä ei ole.

Lapsi huostaan, niin sillä parempi olla kuin sun kanssa

Fiksu työnantaja joustaa ja ymmärtää myös eri elämäntilanteissa olevat työntekijät. Jos ei tee näin, niin ihmiset äkkiä etsii paremman työpaikan.

Minä ole työn suhteen varsin etuoikeutettu, on liukuvat työajat ja voin olla palavereista pois jos on jotain muuta menoa. Meillä on myös sovittu käytännöksi, että palaverit pyritään sijoittamaan mieluiten välillä 9-15, mutta toki joskus on jotakin mikä alkaa klo 8 tai päättyy klo 16.