Työnantaja ei halua huomioida työntekijöiden perhetilannetta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö lasta voi laittaa vuorohoitopaikkaan jos työajat matkoineen ei ole normaalien päivähoitoaikojen mukaiset (6:00-17:30(?)). Perheellisenä en ymmärrä miten työnantajan pitäisi tuossa erityisesti joustaa jos työsopimuksessa sovitus työajat on niinkuin on sovittu. Siis eihän sellaista sppimusta kannata itse allekirjoittaa, mikä ei omaan elämäntilanteeseen sovi.

Ei tuollaisessa tilanteessa saa vuorohoitopaikkaan lastaan. Pitäisi olla oikeasti vuorotyössä ja toimittaa työvuorolistat. 

Ap voisi kyllä muuttaa hoitoajan pidemmäksi, jos päiväkoti auki vielä neljän jälkeen. Aivan välttämättä ei tarvitse olla se tyyppi, jonka takia kokoukset on aina päätettävä viimeistään puoli neljältä. 

Eli pidemmän työmatkan takia lapset vietäisiin ilmoitettaisiin säännöllisesti hoitoon vietäväksi jo kuudelta aamulla ja haettavaksi illalla vasta puoli kuudelta? Ihan vain siltä varalta, jos työnantaja haluaakin työntekijän töihin tavallista aiemmin tai myöhemmin.

Tietysti hoitoaika ilmoitetaan aina sen mukaan, mikä on mahdollinen maksimihoitoaika. Jos kerran kuussa on palaveri, joka alkaa klo 8, niin hoitoaika on 7:30 alkaen, vaikka yleensä lapsi vietäisiin vasta kahdeksan aikaan. 

Päiväkotiin ei voi ilmoittaa lasten hoitovuoroja tuolla tavalla. Niiden pitää vastata todellisuutta. Hoitopaikkaa ei voi varata koko päiväkodin aukioloajaksi varmuuden vuoksi ja sitten pitää lasta hoidossa esim. vain kuuden tunnin ajan suurimpana osana hoitopäivistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tarte ihmetellä miksi lisääntyneet eivät ole niitä halutuimpia työntekijöitä, tai miksi ylennykset menee ohi suun, jos kerran mistään ei pysty joustamaan.

Kenen kuvittelet hoitavan sinua vanhainkodissa, jos kukaan ei hanki lapsia? Oletko miettinyt asiaa?

Hoitorobotti tietenkin

Noin parikymmentä vuotta sitten nuoret nerot lanseerasivat "mummonpesukoneen", joka olisi toiminut vähän samalla periaatteella kuin autojen automaattipesukoneet.

Ei ottanut tulta, oli kuulemma epäinhimillinen.

Joko nyt olisi aika kaivaa mummonpesukoneen piirustukset esiin?

vanhakyynikko kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tarte ihmetellä miksi lisääntyneet eivät ole niitä halutuimpia työntekijöitä, tai miksi ylennykset menee ohi suun, jos kerran mistään ei pysty joustamaan.

Kenen kuvittelet hoitavan sinua vanhainkodissa, jos kukaan ei hanki lapsia? Oletko miettinyt asiaa?

Hoitorobotti tietenkin

Noin parikymmentä vuotta sitten nuoret nerot lanseerasivat "mummonpesukoneen", joka olisi toiminut vähän samalla periaatteella kuin autojen automaattipesukoneet.

Ei ottanut tulta, oli kuulemma epäinhimillinen.

Joko nyt olisi aika kaivaa mummonpesukoneen piirustukset esiin?

Ehkäpä olisi. Ihmettelen miksei työnantaja tajua sitä, että on työnantajan etu, jos työntekijät kokevat, että työpaikalla elämäntilanne huomioidaan. Silloin työnantaja saa paljon motivoituneempia ja pidempään työsuhteessa viihtyviä tekijöitä. Sen sijaan jos ruuvia tarpeeksi kiristetään, äänestävät ihmiset jaloillaan.

Vierailija kirjoitti:

vanhakyynikko kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tarte ihmetellä miksi lisääntyneet eivät ole niitä halutuimpia työntekijöitä, tai miksi ylennykset menee ohi suun, jos kerran mistään ei pysty joustamaan.

Kenen kuvittelet hoitavan sinua vanhainkodissa, jos kukaan ei hanki lapsia? Oletko miettinyt asiaa?

Hoitorobotti tietenkin

Noin parikymmentä vuotta sitten nuoret nerot lanseerasivat "mummonpesukoneen", joka olisi toiminut vähän samalla periaatteella kuin autojen automaattipesukoneet.

Ei ottanut tulta, oli kuulemma epäinhimillinen.

Joko nyt olisi aika kaivaa mummonpesukoneen piirustukset esiin?

Ehkäpä olisi. Ihmettelen miksei työnantaja tajua sitä, että on työnantajan etu, jos työntekijät kokevat, että työpaikalla elämäntilanne huomioidaan. Silloin työnantaja saa paljon motivoituneempia ja pidempään työsuhteessa viihtyviä tekijöitä. Sen sijaan jos ruuvia tarpeeksi kiristetään, äänestävät ihmiset jaloillaan.

Olihan tosin Finnair Aasiassa rekrytoinut lentoemäntiä niin, että ennen työsopimuksen kirjoittamista testattiin onko hakija raskaana vai ei. Sopimuksessa oli kielletty raskaaksi hankkiutuminen muistaakseni määräajaksi. Suomessa kuvittelin työelämän kuitenkin olevan tuohon verrattuna inhimillisempää.

Ongelma: minkäänlainen elämä ei sovi yhteen työ(elämä)n kanssa.

😞

Vierailija kirjoitti:

Eikö muka etäkokoukset onnistu? Kaikin puolin järkevämpiä.

Miten osallistua auton ratissa tai bussissa etäkokoukseen?